新员工入职管理规定

规定用工管理规范手册（2010版）目录第一章总则....................................................................3谢谢阅读第二章劳动合同管理.............................................................3感谢阅读第一节合同管理要求.............................................................3感谢阅读第二节合同期限.................................................................5谢谢阅读第三节合同填写要求.............................................................7感谢阅读第三章入司前管理..............................................................10精品文档放心下载第四章入司后管理..............................................................11谢谢阅读第一节报到....................................................................11谢谢阅读第二节新签合同................................................................12感谢阅读第三节续签合同................................................................13精品文档放心下载第四节合同变更................................................................15谢谢阅读第五章离司管理................................................................16精品文档放心下载第一节公司终止合同............................................................16精品文档放心下载第二节公司提前30天解除合同...................................................17感谢阅读第三节公司立即解除劳动合同....................................................21谢谢阅读第四节送达....................................................................24感谢阅读第五节员工辞职................................................................25感谢阅读第六节协商解除合同............................................................26感谢阅读第七节经济补偿金..............................................................26谢谢阅读第八节离司手续办理............................................................28谢谢阅读第六章规章制度管理............................................................29精品文档放心下载第七章特殊用工管理............................................................31谢谢阅读第一节非全日制用工............................................................31感谢阅读第二节其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留职等人员..............................32谢谢阅读第三节退休返聘人员............................................................33谢谢阅读第四节实习生..................................................................35精品文档放心下载第五节业务外包................................................................35谢谢阅读第六节劳务派遣................................................................36感谢阅读第八章附则..................................................................37感谢阅读附件：工具表模板................................................................39精品文档放心下载劳动合同签收表..................................................................39精品文档放心下载2解除/终止劳动关系证明...........................................................40精品文档放心下载关系终止证明....................................................................41精品文档放心下载声明书..........................................................................42感谢阅读续签劳动合同意向书..............................................................43谢谢阅读续签劳动合同意向书..............................................................44感谢阅读劳动合同变更协议................................................................45感谢阅读终止劳动合同通知书..............................................................46谢谢阅读公司单方