公司管理制度之考勤制度

公司管理制度之考勤制度ﻫ一为加强考勤管理，维护工作秩序,提高作效率，特制定本制度。ﻫ二、公员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟,不早退，工作时间不得擅自开工作岗外办理业务前须本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班,由各部门负责人填写加班审报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排ﻫ严请假制度员工因私事请假天以内含天）由门负责人批;天内的（含３天，由副总经理批准；天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分至分钟到班者按迟论处超过０分钟以上者,旷工半天论处。提前０分钟以内下班者，按早退论超分钟者，按旷工半天论处。六、１个月内迟到、早退累计次扣发天基本工资；累计次以次以下者扣天基本工资；累计5次上次以者，扣发当1天的基本工资；累计达１０次以上者，扣发当月的基本工资ﻫ七旷工半天者扣当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天，扣发天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工２天者扣天基本工资、效益工资和奖金并给予记过次分；每月累计旷工天扣当月基本工资效工资和奖金并给予记大次分每月累计旷天以上天以下者，扣发当月基本工资、效益工资奖金第个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷天上者含天）予辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷天处理；当月累计２次的，按旷工２天处理；当月累次的按天理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如事假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加视旷工，按照本制度第七条规定处理十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资十、经总经理或分管领导批决假日加班工作或值班的每天补助元;夜间班或值班的每补助元；日值班每天补助元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理ﻫ十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一查实，按处罚员工的双倍以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员取本年度先进个人的评比资格ﻫ廉政建设管理制度ﻫ一、为加强廉政建设杜违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁根有关党政纪规定制订本制;二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定准》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结自接受监督ﻫ四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议择选择施工单位和供货五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精反对讲排场、摆阔搞张浪对外接待要严格标准执行；ﻫ、勤政廉严利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请一律交公司办公室由公司领导酌情处理ﻫ、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私ﻫ八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金信卡有证券以及各贵重物品如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记并按有关规定酌情处理ﻫ档案管理制ﻫ一严格执行党和国家的

保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全ﻫ二、各部室应在每年元月底向公司办室移交上年度文书档案并履行清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档ﻫ六各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理ﻫ、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。八、归档资料必须符合下列要ﻫ①件材料齐全完整②根据档案内容合并整理、立卷；③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立案卷标题简明确便保管和利用。九、档案资料借阅需履行登记、签字手重要资料借阅需先请示分管领导。十由管领导定期组织档案责任人务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定交档案报告并根据有关规定的酌情处置。十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作定期检查档案保管工作。ﻫ

保密制度ﻫ为守公司秘维公司利益制本制度ﻫ一全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作须别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事:ﻫ公司经营发展决策中的秘密事项；、事决策中的秘密事;ﻫ、有技;

、标项目的标底、合作条件、贸易条、要的合同、客户和合作渠道；公非向公众公开的财务情况银行帐户帐号ﻫ董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料,应明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批不准复印、摘抄秘密文件、资料四、公司秘密应根据需限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工,未批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密ﻫ五记载有公司秘密事项的工笔持人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励ﻫ违反本规定故意或过失泄露公司秘密的视节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名ﻫ七档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入ﻫ、办公室应定期检查各部门的保密情况。ﻫ安全保卫制ﻫ为维护正常的工作秩序，确保财产安特订本制度。一、安全保卫工作要真落实责任制。总经理是司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作全责。二成以总经理任组长副总理任副组长各门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，投资发展部主任、办公室主任营销部主任分别是文苑小区、会议中心、售房市场的安全保卫责任人。发现问题，及时采取措施解决。三、根据实际需要公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任ﻫ四落防措施会中心等重要场所设置的消防不用作他专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器要按定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。五、抓好安全用电：ﻫ１电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

２、严禁擅自私接电源和使用额外电不在办公场所使用电炉ﻫ会议中心、配电房等重地严吸烟和使用明非业管理人员，不得随意进入。六、落实防盗措:１、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源ﻫ、要部门的房间要设置防盗门办房间无人时要关好门窗和电灯ﻫ公司财物不得随便放置重文件及贵重物品必须锁好、辆停放时应采取必要的防盗措施。七安全保卫人员要有高度的任感,经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问,及时消除隐患。因对工作不责任而造成事故,一律追究责情严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故一律追究责任情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任ﻫ卫生管理制ﻫ为造一个舒适、优美、整洁的工作环树公司的良好形象，制定本制度。一卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室厕所、花坛绿及走廊门窗等办公场所及其设施的卫生二卫生清理的标准是窗玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘地无污物、污水、浮土四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书、镜子上无浮尘、污迹，橱、档案橱内各类书籍资料排列整无尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土厕墙面、地面、便池清洁干无物无异花、绿地内无杂草、杂物。三、卫生清理实行部门责任制门责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责,区划分为：南办公室走廊大以东办公室负责，走廊大门以西财务部负责院以走廊大门中心界定东西，以局西办公楼门洞中心界定南,大门以东南部及东南角花坛由办公室负责，大门以西南部由财务部负责大门以东北部及东

