人事经理的工作总结

人事经理的工作总结时间在不知不觉中慢慢推移了，马上就至年末了，又必须已经开始写下工作总结了。下面大编成给大家增添关于人事经理的工作总结5篇，期望可以对大家的工作与自学有所协助。人事经理的工作总结篇1时光荏苒，不知不觉间，扩充而忙的20__年已经渐行渐远。20__年对我个人来说，就是非同寻常的一年。这一年的x月，我实习至x公司出任人事部经理，掀开了职业生涯的崭新一页。屈指算是去，至现在我已在x公司工作了x个多月了。总结这一段时间的工作，我感慨很多。x个月去，在公司领导的大力关心和协助下，在同事们的积极主动协调与积极支持下，我不遗余力地搞好人事管理工作，虽然没什么轰轰烈烈的大业绩，但我就是在用心地搞好每一件事，并不懈努力并使X公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也小存有好转。从这个角度谈，我还是比较欣喜的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况搞一总结与总结：一、建立健全各项，并使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。的企业来源于卓越的管理，卓越的管理来源于出色、健全的制度。规章制度做为工作的基础和确保，就是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不完善，人事管理各项规章制度都就是__年以前制订的，一直延用至现在。由于企业直面的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远无法适应环境企业发展的实际须要，企业人事管理规章制度方面几乎处在“真空”状态。为了改变这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，融合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，并使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修正了员工考勤制度，并相继草拟了20__年员工绩效实行、员工培训管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司员工各等多项管理制度，将各项人事管理工作列入科学管理、规范运作的轨道。二、健全人事工作，打牢人事管理基础工作我公司现有员工__人，除公司本部外，还包括内设的__、__和__三家，员工区域跨度小，管理工作的任务量也很大。鉴于公司以往人事管理方面较为纷乱，所以，出任人事部经理以来，我在查清员工基本情况，创建准确、规范的员工管理档案方面积极开展了一系列的工作：首先，我率领部门员工顺利完成了“员工第二档案”的创建、清扫和员工电子档案的打印工作，对公司员工的基本情况努力做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行代莱劳动合同法为契机，对公司与员工签定的劳动合同展开了全盘清扫、审查和补签，对到期员工的劳动合同及时中止，对未到期但显著无法胜任工作或存有其他违规行为的员工的劳动合同不予中止。这些工作在我看来难，但却是一项“小工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在中止和解除合同的过程中，一不小心还可以得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我率领大家完满地顺利完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的剖析和审查，我们打牢了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制订和实行打下了稳固的基础。人事经理的工作总结篇2今年在领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的积极支持协调下，全科同志进一步弘扬细致、务实、团结一致、无私奉献的精神，成功地顺利完成了年度工作计划和上级非政府及领导信访部门的各项工作任务。以下就是今年的人事工作总结。一、强化政治业务学习人事部门就是每个单位的一个关键部门，人事工作就是每一个单位的关键工作。人事工作搞的不好与糟，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从小的方面来说则关系着整个单位若想不断向前发展。如果对有关的政策法规把握住不许，就可以给职工利益导致侵害，就可以制约整个单位进步。因此，自学不好、掌控不好有关人事工作方面的政策法规尤其关键。