国有企业管理的规章制度

———国有企业管理的规章制度在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的国有企业管理的规章制度7篇，让我们一起来看看!国有企业管理的规章制度篇11.洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实留意平安，防触电、防意外事故，发觉挂念全因素按时上报，妥当处理。2.洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对比，如有差错按时上报。3.各值日组长按时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物干净。工作人员因病或有事不能工要按时请假。4.待人礼貌和气，服务自动热忱，不准与同学或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5.洗衣房工作人员要时刻树立以同学为本的理念，乐观努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。6..遵守平安操作规程，细心珍惜设备，节省水、电、洗衣粉等。7.每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、干净，无异味。8.工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发觉将赐予批判教育，严峻者赐予清退处理。9.洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣裳，必需填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。10.工作人员不得私自免费挂念他人洗衣或不按价目表进行收费，如发觉处5倍以上罚款，多次发觉做清退处理。11.工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。国有企业管理的规章制度篇2一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精准明确     依据，特订立本制度。二、适用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：30冬季：上午9：00—12：00;下午13：00—17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情形登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月末前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。如遇特别情形未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情形登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且依据规定恳求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间支配工作，并由部门主管指定必需连续工作的行为。7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且依据规定恳求办理离开公司之行为。国有企业管理的规章制度篇3一、考勤制度1、厨房人员上下班严格执行公司考勤时间，认真如下：上午08：30——12：30;下午14：30——17：30、以上时间指没有款待情形下的正常上下班时间，有款待的以实际时间为准，需要买菜的，上午上班时间延长到9：00。2、迟到、早退30分钟以内者，罚款20元/次，30分钟以上者按旷工处理，连续旷工四次及以上按辞退处理3、厨房人员月休四天(周六日不允许休班)，休班期间若有款待需随叫随到，不允许推诿，休班可顺延。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话等。5、因个人原因需请假的应提前一天到后勤部报备，否则依据旷工处理。二、厨房卫生管理制度1、厨房烹调加工食物用过的废水必需按时排解2、定期清洗油烟设备3、工作厨台、橱柜及厨房死角，应特别留意清扫，防止残留食物腐蚀4、食物应在工作台上_作加工，并将生熟食物分开处理，_、菜墩、抹布等必需保持清洁、卫生5、食物应保持新奇、清洁、卫生，并于清洗后分类用包装袋包紧，生、熟食物应分开存放，切勿将食物在生活常温中放置太久6、在厨房工作时，不得在工作区域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物7、厨房工作人员工作前、便利后应彻底洗手，保持双手的清洁8、厨房清洁工作应做到随时清扫，厨房管理制度1、厨房工作人员必需严格执行食品卫生标准，以保_食品卫生的平安性。2、每位当班员工严格遵守作息时间，提前10分钟到岗，做好当班前的各项准备工作。3、员工在每日下班前必需认真做好各自部门的卫生、不留死角。4、各部门每日下选购单时做到严格计算，即保_日常使用又不至于存放太久。5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新奇、不合格的货物不接收，牵强接收消失菜品投诉由当事人买单并进行惩罚200元。6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。7、各部门人员严格听从部门主管的管理和布置的各项任务。8、在_作过程中任何员工在不得到允许的情形下不得私自品尝菜。9、熟菜品上桌前必需用罩遮盖住，保持卫生和温度。10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面干净、无积水、无油垢。11、不得在洗菜池、洗手池内清洗拖把。12、闭餐后各部门的全部料缸加盖盖好，全部该入_箱的原材料按时入_箱。13、加强每位员工的节水节电意识，在工作允许的情形下能关掉的设备按时关掉，保_节能。14、_箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟分开。15、各部门合理使用各自的_箱，全部物品摆放整齐，并在_箱上贴上存放的物品的标牌。16、每餐完毕各部门按时清理垃圾，全部垃圾桶保_内外清洁。国有企业管理的规章制度篇4为更好地适应公司的良性进展，加添公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特订立本公司员工规章制度，认真实施细则:1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特别情形务必说明)，假如不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。3、有特别情形请假，批准者按无薪假期。4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情形，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理。6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。7、员工对待客户就应礼貌、热忱、详细、不卑不亢;各处为客户利益着想，对客户所提的问题就应急躁解释。为了持续公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止礼貌，不得做有损公司形象的事情。8、员工就应爱好本身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，专注开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争潜力。9、员工就应在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。员工就应珍惜公司财物，持续公司环境卫生，关怀和珍惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。国有企业管理的规章制度篇5第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。其次条困难补助职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视认真情形而定，从公司“爱心基金”中拨款。第三条过节费：依据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，认真天数由公司在年终统一发文规定。第八条住院慰问：员工住院期间，视认真情形公司组织人员慰问。第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。国有企业管理的规章制度篇6为加添工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特订立本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别情形，或者遇时间调整，按工作需要支配。2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最后签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别情形下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4)产假：按国家规定执行。5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。国有企业管理的规章制度篇7一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特别情形的加班，听从领导支配)。2、上、下班时都必需打卡，如遇特别情形，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。企业在必要的时候支配员工加班，最好依据法律规定支出相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支出员工加班费。5、支配加班时，不得无故缺席，确有特别原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时停止劳动关系(特别情形者，如婚假、丧假、病假，视情形处理)。9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密(包括客户信息、技术信息、生产信息等)，如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应按时请示，遵奉指示办理;员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，乐观进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏;若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处理。8、生产车间必需随时保证干净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必