第六届全区总监、部经理基本法考试附答案

第六届全区总监、部经理基本法考试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________工号:________________________1、分公司规定了营销员签约的相关条件，以下选项中与之不符的（）[单选题]*A、基本法规定签约年龄在22周岁—45周岁之间(对条件特别优秀者，经公司营销业务部门审批同意后，年龄可适当放宽至50周岁)B、营销员签约录机前必须持执业证书C、营销员录机前提交的资料中应包含已签订的委托合同，委托合同应由本人签订，因特殊情况可由本人授权推荐人或主管代签(正确答案)D、有同业经验的营销员必须与原公司办理完解约手续2、有过(？)次(含)以上解约记录的营销员不允许再次签约。（）[单选题]*A、1B、2(正确答案)C、3D、43、降级营销员在降级后3个考核月内再次晋升为正式营销员，可于再次晋升为正式营销员次月获得进步奖(？)元。（）[单选题]*A、600B、250(正确答案)C、300D、4504、以下营销员可以在一季度享受季度销售分红的是（）[单选题]*A、试用营销员B、降级营销员C、3月16日至31日期间签约的正式营销员D、客户经理(正确答案)5、育成关系存在的前提是育成人和被育成人均为(？)(含)以上级别（）[单选题]*A、客户经理B、正式营销员C、业务主任(正确答案)D、营业部经理6、观察期是专为团队FYC达到一定要求，但考核结果为降级的(？)级别和(？)级别而设立的考核期，期限为三个月（）[单选题]*A、业务主任和营业部经理(正确答案)B、高级业务主任和营业部经理C、业务主任和总监D、资深业务主任和总监7、观察期内的业务主任，其责任津贴、管理津贴、经营津贴、育成奖按正常标准的(？)计发，业务主任维持津贴不予发放（）[单选题]*A、80%B、50%(正确答案)C、60%D、70%8、合格人力是指当月个人FYC≥(？)元的营销员（）[单选题]*A、1000B、800(正确答案)C、2000D、30009、如果被同一育成人多次(二次及以上)直接育出，直接育成奖率将按(？)标准计发，增部奖同上（）[单选题]*A、第二年(正确答案)B、第一年C、不计发10、根据《新华人寿保险股份有限公司解约人员保单管理办法》中要求：解约人员保单首次分配原则中,将解约营销员名下的全部有效保单首先分配至：（）[单选题]*A、增员人(正确答案)B、主管C、部经理D、总监11、下列关于定级的叙述正确的是：（）[单选题]*A、定级考核的标准各层级达成《基本法》对应职级晋升考核标准；B、定级考察期间的主任、部经理不享受“营销员待遇”待定级成功后再享受；C、定级考考察期：主任层级为3个月，营业部经理为6个月；(正确答案)D、定级营业部经理的架构要求为，累计育成4个组(直接育成组数2个)。12、正式营销员、客户经理、业务主任及营业部经理在参加考核时，若达到晋升高级客户经理、资深客户经理、资深业务主任及资深营业部经理级别的晋升标准且为该标准的（）倍时，可越一级晋升。[单选题]*A、1.2B、1.5(正确答案)C、2D、2.513、试用营销员及降级营销员的初年度佣金，按照初年度佣金率的(？)计算。试用营销员及降级营销员个人累计初年度佣金超过晋升为(？)职级标准的佣金部分，按初年度佣金率计提，对临界点保单的佣金，分出调整和不调整两部分。（）[单选题]*A、80%正式营销员(正确答案)B、70%降级营销员C、80%降级营销员D、70%正式营销员14、资深业务主任晋升营业部经理差直接育成组数时，下列那种情况可助晋升：（）[单选题]*A、直接育成人为该资深业务主任的定级考核期间的业务主任；B、该资深业务主任所辖业务主任组内新晋升的业务主任；C、该资深业务主任组内新晋升的业务主任；(正确答案)D、原孤儿部异动至该部的营业组；15、不在同一个部的三代育成关系，（）育成奖。[单选题]*A、按照正常标准的50%发放B、按照打折后的50%发放C、不进行发放(正确答案)D、按照正常标准发放16、符合赋予权承接资格的推荐人或主管，所承接的是解约营销员的（）保单。[单选题]*A、有效且有佣金的保单B、有效保单(正确答案)C、失效保单D、所有保单17、业务主任层级责任津贴计发标准是在职主任直辖组当月FYC≥(？)