2023年论注册会计师审计的职业行为

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更新：２023-5-２[提纲]ﻫ注册会计师审计作为一种独立的经济监督活动,从行为HYPＥRLINK""科学角度分析，涉及个体职业行为、群体职业行为、领导职业行为和组织职业行为,这些职业行为互相联系、互相制约,构成了注册会计师审计的职业行为结构。ﻫ

注册会计师审计的个体职业行为

注册会计师审计是由审计委托者、审计者和被审计者及其他利益相关者共同参与和构成的一种独立的经济监督活动。在这一经济监督活动过程中，各参与方所独自表现出的行为就是审计的个体职业行为,如审计委托者的委托行为、审计者的审计取证行为、被审计者的申请审计复议行为等，这些个体行为共同构成审计群体职业行为的基础。

ﻫ心理学原理告诉我们，产生行为的直接因素是动机，而动机又是由内在需要和外在影响所形成的。动机所产生的行为有其特定目的,这种目的一旦得到实现,便会产生新的动机;若目的得不到实现,则会调整需要,调整动机。这便构成了某种个体职业行为的循环过程。在审计活动中,各种个体职业行为都有其特定的动机，有其内在的需要。审计委托者的委托行为，由生产经营活动、财务决策的需要所产生,如某公司由于变更注册资本金的需要,便产生了委托注册会计师对其资本进行验证的审计委托行为,审计者接受审计委托行为是由于自身业务发展的需要。审计活动中个体职业行为多种多样,其所赖以产生的内在需要也就千差万别。外在影响也是产生审计个体职业行为(动机)的重要因素。当然，产生审计个体职业行为的因素,既也许是内在需要，也也许是外在影响,还也许是由两方面因素共同使然。由于各种审计关系行为人具有自身特定的利害关系,其产生审计个体职业行为的动机就也许不尽合理，由此产生的审计个体职业行为也就不尽合理。审计个体职业行为的目的得以实现后便会有新的动机，由此产生新的个体职业行为;若目的未能得到或未完全能得到实现，行为主体就会调整起初的某种动机或调整由此产生的审计个体职业行为。

注册会计师审计个体职业行为的核心问题是审计激励理论。激励是指一个有机体在追求某些既定目的时所表现出的愿望限度，它具有激发动机、鼓励行为、形成动力之意。激励可以促使人们为追求组织目的而作出最大努力，由此形成激励理论。激励理论中影响最大的是美国心理学家马斯洛１9４3年在《人的动机理论》一文中提出的“需要层次论”(也称“基本需要论”）。这种理论认为人有生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要五种。通过对这五种需要的研究，马斯洛得出一个重要结论：“我们把这些需要得到满足的人叫做基本满足的人。由此，我们可以盼望这种人具有最充足、最旺盛的发明力。”激励理论运用于审计工作中就构成了审计激励理论。对每一个审计行为个体进行激励,便有助于促使其实现自己积极的行为目的。在审计活动中，无论审计关系中哪一种审计行为个体类型，每一层次的行为个体都应得到上一层次(领导层)行为个体的关心和支持，并对下一层次(下属职工)予以关心和支持；下一层次对上一层次也同样应予以协作和配合。这样,就使每一行为个体处在最佳的行为状态。此外，在不同类型的行为个体之间，也应互相予以信任和协调，以实现共同目的。如被审计者应积极配合审计者的审计取证行为，审计者对被审计者也应给予充足的信任和尊重等。应当说,对审计行为个体进行激励的方式多种多样,如既可以进行上述多种需要的激励，还可以进行盼望激励、目的激励、信念激励等。ﻫ