二、搞好各项工作，进一步增强服务意识我们始终秉持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，不懈努力为基层单位和职工服务。一年去，我们及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一就是顺利完成了职务晋升工资调整工作。三、稳步大力推进人事制度改革人才问题就是一个单位发展的关键问题。一年去，我们正视新形势，明晰新任务，把握住崭新建议，深入细致搞好人事人才工作，不懈努力构成育才、惹来才、聚才的良好环境。一就是狠抓人才培养工作，加强人才资源研发资金投入，强化人才资源能力建设。二就是狠抓人才引入工作。三就是用不好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，健全单位干部人事分类管理体制，完善以品德、能力和业绩为重点的人才评价、甄选提拔和鞭策保障机制。从实际启程，对各类专业技术人员的待遇展开了适当的提升。通过实行各种措施，并使的人才工作努力做到引来入，接得居住，用的不好，逐步创建一支专业结构比较合理，整体素质基本适应环境的专业技术人才队伍。四、做好内业管理科学的管理就是单位构成整体优势、充分发挥效率的关键手段。一年去，人事科把工作计划列入科学管理之中，努力做到工作月月存有计划，事事存有精心安排，现任目标明晰，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理建议去积极开展，并使人事工作有章可循、有序积极开展。努力做到各单位通常干部和职工的个人档案按单位展开分类放置，努力做到归属于准确，内容健全，同时创建不好档案目录，努力做到查询快速、方便快捷高效率。对不能列入个人档案的其他人事资料，按年度展开整理放置，撰写不好目录。创建起至了规范化的档案管理制度，并使档案管理制度化。为进一步推动人事人才发展，明年人事科将加强对专业技术人员和通常干部的管理工作，创建规范精确的人事基础资料信息库，为领导决策提供更多依据;继续加强人才引入工作，特别就是高学历的专业技术人员的引入工作，为专业技术人才缔造较好的环境;进一步强化内业管理工作，努力做到科学、合理、规范、干净;继续加强业务学习，提升工作能力和办事效率。人事经理的工作总结篇3一、人事工作1、员工招录方面。我们公司虽就是高科技技术企业，可以员工不多，只有__多号人，我们也就是与许多企业一样，公司年初制定一个招录计划，由各部门明确提出用工市场需求，报总经理与董事长审核后，人事行政部按照部门人员编制和有关市场需求，招聘员工。在招录渠道方面，除了通过当地人才网招录外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工了解，除了我们自己上街张贴招聘广告，基本上就是这种方式招聘员工，一年去，曾存有两次发生用工短缺现象(x月与x月初)，其它时段基本满足用户公司的生产及发展须要。2.员工聘用管理。我们健全员工聘用相关手续与流程，我们在劳动人事方面虽存有许多企业所不及的地方。但也存有许多须要健全的地方，我们在这方面也搞了一些改良工作，例如员工聘用的允诺，宿舍的保证金制度，员工聘用的书面通知单运用等都展开修正，员工的聘用管理工作获得了强化。3.员工考勤管理。主要就是严苛员工日常恳请放假制度，每月确保在规定时间内统计数据出来考勤数据，搞好考勤的日常管理工作，为公司管理提供更多精确数据。考勤管理也就是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过慢，先后更改了四人，曾导致一度考勤管理上的纷乱，经过重点整治，改变了被动的局面，搞好正常执勤、恳请放假、上班及王忠桐等管理，基本保障了考勤有效率的管理，努力做到全年考勤统计数据及核算无差错。成功的顺利完成考勤的统计数据工作。4.考勤纪律督查。员工执勤异常情况增加(员工)，迟到早退现象获得掌控，行政部只要异常情况，均通过oa发送到当事人部门，同时在月中和月底展开核查。考勤纪律的督导已相对构成了规范。对违规行为展开公告并行政处罚。有效地强化了监管力度。5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法建议，根据公司实际情况及时签定劳动合同，新入职员工在聘用当天均签定劳动合同，劳动合同的签定率为达至__%，对劳动合同履行职责的投诉率为零。6.搞好辞职员工的辞职会面工作，介绍员工辞职的原因及心态，及时说服居住杰出的员工，为企业形象保护与维持及日后的双方合作搞好铺垫。7.员工保险方面。