(含)及以上，部经理层级责任津贴计发标准是在职营业部直辖部当月FYC≥(？)元(含)及以上（）[单选题]*A、4500,45000B、4500,20000(正确答案)C、9000,20000D、9000,4500018、正式以上层级营销员的晋升考核指标中继续率考核须在（）以上方可晋升，否则将维持原职级。[单选题]*A、75%B、80%C、85%(正确答案)D、90%19、某营销员于10月1日签约，且当月转正，11-12月达成正式晋升业务主任标准，问该营销员是否可以在四季度考核中晋升业务主任（）[单选题]*A、否(正确答案)B、是20、下列关于营销员考核期叙述错误的是（）[单选题]*A、试用营销员的考核期是自录入业务系统起1-12个月;B、正式、客户经理层级、业务主任层级是按照自然季度考核；C、资深业务主任晋升营业部经理考核期为3个月;(正确答案)D、正式营销员于当考核季任职满两个月、满一个月但未满整考核期的，不参与当考核季的维持考核，但可以参加晋升客户经理级别的考核。21、试用营销员除达成转正业绩标准外，同时也达成了晋升客户经理的业绩要求，可以直接晋升客户经理。（）[判断题][单选题]*A、对B、错(正确答案)22、新人只需转正，便可以享受新锐奖。（）[判断题][单选题]*A、对B、错(正确答案)23、直接定级的业务主任，定级考察期间计入其育成人的育成组数。（）[判断题][单选题]*A、对B、错(正确答案)24、每月15日前(含)签约的营销员，签约之日起至签约当月末为第一个考核月；15日后签约的营销员，签约之日起至签约次月末为第一个考核月。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错25、营销员B在业务主任A的组内，若B晋升业务主任，则A可借助B及其增员所产生的业绩和人力同时晋升高级业务主任，实现共赢。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错26、营销员的待遇有：基本待遇、养老补贴、度假补贴、定期体检、职业成就礼金。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错27、当月FYC高于800元(含)以上的客户经理层级营销员即可享受客户经理责任津贴（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错28、营业部经理A于9月考核降级至资深业务主任，但该部经理仍可在12月考核重新晋升营业部经理，考核期是3个月，按照《基本法》中资深业务主任晋升部经理的标准考核晋升；（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错29、符合承接人资格的营销员放弃或取消承接资格，将在选定期间内限制承接所有保单。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错30、解约人员保单首次分配只在营业部内进行，且包含解约人员全部有效保单。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错31、如果被同一增部人多次(二次及二次以上)直接增部，直接增部奖金率按第二年标准计发；如果被增部人为直接定级营业部经理，未定级成功，之后再次晋升，则按第一年标准计发。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错32、被同一人多次间接育成的，不管其直接育成人是否是同一人，从第二次开始都不再计发间接育成奖。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错33、直辖组月FYC大于等于4500元的业务主任层级人员，一定可以享受经营津贴。（）[判断题][单选题]*A、对B、错(正确答案)34、《基本法(2014版)》晋升业务主任考核标准中“直接和间接增员合计FYC9000元”中含准主任个人的FYC4500元。（）[判断题][单选题]*A、对B、错(正确答案)35、主管连续两个季度无直增无法享受营业组经营津贴。