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文档简介

护理人力资源分配方案及举措之青柳念文创作为有效应付突发公共卫惹祸件，为担保我院在急救突发公共卫惹祸件及急、危、重症病人时，护理人员能实时到位，使病人在第一时间能获得实时有效的救治，同时能够依据病人质量、数目合理分配护理人力资源，保证全院护理工作安全良性质运转，特制定《护理人力资源分配方案及举措》一、医院建立护理人力资源管理率领小组组长：陈姚记；成员：刘蒲强、王慧玲；从各科室抽调护理业务骨干，构成护理人力资源库；二、各成职工作职责；1．护理人力资源管理率领小组职责；1）负责紧急状态下紧急分配各应急急救护士立即到；（2）负责各临床科室为（名单附后）三、各成职工作职责1．护理人力资源管理率领小组职责1）负责紧急状态下紧急分配各应急急救护士立即到位，并快速投入到被增援科室的病人急救工作，同时担保各分流科室的护理力气充分，保证医疗急救安全.2）负责各临床科室因工作忙碌、人员紧缺提出人员分配申请时，分配灵活护士到位，达成代替科室的各项工作任务，担保护理质量.2．护理人力资源库各级人员职责1）应急急救护士职责：主要负责应付各种突发公共卫惹祸件、自然灾祸经及院内重要急救，满足医院急、危、重患者的救护，和发生突发事件时的特别人力需求；2）灵活护士职责：主要负责院内各科室因病人增加、或科室护理人员减少、护理人员不克不及胜任工作需要时的分配.3．各成员职责要求（1）各线护理人员要遵从率领小组分配，遵从指挥、遵从安插.值班人员严格履行陈说制度，当碰到重要不测事件、急、危、重症病人需要一致分配人员紧急救治时，科室值班人员第一应陈说科主任、护士长，而后逐极上报.（2）应急护士库成员在接到急救电话时要实时到位（当班人员5分钟内，当天休班人员20-30分钟内），不得耽误、推委；需要时全科护理人员全员参加，遵从一致分配.3）灵活护士库成员接到分配要求时，不得推委、怠工，要高效、优良的达成被增援科室的各项护理工作.四、陈说程序1．紧急状态下：1）正常上班时间：护士→护士长→科主任护理部→分管副院长→院长2）晚班、节假日：护士→护士长→科主任→总值班→护理部→分管副院长→院长3）在特别紧急的状况下，可越级上报或直接通知相关人员，也可向其余科室人员恳求紧急增援.2．科室人力资源严重时：护士长→护理部五、分配流程1．紧急状态下人力资源分配（应急护士）：接到重要急救饬令时，护理率领小组立即启动《护理人力资源分配方案》，快速组织，做好准备工作，并通知应急护士库立即到位，依据状况拟订相应举措达成救护工作.应急急救护士名单：刘艳玲、曹丽花、焦蒲英、刘晓蓉、张建玲、李海英、刘丽玲、马志红、段新连、张变玲、王有花、灵活护士名单：霍蒲娟、焦娟、张秀萍、席璐、张璐璐、郝蒲琴、赵倩、刘洁、刘敏、张乃琴申请护理部：因我科患儿许多，病人数达35名，护士工作量较大，不克不及确珍爱理安全，急需要护士3名，希望给与分配.儿科护理站申请人：2013年11月25日申请护理部：因我科入冬以来住院患儿增加

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