为辞职或聘用的员工展开多寡，为员工办理保险相关手续，确保了人员的平衡和员工利益，及时按月申报和交纳员工的各种保险，所有员工聘用，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，减少了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理就是人事行政部的另两大项工作，主要负责管理公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处置一些外部联系事宜，就是后勤服务的职能部门。1.搞好安全保卫工作。强化传达室管理;每月举行传达室安全讨论会__次;强化晚间巡查力度，对大食堂窗户紧固，避免外部人员爬到窗步入。传达室加装了门警，同时崭新复置了传达室开锁器。我部门除强化安全保卫工作，还对员工展开安全严防教育，健全到访备案制度，保安对外来人员搞好备案制度，在晚间关上报警系统，利用不好监控设备。2、全面落实门检工作。从检查情况来看，员工都能够主动协调，主要问题就是必须把这制度长期坚持下去。全年公司并无任何小的安全事故及不幸出现，有力地确保了公司的正常秩序。2.搞好x管理体系制度检查。从下半年已经开始，每周不定期的对公司部门展开管理体系继续执行情况的检查，我们从日常的检查中辨认出，整理、洁净、标准的事项问题比较分散，行政部就检查中辨认出的问题展开了偷拍并构成文字材料，通过x发送到各部门，企业的整体面貌存有了代莱好转。3、搞好网络管理方面。全年除了正常对网络展开保护外，搞好了对外网展开了管制，严禁了部分电脑采用外网。为公司电脑更新了系统，有效地确保了公司的生产与经营。4.搞好建言献策的督导工作。从下半年已经开始，人事行政部负责管理建言献策议案的全面落实，努力做到凡是总经理重要批示过的，均展开追踪检查，在每月x日发布了议案的处理结果。5.负责管理固定资产管理工作。根据财务部提供更多的固定资产目录目录，我部门对本部的固定资产展开进账、编号、盘点、迁移、固定资产等管控，保证每一笔资产的采用人、采用地点和采用情况在管控之内，固定资产账务符合率达至x%。人事行政工作内容大异其趣，以上总结就是人事行政部搞得比较完善的地方，好不好的地方，也就是在崭新一年里必须维持下去的地方，但很多不足之处，这就是须要在计划里重点研究的，也就是20__年度的工作计划中须要重点注重的，我们将在代莱一年工作计划里汇报。人事经理的工作总结篇4本人于20__年x月底走进行政事务部办公室岗位，过去的一年，存有感叹，存有欢欣，存有积极探索，存有突破。在各级领导的协助指导和同事们的积极支持下，通过不断地课堂教学和累积，自身素质和能力获得了很大提升，视野更加宽广，现将一年去工作情况汇报如下：一、立足本职，顺利完成各项工作做为一名行政主管，我能充分发挥承上启下、协同左右、联络内外的枢纽促进作用，从信息调研、文件草拟、综合协同的文秘工作，至会议非政府、来宾招待、印章管理的行政工作，都彰显出来行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能将牵一发而动全身，从而影响至公司的形象。自出任行政主管后，快速资金投入至各项工作中，顺利完成了各类文件草拟、会议精心安排、信息呈报、信访工作招待、参谋长盐务、印章采用、档案放置以及其他服务工作。特别对仓库物品进出、印章管理等工作建议严苛按照制度继续执行，防止因责任心不弱导致公司经济损失和产生负面影响。1、著重自学，不懈努力提高工作能力秉持把自学摆到关键边线，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断自学业务知识，通过多看看、多问、多学、多练来不断的提升自己的各项业务技能。利用空闲时间自学《应用文文学创作大辞典》《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提升自身素质和能力。2、立足本职，顺利完成各项文书工作顺利完成公司年度总结、目标顺利完成情况和之下年度工作精心安排的草拟、上报、印发工作。搞好公司日常公文草拟、处置和文绣工作，全年县文、传达、上报各种呈报、报告__份。校订、印发党委、行政、工会、团委各类文件共__份。向市建委呈报各种文字材料__份，努力做到了及时、精确、规范，满足用户了公司正常的工作须要，践行了公司的良好形象。3、热情细心，顺利完成拨打接待工作冷静拨打、答疑用户发短信，全年共拨打用水业务咨询、充分反映问题、举报电话x余个，通话或电子邮件材料x余份，拨打率为x%，尤其去年年底和今年一月份天气炎热，大量用户发生用水问题，每天办公室拨打用户发短信x余个，都能及时、冷静的为用户答疑。拒绝接受、处置、意见反馈市建委x服务平台，市消费者协会x、市长信箱、市_、政协提案，总计x余份。按照公司领导精心安排，较好顺利完成了外地水司人员及上级部门的招待、精心安排和宴请任务，一年去共招待到访x次。业务宴请烟、酒、会务用品均按公司标准，严苛搞好备案、领有用、缴费工作。