安全用工协议书

安全用工协议书三篇甲方：（以下简称甲方）乙方：性别:年纪:（以下简称乙方）合同条款是甲乙两方在执行合同时期相互许诺且有法律效应的依照，为使合同执行期能够有序的执行安全责任及重要事故的实时办理，特拟订本协议书。1、乙方在规定工作时期发生不安全事故，因工伤产生医疗花费，未经住院的所有花费由甲方担当，需要住院的花费经合疗报销后其余部分由甲方担当，因个人违章操作造成的伤亡事故和花费，可依据情节轻重另行研究确立。2、乙方在规定工作时间之外的时间内（包含告假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的全部不安全事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡成心外事故等所有花费乙方自行解决，甲方不担当当何责任。3、乙方在规定工作时期因突发病死亡或因公伤事故死亡的，按国家正常公伤死亡事故相关政策规定办理。4、乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应实时诊治或到医院治疗住院，一般诊治花费由乙方自行担当，需要住院又不可以排除劳动用工关系的，在县、市级以上医院住院的，凡经乡村合疗报销的，企业一律不在补助，对于未参加合作医疗的，甲方按出院正式发票花费金额的20%赐予补助。5、乙方若有重要疾病或需健康休养不可以保证正常工作的，应实时排除劳动用工关系，办理辞职手续。6、乙方因病住院结束后，因各种后遗病症影响甲方正常工作的应实时排除劳动用工关系。7、乙方在规定工作时期违犯用人单位制度因打斗打斗所造成的各种事故产生的花费由乙方或责任方自行担当责任。18、乙方在工作时期擅自出门或走动工作岗位，办理私事、串岗、违章操作它人机具和机械、车辆、擅自接触电源、安装电器，所以发生的全部不测事故，责任花费均由乙方自行担当。9、乙方不得指定别人代岗、取代上班，若有近似状况，代岗人所发生的不测事故，甲方不担当当何责任。10、乙方合同期满，应实时清理甲方或用人单位各种物件，信息资料，并认真办理劳动合同停止相关手续，不然，乙方应担当相应的法律责任。11、因合同执行两方产生矛盾争议，如任何一方不服可经人民法院调停或裁决。12、合同限期内，乙方不得同另一单位成立劳动用工关系，不然甲方有权终止合同，所以产生的全部责任和花费由乙方自负。13、乙方如被依法追查刑事责任的，甲乙两方合同劳动关系自行排除，所以产生全部责任和花费由乙方自行担当。14、甲方给乙方参加不测保险，乙方如在工作时期发买卖外伤亡事故，由保险企业按保险理赔合同相关规定办理。15、乙方在暂时用工或村民劳务输出等各种用工工作时期，全部因违犯工作规定、规章制度发生的不安全责任事故均由乙方自行担当。16、乙方因告假、休假、出门期满而未准时上班，未办理申请辞职手续，按自行辞职对待，所以在外发生的全部事故责任花费自负，甲方不担当当何责任。17、本协议一式二份，甲乙两方各执一份，拥有同样法律效劳。18、本协议两方填字后奏效，合同停止自行无效。19、本协议未尽事宜两方另行商讨解决。2甲方署名：乙方署名：年代日甲方：乙方：甲、乙两方经同样友善磋商，由乙方向甲方供给劳动服务事宜，达成以下协议：一、服务地址：XXXXXX办公地区，建筑面积。二、服务内容：乙方向甲方供给所属地区保洁服务，方式为乙方在甲方规定的时间内达成甲方办公地区保洁工作。三、花费：保洁服务花费为每个月。四、支付方式：甲方按季支付乙方本协议项服务花费，每季次月10日前将本季度花费足额划入乙方所指定的账户内，乙方按收到金额开具物业管理服务发票。五、协议限期为一年，自年代日起至年代日止，协议到期如甲方仍需供给上述保洁服务，两方续签协议;任何一方在本协议期内需改变内容，需提早日书面通知对方。六、两方职责与权益：1、甲方准时向乙方足额支付商定的各项花费。2、甲方应尊敬乙方服务人员正当的工作与人身权益。3、使用权归甲方管理。七、本协议一式二份，两方各执一份，本协议两方署名盖印后奏效。3甲方署名(盖印)：乙方署名(盖印)：签署日期：年代日甲方:_________性别:_________地址:_________乙方:_________性别:_________出生年代:_____现地址:_______身份证号码:___为成立社会关系，明确权益义务，依照《中华。人民共和国劳动法》及相关法律法例规章，在同样自发、磋商-致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同限期本合同限期种类为________限期，自________年________月________日起，至________年________月________日止，此中试用期为________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二条工作内容甲方依据生产(工作)需要，安排乙方在________生产(工作)岗位，并为乙方供给必需的生产(工作)条件。4乙方应听从甲方所安排的工种、岗位，依照甲方对于本岗位生产(工作)任务和责任制要求达成规定的数目、质量指标和生产(工作)任务。乙方的生产(工作)任务为：________________________________甲方依据生产。(工作)需要，经两方磋商赞同，能够调动乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方一定健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方一定为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需劳动防备用品。甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。甲方一定依据国家相关规定对女员工和未成年工推行特别保护乙方在生产(工作)过程中，一定严格恪守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，一定按国家规定乙方进行特意培训获得特种作业资格或许乙方已经培训获得特种作业资格。第四条工作时间和歇息、休假甲方安排乙方执行________工作制。执行准时工作制的，甲方安排乙方的每天工作时间不超出八小时工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，超出一小时;因特别原由需要延伸工作时间的，在保障条件下延伸工作时间每天不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。