新形势下高校继续教育管理模式的创新

新形势下高校继续教育管理模式的创新新形势下高校继续教育管理模式的创新

中图分类号：G640文献标志码：A文章编号：1674-9324〔2022〕27-0024-02

随着社会的不断进步和开展，信息时代的来临和知识经济时代的到来，科学技术突飞猛进，社会开展日新月异，新兴行业不断涌现，人们必须不断加强学习，提升能力素质，适应社会需求，使得继续教育逐渐得到人们的认可。新的形势下，经济社会对继续教育提出更高的要求，让高校继续教育面临新的挑战和机遇。继续教育是我国教育事业的一个重要组成局部。所以，在新的形势下，继续教育学院应积极构建科学合理的教育管理模式，从教育管理实际出发，不断改革创新，完善教育管理体制，提高教学质量和管理水平，搞好新形势下的继续教育教学管理工作，这对做好我国教育工作，促进社会开展，起着至关重要的作用。

一、继续教育管理工作在高校运行的现有成果

1.高校资源的合理运用。高等学校作为发展继续教育工作的一个重要基地，既有丰盛的图书资源和科学实验条件，又有理论知识雄厚和教学经验丰盛的师资队伍。它们应充沛利用学院现有资源，合理配置，保证继续教育工作的顺利发展。

2.高校构建了继续教育管理模式。随着高校继续教育的不断扩大，学院各系部共同构成完善了教育管理模式。很多高校根据学校教育模式和培养目标，建立了科学标准的教育管理体制，推动了继续教育教学管理工作的开展。此外，它们也不断和各系部沟通，根据专业培养计划，结合继续教育教学特点，优化改良教育管理模式。

3.高校对继续教育高度重视。随着继续教育培训人数的大幅度回升，高校开始适应继续教育工作的重心转移，各类继续教育工作得到高校的重视，组建了继续教育管理团队，构建了继续教育师资队伍。根据社会开展的需求，各高校也制订了具体的培训方案，已经成为持续发展继续教育工作的重要基地。

二、新形势下高校继续教育管理模式现状分析

1.教学管理质量认识不够。国家已经把继续教育放在重要教学战略的高度来发展，但依然存在很多高校对继续教育的认识还不够，没有认识到高校是发展继续教育的重要基地，没有把继续教育真正纳入学校开展规划中，仅仅开设一些规模与影响小的继续教育，没有发挥其应有的作用，也没有指定相关的教学管理方法，使继续教育无章可循，妨碍了它的持续开展。

继续教育的任务，就是培养适应社会开展需要的人才，提升被教育者的综合能力素质，但很多办学单位对教学管理质量的认识不够，局部学校对教学质量的认识薄弱，对继续教育的教学和管理毫不重视。再加上继续教育的办学理念、质量与普通高等教育无法相比，严重影响了继续教育教学管理的质量和声誉。

2.教学管理模式单一，不足自身特色。继续教育主要为社会培养复合型人才，侧重实用性和专业性人才的培养，无论是学生背景、培养方向，还是培养计划，都应有自己的模式。但是，很多继续教育办学机构仍对继续教育管理不足创新，没有重视继续教育与普通高等教育教学模式的差别，无论是培养目标、专业设置、课程方案，还是教材和教学办法，完全按照统招教育进行设置，并未针对继续教育进行设置，这直接关系着是否能有效地实现培养目标。继续教育的需求是不断变化的，它的规划必须随着市场需求和技术的进步而调整，如果不能适应变化，就不能保证继续教育的良好开展。所以，务必建立一套适合继续教育的培养方案和教学课程教学管理模式，才能保证继续教育的教育质量。

3.教学管理队伍不稳定。社会对教育的需求越来越高，对继续教育产品，尤其是培训工程的要求越来越多，要求培训具有更好的针对性和实用性，这给继续教育管理队伍提供更高的要求。目前，各高校继续教育管理工作仍局限在常规的教学方案和教学实施方面，不足开拓市场、制订合理培训计划和对教学质量的监控与管理能力，而且当前的继续教育管理队伍不能满足继续教育的开展需要。教师是学校的重要组成局部，是保证教学质量的要素之一。目前，继续教育管理队伍不稳定，没有稳定的教学和管理队伍支持继续教育工作，局部教师对继续教育管理知识了解甚少，不足系统的管理知识的学习。还有就是局部授课教师完全是聘用高校兼职教师进行教学管理，所有的教学任务，包括课程设置、教学任务、毕业设计等，都由统招授课教师兼职，这就使继续教育教学管理队伍更加不稳定，成为妨碍继续教育开展的妨碍。