4、积极主动，搞好城市综合整治工作根据上级工作部署，制定了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于20__年x月、x月和今年x月分散积极开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动积极开展情况，核对综合整治日报表，秉持一日一整治情况呈报市建委。5、认真负责，强化行风建设工作撰写、制订了公司20__年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、20__年度公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的自查报告。监督、化解用户明确提出的各种用水举报，满足用户的用水市场需求，为用户提供更多方便快捷的服务。由于工作坚实，成绩突出，在今年一月份监察厅对公司评定中，赢得了满分。6、多方联系，搞好水价调整工作积极主动协调公司搞好水价调整有关工作，多次同省内各地市水司联系，介绍有关信息，掌控水价动态。7、积极主动投稿，多方面宣传供水工作及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章__篇。8、强化培训，提升员工整体素质强化本岗位员工培训教育，制定自学计划，重点自学本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提升了员工整体素质。9、出席活动，践行公司良好形象积极主动出席各种活动，代表公司出席了__市基础产业工会“__杯”职工羽毛球比赛，赢得团体第x名;出席了公司庆建国x周年篮球比赛，赢得亚军;出席公司迎国庆书画摄影展。积极响应公司声援，参予“扶贫济困一日捐”活动，以高额之力向困难群众、职工献上一片爱心。二、存有严重不足及不懈努力方向1、自身的自学揪的还比较很紧，业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。2、同领导、部门之间沟通交流协同方面还比较，还须要进一步强化交流。在代莱一年里，强化专业知识的自学，努力提高业务素质，通过多看看、多写下进一步提高写作水平。积极主动搞好领导的参谋长，利用各种方式强化同各部门之间联系沟通交流，提升工作效率。获得的成绩有赖于我们办公室团队的积极支持，我们人员虽太少，但个个杰出，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出众的顺利完成了各项工作任务。在此我必须特别感谢他们，我为存有这样的团队深感自豪。另外我还要非常感谢公司给与我们的一切，虽然目前还遭遇困境，但更建议我们互相协作，用优质的服务和业绩去促进公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀关爱，共同迎中源水务光辉时刻的到来。人事经理的工作总结篇5重新加入公司已经x年了，任人事主管一职，虽然之前存有过一些有关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都就是跟想象的不能一样。x年的时间很快过去了，在这x年里，我在公司领导及同事们的关心与协助下顺利完成了各项工作，在思想觉悟方面存有了更进一步的提升。这x年的工作总结主要存有以下几项：一、工作质量、成绩、效益和贡献在积极开展工作之前搞好个人工作计划，存有主次的先后及时的顺利完成各项工作，达至预期的效果，保质保量的顺利完成工作，工作效率低，同时在工作中吸取经验，并使工作水平不断的进步，为公司及部门工作作出了理应的贡献。总结x年的工作，尽管存有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存有着严重不足。比如说对人事行政方面的科学知识缺少，卫生洁净工作搞的还比较细心，监督工作没努力做到位，缺乏与同事沟通交流，没能意见反馈员工的意见，会议记录不详尽考勤统计数据比较细心，处事缺乏主动。除了其他工作也存有很多的严重不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，不懈努力自我完善，期望能够为公司的发展作出更大更多的贡献。二、专业知识、工作能力和具体内容工作我指出人事工作比较小事，每天都遭遇着大量的、小事的、不起眼的事务，而这些事务又就是必不可少的。在短时间内熟识了本职的工作，明晰了工作的程序、方向，提升了工作能力，在具体内容的工作中构成了一个准确的工作思路，能成功的积极开展和顺利完成本职工作。在这两个月中，我本着“把工作搞的更好”的目标，积极主动的顺利完成了以下本职工作：(1)办公明细表等电子文档的更新和调整，以便利自己积极开展工作;(2)工作区域的卫生管理及继续执行;(3)帮助行政经理搞好了各类文件、通告的修正