解除合同通知单..........................................................48感谢阅读解除劳动合同通知书..............................................................49谢谢阅读终止劳动合同通知书（公告版）....................................................50感谢阅读解除劳动合同通知书（公告版）....................................................51精品文档放心下载辞职申请表......................................................................52感谢阅读解除劳动合同协议书（公司提出）..................................................53精品文档放心下载商业秘密保护提示................................................................54感谢阅读解除/终止劳动合同证明...........................................................58精品文档放心下载免责协议书......................................................................59精品文档放心下载3第一章总则第一条为规范用工，防范风险，特制定本手册。第二条本手册适用于平安养老保险股份有限公司及其分支谢谢阅读机构（以下简称公司）。第三条如本手册内容与地方法规不一致，导致本手册部分谢谢阅读内容不能适用的，相关单位将地方法规报总公司人事行政部、集精品文档放心下载团人力资源中心备案后按地方法规执行。（返回目录）第二章劳动合同管理第一节合同管理要求第四条本章的劳动合同指广义上的劳动合同，不仅包括公感谢阅读司标准版本劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议等。谢谢阅读第五条合同签订时间（一）新员工（包括从集团及其他下属不同法人子公司内调精品文档放心下载至养老险的人员）：报到时应签订劳动合同，因特殊原因不能签精品文档放心下载订，最迟应自员工报到之日起一个月内签订劳动合同。（二）老员工：如双方确认续签劳动合同，合同到期前1个谢谢阅读月内办妥续签手续。4第六条合同签订方式在合同管理人员处现场签订，员工本人在劳动合同上签字，谢谢阅读并交由合同管理人员签字盖章。第七条合同版本应签订公司制度规定的标准版本劳动合同及补充协议。劳动感谢阅读合同及补充协议的签订要求详见《劳动合同分类管理制度》。精品文档放心下载第八条合同数量（一）劳动合同一式两份，一份交员工，一份由合同管理人感谢阅读见模板1谢谢阅读收到。（二）须进行劳动合同鉴证或劳动用工登记的地方，可按地精品文档放心下载方要求签订一式多份的劳动合同。第九条合同保管要求（一）劳动合同由专职或兼职的合同管理人员专门管理。（二）各种补充协议、变更协议等应与劳动合同一起保管。精品文档放心下载（三）员工离司后：1．劳动合同应保存2年以上；2．劳动合同解除或终止的相关材料（包括但不限于解除/终感谢阅读/终止合同证感谢阅读明等）应长期保存。5（四）二级机构A类干部的合同管理要求1.机构一把手及其他A类干部的劳动合同管理均由所在机构感谢阅读人力资源部负责，当机构一把手签订总部合同时，员工服务组负谢谢阅读责提供合同文本、协助用印。具体流程如下：所在机构人力资源谢谢阅读部及时发起PS感谢阅读合同寄送事宜。待合同签署完毕后，将公司应保存的合同原件寄感谢阅读回员工服务组保管，同时在PS系统中维护合同信息。2.签订原则（1）新招聘及非本机构晋升或调转到任的：机构一把手：直接签订总部的劳动合同；除机构一把手外的A类干部：直接签订本机构的劳动合同。感谢阅读（2）本机构内部晋升到任的：机构一把手：先维持与本机构签订的原劳动合同，合同到期谢谢阅读后，再转签总部的劳动合同；除机构一把手外的A类干部：先维持与本机构签订的原劳动感谢阅读合同，合同到期后再根据合同签订相关规则续签本机构的劳动合精品文档放心下载同。（返回目录）第二节合同期限第十条合同期限6（一）2008年以后新入司的人员1．第一次合同的期限：（1）普通管理人员：3年，试用期3个月。（2）外招管理干部：3年，试用期6个月。（31-3年。合同期限3年精品文档放心下载的，试用期3个月；合同期限1年以上（含1年）不满3年的，谢谢阅读试用期2个月。2．第二次合同的期限：1-5年，不约定试用期。经考虑员工感谢阅读绩效考核、发展潜质等因素，人力资源部门协助直线部门长确定精品文档放心下载第二次合同的期限，具体建议如下：（170%的，谢谢阅读续签3-5年；（2）最近一年年底绩效考核排名位于所在排名组后10%的，精品文档放心下载不再续签；（3）其他人员，续签2-3年。20082008精品文档放心下载续签时员工在公司的连续工作年限（系统内调动员工按系统内累谢谢阅读计工作年限），分以下情况处理：1．在公司连续工作满10年的，且员工提出签订无固定期限谢谢阅读劳动合同要求的，签订无固定期限劳动合同；72．在公司连续工作不满10年的：（170%的，谢谢阅读续签3年；（2）最近一年年底绩效考核排名位于所在排名组后10%的，谢谢阅读不再续签；（3）其他人员，续签2年。（三）特殊情况处理1.新晋升管理干部：在晋升当年因排名组发生变化，绩效感谢阅读排名位于后10%的，可以续签，续签年限为3-5年。精品文档放心下载2.按照《人员管理基本法》管理的作业人员：如果绩效排精品文档放心下载名位于后10%精品文档放心下载为1-3年。3.三期员工：可以续签，续签年限为1-3年。4.排名后10%精品文档放心下载的，可以续签，续签年限为1-3年。5.特招人员的合同续签按照《特招人员管理办法》执行。精品文档放心下载6.HR返回目谢谢阅读录）第三节合同填写要求8第十一条标准劳动合同填写要求（一）封面的填写1．甲方信息。由甲方填写，具体要求如下：（1）甲方（用人单位）名称：营业执照上登记的名称（2）地址：营业执照上登记的地址（3）联系电话：办公电话（4谢谢阅读责人名字2．乙方信息。由员工填写，具体要求如下：（1）乙方（员工）姓名：与身份证相符的姓名（2）性别：如实填写（3）身份证号码：如实填写（4）联系电话：如实填写（二）合同条款第一条“合同期限”的填写根据实际情况选择相应的合同期限种类，合同期限填写的具谢谢阅读体要求如下：1谢谢阅读止日期。例如，新入司员工2007年5月20日实际开始工作，合谢谢阅读“从2007年5月20日起至2010年5月19谢谢阅读日止2006年12月31日到期，续签谢谢阅读93“从2007年1月1日起至2009年12月31日止。”精品文档放心下载2谢谢阅读原合同2008年6月30日到期，续签无固定期限劳动合同，合同精品文档放心下载期限为：“从2008年7月1日起。”