（）[判断题][单选题]*A、对(正确答案)B、错36、根据《新华人寿保险股份有限公司解约人员保单管理办法》中要求，对于承接保单承接人享受以下哪几项利益及义务：（）*A、承接保单后所产生的续期佣金(正确答案)B、承接保单后所产生的继续率奖(正确答案)C、继承保单后所产生的产期服务津贴D、承接保单的再次开发权(正确答案)E、承接保单的后续服务(正确答案)37、下列哪些属于晋升业务主任的必要条件（）*A、任正式以上级别满三个月，个人累计FYC4500，新契约件数3件(正确答案)B、直接和间接增员合计FYC9000元，直接增员成功人数2人(正确答案)C、本人及本人所增人员中的合格人次不低于9人次(正确答案)D、个人继续率不低于85%(正确答案)E、通过培训及考评(正确答案)38、发放育成奖要求的育成代数是（）*A、直接育成(正确答案)B、二代育成(正确答案)C、三代育成(正确答案)D、四代育成39、关于销售系列晋升业务主任考核指标中的直接增员成功人数下面表述正确是：（）*A、签约时职级为A101(正确答案)B、同一营业组内(正确答案)C、定级A201降级又晋升的不计入(正确答案)D、销售系列晋升业务主任时该营销员的考核结论在正式以上职级(含正式)(正确答案)40、营业部经理a在2016年三季度直接增部营业部经理，下列关于营业部经理B给予营业部经理a进行考核回算说法正确的是（）*A、若a和b考核期一致，则a的第一个考核期2016年10月-2017年3月按新晋升营业部经理b直辖部FYC和合格人次的100%向a进行回算，a的第二个考核期2017年4月-2017年9月按新晋升营业部经理b直辖部FYC和合格人次的50%向a进行回算；(正确答案)B、若a和b考核期不一致，则营业部经理b给予营业部经理a分三个阶段进行考核回算；(正确答案)C、若a和b考核期不一致，第一阶段回算：“a”2016年12月考核：“”2016年10月至12月，100%回算部FYC、合格人次；(正确答案)D、若a和b考核期不一致，第二阶段回算：“a”2017年6月考核：“b”2017年1月至3月，100%回算部FYC、合格人次，“b”2017年4月至6月，50%回算部FYC、合格人次；(正确答案)E、若a和b考核期不一致，第三阶段回算：“a”2017年12月考核：“b”2017年7月至9月，50%回算部FYC、合格人次。(正确答案)F、该业务主任本人的FYC达成了季度主任维持考核标准中的个人业绩和组团队业绩。41、资深营业部经理A的现级别时间为2018年10月1日，下列关于其晋升总监考核说法正确的是：（）*A、2019年3月考核同时参加维持和晋升考核(正确答案)B、2019年6年仅参加晋升考核不参加维持考核(正确答案)C、2019年9月考核同时参加维持和晋升考核(正确答案)D、2019年12年仅参加晋升考核不参加维持考核(正确答案)E、部经理A任职资深营业部经理满6个月后，每季度参加晋升总监考核，但每两个季度参加维持考核(正确答案)42、营销员b推荐营销员c，且都在业务主任a的组内，b和c同时晋升业务主任，则a、b、C人关系的以下说法正确的是？（）*A、a与b形成直接育成关系(正确答案)B、a与b、b与c的育成关系要视情况而定(正确答案)C、如b与c同时晋升时，b所达成的晋升指标中完全不包含c及其增员所产生的业绩和人力，则b与c形成直接育成关系，a与c形成间接育成关系(正确答案)D、如b与c同时晋升时，b所达成的晋升指标中包含c及其增员所产生的业绩和人力，则b与c不存在育成关系，a与c形成直接育成关系(正确答案)43、业务主任a直接育成业务主任b，b直接育成业务主任c，若b解约，则以下说法正确的是（）*A、a与c为间接育成关系，又称二代育成；(正确答案)B、b的组员按照基本法血缘关系回归a进行管理；(正确答案)C、a与仍为间接育成关系；(正确答案)D、a与b的直接育成关系将不存在。(正确答案)43、以下关于营销员定级的说法符合《个人业务人员直接定级管理办法(2014版)》的是：（）*A、允许定级级别为业务主任(A201)、高级业务主任(A202)、资深业务主任(A203)和见习营业部经理(A301)；(正确答案)B、直接定级的业务主任层级人员，定级考察期为自定级签约之日起三个考核月；直接定级的见习营业部经理，定级