夏道夏道北角花坛由城建资产部负责门以北部及花坛由投资发展部和项目技术部负责场营销部负责门前三包。文苑小区工地办公室的卫生保洁分别由投资发展部和项目技术部负责ﻫ四、责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进行卫生检查评比。五各门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作极动地搞好卫生清理不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。六、卫生检查评比结果累计存档汇列年终评先树优工作的内容。ﻫ由篇幅所限不能一一列出网上有完整版的可以去搜索下2２-1３公司管理制度ﻫ录目企业精神ﻫ

企业口号经营理ﻫ

员工守则职业道德守试行ﻫ工资、福利待遇制ﻫ安全生产管理规定

厂规考勤制度晋升、奖励与处罚规定企业口号ﻫ企业精神

持之以恒全以赴安生产量第一客需至上各负其责务实高效尽尽责团结互助爱敬业拚奉ﻫ

经营理念ﻫ

诚信勤奋创新员工守则ﻫ

遵纪守法忠职守克奉ﻫ

服从领导关下属团互爱护公物节开支杜浪费努力学习提高平精通业务积极进取勇开拓创贡献维护公司声誉保护司利ﻫ职业道德守ﻫ

（试行）第一条全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。

第二条体工要严格遵守国法律法遵守公司的各项规章制度从自我做起处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。第三条：服从领导，积极热清，相互信团同互互努学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋好主意好子认真真把各项工作做到高水平ﻫ

第四条行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分个有修养、有素质的好员工ﻫ

第五条同导和客人在一起，要领导在前，客人在尊敬领,尊重客人处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。第六条来严格遵守公司的保密制度,不该知道不要知道，不该打听的不要打听,不说的不说不该看的不看ﻫﻫ

ﻫ规厂

为了规范公司与员工的行建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率维护公司与员工的共同权益，明确双方的责与义特定如下第一条公实行董事会领导下的总经理负责全员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想一使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队ﻫ

第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展,对何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究ﻫ

第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。第四条为提高公司的运营效实能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条所有员工要严格遵守国家法律法规遵公司的各项规章度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范做纪律、有素质、有修养的好员工。ﻫ

第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，１寸照张填职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌领取考勤卡。每天上下班时间上―２：时下：―０，上

如有加班加时间―１；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以何借口要求厂方增加工资闹事并罢工者一律无薪开除出厂工发放时间为次月０,特殊情况另行通知。第七条：中途有事需离开本厂者，须提前1天辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂辞工到期者的资先算清楚令其搬离本厂待厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工结算清楚后既搬离本厂。第八条厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律无薪开除出厂处理晚点３分后关闭厂门，加班时间除外强安全意识注防火防盗，车间内一律不准吸烟。ﻫ

第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识持质量第一原则。确保产品质量合格出各门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进如因质量问题而耽误货期所造成的损失追究各管理人员的责任扣当月岗位津贴和工资作为补偿。

第十条各部管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁帮结派，搞小集团，损害公司利益。工资、福利待遇制度ﻫ

一、

工资待遇：ﻫ

、产人员实行计件工资制度。注:由于公司定单原给保底工资

设人员实行保底工资＋提成工资制度

３、管理人员实行基础工资＋提成奖金制度。、勤杂人员实行基础工奖金制度。二、福利遇、提供员工中餐和晚每标准８元（员工月餐费２人免提供员工集体宿自租房者自理水供应每每月水电缴元加班超时免费提供宵夜。、国家规定享受法定假期。元、春节、五一、国庆、清明

３、５、员工在公司连续工作满两年以可受探亲天０公里以上可享天，公司可报销单程火车票。、婚女员工连续工作满三年以上可享受产规定产假期发放生活补助每元。

７在公司连续工作一年以上可享受带薪婚假丧假天亲ﻫ

交补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往元ﻫ

、信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助元定人ﻫ

０旅业人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每元住宿费标准每元ﻫ

１、误餐补助业人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助５ﻫﻫ公司的正常运作，特制定本考勤制度：