4.继续教育教学内容难以适应社会需求。随着学习型社会的逐步开展，社会对人才的培养有着与时俱进的要求，知识更新速度越来越快，高校继续教育常有的教育方式已不能适应社会需求，不能及时更新前沿培训内容。目前，很多高校没有根据社会需求制订实用性和具有前瞻性的培养计划和相关课程，没有严谨的教育教学管理制度对教学工作进行监管和优化，没有随着信息化的遍及考虑新的教育模式发展高校继续教育工作。各高校也没能充沛发挥专业特色和前沿专业优势，实现继续教育工作。

三、新形势下高校继续教育管理模式创新策略

〔一〕提高认识，重视继续教育工作

继续教育是面向学校教育之后的所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成局部。它的开展直接影响我国教育的改革和开展，因此，高校在开展和完善继续教育的过程中扮演着重要的角色。高校需要充沛认识到继续教育持续开展的重要性，真正把继续教育作为高校的重要任务，纳入学校开展规划，明确开展目标，制定规章制度。职能部门要统一认识，成为继续教育开展的阵地。继续教育已经成为促进我国社会经济开展的一个最正确途径，各高校必须充沛利用自身的教学优势，积极发展继续教育工作，这是社会开展的需求。〔二〕创新教学管理模式，适应继续教育市场

1.制订具体的继续教育教学培养计划。随着社会市场经济的开展和新形势下社会技术人才的需求，继续教育必须随着市场和企业单位的进步而变化，制订培养方案。

继续教育要有好的成果，必须创新教学管理体制，在教学管理体制和考核上区别于学历教育，根据继续教育实际情况，分析并研究具体的教学管理体制，设计出针对继续教育的培养目标、培养方案、课程方案和教学办法。开拓更多的学习方式，适应信息化的开展，融入在线学习等学习方式，促进继续教育教学以多元化的方式开展。

2.加强校企合作，引进“双师型〞师资。继续教育培训计划中，加强校企合作方式，培养企业需要的人才，保证继续教育就业问题，使继续教育走进市场，以促进就业的方式管理继续教育工作，可能会取得更好的效果。新形势下，有效的校企合作是培养实用性人才和效劳经济建设的重要途径，是继续教育模式的新探索，需要高校强化创新效劳意识和合作模式。同时，要引进“双师型〞师资，充实师资队伍，增强学校与企业的互动交流。根据继续教育的开展规划，大力推进校企之间的合作，通过发展培训等，对有针对性地发展继续教育打下夯实的根底。

〔三〕加强管理队伍和师资队伍建设，保证继续教育的顺利实施

继续教育的办学理念、授课内容及办法都与统招学生的管理模式不同，所以继续教育管理队伍必须了解继续教育的特点和教学方式，具有开拓市场和制订具体培训计划的能力，结合学校教育管理模式的特点和优势，制定具体的教学管理模式。

对于继续教育，要有稳定的师资队伍，教师要对继续教育有深入的了解，并结合社会需求和学生自身学习背景，安顿具体合理的培训计划，保证教学效果，保证专业知识和实践操作相结合。结合具体课程，因材施教，总结出更适合继续教育的教学办法。同时，引进“双师型〞师资，提高教学质量，优化并改善继续教育的教师结构。

〔四〕优化继续教育教学内容管理工作

1.全面分析、设计继续教育教学内容。按照社会经济开展的需求，以增强人才能力素质和技能水平为培养目标，优化继续教育课程设置，结合实际，突出特色，保证教学内容的实用性、针对性和前瞻性。继续教育的市场很广泛，高校要以教育资源为根底，立足自身专业，贴近企业开展需求，发展新工程，构建科学的培训工程体系和课程内容。高校发展的继续教育培训工程和内容，务必通过学科专家、企业部门专家及管理部门的工作研究，制订具体的培养方案和培训内容，考虑培训规模和效果，突出继续教育的特色和水平。

2.建立教学监督组监管教学工作。组织理论水平高的教授和实际教学管理专家组成教学监督组，及时对教学管理工作进行监管和反应，对缺乏和存在的问题提出合理的倡议和改良计划，逐步形成科学合理的继续教育教学管理制度。

3.发展网络化教学模式。传统的继续教育模式以班级集中授课为主，受训人员无法获得个性化和实用性的知识与技能，借助互联网构建的教学和学习平台，可以实现继续教育网络化。新形势下，信息化和网络化教育成为新的教学管理趋势，将继续教育教学与网络教育有机结合，可使继续教育教学伎俩更为多样化开展。网络