【劳动关系】HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项

签的程序和注意事项劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本专题就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双R题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。《劳动法》第20条：案例一：劳动合同期满终止后用人单位要承担的义务争议调解委员会申请调解。，又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗，加上出院后的缴纳的社会保险费用，要求王某自己承担。开始，王某为了保住内聘定，但这次企业要终止劳动合同，王某感到实在无法接受。他认为自不能不要自己。该企业则认为王某因病长期无法坚持正常工作，且劳【评析】本案涉及两个关键问题：由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同对方续签劳动合同。该企业不与王某续签劳动合同并不违反法根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动：1、提前一个月以书面形式通知对方。2、应当向劳动者支付经济补疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未该企业对患病职工只发生活费的做法不妥，劳动者应当享受相某自负应由单位负担的社会保险费用也欠妥当。缴纳社会保险费合同一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签合同，不退还被告的车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理人单位应当续签劳动合同。被告因工伤致使《营运任务承包合残后，如劳动者主动提出续签劳动合同，用人单位不告不再续签劳动合同的行为不合法律规定，因此无效。但如果人单位可以提出解除劳动合同并给予相关法规规定的经济补偿伤人员续签劳动合同时谨慎选择，协商一致，不可单方面强行议【案例】刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动司按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。公司领导认为公劳动合同，以致双方长期处于无合同状况，现愿意马上与刘先生续可是刘先生不同意，坚持要求公司续签无固定期限的劳动合同。经无固定期限劳动合同，于是就书面通知刘先即向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司与自己签订定，自己在公司已连续工作十年以上，用人单位就应当与自己同意与刘先生续签三年期限的劳自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。根据劳动者与用人单位确立劳动关系的标志，订立(包括续订)劳动合同，应当致的原则。那么，当事人未签订劳动合同(或经协商不一致签订不成)但又定?七条规定：“应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按的,当事人的劳动合同关系成立”。根据以上规定，当事人符合第四十条规定：“应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否可以依据前方式提出终止劳动关系?《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定：“应动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动》第四十条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定：劳动者在同一用应当订立书面劳动合同而未订立，但又继续保留劳动关系状通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动者提出订无固定满后继续在公司连续工作满十年，当事人之间未再续签例》第四十条的规定提前通知刘先生终止劳动关系的，则双终止;但刘先生在公司依据规定提前通知终止劳动关系之前提出司与王某签订劳动合同之前就已颁布实施，但鉴于该守则只是好，爱才也罢，总之是以特别约定的方式排除了《员情况下，两者对服务期限的规定发生冲突时，按照“特别优于一方违约行为的一种惩罚性措施，即只有发生了一定的违约行为，才制度中规定了职工服务期限，不到服务期限要须赔偿。其实这种规定的法律依据并不充分。这是因为，用人靠单方的规章制度。职工在合同履行到期、但未满公司规定的合同条款无异议，经过平等、自愿的协商，延长合同期限的法订劳动合同无效不愿续订合同，要求终止劳动关系理由正当，应予以支持。经。争议案件，该公司的要求是不符合法律规定出现，劳动合同(合同有约定的除外)。，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合法律规定了解不够，在派员专门培训时考虑不分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;…如果合单位不得要求劳动者支付该项培训费用。据此，我们建议用的合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一要求续订劳动合同，应对重新协商签订新的劳动续的期限及其他需重新确定的合同条款。劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社如下：。分内单一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工同必须是按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合要限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳当事人双方经过协商可以续订合同。续订劳动合同是指同一样，应当遵循法定的条件。所谓法定条件，是指国家法同、应当续订合同和应当续订哪一类期限劳动合同的条件。当可证期限已满的外国人劳动合同，以完成一定的工作为期限的然续订。所谓当然续订，就是理所当然的要续订劳动合同，按照康的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人，在期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解人有权解除合合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”位。”的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出合同期满后，因用人单位的原因而未办理终止或续订手续动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。手续。在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、形。”订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续态，用人单位未依据《条例》第四十条规定通知终止动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递1.问：如果员工原有劳动合同到期了，但是并没有签订新的劳动合同，劳动纠纷发生后，怎答：原有劳动合同到期即劳动合同规定的终止条件出现，原有劳动合同则终止。用工双方应法律规定，原有合同到期后，双方的事实劳动关系建立在双方对原有劳动合同没有异议的基础上。因此，当劳动合同到期或者终止后，双方应该及时商议续签事宜，以避免由于没有续签合同而导致的劳动纠纷损害任何一方的利益。动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的?用期。动复函》第三部分：用人使你能提供支付凭证。但是，如果贵公司和员工有培训合同建议贵公司在以后派遣重点员工接受培训前与他们签 (1)劳动合同续签的程序和注意事项一、专题界定：劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