国开（四川）薪酬制度与薪酬管理形考2试题及答案_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

任务二_0001一、单项选择题（共15道试题，共60分。）1.下面属于绩效目标的是（B）。A.销售额B.开发5个客户C.利润率D.费用节约率2.关键绩效法的核心是（A）。A.考核标准的确立B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.企业战略目标的明确3.(C)是绩效考核的后续工作，是为了帮助下属改进绩效、提升能力。A.绩效管理B.绩效评价C.绩效改进D.绩效结果4.（B）考核是基于员工的发展，兼顾企业的目标而设计的，但其在实施的过程中，不能突出企业战略目标的导向作用，不能对员工的具体行为进行指导。A.KPIB.360度C.强制分布法D.关键事件法5.设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（A）作为参考标杆。A.国内受益最高的企业B.居于国内领先地位的优秀企业C.本行业领先的企业D.居于世界领先地位的顶尖企业6.（D）是一个完整的管理过程，它侧重于信息沟通与绩效提高，强调事先沟通与绩效承诺，重视绩效形成过程的互动与交流。A.绩效考核B.绩效评价C.绩效改进D.绩效管理7.在绩效评价中最常用的评价方法是（A）。A.上级评价B.客户评价C.同级评价D.自我评价8.关键绩效指标法主要考察员工的（C）。A.能力B.行为方式C.行为结果D.特质9.以下哪个不属于绩效考核方法（A）。A.360度考评B.经验排序法C.强制分布法D.关键事件法10.关于平衡记分卡，下列说法错误的是（A）。A.各指标要求能够准确量化B.组织战略被置于中心地位C.是财务指标与非财务指标的平衡D.包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度11.关键绩效指标要具有（C）特性。A.明确B.关键性C.SMARTD.特质12.对于管理型组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（A）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率13.（C）工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效用的关键。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效改进D.绩效实施14.（B）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点，是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A.绩效考核B.绩效计划C.绩效管理D.绩效实施15.在360度考评中，主观性最强的维度是（E）。A.上级评价B.同级评价C.下级评价D.自我评价二、多项选择题（共5道试题，共40分。）1.关键绩效指标体系主要有（ABC）几个层级构成。A.公司级关键绩效指标B.部门级关键绩效指标C.具体岗位的业绩衡量指标D.团队业绩衡量指标2.平衡计分卡主要从（ABCD）这几个角度关注企业绩效。A.顾客B.内部流程C.学习与发展D.财务3.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（BC）。A.以结果为导向的考核方法B.以行为为导向的考核方法C.以质量特征为导向的考核方法D.以态度特征为导向的考核方法4.绩效改进的工具主要有（ABCD）。A.波多里奇卓越绩效标准B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越5.绩效管理的过程通

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论