工程技术等级晋升管理规定

1.目的11技术人才的培养和开发,提高公司的技术核心竞争力,特制订本制度.2。范围 适用于公司全体工程技术人.3。定义:3.1。专业水平：指工程技术人员掌握专业技术知识和专业技能的程度，由低到高分E、D、C、B、A五个级别。3。1。1.E级是指欠缺足够的专业技术知识和专业技能，需要加强培训;3.1。2。D级是指专业基础知识扎实，具备完成一般专业技术辅助性工作的实际能力;3.1。3。C级是指具有完成日常专业技术工作的实际能力，能够运用本专业的理论和专业技术知识,解决日常专业技术问题；3。1。4.B级是指系统地掌握并熟练运用本专业的理论知识具有完成复杂的专业技术工作的实际能力,并取得一定的成果；3.1。5。A级是指具有本专业系统的理论知识，把握本专业的国内外现状和发展趋势,能运用这些知识进行创造性的工作，解决复杂的、重大的专业技术问题。具体规定。公司技术岗位主要包括：产品设计人员、模具设计人员、工艺技术人员（包量控制技术等)、实验室技术人员、设备技术人员、信息技术人员等.425,担任内部培训导师(主任工程师级或以上，可印于名片，非经公司许可不具备其他对外功能。（三级)0（三级)0元200元/月400元/月800元/月技术岗位助理级工程师级主任工程师级高级工程师级产品设计设计员设计师主任设计师高级设计师模具设计设计员设计师主任设计师高级设计师工艺技术技术员工程师主任工程师高级工程师设备管理技术员工程师主任工程师高级工程师质量体系体系员工程师主任工程师高级工程师产品试验技术员工程师主任工程师高级工程师信息技术技术员工程师主任工程师高级工程师技术水平DCBA工资津贴每个技术等级根据年限划分为三个分等级，从高到低分别为一级、二级、三级.2250元。3更高一级技术等级要求的,可以申请加一个分等级,已达到一级分等级的除外.5级，但必须遵循客观标准、公正评定的原则。4。4。工程技术等级资格要求：441:⑴大学本科应届毕业，在本单位专业技术岗位上见习半年或以上D级以上。⑵熟悉Pro—e/UG/Catia的其中一种，能协助设计师进行计算机辅助设计工作；操作熟练；设备管理专业要求熟悉责任工序主1年以上相关工作经验本科毕业或⑷具有一定工作经验，满足条件二,综合素质较高，工作绩效优异的现职技术人员，可直接申请评定。442:⑴大学本科毕业,被评定为助理级技术等级（相同或相关专业1,被评定为助理级技术等级(相同或相关专业）2年或以上；中专毕业，被评定为助理级技术等级(相同或相关专业）3年或以上。C级或以上。能阅读、翻译本专业的一般外文资料.⑵设计专业需熟练掌握Pro-e/UG/Catia的其中一种并能操作其他两种软件,熟练运用CAE分析(铸造充型凝固模拟分析10工艺人员（包括工艺技术人员、生产现场技术人员、质量工程技术人员)作为自主55项以上现有产3项以上大型设备维修或技改项目，并作出实际贡献.⑶作为项目的主要参与者至少获得一次3年或以上相关244.3.（相同或相关专业)2年或以上；大学专科毕业，被评定为工程师级技术等级（相同或相关专业）满4年或以上；中专毕业，被评定为工程师级技术等级（业)5BPro—e/UGCati，熟练掌握CAE分析铸造充型凝固模拟分析，能且已独立完成2A2A级重点客户的重点新产品的工艺开发过程，或作为主要力量参2,完成项目获得重点项目奖励或“技术进100万元以上经济效益的技术研究成果;2项以上大型设备外语水平可以放宽限制。4。高级工程师：⑴获评定为主任工程师3A3年至少获得224.52师负责公司（准、编制年度科技创新计划工作。。技术人员的录用、培养、调配、晋升和专业水平的评定由各部门技术副经理小组（可以与技术等级评审会议相同5在职技术人员，由技术副经理或责任经理根据表现组织进行助理工程师级别评定的答辩会。具体规定见《培训师资管理制度》.48522/3以上多数通过。5深专家参加，2/3以上多数通过.47-91（一年后按新岗位技术等级计算工资津贴.;重点项目的开发评审经过主任工程师以上人员组成的评审会评审.4。14。公司鼓励技术工人努力学习，不断提高自身技能,在工作岗位上创造成绩。设立高级技工、技师、中级技师、高级技师共四个技术等级，分别享有每月100元，150元，200元，300元的工资津贴.4。14.1。技工范围:有较高操作技能要求和一定技术要求，需要持证上岗的关键工序、设备操作工，包括维修钳工、维修电工、模具钳工、车工、铣工、铸造工、喷漆工、试验员、计量员等技术工种。其中车工、铣工、铸造工、喷漆工只设置高级技工等级，试模组除外。414.2.高级技工资格要求：取得特种作业资格证（如无法定要求可免，入厂三年以上，能够熟练掌握本岗位操作技术，过往三年工作绩效优秀，绩效成绩前并通过公司组织的培训考试。其中数控专业考操作技能和编程,普通车床操作工考操作技能。4.14.3。技师资格要求：入厂五年以上，获得高级技工资格2年以上,熟练掌握本岗位操作技术，具有丰富工作经验。过往两年工作绩效优秀，绩效成绩前10％。担任高级技工期间成功带出学徒1人以上。。4。中级技师资格要求：入厂七年以上，获得技师资格二年以上，熟练掌握本岗位操作技术，具有丰富工作经验.过往两年工作绩效优秀，绩效成绩前5％.课题.31人以上。4。14。5.高级技师资格要求：在获得技师资格二年后,参与者参与技术攻关课题并取得成功。4.14.6。技术工人技术等级的评定由本人提出申请，总结工作成绩。技术副经理组织本专业/52/3多数通过，总术等级,原则上不再享受工资津贴.相关文件《绩效管理制度》