此外，“公平理论”对审计个体职业行为的进一步ＨYＰERLＩＮK"＂\ｔ"_ｂlank＂科学化也是十分重要的。“公平理论”的关键涵义是：一个人对其所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而是进行社会比较或HYPＥRLINK""\t"＿blank"历史比较,分析相对值。假如比率相等，则公平合理，从而感到满意,心情舒畅,工作尽职尽责。否则,就会感到不公平，不满意，进而影响工作情绪,减少工作效率和质量。在审计活动中，个体职业行为既也许是某一个人的行为,也也许是某一审计环节抽象行为人的具体审计行为。所以,在审计个体职业行为中运用“公平理论”，表面上看涉及审计关系各方的行为自然人个人和每一具体审计环节抽象的行为人，但事实上只有行为自然人的个体职业行为才涉及“公平理论”的问题,由于唯其涉及按劳取酬的问题。当然,这里的行为自然人不只是审计主体，还涉及审计委托者和被审计者。

ﻫ注册会计师审计的群体职业行为ﻫﻫ各个具体的互相联系、互相制约的审计个体职业行为构成了审计的群体职业行为。群体职业行为的HYPERLＩＮK"＂\t"＿bｌank＂科学合理,能使审计活动从整体上提高效率和质量。对于审计的群体职业行为，需要研究注册会计师审计的群体动力、群体目的、群体规范、群体压力、群体凝聚力和群体矛盾等问题。

ﻫ心理学家柯特·卢因(K．Leｗin)援引HYPERLINK＂"\t"_bｌanｋ"物理学中的力学理论指出,群体职业行为的驱动力在群体内部强调重视每一个体的作用,认为群体环境会使个体职业行为发生有规律的变化。这种理论给我们以下启示:审计活动作为一个由诸多方面参与的群体职业行为，其内部存在一个此消彼长的力的结构,这种结构处在不断的变化中，我们应当根据审计环境的不断变化，结识掌握这种结构变化的规律性,进而优化这种结构。

ﻫ所有群体都有自己的群体目的，不管它是由组织规定的，还是自己制定的。没有群体目的的群体是不存在的。群体目的影响着群体职业行为的方向、强度、连续时间等。审计的群体职业行为的目的就是高效率、高质量地完毕既定的审计项目或审计任务。这一目的使得审计的群体职业行为有了共同达成的目的和规定,有了行动的方向,并可根据这一目的的具体内容和规定,调整群体职业行为的强度和力度,安排群体职业行为的具体过程。在实际工作中,审计群体目的的具体内容根据具体审计活动和项目的不同而有所不同,并且具体目的的拟定要考虑诸多因素。如注册会计师的管理征询活动,其群体职业行为的目的就应根据委托者的规定、受托者的客观条件以及管理征询的具体内容等因素来拟定。ﻫﻫ凡是群体必有其独特的行为规范，这种规范或有明文规定，或是约定俗成。在审计活动中,审计关系各方都应遵守其行为规范。如注册会计师应按照独立审计准则开展审计业务，被审计者也应依照审计及有关财经法规解决好与审计人员等方面的关系。审计的群体规范对审计的群体职业行为具有至关重要的指导和约束作用。目前，我国的审计群体规范还不尽合理与健全，尚有待于随着社会经济的发展而不断得到改善和完善。这既是审计实践的需要,也是审计行为HＹPＥRLＩＮK＂＂\t"_blａnｋ"科学发展的标志。ﻫ

任何群体中都存在着群体压力,审计群体当然也不例外。这种压力会对个体职业行为和群体职业行为产生特定的影响。这种影响多是积极的,对工作有益的。如注册会计师所感受到的业务不精、知识不够等精神压力,可以促使其不断进取、全力工作。但是，这种压力有时也会产生一种反面作用,如胆怯承担风险责任，进而予以规避等。此外，尚有一种典型的表现,就是群体中的个体由此而产生的“从众行为”。从众行为也许会影响个体正常的思维活动，进而作犯错误的判断，导致错误行为。审计行为ＨYPERLIＮK＂"＼t"_blank＂科学需研究审计群体压力的内容结构,使其积极作用得到充足发挥，悲观作用得以克制和消除。ﻫ