3谢谢阅读写起始日期、具体的工作任务以及工作任务完成的标志。例如：谢谢阅读新入司员工负责档案清理项目，项目结束时合同终止，合同期限精品文档放心下载“从2008年6月1日起至档案清理工作任务完成时止。完成谢谢阅读工作任务的标志是甲方目前保管的所有人事档案资料按人员类别感谢阅读归档并录入电脑。”（三）合同条款第二条“试用期”的填写应依法约定试用期，具体如下：合同固定期限劳动合同以完成一定非全日无固定类型不满33个月1年以3年以上工作任务为制用工谢谢阅读期限劳及期个月以上不上不满期限的劳动劳动合动合同限满1年3年合同同试用无不超过不超过不超过6不超过无无谢谢阅读期1个月2个月个月6个月注：本手册第十条对试用期有规定的，按该规定操作。同一感谢阅读用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以上的试用期只适感谢阅读10用于员工和单位初次签订合同的情形。续签合同，无论签固定期感谢阅读限还是无固定期限，都不能约定试用期。（四）合同条款第三条“工作内容”的填写：填写管理、文感谢阅读员、事务员或销售。（五）合同条款第五条“工作地点”的填写：如实填写（如谢谢阅读“****精品文档放心下载则以“市”为范围填写）。（六）合同条款第八条“工时制”的填写：通常选择标准工谢谢阅读时制，经过劳动部门审批才能实行综合计算工时制或不定时工作感谢阅读制。（七）合同条款第十二条“发薪时间”的填写：薪酬到达员感谢阅读工银行账户的时间向后推迟510号到达员精品文档放心下载15谢谢阅读相关要求进行调整。（八）合同条款第四十二条“住址”的填写：按照员工实际谢谢阅读的住址情况，由员工本人亲自填写。感谢阅读如员工所在岗位的加班工资风险较大，可填写“乙方加班工资的感谢阅读计算基数为正常工作时间工资”。第十二条签字盖章11（一）员工：由本人现场签字，名字应与其身份证相符。（二）单位：1．盖单位公章或劳动合同专用章；2返回目谢谢阅读录）第三章入司前管理第十三条拟录用人员须提供以下必备材料才能办理报到手谢谢阅读续：（一）与原单位的解除/终止劳动关系证明（见模板2），地方精品文档放心下载政府有特殊规定的，执行地方政府规定。下列人员属特殊情况，应按要求提供相关资料：1．政府公务员须提供关系终止证明（见模板3）。2．应届毕业生须提供学校开出的报到证。3．无业人员（1）与最近一家单位的解除/终止劳动关系证明；（2谢谢阅读12无业声明书（见模板4）。（二）身份证（原件和三份复印件）（三）学历、学位证书及验证证明（原件和复印件）（四）录用通知书（返回目录）第四章入司后管理第一节报到第十四条经审查具备第三章规定的必备材料的，才能办理精品文档放心下载报到手续，否则待拟录用人员能够提供上述必备材料后再办理报感谢阅读到手续。第十五条办理报到手续当日为员工的入司时间。即日起员精品文档放心下载工应履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度。第十六条报到手续办理员工在部门内勤的协助下办理相关事项，具体包括：1．领取电脑2．领取办公用品3．申领工卡4．申领社保卡（适用于初次办理社会保险的人员）5．签订劳动合同（详见本章第二节“新签合同”部分）136．其他事项（返回目录）第二节新签合同第十七条新签劳动合同的具体要求如下：/终止劳动关系证明外，还应谢谢阅读核对员工的身份证原件及复印件。（二）签订时间：办理报到手续时签订，因特殊原因不能签谢谢阅读订的，应在办理报到手续之日起一个月以内签订劳动合同并返还感谢阅读一份由员工保管。（三）签订方式：在合同管理人员处现场签订，员工本人在感谢阅读劳动合同（包括各种补充协议）以及核对无误的身份证复印件上精品文档放心下载签字，并交回合同管理人员。（四）合同内容填写1．合同期限：合同起始日期处填写实际到岗工作时间。2．其他内容的填写要求详见第二章第三节“合同填写要求”精品文档放心下载部分。（返回目录）（五）职工名册的建立职工名册应包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及感谢阅读现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等谢谢阅读内容。（返回目录）14第三节续签合同第十八条决定续签合同的，应在合同期满前1个月办理续谢谢阅读签手续。相关流程如下：（一）人力资源部门征询直线领导和分管领导意见，合同期感谢阅读满前3个月决定是否续签。（二）决定续签的，人力资源部门在合同期满前2个月向员感谢阅读工发出续签劳动合同意向书（见模板5谢谢阅读做出以下处理：11个月续签劳动感谢阅读合同。2谢谢阅读经济补偿金。3感谢阅读的时间和要求办理续签手续，视为不愿与公司续签合同，合同到谢谢阅读期终止，公司不支付经济补偿金。第十九条合同续签也属于合同签订，因此相关要求参见第感谢阅读二章“劳动合同管理”部分的规定。第二十条精品文档放心下载限劳动合同（详见《无固定期限劳动合同管理制度》）。15（一）法定条件：员工在本单位连续工作满10年1．人力资源部门应在劳动合同期满前3个月知会用人部门；精品文档放心下载22个月发出续签劳动合同精品文档放心下载意向书（见模板6），根据员工的书面反馈意见做出以下处理：精品文档放心下载（1感谢阅读限劳动合同；（2感谢阅读动合同；（3谢谢阅读付经济补偿金；（4谢谢阅读定的时间和要求办理续签手续，视为不愿与公司续签合同，合同精品文档放心下载到期终止，公司不支付经济补偿金。（二）法定条件：已连续签订两次固定期限劳动合同13感谢阅读固定期限劳动合同管理制度》）；22个感谢阅读6精品文档放心下载见做出以下处理：（1精品文档放心下载16限劳动合同；（2谢谢阅读动合同；（3感谢阅读付经济补偿金；（4感谢阅读定的时间和要求办理续签手续，视为不愿与公司续签合同，合同谢谢阅读到期终止，公司不支付经济补偿金。（返回目录）第四节合同变更第二十一条合同约定的事项发生变化时，应办理合同变更谢谢阅读手续。第二十二条以下事项发生变化属于合同变更：（一）合同期限（二）试用期（三）工作内容（四）工作地点（五）其他变更第二十三条变更流程和要求（一）用人部门或员工就拟变更事项和对方协商，征得对方精品文档放心下载17同意后，才能变更合同。（二）签订书面变更协议（见模板7精品文档放心下载员处现场签字，并将变更协议交回合同管理人员盖章。（三）变更协议一式两份，一份交员工，一份由合同管理人谢谢阅读员保管。（返回目录）第五章离司管理第一节公司终止合同第二十四条劳动合同在下列情况下终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者达到法定退休年龄的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪谢谢阅读的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人谢谢阅读单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条终止的限制劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相谢谢阅读18应的情形消失时终止。