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文档简介

职场法则：与领导相处，这些禁忌要注意，碰一个就等于自毁前途！

工作中，与领导融洽相处，

是升职加薪的重要条件，

怎样才能够与老板处的好，

是我们所有员工的心愿。则怎样与老板相处呢？

我认为这三点最为重要：

一、不能当面反对领导

人非圣贤孰能无过，老板也是人，是人就会犯错。

在工作中，当我们发现领导的某些办法不当或者决定与实际情况出现很大偏差时，

此时必须考虑到当面指出领导的错误合不适宜，

确实要分场合，分情况。

并且领导的性格都各不相同，必须选择恰当的机会，通过适宜的方式叙述自己的不同意见，

这样的人，领导往往很喜欢，说话做事能够把握分寸，方式办法选择的恰到好处，

你就会成为领导重点培养提拔的人。

二、不能越级汇报工作

中国自古以来，这种高低级的观念早已渗透到我们的骨子里了。

企业当中领导作为公司的管理者，无论是基层，中层或是高层管理管理者，

在享有一定的管理权限的同时，相应地承当一定岗位责任。

假设是我们越级汇报，你的上级领导首先会认为你是在藐视他，挑战他的权威；

再者领导上面更高一级的管理者会觉得你不懂规矩，不可培养；

更会觉得你的领导没能力做到有效管理，没有责任感，不会带人，最后免不了批评责问，

你想以后领导还敢用你吗？

三、不能失信于领导

言必信、行必果，

工作中，领导会交办给你很多工作，

其中有的工作可能难度较大，花费的时间和心思比拟多，

此时，我们就要斟酌自己能力是否具备，时间是否充分。

切不可前一天不假思索地当面容许，第二天告诉领导自己完不成，

那你在领导心中就剩下三个字了，

不靠谱！

结果很可能是由于你的过于自信，耽搁了工作进程，给公司造成不必要的经济损失；

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