审计的群体凝聚力反映审计群体对其成员的吸引力和成员之间互相的吸引力。凝聚力大的审计群体，其成员就有强的“归属感”,其工作效率就高，战斗力则强。审计的群体凝聚力受诸多因素的影响，如审计群体职业行为目的、群体中的“核心”人物、群体成员的思想意识、群体内冲突及其解决情况等因素都会影响审计的群体凝聚力。审计行为HYPEＲLINK""＼t"_blank"科学需要研究这些因素及其变化对群体凝聚力的影响的方向及强度，以不断增强这种凝聚力量。ﻫ

审计的群体冲突反映审计群体内成员之间的矛盾。行为科学在研究群体冲突时，往往只注意到其悲观作用，即导致不团结，减少工作效率质量,导致经济乃至其他方面的损失等。事实上，一定限度的冲突尚有其建设性的积极意义,如可以促进发现问题,开展业务竞争等。当然,对于冲突达成较大限度，其产生的作用往往是悲观的、破坏性的,就应通过相应的有效措施予以解决。在审计活动中，审计群体内各行为个体之间会存在诸多矛盾，并在适当时机会表现出来形成群体冲突。审计行为HYPEＲLIＮK""＼t"＿bｌank"科学的课题之一就是研究审计群体冲突的不同类型和性质,对建设性的冲突进行引导以发挥其积极作用，对破坏性的冲突进行防止和消除。ﻫﻫ

注册会计师审计的领导职业行为和组织职业行为

领导职业行为是领导者影响和引导行为人为完毕群体职业行为目的而努力的一种导向行为。

审计的领导职业行为是表现在审计活动中的领导职业行为。在审计行为科学中，审计的领导职业行为既要影响审计的个体职业行为,又要影响审计的群体职业行为，反之亦然。但总的说来，在三者中,审计的领导职业行为更能发挥关键作用。审计领导职业行为需要研究的内容也涉及诸多方面，但核心问题是审计领导职业行为的有效性。审计领导职业行为的有效性是指审计的领导职业行为在影响和引导行为人为实现群体目的而努力时在多大限度上发挥其应有的作用。审计行为科学规定审计的领导职业行为具有与其实现的目的相适应的有效限度。在行为HYPERLINＫ""\t"_ｂlank"科学中，关于影响领导职业行为有效性的因素，国外学者提出了“三因素情景论”、“五因素论”、“三能力论”等多种观点。就审计的领导职业行为而言,影响其有效性的因素,我们认为重要有以下几个方面:一是审计行为领导者的个人素质。审计行为领导者不仅涉及审计主体行为的领导者，还涉及审计委托者行为和被审计者行为的领导者，即审计关系各方的与审计行为有关的领导者。二是被领导者的综合情况。被领导者实际就是审计行为个体及其所形成的群体，被领导者的综合情况是上述审计的个体职业行为和群体职业行为的合理性与有效限度。三是审计行为领导者在实行领导职业行为时所处的环境及其变化。这种环境从内容上讲，涉及HＹＰＥRLINK＂"＼t"_bｌａｎk"政治环境、经济环境、文化环境；从影响的速率上讲,有宏观环境和微观环境。

ﻫ组织职业行为是围绕提高组织效能展开的活动。个体职业行为、群体职业行为和领导职业行为都是在特定的组织中发生的，组织的合理性和有效性直接影响着个体职业行为、群体职业行为和领导职业行为的合理性与有效性。所以,组织职业行为的效能对整个行为科学的建立和完善是非常重要的。对于审计的组织职业行为，需要研究的是,如何建立审计行为组织，审计行为组织如何实行有效的管理,审计行为组织在总体上如何得到不断发展等。审计行为组织当然应当涉及审计关系各方的行为组织，但重要应是审计主体的行为组织。在这里,我们应强调以下几点：一是注册会计师审计组织的设立，应遵循满足所有权监督需要的原则。这一原则的核心是,审计组织设立的结果应具有相应的独立性和权威性,审计的三者关系应清楚正常。二是注册会计师审计组织内部应采用HＹPERLINK