但是，患职业病或因工负伤丧失或者部分谢谢阅读丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险精品文档放心下载的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业精品文档放心下载健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；谢谢阅读（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部感谢阅读分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足精品文档放心下载五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条终止流程和手续（一）征询直线领导和分管领导意见，合同期满前3个月决感谢阅读定终止；1见模板8精品文档放心下载或9），由员工签收（退休员工无需送达）。（三）员工拒不签收或无法通知到员工的，用特快专递形式精品文档放心下载将通知送达给员工，特快专递被退回的，再考虑公告。（详见本精品文档放心下载章第四节“送达”部分）（返回目录）19第二节公司提前30天解除合同第二十七条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形精品文档放心下载式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（按照该劳动感谢阅读者离司前一个月的工资标准确定，以下文中所涉及的“额外支付精品文档放心下载一个月工资”或“代通知金”均按此标准确定）后，可以解除劳精品文档放心下载动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不精品文档放心下载能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；谢谢阅读（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，谢谢阅读仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致感谢阅读使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳谢谢阅读动合同内容达成协议的。第二十八条各种解除情形的具体要求（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不感谢阅读能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：感谢阅读1．须医疗期满。医疗期具体期限依据国家法律规定确认。感谢阅读2精品文档放心下载作，也不能从事另行安排的工作。上述行为要有证据证明，例如谢谢阅读20安排工作的记录、不能从事工作的证明等。3谢谢阅读提前30天书面通知员工，如未提前30天书面通知应支付1个月谢谢阅读工资的代通知金。4．医疗期满解除应支付经济补偿金。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，谢谢阅读仍不能胜任工作的：1感谢阅读于工作职责的描述，确定不能胜任工作的具体事实；还可参照公感谢阅读司的绩效考核制度。2感谢阅读能解除合同。调岗或培训要有证据证明，例如调岗的要有双方签感谢阅读字盖章的岗位变更协议、岗位变更通知书、岗位变更后的工作总精品文档放心下载结和计划等；培训要有员工签到、培训心得、培训考试记录等。精品文档放心下载3感谢阅读要证据证明，可参见1中的举证方法。4精品文档放心下载提前30天书面通知员工，如未提前30天书面通知应支付1个月感谢阅读工资的代通知金。5．不能胜任解除合同应支付经济补偿金。21（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致精品文档放心下载使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳谢谢阅读动合同内容达成协议的：1．客观情况发生重大变化，且导致劳动合同无法履行。2精品文档放心下载以向员工发出变更合同征询意见书，员工书面反馈意见。3．双方无法协商一致变更合同。4感谢阅读合同。公司应提前30天书面通知员工，如未提前30天书面通知精品文档放心下载应支付1个月工资的代通知金。5．客观情况发生重大变化解除合同应支付经济补偿金。（四）如有可能，在员工同意的前提下，上述情形也可协商感谢阅读解除合同。第二十九条合同解除的限制有下列情形之一的，用人单位不得依照第二十七条解除劳动谢谢阅读合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业感谢阅读健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；精品文档放心下载（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部感谢阅读分丧失劳动能力的；22（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足精品文档放心下载五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条解除流程和要求（一）员工有二十七条所列情形之一的，用人部门按照上述感谢阅读要求收集证据后，将事实、证据报所在单位人力资源部门和法律谢谢阅读部门同意后才能解除劳动合同。（二）人力资源部门将解除事实及理由书面通知工会（见模谢谢阅读板10），工会在通知单上签署意见。工会如有异议，人力资源部感谢阅读门予以解释；工会意见如合法在理，可以采纳工会意见。30天书面通知员工解精品文档放心下载除或额外支付一个月工资，由员工在解除通知书（见模板11）上精品文档放心下载签收。（四）员工拒不签收的，或根本无法找到员工的，特快专递谢谢阅读将通知寄给当事人，如果特快专递被退回，再考虑在报刊（或其精品文档放心下载他劳动仲裁机构或人民法院认可的方式）上公告。（详见本章第感谢阅读四节“送达”部分）（返回目录）23第三节公司立即解除劳动合同第三十一条员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳感谢阅读动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；感谢阅读（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本谢谢阅读单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正精品文档放心下载的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一、三项规定的情感谢阅读形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十二条各种立即解除情形的具体要求（一）在试用期间被证明不符合录用条件：1．