如何回复辞职信

第20页共20页如何回复辞职信如何回复辞职信。SONG先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的奉献表示感谢。当你坚持分开这片不合适你开展的土壤时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。下面我逐一答复你提出的问题。一、关于你走入企业的决策你我双方的定位问题，是我们分歧的根。这看似是管理角色的界定，本质上是两种不同价值观的____。你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，假如没有这些九死一生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得慎重。有些时候，并不是所有的经历都是负债。其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学____企业的先进管理经历，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。我内心也希望企业开展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这才是你我在受权问题上争议的关键所在。经历告诉我，企业重开展，更要注重平安，平稳的开展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅盘重生，就企业的现状看，开展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你施行的方法，我总需要权衡，因为成功的经历必然基于不同的企业环境，否那么广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。本质上你我分歧的焦点在于企业平安与企业创新之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的平安性开展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。假如推进的改革与创新给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由明晰地理解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法明晰地感受到这种变革结果的时候。说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个开展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的当成自己的孩子，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳-楼的是我，不是你!这个社会，老板永远不会有那么多的时机拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白了。这无关你是否进入企业。你走入企业，是我们双方各取所需的结果。二、关于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么?我成认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。前不久见到一那么颇耐人寻味的故事：一天，一帮正表演抗日题材的电影演员去厕所，在村头碰到一个老农，问厕所怎么走。老农冲动地握着他们的手：太君，你们什么时候打回来的?先不要去厕所，我带你们去抓村干部!假如目的不明，必然南辕北辙。你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的开展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析^p的，三年业绩的彷徨也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的终究为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子将来接手这点家业，也需要这些最根本的基石。到此，也许我的很多行为你就有些理解了。但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理才能的证明或者生存的意义，而养活这帮员工那么是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监视机构看成了一种掣肘，可这是我理解真实信息的重要窗口。你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其别人也围绕新高管去适应，可这现实吗?任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经历有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。其实，出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业开展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类开展和人性关心的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。但是，人活一张脸，树活一张皮。当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最珍贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?难道仅仅是那点金钱的补偿吗?再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我?也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离任。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。因此，在老板的眼里，忠诚大于才能。下面用你培训时常给大家讲的自行车的故事来解释工作推动上的困惑：据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡!留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。半年后，这家来了一个半大孩子的亲戚，他很好奇，就将这布满尘土的自行车从角落里拽出来，在庭院里折腾了一上午，饭都顾不上吃，家里人也没往心里去。到了下午，突然发现一群小孩子在那个骑自行车的孩子屁股后面追都追不上，众人大吃一惊，后来自行车就渐渐普及了。这个故事没有错，但我一直在想，假如把自行车放到一个没有人会骑的敬老院会怎么样?推动高速变革的往往是一些新生力量，而我们毕竟面对的都是一些老人。大而言之，中国改革开放到今天，我们也一直在走出去，引进来，但我们跟先进外企的差距怎么就那么大呢?因为这是文化使然，需要一个交融的过程。你说我对组织伦理过分随意，事无巨细都要插手，其实这正是因为出现了问题。你们职业经理抓大放小的同时，工作容易浮在面上。当然我也成认，磨合需要个过程，用对人才是关键，但摆在眼前的浪费，于情于理我无法无动于衷啊。也许我的这种方法有待商榷。四、关于对职业经理的评价对职业经理与老板关系的评价，这个话题太大，我不敢妄下断论，但国人几千年来观念的影响、文化的积淀、互相的诚信等等，也许让这种纠结不得不在将来很长一段时期内存在。我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动乱，我不能不产生疑惑。这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进展了二次创业，成为品牌的么?对详细事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠疏，一个靠堵，也许到最后都能到达同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。我不希望你也像如今的地方政府一样，靠杀鸡取卵、寅吃卯粮、掠夺资来实现所谓的业绩。你却说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。你为了说服我，曾讲过孙武训妃的故事，而且一再重申孙武的英明果断，正因杀掉了吴王阖闾的两个爱妃，军纲得以重振。我不知道这帮妃子们在战场上表现如何，但我也有一个故事送给你：春秋时期，楚国令尹孙叔敖在苟陂县一带修建了一条南北大渠，足以灌溉沿渠的万顷农田，可是一到天旱的时候，沿堤的农民就在渠水退去的堤岸边种植庄稼，有的甚至将农作物种到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，这些农民为了保住庄稼和渠田，便偷偷地在堤坝上挖开口子放水。因此决口事件经常发生，这种情况变得越来越严重，到后来抓不胜抓，防不胜防。面对这种情形，历代苟陂县的行政官员都无可奈何。每当渠水暴涨成灾时，便调动____一面忙着抓人一面去修筑堤坝。后来宋代李假设谷出任知县时，也碰到了决堤修堤这个头疼的问题，他便贴出告示：今后但凡水渠决口，不再调动军队修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤。这布告贴出以后，再也没有人偷偷地去决堤放水了这两种方式对我们管理者的评价是否有启示意义?