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文档简介

企业会计准则第9号--职工薪第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属和补贴，职工福利费，医疗费、工伤费和费等社会费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润计划，非货币利以及其他短期薪酬。休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的和福利，短期薪酬第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人（二）以为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号—支付》第二章薪第五条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发第六条企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际第七条企业为职工缴纳的医疗费、工伤费、保第八条带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业第九条利润计划同时满足下列条件的，企业应当确认相第十条职工只有在企业工作一段特定期间才能利润的，职后第十二条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据第十四条企业应当根据预期累计福利单位法确定的将设第十五条企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括（一）（二）（一）退福第二十一条企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并他长期职工福第二十二条企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定第二十三条除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用（一）（二）第二十四条长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短（三）（四）为职工提供的非货币利及其计算依据（六）第二十六条企业应当披露所设立或参与的设定提存计划的性（一）（二）接规第三十条对于本准则施行日存在的离职后

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