必须是在试用期内。2感谢阅读书等确定录用条件。3谢谢阅读的具体客观事实、员工本人对不能胜任事实的书面认可、相关领精品文档放心下载导的意见及评价等。244精品文档放心下载30谢谢阅读十九条关于合同解除限制的规定。（二）严重违反用人单位规章制度：1谢谢阅读违法、并向员工公示或告知。2．规章制度对员工的具体违纪行为有明确表述及处罚规定。谢谢阅读3谢谢阅读以是员工本人的检查，也可以是录像、他人的证明等。4感谢阅读前30谢谢阅读解除限制的规定。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：1．须有岗位职责。可从岗位说明书等认定工作职责。2精品文档放心下载本人的检查，也可以是录像、他人的证明等。3．给单位造成重大损失，须有证据证明。4精品文档放心下载前30精品文档放心下载解除限制的规定。25（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本精品文档放心下载感谢阅读1感谢阅读证明，例如劳动合同、工资清单、纳税凭证、工作证、工作记录精品文档放心下载及其他单位员工的证言、本单位员工的证明等。2谢谢阅读要有证据证明。对公司造成严重影响可以是商业秘密泄露、本职谢谢阅读工作不能完成等。拒不改正可以由单位向员工发出书面警告等形谢谢阅读式。公司规章制度对双重劳动关系有规定的，按规章制度处理。感谢阅读3谢谢阅读需提前30精品文档放心下载合同解除限制的规定。（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真谢谢阅读实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1感谢阅读明、工作证明、身体健康证明或其他虚假证明等事实。2．欺诈事实经查证属实，可以解除劳动合同，无需提前30精品文档放心下载天通知，无需支付经济补偿，且不适用第二十九条关于合同解除精品文档放心下载限制的规定。第三十三条立即解除的流程和要求26（一）员工有上述情形之一的，用人部门按照上述要求收集精品文档放心下载证据后，将事实、证据报所在单位人力资源部门和法律部门同意谢谢阅读后才能解除劳动合同。（二）人力资源部门将解除事实及理由书面通知工会（同模感谢阅读板10），工会在通知单上签署意见。工会如有异议，人力资源部精品文档放心下载门予以解释；工会意见如合法在理，可以采纳工会意见。感谢阅读由员工在解除合同通知书（同模板11）上签收。（四）员工拒不签收的，或根本无法找到员工的，特快专递感谢阅读将通知寄给当事人，如果特快专递被退回，再考虑在报刊（或其感谢阅读他劳动仲裁机构或人民法院认可的方式）上公告。（详见本章第精品文档放心下载四节“送达”部分）（返回目录）第四节送达第三十四条公司依法出具的解除\终止合同通知书，应采感谢阅读取以下方式进行送达：（一）直接送达。要求员工在相关文书上亲笔签收。（二）邮寄送达。员工拒不签收或无法联系下落不明的，可精品文档放心下载采用特快专递的方式将相关文书寄给员工。具体要求如下：谢谢阅读271PS系统中填写的住精品文档放心下载址进行寄送。2、快递上应注明所寄文件的名称，如“解除劳动合同通知谢谢阅读书”。3、登记特快专递的查询编号，并保存员工签收的特快专递精品文档放心下载单据原件，以备了解邮件的送达签收情况。精品文档放心下载可采用公告送达（见模板12、13），公告送达须在用人单位所在谢谢阅读地的县级以上新闻媒体进行刊登（或以其他劳动仲裁机构或人民谢谢阅读法院认可的方式公告）。精品文档放心下载公告的事实及过程予以公证，以提高法律效力。（返回目录）精品文档放心下载第五节员工辞职第三十五条试用期内员工提前三天提交书面辞职申请（见模板14），进入离司流感谢阅读程，公司不支付经济补偿金。第三十六条转正后员工提前三十天提交书面辞职申请（同模板14），进入离司感谢阅读28流程，公司不支付经济补偿金。（返回目录）第三十七条以上两种辞职申请，员工应将相应的书面辞职谢谢阅读申请函提交至直线领导并在PS系统中提起辞职申请流程，5日内精品文档放心下载交由公司人力资源部门备案。-第六节协商解除合同第三十八条公司提出，双方协商解除合同。流程如下：（一）公司向员工提出解除请求。（二）双方就解除时间、经济补偿等事宜达成一致。15）感谢阅读上签字盖章。该协商解除合同书一式两份，一份交员工，一份由精品文档放心下载公司保管。（四）公司应支付经济补偿。（五）注意：协商解除无需符合公司单方解除的法定解除条感谢阅读30返回目感谢阅读录）第七节经济补偿金第三十九条下列情形导致的合同解除或终止应支付经济补谢谢阅读偿金：29（一）合同终止1．合同期满，用人单位提出终止合同的应支付经济补偿。感谢阅读2．合同期满，用人单位按低于原劳动合同的条件提出续签，谢谢阅读劳动者不同意续签的，公司也应支付经济补偿。3精品文档放心下载的，用人单位应当支付经济补偿。（二）合同解除1感谢阅读经济补偿。2感谢阅读支付经济补偿。3精品文档放心下载三款）应支付经济补偿。4精品文档放心下载经济补偿。第四十条经济补偿支付标准（一）按员工在本单位的连续工作年限计算（系统内调动员谢谢阅读工按系统内累计工作年限计算，如原单位在解除、终止合同时已感谢阅读谢谢阅读（二）按工作每满一年一个月工资的标准向员工支付经济补精品文档放心下载30偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个感谢阅读月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，在本单位连精品文档放心下载续工作4年5个月，支付的经济补偿为4.5个月工资；在本单位精品文档放心下载连续工作4年7个月，支付的经济补偿为5个月工资。感谢阅读（三）员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍精品文档放心下载的，按三倍社平工资的标准支付经济补偿，同时补偿年限最高不谢谢阅读超过十二年。（四）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月感谢阅读的平均工资。员工工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计感谢阅读算平均工资。经济补偿月工资的计算基数包括计时工资或者计件感谢阅读工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如地方对月工资计算谢谢阅读基数有特殊规定的，按地方规定执行。