人力资源管理项目调查问卷

北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组选择题（如无特别说明，请只选一个答案，并在题前空格内填写答案）第一部分：公司发展战略（共7题）】1、您是否清楚长安民生物流3年后、5年后乃至10年后的发展目标？（单选）A、非常清楚B、比较清楚C、一般D、不太清楚E、完全不知道】2、您如何认识公司的愿景？（单选）A、很好，具有很强的感召力，是员工共同的理想和寄托D、不太好，公司愿景不是很清晰E、不好，完全没有公司愿景【】3、您认为长安民生物流过去获得发展的主要原因是？（最多选3项）A、公司全员敬业勤奋工作B、“长安民生物流”所具备的良好品牌形象和商誉C、领导独特的眼光和魅力D、企业的规范化管理E、强大的市场拓展能力F、对服务与客户满意度的不懈追求G、良好的政府关系及其他公共关系H、国家对长安民生物流所处行业的政策导向I、领先的技术水平和不断的技术创新J、良好的成本管理K、行业特殊性，进入门槛较高，竞争相对有限L、良好的市场机遇M、拥有一支高素质的人才队伍N、其他：（请注明）TOC\o"1-5"\h\z【】4、与主要竞争对手比较，长安民生物流的优势在于？（最多选2项）A、管理水平高B、企业知名度高C、老板目光敏锐D、员工素质高E、资金实力强F、员工团结一致、关系和谐G、成本管控有效H、专业的技术和管理人才队伍I、其他：（请注明）【】5、与主要竞争对手比较，长安民生物流目前的劣势在于？（最多选2项）A、战略方向不清晰B、管理水平低C、激励和约束机制不合理D、部门层级过多，效率低下E、人力资源整体素质不高F、其他：（请注明）【】6、您认为长安民生物流目前的核心竞争力在于？（最多选2项）A、领导者敏锐的商业眼光B、团结、稳定的人才队伍C、“长安民生物流”行业品牌优势D、领先业界的成本优势E、领先业界的技术优势F、领先业界的资源优势G、在行业丰富的运作经验H、其他：（请注明）【】7、您认为制约长安民生物流未来发展的主要因素是？（最多选3项）A、缺乏清晰的发展方向和发展目标B、缺乏可持续发展的优势和核心竞争力C、缺乏有效的激励机制，员工缺乏积极性D、内部精细化管理能力不强，存在很多管理漏洞，严重制约公司的快速发展E、现有员工素质不能满足公司的发展要求，高端技术人才和管理人才缺乏F、政策变化带来的不确定风险G、市场竞争进一步加剧，利润空间下降H、其他：（请注明）第二部分：公司组织（共16题）【】8、您认为长安民生物流职能部门（指人力资源部、办公室、财务部等公共职能部门）目前是否充分发挥了应有的作用？（单选）A、充分发挥B、发挥较好C、发挥一般D、发挥较少E、完全没有发挥9、您认为目前长安民生物流的各块职能发挥程度如何？（单选）A、非常好B、比较好C、一般D、比较差E、非常差项目选项1）发展规划2）人事管理3）行政管理4）财务管理5）销售管理6）客户服务管理7）采购与资源管理8）审计与风险控制9）安全管理10）技术质量管理11）信息管理】10、您认为公司现有组织结构（即部门设置、岗位设置等）是否适应发展需要？（单选）A、科学合理，有力地支持了企业运营目标的实现D、在一定程度上已经阻碍了公司业务发展，急需进行合理化调整E、其他（请注明）】11、您认为公司目前在部门设置上哪些方面需要进行改进？（单选A、部门职责不明确，容易造成工作相互推诿D、部门之间的配合关系没能理顺，造成部门间的合作不佳E、其他（请注明）【】12、您认为长安民生物流目前的管理层次是否清晰？（单选）（注：管理层次指总经理、副总经理、部门经理、主管等的责、权、利配置是否合理、清晰）A、非常清晰B、较清晰C、一般D、不清晰E、很不清晰【】13、在您工作需要其他部门协助的时候，其他部门的配合情况如何？（单选）A、非常好B、比较好C、一般D、较差E、非常差【】14、如果您认为部门之间协作支持不佳，主要原因有哪些？（最多选3项；若13题选择了A或B,此题不用作答）A、缺乏一个统一协调的部门，或协调部门的职能缺失B、各部门业务特点的差异造成各自关注点的不同，时有忽视彼此协作的现象发生C、部门划分过细，协调难度大D、没有明确合理的工作流程指引E、制度和流程的执行力差，缺乏监督和约束机制F、部门的高层主管领导之间意见不统一G、不愿意承担责任，缺乏解决问题的主动性H、部门设置不合理、职能划分不合理I、其他（请注明）【】15、如果您认为各部门之间存在着协调问题，请问应该如何解决？