办公用品、耗材管理制度

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精word档以辑本是面【新Word

可由！】办公用品耗材管理制----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------第一条

为了加强本公司办公用品管理，有效的利用，避免发生浪费，倡导节约成本，明确责任，规范流程的现代办公方式，特制定本制度。本制度适用于公司所有部门办公用品的发放、耗材更换及维护、办公设备使用及借用的管理。第二条

职责综合办公室负责公司办公用品、耗材等的采购、保管、发放、记录管理工作；各部门负责本部门办公用品、耗材等计划上报、领取工作。第三条

办公用、办公耗材义类，固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、鼠标、键盘、打印机、切纸刀、打孔器等。类，非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、盘、剪刀、文件柜等。类，消耗性办公用品，如：笔记本、签字笔、圆珠笔、铅笔、橡皮、胶水、电池、水性笔芯、复印纸、记号笔等。办公耗材是指日常办公时使用的消耗性产品，主要是指硒鼓、粉盒、墨盒、碳带等办公设备上的易损零配件等。第四条

办公用、耗材的管（一）办公用品的采购一切办公用品的采购由公司综合办公室统一负责。采购采用多家比价的方式进行，最终选择价低质优的产品。办公用品的采购价格由公司财务部进行不定期的市场监督检查，防止不正当的损公肥私的行为发生。（二）办公用品的保管办公用品由公司综合办公室专人进行保管。办公用品存放在综合办公室内的办公用品专用贮备柜内。（三）办公用品的发放各部门于每月日（遇节假日提前）把各部门下月办公用品使用计划上报公司综合办公室，填写《月办公用品领用计划》，经部门领导及主管总监签字确认。综合办公室专员依据各部门提交的《月办公用品领用计划》与办公用品台账和----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------库存进行逐项审核，并将审核通过项汇总填写《办公用品请购单，报综合办公室主任审批部门采购单位价值300元以上办公用品时，需报总办进行批准。特殊办公用品可经综合办公室主任批准后方可进行采购消耗性办公用品根据部门实际需要以个人为单位发放。如办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由综合办公室统一调换或回收。耗材性办公用品如有损坏或损耗应以旧换新，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购例如：消耗性办公用品中的水性笔芯填《月办公用品领用计划时需要结合实际以消耗后的水性笔芯为参考单位，进行等量兑换领取非消耗性办公用品一般以部门为单位发放，部门内共同使用。个别非消耗性办公用品需经过综合办公室主任同意后方可发放。一般情况下，办公用品的发放要按计划进行，不得随意领取。每月日各部门派人到公司综合办公室统一领取经批准的上月提交的《月办公用品领用计划。如遇特殊情况，急需使用办公用品，需填写《办公用品申领单联、B联）并由部门主管签字，综合办公室主任确认，方可领取办公用品。联交综合办公室备案，B联交领用部门留存未提前填好，需在发放办公用品后的一个工作日内补交办公设备如产生故障，或者需要更换办公耗材，使用部门须填写《办公耗材维护联络单联B合办公室据此通知供应商进行设备维修和耗材更换A联综合办公室备案B联交申请部门留存紧急情况未提前填好需在维护或更换办公耗材后的一个工作日内补交公司员工在公司内部调换岗位时，应对本人使用过的固定资产类办公用品进行当面交接员工离职时要经过综合办公室监督进行三类办公用品的书面交接手，在保证完好无缺的情况下方可离职，否则按原价进行赔偿。（四）记录管理办公用品、耗材的采购、保管、发放要做好记录，做到帐、物基本相符合。领用人与发放人要签名。如出现帐物不符的情况，要及时上报综合办公室主任，进行检查，并及时上报检查结果。办公用品的记录保管有效期为二年。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------（五）公共办公设施的使用固定资产公共设施类，如：数据投影机、塑封机、打孔器、数码相机、切纸刀等，如需借用，须填写《办公设备借用登记表注明借用时间，并及时归还。第五条第六条

本制度由综合办公室制定，解释权归综合办公室，自颁布之日起生效。附件1、《月办公用品请购计划》2、《办公用品请购单》《办公用品申领单》《办公耗材维护联络单》5、《

办

公

设

备

借

用

登

记

表》本为作封，载后以除页----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【新Word版

可由！为规范试用期员工的理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------自员工报到之日起至力资源部确认转正之日起。员工试用期限为3月，公司根据试用期员具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇试用期员工工资根确定，核时间从到岗作起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）过节费按正式员工的1/2发。按正式员工标准发放动保护用品。（二）、休假试用期内累计事假不超过3，如果特殊情况超过天需报董事长批准。可持相关证明请病假请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------身份证复印件一份，件待查。学历证明复印件一份原件待查。县级以上人民医院的检报告。4张寸照片部分职位（如出纳、银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口、直系亲属身份证复印件等。三手试用人员手续办理完后行政部向试用期人员发放办公相关用品。发放工作牌，办理考卡。试用期人员需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。将试用期人员带入用部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级“职指引人”。带领试用期员工熟悉部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及工，同时介绍公司内公共场所的位置，包----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------