（五）2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后感谢阅读解除或者终止，依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的，经济谢谢阅读补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前的部分，谢谢阅读按照当时有关规定公司应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时谢谢阅读有关规定执行。例如，员工的劳动合同于2010年7月31日到期感谢阅读2008年1月13个月工资谢谢阅读2010年12月31精品文档放心下载日与其解除劳动合同，届时其已经在公司连续工作8年。该员工精品文档放心下载31合同解除前12个月的平均工资为90002000感谢阅读2008年1月1日之后的经济补偿为6000*32008感谢阅读年1月1日前的经济补偿根据当时的有关规定执行。（返回目录）精品文档放心下载第八节离司手续办理第四十一条无论何种原因离司，都应要求员工按照以下流谢谢阅读程办理相关手续：（一）签收解除/终止通知单或提交书面辞职申请书（二）员工离司后仍需履行商业秘密保护义务，被公司单方谢谢阅读解除合同的员工需签收书面的商业秘密保护提示（见模板16）谢谢阅读（三）审核员工当年度年休假使用情况，员工离司前应使用谢谢阅读完年休假，否则需按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资感谢阅读报酬或由其本人书面声明自动放弃剩余年休假。17）谢谢阅读审批进行，公司应及时保留员工的签字原件放入二级档案中，且谢谢阅读同时在PS系统中做好相应维护（五）结清帐务（六）注销IT权限（七）调出档案（八）转出户口32第四十二条所有手续办完后出具解除/精品文档放心下载板18）。第四十三条如需支付经济补偿金，应于员工履行完第四十谢谢阅读一条规定的离司手续时支付。（返回目录）第六章规章制度管理第四十四条制定/修订涉及员工切身利益的规章制度或重感谢阅读大事项应依民主程序。第四十五条涉及员工切身利益的规章制度或重大事项主要感谢阅读包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福谢谢阅读利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。第四十六条上述规章制度制定修订流程（一）人力资源部门或用人部门根据管理需求制定制度草案谢谢阅读（讨论稿）；（二）将制度草案（讨论稿）提交职工代表大会或全体职工感谢阅读讨论，征求其意见；（三）研究职代会或职工意见，制定制度建议稿；（四）将制度建议稿提交工会或职工代表，平等协商确定制谢谢阅读度定稿，由工会或职工协商代表在定稿上签署意见；33（五）发起EOA签报，报送相关部门审批；（六）制度挂网公示告知员工；（七）规章制度的征求意见、讨论、公示等环节可以酌情采谢谢阅读用会议、学习等形式，无论采取何种形式，要保留相关证据。具精品文档放心下载体如下：1．征求意见（1）邮件：邮件回执等。（2）开会：参会人员签到、参会人员签名的会议纪要等。精品文档放心下载（3精品文档放心下载意见。2．讨论（1谢谢阅读在定稿上签署意见等。3．公示或告知（1精品文档放心下载等。（2）阅读签收：员工阅读并在制度签收表上签字确认。（3）内部挂网：邮件通知员工到特定网站查阅信息。（4谢谢阅读下证据。34第四十七条规章制度制定/修订时的注意事项：（一）涉及员工切身利益的规章制度和重大事项，集团的规精品文档放心下载定不能自动适用于子公司。子公司根据集团制度模板依法定程序感谢阅读制定并公告制度，子公司总部的规定可适用于其下属各级机构。精品文档放心下载（二）制度内容不能和法律强制性规定相抵触。（三）制度有不同版本的，新版制度中可明确旧版本废止时谢谢阅读间。（四）出于管理需要，制度可规定授权条款，例如授予业务精品文档放心下载部门根据管理需要制定相关制度以及其制度的优先适用性。（返回感谢阅读目录）第七章特殊用工管理第一节非全日制用工第四十八条根据非全日制用工的工时标准（平均每天工作谢谢阅读时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24谢谢阅读门评估确定哪些岗位可以使用非全日制用工。第四十九条非全日制用工应签订非全日制用工合同。第五十条非全日制用工按小时计酬，不得低于当地规定的谢谢阅读最低小时工资标准。35第五十一条非全日制用工的工资支付周期最长为15天。精品文档放心下载第五十二条只需缴纳工伤保险，无需缴纳养老保险和医疗精品文档放心下载保险，地方有特殊规定的除外。第五十三条可以同时建立两个以上的劳动关系，后建立的感谢阅读劳动关系不能影响先建立的劳动关系的履行。第五十四条可以随时通知对方终止用工，公司无需支付经精品文档放心下载济补偿。第五十五条对非全日制用工应进行单独管理。第五十六条返回目录）谢谢阅读第二节其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留职等人员第五十七条公司原则上不聘用其他单位的内退、待岗、下谢谢阅读岗、停薪留职等人员。辅助性或营销类的非核心岗位非常有必要精品文档放心下载聘用的，可以聘用上述人员。第五十八条拟录用其他单位的内退、待岗、下岗、停薪留精品文档放心下载职等人员，员工须提供与目前单位签订的内退、待岗、下岗、停谢谢阅读薪留职等协议，且协议不禁止当事人到其他单位工作。第五十九条除了签订标准劳动合同及相应的补充协议外，感谢阅读还应签订免责协议（见模板19）。（返回目录）36第三节退休返聘人员第六十条公司原则上不雇佣退休人员，特殊情况下具有稀精品文档放心下载缺性、专业特长的高级人才等因工作需要返聘的，须报总公司人谢谢阅读事行政部、集团人力资源中心审批。应按以下要求操作：（一）返聘条件：1、年龄：女性不超过60周岁，男性不超过65周岁，且已感谢阅读办理完退休手续享受养老保险；2、健康状况：身体、精神状态良好，并出具公司认可医院谢谢阅读的体检报告；3、绩效：如属于从平安退休的人员，退休前两年的绩效结感谢阅读果应在前40%。（二）返聘标准、待遇和审批权限：从平安退休的人员从外部公司退休的人员371、如属于集团、其他子公司总部和机构的高级聘2、返聘待遇（1）如果返聘人员的岗位及职责范围未发生变化a.薪酬：不高于“原薪酬—退休养老金”管理人员b.奖金：前线干部，承担前线KPI，且参加考核排名的，可以享受奖金；其他人员不享受奖金c.福利：可以享受除年金、社保与公积金外的其他福利d.休假：休假标准同退休前一年的标准（2）如果返聘人员的岗位及职责范围发生变化a.薪酬：不高于原标准工资的50%b.奖金：不享受任何奖金c.福利：可以享受除年金、社保与公积金外的其他福利d.