(8.2.1)-9.2职业生涯规划步骤和职业生涯周期管理

职业生涯管理职业生涯规划的步骤01part（一）定位：客观认识自我，准确职业定位（知己）你要什么（喜欢什么）选择行业、选择职业、选择企业、选择领导希波克拉特血

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液黄胆汁黑胆汁多血质胆汁质粘液质抑郁质气质特征及构成多血质行动有很高的反应性；喜欢与人交往适应新环境；言语具有表达感染力；积极主动、精力充沛、热情来得快去得也快；属外向型风格。高的反应性和主动性；脾气暴躁易怒、好挑衅，态度直率精力旺盛；热情地投入工作并努力克服障碍，但少耐心；可塑性较差；属外向型风格。反应性低、情感不易发生，也不易外露；自制力强，遇事不慌；能稳定有条理持久地工作，但缺乏灵活性；注意易保持不易转移，善于忍耐；属内向型风格。有较高的感受性，能觉察许多别人不易觉察的细节，多愁善感，情绪容易变化，属于“林黛玉”型的，在困难面前优柔寡断，主动性差，不能指导事情坚持到底，但富于想象，较聪明。属于内向型风格。胆汁质粘液质抑郁质气质特征及构成多血质行动有很高的反应性；喜欢与人交往适应新环境；言语具有表达感染力；积极主动、精力充沛、热情来得快去得也快；属外向型风格。高的反应性和主动性；脾气暴躁易怒、好挑衅，态度直率精力旺盛；热情地投入工作并努力克服障碍，但少耐心；可塑性较差；属外向型风格。反应性低、情感不易发生，也不易外露；自制力强，遇事不慌；能稳定有条理持久地工作，但缺乏灵活性；注意易保持不易转移，善于忍耐；属内向型风格。有较高的感受性，能觉察许多别人不易觉察的细节，多愁善感，情绪容易变化，属于“林黛玉”型的，在困难面前优柔寡断，主动性差，不能指导事情坚持到底，但富于想象，较聪明。属于内向型风格。看到楼下的入口处看门很严，可能会溜到楼上看。同看门人争吵，甚至不顾看门人的阻拦而闯入电影院。可能一直在等着。可能在叹息，真不走运，偶尔来了一次电影院，就这样倒霉，于是转头就走。胆汁质粘液质抑郁质希波克拉特血

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液黄胆汁黑胆汁多血质胆汁质粘液质抑郁质（一）定位：客观认识自我，准确职业定位（知己）你要什么（喜欢什么）选择行业、选择职业、选择企业、选择领导你能干什么（擅长什么、适合什么）：能力、经验你有什么：资源（财富、人脉）（二）评估职业机会（知彼）了解组织的晋升通道与规则事业有成=个人才能+组织需求+激情才能Talent激情Passion组织需求Organizationneeds特长（三）择优选择职业目标和路径（四）制定行动计划和策略，终生学习，

高效行动（三）择优选择职业目标和路径（四）制定行动计划和策略，终生学习，

高效行动（五）与时俱进，灵活调整职业生涯规划的步骤（一）定位：客观认识自我，准确职业定位（知己）（二）评估职业机会（知彼）（三）择优选择职业目标和路径（四）制定行动计划和策略，终生学习，高效行动（五）与时俱进，灵活调整职业生涯的周期管理02part0岁10岁20岁30岁50岁60岁70岁40岁80岁90岁100岁人均寿命

75岁职业发展22-65岁43年职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570第1阶段职业生涯探索期（22-25岁）第1阶段职业生涯探索期（22-25岁）我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因：缺乏自信和社会经验。重心：学习专业知识和自我管理能力。职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570第2阶段职业生涯塑造期（26-30岁）第2阶段职业生涯塑造期（26-30岁）任务1找到适合的职业，并在某个领域形成自己特有的技能和创造力。任务2发挥业余爱好和特长，在单位内部塑造你初步的人际关系网。职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570第3阶段职业生涯锁定期（30-35岁）第3阶段职业生涯锁定期（30-35岁）为何领导老排斥我？为什么这么多年来我一事无成？理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？第3阶段职业生涯锁定期（30-35岁）迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织/上级提供的机会和职业通路不一致。跳槽更换部门/领导安于现状非理性职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570第4阶段职业生涯变现期（35-50岁）第4阶段职业生涯变现期（35-50岁）尽力避免职业生涯的中期危机或者人的中年危机；如果职业发展过慢或原地不动，应反思自己的工作方式和工作思路。20年会计工作记账零差错核心竞争力辅助竞争优势职业发展的机会借调、挂职、平台转移；代领导汇报工作、临时主持会议、牵头项目；工作轮换、同时负责同事工作；部门发生了工作危机等。职业生涯周期图职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期高低业绩职业探索期建立期职业中期年龄510152025303540455055606570第5阶