公司考勤管理制度七

考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工.()责任各部门主管、经理.()程序内容出勤工作时间:-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30-2:(X)之间任选时段)。打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*，人事部会给予补签.公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记.请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。迟到、早退和旷工的奖惩制度：全勤奖:每月100元，以考勤卡为准.迟到早退线：上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开，视为早退特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：9:15-9:30到,即迟到045分钟/次，扣款个人月工资1%9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%9:46-10:00至IJ,即迟至IJ30-45分钟/次，扣款个人月工资3%10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%17:00以前，按旷工一天计算。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。旷工•连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出”辞退处分报生”口O•在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。考勤统计•各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.•外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部精品文档精心整理

公旬考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00~12：00,13：00~17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度:.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作，哺乳期的女职工。.计件工作时间。按计件定额工作。.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。.每周公休日2天。.法定节假日:元旦，放假1日;春节，放假3日;国际劳动节，放假1日;国庆节，放假2日;法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类:.迟到。比预定上班时间晚到。.早退。比预定下班时间早走。.旷工。无故缺勤。.请假。可细分为几种假。.出差。.外勤。全天在外办事。.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。.迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10〜30分钟扣5分,迟到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。.早退。早退10分钟扣2分,早退10-30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。.旷工。旷工一次扣20分