休假：休假标准同退休前一年的标准3、审批权限（1）A类人员：公司CEO→集团（2）其他人员：公司CEO1、如果有特殊社会关系，返聘可以后可返聘2、返聘待遇：个案处理3、审批权限：公司CEO1、如果属于特殊岗位，需要特殊专技术人员原则上不返聘岗位由公司HR拟定，并报集团审批2HR拟定返聘岗位的薪酬区间，报集团审批后执行3、审批权限：公司CEO业务人员不返聘不返聘（三）返聘期限：每次返聘期限不超过一年，且每次返聘，感谢阅读均续按照上述标准和流程进行审批。（四）签报审批必须清晰、充分说明返聘的价值、理由和返谢谢阅读38聘条件。第六十一条录用前应查验退休证明。只有达到法定退休年感谢阅读龄并依法办理退休手续的人才能作为退休人员返聘。第六十二条签订公司标准版本的返聘合同。第六十三条如当地政府允许，可为退休返聘人员缴纳工伤精品文档放心下载保险。第六十四条条件允许，可为退休返聘人员购买员工综合保谢谢阅读障计划中的商业保险。第六十五条退休返聘人员合同终止或解除无经济补偿金。谢谢阅读（返回目录）第四节实习生第六十六条实习生应是国家正规院校的在校学习学生。该精品文档放心下载类人员仅是以学生身份实习，不能以社招身份入司工作。第六十七条聘用实习生的具体要求和条件按集团下发的实精品文档放心下载习管理规定执行。第六十八条实习前应验证其学生证、学校推荐信等能证明感谢阅读其学生身份的资料。第六十九条实习生应签订实习协议，且应与正式员工分类感谢阅读进行管理，如不能发放正式员工的工卡。（返回目录）39第五节业务外包第七十条业务外包是公司和外包公司签订服务外包协议，感谢阅读精品文档放心下载第七十一条业务外包可以减少公司的用人成本和管理成本，精品文档放心下载集中精力做核心业务。因此一些低端岗位、独立性强的岗位如保谢谢阅读安、保洁、司机可考虑业务外包。第七十二条由用人单位评估确定哪些工作可以使用业务外谢谢阅读包。第七十三条与外包公司签订外包协议，明确公司和外包公感谢阅读司之间的权利义务。第七十四条外包人员到公司工作前应检查外包人员与外包精品文档放心下载公司签订的劳动合同原件及复印件，避免双方没有签劳动合同给谢谢阅读我方带来风险；履行合同过程中需不定期抽查外包人员工资发放感谢阅读情况及社保缴交情况，以督促外包公司遵守劳动法律法规。（返回精品文档放心下载目录）第六节劳务派遣第七十五条劳务派遣是公司和劳务派遣公司签订劳务派遣谢谢阅读协议，由派遣公司派出具体人员，公司对具体人员进行管理以完谢谢阅读40成特定业务。第七十六条劳务派遣和业务外包的区别在于劳务派遣是业谢谢阅读务由公司来做，只是使用派遣公司的人，适用劳动法律规范各方谢谢阅读感谢阅读适用民事合同法律规范各方的权利义务关系。第七十七条劳务派遣的人力成本、管理成本并不低，主要谢谢阅读表现为公司须支付被派遣人员的工资、社保费用、派遣公司管理精品文档放心下载感谢阅读1000元以感谢阅读上5000元以下的行政处罚等。。第七十八条根据劳务派遣的特点，用人单位评估确定哪些精品文档放心下载岗位可以使用劳务派遣。第七十九条应注意对派遣公司的资质审查，同时需留存派精品文档放心下载遣公司营业执照、组织机构代码证及税务登记证等复印件，避免感谢阅读公司为派遣公司的违法行为承担连带责任。第八十条派遣协议中明确约定双方的权利义务，例如双方谢谢阅读各自的义务及不履行义务的法律责任；派遣协议里注明被派遣人谢谢阅读员的人数、姓名、身份证号码等信息避免将来出现纠纷；派遣人感谢阅读员的工伤费用承担等。第八十一条入司前检验被派遣人员和派遣公司签订的劳动精品文档放心下载41感谢阅读（返回目录）第八章附则第八十二条本手册自发文之日起生效，原《用工管理规范谢谢阅读手册（2009年修订版）》废止。第八十三条关于销售人员的用工管理，由各单位结合实际精品文档放心下载情况，按制定本手册的原则和精神来掌握和处理。第八十四条本手册由总公司人事行政部解释。（返回目录）精品文档放心下载42附件：工具表模板（模板1）劳动合同签收表劳动合同期限员工签名签收日期备注序号姓名身份证号码谢谢阅读起止43（返回正文）44（模板2）解除/终止劳动关系证明本公司与同志所签劳动合同/劳动关系于年月日解除/终止。特此证明。用人单位：（盖章）经办人：（签字）年月日（返回正文）45（模板3）关系终止证明同志于年月日与本单位终止关系。特此证明。用人单位：（盖章）经办人：（签字）年月日（返回正文）46（模板4）声明书本人承诺自年月日起至年月日未与任何单位建立劳动关系。因贵单位聘用本人而产生的一切损精品文档放心下载失，包括但不限于赔偿损失额、诉讼费用、律师费用等由本人自谢谢阅读行承担。特此声明声明人：（签字）年月日（返回正文）47（模板5）续签劳动合同意向书同志：您与公司所签的劳动合同将于年月日期满，公司将与您续签劳动合同（期限从年月日起至年月日止）。请您在下联反馈书中做出选择并于年月日之前将意见反馈书交给人力资源部。如您同意续签劳动合同，交回感谢阅读意见反馈书时将办理劳动合同续签手续。如您未按规定的时间和地点书面反馈意见，或未按规定的时间和精品文档放心下载谢谢阅读经办人：年月日…………谢谢阅读.续签劳动合同意见反馈书人力资源部门：经过充分考虑，我决定：□与公司续签合同。48□不愿与公司续签劳动合同，合同到期终止。以上决定为本人真实意思表示。精品文档放心下载员工：（签字）年月日（返回正文）（模板6）续签劳动合同意向书（适用于符合签订无固定期限劳动合同的员工）同志：您与公司所签的劳动合同将于年月日期满，公司将与您续签劳动合同。请您在下联反馈书中做出选择并于精品文档放心下载年月日之前将意见反馈书交给人力资源部。如您同意续签劳精品文档放心下载动合同，交回意见反馈书时将办理劳动合同续签手续。如您未按规定的时间和地点书面反馈意见，或未按规定的时间和感谢阅读感谢阅读经办人：年月日…………感谢阅读.续签劳动合同意见反馈书49人力资源部门：经过充分考虑，我决定：□与公司续签固定期限劳动合同□与公司续签无固定期限劳动合同□不愿与公司续签劳动合同，合同到期终止以上决定为本人真实意思表示。精品文档放心下载员工：（签字）年月日（返回正文）50（模板7）劳动合同变更协议甲方：乙方：身份证号码：精品文档放心下载年月年月日““甲方（用人单位）：（盖章）乙方：（签字）代表：（签字）签订时间：年月日51（返回正文）（模板8）第一联（经办人存）终止劳动合同通知书存根第号同志：您与公司签订的劳动合同将于年月感谢阅读年月精品文档放心下载保缴交至月，公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：…………精品文档放心下载.第二联（存入员工档案）终止劳动合同通知书存根第号同志：您与公司签订的劳动合同将于年月谢谢阅读年月谢谢阅读保缴交至月，公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：…………谢谢阅读.第三联（交员工本人）终止劳动合同通知书存根第号同志：您与公司签订的劳动合同将于年月感谢阅读年月精品文档放心下载52保缴交至月，公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日（返回正文）53（模板9）第一联（经办人存）终止劳动合同通知书（适用于退休人员）存根第号同志：您将于年月年月日自然终止。精品文档放心下载年月感谢阅读月。