经劳动行政部门赞同执行综共计算工时工作制或不准时工作制的，其工作5时间依照国家相关规定执行。甲方应按国家规定保证乙方的歇息权益。法定节日时期，甲方应按国家规定安排乙方休假。乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动酬劳乙方按甲方规定达成生产(工作)任务的，甲方一定以法定钱币形式准时足额支付乙方的薪资酬劳，每个月起码支付一次。其支付时间为________薪资酬劳的标准和方法为________。乙方试用期暂时生活待遇每个月为________元。甲方应该在经济给乙方的薪资酬劳不得违反当地政府的最低薪资规定。甲方应该经济效益提升的基础上逐渐提升乙方的薪资水平。甲方在乙方达成劳动定额规定或工作任务后，依据需要安排乙方在法定标准二作时间之外工作的，其劳动酬劳应按国家相关规定执行。非乙方原由造成乙方歇工的，甲方一定按当地政府规定支付乙方歇工贴或生活费。第六条保险福利两方一定依照国家和地方相关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费;养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。两方排除、停止本合同后，甲方一定按国家或地方规定为乙方办理相关社会保险的转移手续。6乙方因工负伤或患职业病，生病或非因工负伤和任职时期因工、非因工死亡的待遇按国家和地方相关规定执行。女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方相关规定执行。三方应享受的其余保险福利待遇按国家和地方相关规定执行。第七条劳动纪律甲方应该拟订健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家相关法律、法例、规章。乙方要严格恪守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。乙方违犯规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处罚。第八条劳动合同的停止本合同限期届满应即停止执行;签署无固按限期劳动合的乙方达到法定退休年纪的应即停止执行;本合同中两方商定的停止条件出现，应即停止执行。商定的条件应在本合同商定事项中写明。第九条劳动合同更改拥有以下情况之一的，两方能够磋商更改合同的相关内容：甲方转产、调整生产(工作)任务的;本合同所依照的法律、法例、规章、政策已经改正的;因为不行抗力以致本合同没法执行的;7(4)乙方身体条件发生重要变化以致本合同没法执行的;合同订即刻依照的其余客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的。第十条劳动合同的排除甲乙两方磋商一致本合同能够排除。乙方拥有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同:(1)在试用时期被证明不切合录取条件的;(2)严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的;(3)严重渎职，徇私作弊，给甲方利益造成重要伤害的;被依法追查刑事责任的。拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方：乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排王作的;乙方不可以胜任工作，经过甲方培训或许调整工作岗位后，仍不可以胜任工作的;两方不可以依照本合同第九条规定就更改合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难。经提早三十天向工会或许全体员工说明状况，所取工会或许职的.建议、并向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。乙方拥有以下情况之一的，甲方不得依照本合同第十条第三款，第四款的8规定排除本合同：生病或负伤，在规定医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法例规定的其余情况。乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动判定委员会确认完整或部分丧失劳动能力的按国家相关规定办理。不得依照本合同第十条第三款、第四款排除本合同。乙方排除劳动合同应提早三十天以书面形式通知甲方，但拥有以下情况之一的，乙方能够随时排除本合同;在试用期内的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;甲方未依照本合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的：第十一条两方商定的其余事项(不得违犯国家相关法律、法例)第十二条经济赔偿和违约责任甲方依照本合同第十条第一款、第三歉、第四款商定排除本合同时依照劳动部《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》的规定赐予乙方经济赔偿。甲方有以下情况之一的，应该依照劳动部《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》和《违犯相关劳动合同规定的赔偿方法》的规定、赐予乙方经济赔偿和赔偿：9克扣或许无故拖欠乙方薪资的;拒不支付乙方延伸工作时间薪资酬劳的;低于当地最低薪资标准支付乙方薪资的;排除劳动合同后，未依照国家规定给子乙方经济赔偿的;违犯国家对女员工和未成年工的保护规定，伤害其合法权益造成的;甲方违犯法律、法例规定的条件排除劳动合同，对乙方造成损法律、法例、规定的条件排除本合同或许违犯本合同舍中商定，对甲方造成经济损失的，应该依法担当赔偿责任。第十三条劳动争议办理两方因执行本合同发生争议，任何一方能够向本单位劳动争议调停委员会申请调停;调停不行的，能够自劳动争议发生之日起六十天内向相关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十四条本合同中乙方的