考勤制ﻫ

为保障第一条作息时间每上时间上午８:０至０，中午：－：休息下上班时间为００根生产情在年生产旺季季时作调整保证平工作时间符合劳动法的规定。第二条员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和

第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签不得擅作,不为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚次人同罚）ﻫ

第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。第五条：请假⑴病假需由社区以上医院出据证明,因特殊情未能请假办妥手续的如发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理可书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假ﻫ

⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准续请假２天天以上由总经理批如未办理手续或没有得到批准擅自休假而理由解释者均按旷工处理;旷工天按二天处罚无旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。第六条设年度全勤奖，资金元

⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。

ﻫ第七条上班时间每次迟到或早退至分者，计件工罚５元，计时工罚当天工资迟

到或早退３分钟以上者，计件工０计时工罚当天工资８０％。第八条请全体人员自觉遵守办室可根据情进行定期或不定期的考勤抽查ﻫ安全生产管理规定第一条为强本公司生产工作的劳动保护善劳动条件护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定,结合公司的实际情况特制定本规定

第二条本司的安全生产工作必须贯彻“安全第预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制要坚“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要现安全生产文明生产ﻫ

第三条对在全生产方面有突贡献的团体和个人要给予奖励对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理触法律交司法机关论处ﻫ

第四条本司安全生产委员以简称安委会是本企业安全生产的组织领导机由经理和有关部门的主要负责人组成其主要职责全面负责本企业安全生产管理工作究制定安全生产技术措施和劳动保护计划施全生产检查和监调、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。第五条公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令确保安全生产安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任按定配备专（兼）职安全生产管理人员。第六条安生产主要责任人的划分:生部门主是本部门安全生产的第一责任人专兼职安生产管员是本部门安全生产的主要责任人。ﻫ职业务范围内做好安全生产的各项工作第八条各门可根据本规定制订具体实施措施。

第七条各能部门必须在本第九条本度由公司安委会负责解释产工作

总经理安全职责ﻫ

１、全面负责安全生、建立、健全安全生产责任ﻫ组织制定安全生产规章制度和操作规程ﻫ、保证安全生产投入的有效实施

５、督促、检查安全生产工及时消除生产安全事故隐患ﻫ

、织制定并实施生产安全事故应急救援预案；ﻫ

、时、如实报告生产安全事故。ﻫ

生管安全职责：ﻫ、助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、准，并督促检查执行情况协调安全生产委员会日常工作ﻫ

２、在总经理领导下负责公司的安全监察工ﻫ;作

、同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作ﻫ

、责组织制定、修订安全生产管理制度审安全技术操作规并督检查执行情况ﻫ、织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施检查实事故隐患的整改工作；ﻫ

、常深入现场查安全情况，发现问题及时解决遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的作，同时立即报告有关领导处理、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事应急救援预案，并组织、检查演练情况；、责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制彻家、上级部门关于设备制造检维保养及施工方面的安全规程和规定订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；、促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位量工的技术培训和考核严操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；当产与安全发生矛盾时应服从安全保证安全的前提下组织指挥生产防突击性或超负荷生产，以确保安全；办公室安全职责：

ﻫ、助贯彻公司有关安全生产示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件资认真做好公司级安全会议记录安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发ﻫ

、织、检查、落实管理制;、责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣教育；４、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意

、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职的安全意、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进把安全生产工作做为重要内容ﻫ、入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然,发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；车间主管安全职责１持安全第一防主方针真贯彻执行党和国家的安全生产法律规标准研安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制,绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负ﻫ

、新工人（包括实习、代培人进车间级安全教育，并保证教育时间组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题ﻫ、织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措并责贯彻落实ﻫ

、织本单位每周一次的安全、防火检查落隐患整保设、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态ﻫ要内容之一ﻫ

、划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为６、发生事故时立组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门,责查明事故原因和采取防范措ﻫ

、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用ﻫ

、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意ﻫ

、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴保证岗职工的人身安全和身体健康；ﻫﻫ责

１、织制定事故应急救援预案，并适时组织演ﻫ、真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定ﻫ

车间专、兼职安全员职、责进行二、三级安全教育协车间科室领导组织好每周一的安全日活动

参制定安全生产制度和安全技术规并常检查执行情ﻫ安全，知识教育建立