（最多选2项；若13题选择了A或B，此题不用作答）A、明确或者设立负责统一协调、管理的部门或领导D、修订和完善各项业务流程E、从企业文化上强调各部门之间的配合意识F、其他（请注明）【】16、在各部门相互的合作中，您认为各部门的职责和职权界定得明确吗？（单选）A、非常明确B、比较明确C、一般D、不太明确E、非常不明确】17、您认为本部门的职责与职权是否匹配？（单选）A、非常匹配B、匹配C、一般D、不太匹配E、很不匹配】18、您如何看待所在部门的岗位设置？（单选）A、非常合理，兼顾了专业分工和工作效率D、不合理，分工较为盲目，效率低下E、非常不合理，不利于专业分工和提高工作效率F、其他（请注明）】19、您是否能够清楚描述出自己的工作职责？您和同事的职责划分清楚吗？（单选A、完全能，而且和其他人的职责划分很清楚D、不能，各岗位间职责划分不明确，但需要大家协作一起把工作完成】20、您觉得上级对您的工作要求明确吗？（单选）A、非常明确B、比较明确C、一般D、不太明确E、非常不明确】21、您觉得是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？（单选）A、经常B、较多C、一般D、偶尔E、没有】22、向直接上级请示工作时，上级是否会说“需要请示”后才能给予答复？（单选A、经常B、较多C、一般D、偶尔E、没有】23、在与您相关的工作中，是否能充分行使自己的建议权？（单选）A、非常充分B、较充分C、一般D、较少E、很少第三部分：公司运营（共14题）】24、您认为制定工作计划有用吗？（单选）A、非常有用B、比较有用C、不太有用D、基本没用E、完全没用】25、直接领导是否能对您的工作提出明确的要求和计划？（单选）A、非常明确B、比较明确C、一般D、不太明确E、非常不明确】26、您的工作目标和任务是用什么方法确定下来的？（单选）A、完全由直接领导决定B、与直接领导商谈后自己决定C、自己提初稿后提交领导审核批准D、完全根据自己的判断决定E、没有工作目标和任务F、其他（请注明）】27、您如何看待公司年度和月度经营计划的完成情况？（单选）A、能超额完成B、基本按时完成C、完成情况较差D、基本完不成E、完全没有经营计划】28、如果无法完成年度和月度计划，您认为原因是？（最多选3项）A、计划安排不合理，缺少科学性D、相关人员的素质和责任心不足E、各部门缺少有效沟通F、缺乏有效、合理的资源统一调配和指挥G、领导对执行过程干预过多H、其他（请注明）】29、您认为您所在部门向（内部和外部）客户提供服务的效率如何？（单选A、非常高B、较高C、一般D、较低E、非常低【】30、您认为影响（内部和外部）客户服务效率的主要原因是（最多选2项）A、需要向部门领导请示，由部门领导之间协调后，才开始协作D、缺少有效的激励、考核机制，做得快、做得慢一个样，没有积极性E、其他（请注明）】31、您认为您所在部门向（内部和外部）客户提供服务的质量如何？（单选）A、非常高B、较高C、一般D、较低E、非常低】32、您认为影响（内部和外部）客户服务质量的主要原因是（最多选2项）D、缺乏对客户服务效果的监督、考评机制，致使员工没有压力和动力E、公司客户服务的各项业务标准尚不明确，没有规范的制度和标准F、其他（请注明）】33、您认为您所在部门向（内部和外部）客户提供服务的成本如何？（单选）A、非常高B、较高C、一般D、较低E、非常低】34、您认为影响（内部和外部）客户服务成本的主要原因是（最多选2项A、部门职责、岗位职责不明确，工作调整造成人工、时间成本提高D、管理费用控制不好，没有形成系统有效的计划和控制机制E、部门条块分割，沟通困难，指令不统一，给部门带来混乱和效率低下F、其他（请注明）】35、您认为目前长安民生物流的制度、流程完善吗？（单选）A、很完善B、比较完善C、一般D、不完善E、很不完善】36、您认为目前长安民生物流制度、流程执行效果如何？（单选）A、很好B、较好C、一般D、不好E、很不好】37、您认为影响公司的制度、流程的执行效果的原因在于（最多选2项）A、领导不能以身作则，带头破坏制度B、怕得罪人C、制度本身不合理，没有可执行性D、缺乏责任追究E、责任不明确F、其他（请注明）第四部分：公司人力资源（共45题）3项）】383项）A、缺乏高素质的技术研发人才B、缺乏高素质的管理人才C、缺乏高级专业（如财务人力资源等）人才D、人才流失，留不住有用人才E、缺乏有效的激励机制，奖罚不明，挫伤了员工的积极性F、高层管理人员技术能力强，管理能力相对薄弱，公司管理水平难以大幅度提升G、考核不合理，造成各部门（或个人）只注重局部利益最大化，忽视公司整体利益最大化H、存在人才浪费现象，不能人尽其才I、缺乏淘汰机制，该淘汰的人员无法淘汰J、其他（请注明）】39、您认为公司现在人员总体素质如何？