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：…………谢谢阅读.第二联（存入员工档案）终止劳动合同通知书（适用于退休人员）存根第号同志：您将于年月年月日自然终止。谢谢阅读年月谢谢阅读月。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：…………谢谢阅读.第三联（交员工本人）终止劳动合同通知书（适用于退休人员）存根第号同志：您将于年月年月日自然终止。谢谢阅读年月精品文档放心下载月。54特此通知。经办人：年月日（返回正文）（模板10）公司单方解除合同通知单工会：同志（合年月日与年月至月。请工会就此提出意见，并反馈给人力资源部。谢谢！经办人：年月日…………谢谢阅读.解除合同意见反馈书人力资源部门：经过研究考虑，工会决定：□同意解除。□不同意解除。55理由：1．2．工会：（盖章）经办人：（签字）年月日（返回正文）（模板11）第一联（经办人存）解除劳动合同通知书存根第号____________同志：因年月日解除与您所谢谢阅读签劳动合同。工资结算截止日期为年月日，社保缴交截止月份为年月，精品文档放心下载公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：…………感谢阅读.第二联（存入员工档案）解除劳动合同通知书存根第号____________同志：因年月日解除与您所感谢阅读签劳动合同。工资结算截止日期为年月日，社保缴交截止月份为年月，精品文档放心下载公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日本人已于年月日收到此通知。签收人：56…………谢谢阅读.第三联（交员工本人）解除劳动合同通知书存根第号____________同志：因年月日解除与您所精品文档放心下载签劳动合同。工资结算截止日期为年月日，社保缴交截止月份为年月，精品文档放心下载公司将依法支付您经济补偿金共计元。特此通知。经办人：年月日（返回正文）（模板12）终止劳动合同通知书（公告版）同志:因你（终止事实），已（终止理由）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第项规定，公司决定自精品文档放心下载年月精品文档放心下载向你送达。请在三个工作日内来司办理离司手续。逾期不办理，相关法律精品文档放心下载责任自负。57特此通知。用人单位落款年月日（返回正文）（模板13）解除劳动合同通知书（公告版）同志:因你（解除事实），已（解除理由）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第项规定，公司决定自谢谢阅读年月感谢阅读向你送达。请在三个工作日内来司办理离司手续。逾期不办理，相关法律谢谢阅读责任自负。特此通知。58用人单位落款年月日（返回正文）（模板14）辞职申请表辞职原因人员类型（请选择）：□A类干部□B类干部□普通员工精品文档放心下载59本人于年月日提出辞职，预计在年月日前办理完部门内部交接手续。本人同意待全部离司手续办理完毕后，公司再向感谢阅读本人支付剩余的工资。如因本人的原因未及时办理离司手续给公司造成损失感谢阅读的，公司有权用本人工资来弥补损失，工资不足弥补损失的，由本人赔偿损谢谢阅读失。拟离司本人已同部门主管就剩余年休假休假安排沟通确认，将在离司前休完剩感谢阅读时间余年休假，如未按安排休完，本人愿意自动放弃且公司无须支付任何经济补谢谢阅读偿（剩余年休假天数为：如需邮寄资料，请邮寄至以下地址：（邮编员工签字确认：年月日注：“拟离司时间”中“员工签字”须员工本人手工填写。谢谢阅读离司承诺（Ａ类干部填写）感谢阅读后完成）,我承诺对离任审计结果承担法律责任。承诺人（签字）：年月日（返回正文）（模板15）60解除劳动合同协议书（公司提出）甲方：乙方：身份证号码：鉴于甲方因公司原因提出与乙方解除劳动合同，经双方友好协商达成谢谢阅读如下共识：一、双方的劳动合同于年月日解除。乙方工资结算日感谢阅读期截止到年月日，社保缴交截止月份为年月。二、甲方支付给乙方经济补偿金为人民币万仟佰拾谢谢阅读三、乙方对甲方所支付的解除劳动合同的经济补偿表示满意和接受，感谢阅读甲方对乙方不再存在任何其他经济补偿。双方劳动关系的权利义务均告终感谢阅读结，乙方不再对甲方提起任何索偿。四、甲、乙双方解除劳动合同是经过沟通和友好协商平等进行的，不谢谢阅读存在劳动纠纷和争议的问题。五、如乙方属于须进行离任审计的人员，乙方同意甲方对其进行离任精品文档放心下载感谢阅读责任。六、本协议一式两份，双方各执一份。双方签字后即生效。精品文档放心下载甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人（委托代理人）：（签字）签订时间：年月日（返回正文）（模板16）第一联（员工存）61商业秘密保护提示您好！谢谢阅读提示您离司后遵守法感谢阅读律规定和《商业秘密保护协议》中的保密条款，履行法定和约定的保密责任。精品文档放心下载在您离司之后，直至“公司”的商业秘密公开期间内，您仍负有保密义务。如您违反法律规定精品文档放心下载或《商业秘密保护协议》的约定，必须向“公司”赔偿所有直接和间接损失。谢谢阅读谢谢阅读本人已于年月日阅知上述保密提示。签收人：第二联（存入员工档案）商业秘密保护提示您好！精品文档放心下载提示您离司后遵守法精品文档放心下载律规定和《商业秘密保护协议》中的保密条款，履行法定和约定的保密责任。谢谢阅读在您离司之后，直至“公司”的商业秘密公开期间内，您仍负有保密义务。如您违反法律规定谢谢阅读或《商业秘密保护协议》的约定，必须向“公司”赔偿所有直接和间接损失。谢谢阅读精品文档放心下载本人已于年月日阅知上述保密提示。签收人：（返回正文）感谢阅读（模板17）平安养老保险ＸＸ公司人员离司审批表（分公司也可根据实际情况进行微调）精品文档放心下载姓名E代码UM账号渠道部门职级入司时间核准离职时间经办部门审批项目审批意见审批人签字及时间市场营销部津贴、绩效等其他事宜的结清62（或个销综合DVD教材，精品文档放心下载电子材料、纸质材料、客户材料等）重要方案、项目等事宜的移交部）其他交接事项：所属部门负责人签字：是否有未回收的加盖印鉴的业务协议等材料运营部门是否有未结清的定期结算保单是否有未回销的保单回执其他交接事项：运营部门负责人签字：是否完成《服务代表更换交接表》的填写客服部门是否完成《客户通知书》的填写其他交接事项：客服部门负责人签字：是否有需回销的有价单证（如借用发票等）财务部门是否有未结清的应收账款是否有未结清的公司借款其他交接事项：财务负责人签字：稽核岗是否有未结清稽核案件是否有未回收的电脑、电话、钥匙等公司财产行政部门如有遗失或损坏应扣赔偿金元是否有未完成的OA签报申请或签批其他交接事项：行政负责人签字：是否有提交面谈记录表是否收到辞职申请/解除通知书/协商解除合同书是否有未回收的门卡/工牌等是否办理完毕组织关系转出事宜是否办理完毕户口、档案转出事宜是否办理完毕五险一金帐户转出事宜

人事部门当年年休假的折算为天，是否休完

是否有