在你分开后，我也进展了深化的考虑，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业假如让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更合适企业的开展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既理解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的形式。辞职信如何写辞职信不同于中规中矩的辞职报告书，只要简单阐述辞职理由，如身体不适、不合适这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了。那么，辞职信如何写呢?下面给出一些辞职信写法提供参考。第一段：写出辞职的心理(当然不一定要真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我如今的工作。因此整个第一段可以这么写：尊敬的人力资经理：您好!经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资部将按照固定的离任日程办理离任手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都可以争取到提早分开的时间)。例如：我考虑在此辞呈递交之后的24周内分开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，假如您觉得我在某个时间段内离任比拟合适，不妨给我个建议或尽早告知我。第三段：说明您在这个公司里的经历积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不管您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如：我非常重视我在公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过公司的一员，我确信我在公司里的这段经历和经历，将为我今后的职业开展带来非常大的利益。最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚毅，并写好日期。附加:1.抓住关键点。在辞职信的开头要直接说明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经承受其他公司的聘用书或其他理由，比方搬迁到其他城市等。2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。3.在辞职信中最好说明你承受的其他公司的聘用职位更合适自己的事业开展目的。4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能提供应你为公司效劳的时机。看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的理解。在你开场新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告诉他们你如今的有关信息，这样你们可以保持联络并建立结实的关系。辞职信样板辞职申请(页面居中且用黑体最好)某某领导：您好!本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务才能，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从学校毕业的无工作经历的人变成了一个熟悉工作流程的经历者。但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉才能有限，想继续通过求学来进步自己的才能，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。此致!敬礼!(此词拉到行尾)申请人：某某某某年某月某日范文一：尊敬的公司领导：您好!首先感谢各位领导及同事给予的督导与关心，让我在贵公司工作期间学到了很多经历，感受到了同事之间的互相鼓励的团队凝聚力，互相协助的团队战斗力，我很荣幸可以成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我仍然怀有学习的渴望，我坚信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求可以更好的为社会效劳，为社会奉献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准!此致敬礼!2023年x月x年范文二：尊敬的领导：您好!感谢公司多年来对我的培养关心和照顾，从200x年x月份来到xx公司至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔珍贵的财富，我为在网通公司的这段工作经历而自豪。而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准。敬上日期：范文三：亲爱的领导：我可能会在月份某个你觉得方便的时候分开公司。自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我将来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人爱好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开场新的工作。希望你能早日找到适宜的人手接替我的工作。当然，假设你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能创始出更美妙的将来。敬上日期：范文四：尊敬的xx：自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开场新的工作。希望公司能早日找到适宜人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未分开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：对不起与谢谢。祝愿公司创始更美妙的将来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离任手续。此致辞职人：日期：如何书写护士辞职信护士辞职信怎么写?这个是没有固定的格式的，你只要记住一点，既然想走，就要在表述你离任的理由里一定要说的真诚点。格式这个只是次要的。尊敬的医院领导：您好!怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关心，我坚持下来了。经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于安康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示非常感谢。也许是自身才能缺乏，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不合适当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。对于这个问题，我自己也经过了很长时间的考虑。他们的说法是正确的，我确实不合适这个职业。这与我最初的工作方案也是有差异的。我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的才能原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比拟远，而我又是一个比拟恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正合适自己的工作。可以好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再分开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带着下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体安康，工作顺利。祝医院的明天更加美妙!请您谅解我的苦衷，批准我的申请。此致敬礼!申请人：XXX申请日期：X年X月X日护士辞职信切记要言辞恳切，将所有原因都归结于自身，即使你对医院再怎么不满，也不应在信中显露出来。这样既可以表现出你的为人大度豁达，也能让医院承受你的辞呈，让你有更多的时间和精力去规划接下来的人生道路。大家可以根据自身的情况参考上面的范文。如何写辞职信？如何撰写辞职信?作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定分开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如因为以下原因你打算辞掉职位：不获公司重用或尊重因某些原因被迫辞职因安康、家庭或个人理由找到另一份更合适自己的工作那麼，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离任证明。辞职信四大要素书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。c)感谢公司给予你工作时机，并在工作上获得珍贵的技能及经历。d).最后，祝愿公司将来开展顺利及作亲笔签署。常用语句以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：asrequiredbymycontract一般用於信的开端，表示你清楚理解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明