（单选）A、咼B、比较咼C、一般D、较差E、差】40、您认为公司现在最需要什么类型的人才？（最多选2项）A、管理人才B、技术人才C、销售人才D、高级专业人才（如财务、人力资源等）E、其他请注明】41、您在长安民生公司接受的培训情况？（单选）A•非常多B.较多C.一般D.很少E.没有北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组【】42、您认为您所接受的培训对您的工作是否有帮助？（单选）A.非常大B.较大C.一般D.很小E.没有】43、您觉得目前自己最需要的培训课程是？（限选三项）A.四特酒产品知识B.业务技能培训C.消防安全操作D.质量管理人力资源管理F.战略思维G.公文写作H.电脑操作沟通能力J.品牌管理K.其他】44、您认为长安民生公司在人事晋升选拔过程中（单选）A.非常公正B.公正C.一般D.不公正E.极不公正】45、您认为您个人在长安民生公司的发展前景如何？（单选）A.非常有前途B.比较有前途C.一般D.前途黯淡E.没前途】46、您是否认为公司有明确的用人标准？（单选）A•非常明确B.基本明确C.比较不明确D.不明确】47、您认为公司目前的人才职业发展机制运行状况如何？（单选）A.有人才职业发展机制，运行较好B.有人才职业发展机制，运行得不好;C.有人才职业发展机制，没有运行;C.有人才职业发展机制，没有运行;D.没有人才职业发展机制】48、您认为公司目前对您的业绩评价结果是否公正？（单选）A、非常公正B、比较公正C、一般D、不公正E、不知道考核结果】49、您认为公司未来对您的业绩评价应该主要关注的方面是（请按您认为重要性由大到小的顺序填写）A、工作职责B、业绩目标完成情况C、工作态度D、工作需要的能力素质E、工作配合状况F、工作量【】50、您认为您所在部门在绩效考核方面存在主要问题？（最多选3项）A、员工所在岗位的考核标准的制定不清楚、模糊。D、对于考核结果没有沟通，不清楚需要改进的地方，对工作没有指导意义E、考核成了领导的特权，一定要好领导搞好关系F、考核周期不合理G、没有考核，干好干坏一个样，平均主义】51、如果没有考核，你是否愿意自己的工作内容被考核？（单选）A、愿意，因为我的努力程度可以得到准确衡量D、不愿意，因为考核一点也不公正、不准确E、无所谓，因为是否考核不是我说了算【】52、如果有考核，目前主要考核您的哪些方面？（最多选3项）A、工作职责的履行情况B、业绩目标完成情况C、工作态度D、工作需要的能力素质E、工作配合情况F、工作量【】53、您如何看待对员工绩效考核结果的反馈？（单选）A、完全没必要B、有必要，可以让员工了解自身不足C、有必要，不能只是简单地反馈，而且直接上级应当进行绩效谈话，并针对性地提出绩效改进措施,指导和帮助员工提高绩效D、无所谓【】54、您觉得对您的考核内容全面吗？（单选）A、非常全面：完全是从工作职责、能力、态度和业绩等方面进行综合考核B、比较全面：基本能从工作职责、能力、态度和业绩等方面进行考核C、不够全面：只能从工作职责、能力、态度和业绩的某些方面进行考核D、非常不全面：只是从工作职责、能力、态度和业绩的个别方面进行考核E、不知道【】55、您觉得对您的考核周期应该是？（单选）A、月度B、季度C、半年D、全年E、项目阶段【】56、您认为进行考核在哪些方面能起到重要作用？（最多选3项）：A、确定薪酬B、职务升降C、员工个人能力与素质的提高D、奖金分配E、约束管理下属员工F、对员工的工作结果进行客观的衡量G、没有什么用】57、您认为目前薪酬存在的问题是（最多选3项）A、工资水平低B、工资同能力关系不大C、工资差距过大D、工资差距过小E、薪酬不能真实的反映价值贡献F、薪酬的组成部分太多、太杂G、工资同岗位和责任关系不大，大锅饭严重H、工资同业绩关系不大，干好干坏一个样I、其他（请注明）】58、您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？（单选）A、非常大B、较大C、有一定的关联D、不大E、无关【】59、与其他相似的公司相比，您对目前在长安民生物流的收入水平满意吗？（单选）A、非常满意B、比较满意C、般D、不太满意E、很不满意【】60、与长安民生物流其他同事相比，您对目前的收入水平满意吗？（根据您所了解到的同事的薪酬情况，如果确实不知，可以不答）（单选）A、非常满意B、比较满意C、般D、不太满意E、很不满意【】61、与您自身的工作付出相比，您对目前收入满意吗？（单选）A、非常满意B、比较满意C、般D、不太满意E、很不满意【】62、您认为合理的薪酬政策应该如何？（单选）A、很赞成B、比较同意C、般D、不太赞成E、反对项目选项1）薪酬与贡献成比例2）薪酬与岗位匹配3）调薪与职务变化挂钩4）薪酬与能力匹配5）薪酬与学历匹配6）薪酬与工作年资匹配】63、您认为在决定员工工资的时候，以下各项因素的重要程度是（请按您认为重要性由大到小的顺序将下列所有要素的序号排列在横线上）：A、学历高低B、职位高低C、业绩贡献大小D、进公司时间长短E、能力的高低F、岗位价值大小【】64、对于公司同一级别不同岗位对公司的贡献，您认为（单选）：A、不同的岗位对公司的贡献都很大，很难说谁重要谁不重要，没有必要区分岗位的重要程度B、公司的岗位基本都不需要很专业的技术和能力，大部分人员可以在不同岗位之间轮换，因此没有必要区分不同岗位的相对价值C、不同的岗位对公司的贡献确实有差别，应该有所区分，并在薪酬上适当体现D、不同的岗位对公司的贡献不一样，公司应该完全按照岗位的贡献确定薪酬【】65、如果收入与绩效挂钩，您认为浮动部分应该占到总收入的多少是合适的？（单选）A、80%（含）以上B、60%（含）-80%C、40%（含）-60%D、20%（含）-40%E、20%以下F、其他【】66、请对下列奖励措施的有效性发表您的看法？（单选）A、很有效B、效果较好C、一般D、效果较小E、没有效果

】68、您参加过哪些方面的培训？（可多选）A、新员工入职培训B、专业技能培训C、管理理论培训D、企业文化培训E、其他培训F、无】69、您迫切需要哪方面的培训？（单选）A、行业知识及政策培训B、专业知识培训C、学历、职称培训D、岗位技能培训E、管理知识培训F、企业文化培训G、其他（请注明）】70、您认为培训学到的知识对实际工作帮助大吗？（单选）A、非常大B、比较大C、有些作用D、作用较小E、没什么作用F、没参加过培训不知道效果】71、您认为目前培训存在哪些问题？（最多选3项）：A、缺乏培训计划B、培训教师不合格，感觉提升有限C、培训方式太单一，缺乏互动D、培训内容与工作关系不大E、缺乏对培训效果的评价F、培训组织不严密，内容不严谨G、其他（请注明）】72、您认为目前本公司内部人才选拔的主要方式是什么？（最多选3项）A、按职务高低由下向上自动填充B、凭借能力竞聘上岗C、取决于自己当前上级领导的大力推荐D、取决于领导的主观印象E、取决于与上级领导的关系F、组织考察、推荐北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组北京太和顾问项目组（D）北京太和顾问项目组（D）硕士或双学位（E）博士G、绩效和能力测评H、其他（请注明）【】73、如果竞聘上岗，您认为（最多选3项）A、如果要求条件太高，自己可能竞争不上B、就怕竞争上岗中存在不公平C、只要有能力水平，不怕没有岗位D、有什么能力，干什么岗位，既有利于自己，又有利于单位E、还是保持现状比较好，竞争有点太伤感情了F、竞争也好，能让大家主动学习提高，努力工作G、没有竞争，就没有压力，企业就没有发展。】74、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？（单选）A、充分发挥B、发挥较好C、发挥一般D、发挥较少E、完全没有发挥【】75、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？（单选）A、希望且有信心B、希望但没信心C、无所谓D、不太希望E、完全不希望【】76、您是否愿意在长安民生物流长期工作？（单选）A、非常愿意B、愿意C、无所谓D、不太愿意E、肯定不会3项）：【】773项）：A、薪资待遇好D、公司有名气GA、薪资待遇好D、公司有名气G、管理规范J、认同企业文化C、领导的人格魅力F、人际关系好I、公司的发展前景好L、其他E、有事业发展机会H、有良好的培训K、没有更好的选择【】78、您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（最多选