股权激励方案

———股权激励方案股权激励方案（通用19篇）

股权激励方案篇1

x公司

员工股权激励方案

为了调动员工乐观性，提高公司经济效益，公司特制定本方案，以便让员工与公司共同进展、共享公司经营成果。详细内容如下：

一、名词释义

除非本方案明确指出，下列用语含义如下：

1、股东：指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。

2、股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，肯定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

3、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参加公司年终净利润的安排权，而无全部权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。

4、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行安排所得的红利。

二、股权及性质

经过公司全体股东全都同意，公司打算授予员工%或万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。

1、员工取得的%的虚拟股权不变更公司章程，不记载在公司的股东名册，不做工商变更登记。员工不得以此虚拟股权对外作为拥有公司资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，公司根据相关法律法规及公司章程之规定计算出上一年度公司可安排的税后净利润总额。

3、员工可得分红为其持有的虚拟股比例乘以可安排的净利润总额。

三、股权的执行

1、公司应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果准时通知员工。

2、员工在每年度的月份享受分红。公司应在确定员工可得分红后的个工作日内，将可得分红的50%（暂定）支付给员工。

3、员工的可得分红应当以人民币形式支付，除非员工同意，公司不得以其它形式支付。

4、员工可得分红的其他部分暂存公司账户并按同期银行利息计，根据下列规定支付或处理：

a.劳动合同期满时，公司与员工均同意不再连续签订劳动合同的，员工未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由公司按每年5%（暂定）的额度支付给员工。

b.劳动合同期满时，公司要求续约而员工不同意的，员工未提取的可得分红的50%（暂定）由公司在合同期满后的五年内按分五期（暂定）支付；可得分红的剩余50%归属公司。

c.员工提前终止劳动合同或者员工违反劳动合同的有关规定、公司规章制度而被公司解职的，员工未提取的可得分红全部归属公司，员工无权再提取。

5.员工在获得公司授予的虚拟股权之后，仍可依据其签订的劳动合同享受公司赐予的其他待遇。

四、方案的实施期限

1、员工在本方案实施期限内可享受此%虚拟股权的分红权。

本方案实施期限为年，于年月日起至年月日止。

2、方案期限的续展：

本方案于到期日自动终止，除非公司于本方案到期日之前书面通知员工连续实施本方案。

五、留意事项

1、公司应当照实计算年度税后净利润，员工对此享有知情权。

2、公司应当准时、足额支付员工可得分红。

3、员工对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

4、员工对本方案的内容担当严格保密义务，不得向任何第三人泄露本方案中员工所得虚拟股及股数以及分红等状况，除非事先征得公司书面许可。

5、若员工离开公司的，员工仍应遵守本条第3、4项商定。

6、公司可依据员工的工作状况将授予员工的%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商全都并签署股权转让协议。

7、若员工存在损害公司利益情形的，公司有权书面通知员工终止本方案的实施。

8、公司解散、注销或者员工死亡的，本方案自行终止。

9、本方案于到期日终止；若员工的劳动合同终止的，本方案也随之终止。

六、方案的修订及解释权

公司董事会对本方案的修订及实施享有最终解释权。

公司

二〇一七年一月八日

股权激励方案篇2

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；

2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担当?职务，公司看好其工作力量；

为了体现“?”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热忱，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会讨论打算，现对公司?进行干股_____与期权方案，并以此作为今后行权的合法书面依据。

一、定义：

依据公司目前的实际状况，长期_____主要采纳虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权_____方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期_____形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区分为：虚拟股权是一种收益权，没有全部权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。

二、干股的_____标准与期权的授权方案

1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为?万股。

3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议商定的期权授予条件。

三、干股的_____核算方法与期权的行权方式

1、干股分红根据公司的实际税后净利润，公司财务必需严格根据财务制度，向管理层透亮     与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准；协议生效后即可享受当年的分红，不足一年的，根据月份比例计算。

2、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未安排收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资状况自动调整，其相关损失也由其本人担当；期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；

3、入股人必需是其本人，同时必需符合协议书第四条相关要求；

4、期权转股手续根据公司的有关规定执行。

四、授予对象及条件

1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次_____方案；

3、?授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受公司股权_____方案有关规定。

4、授予方式

个人年度授予额度=年度每基点授予份数_________岗位系数_________工龄系数

1、公司年度每基点授予份数由公司财务部依据公司的实际状况进行测算，并推举给董事会批准。为了保证_____的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营状况发生重大变化。

2、岗位系数依据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。

3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。五、基于干股_____与期权方案的性质，乙方必需承诺并保证：

1、承诺肯定不直接或间接拥有管理、经营、掌握、参加与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；

2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；

4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原把握的商业隐秘；

5、本人同意无论何种缘由在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股_____所产生的一切收益；

6、假如在在公司规定服务期限内离职，本人同意根据根据离职前双方商定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股_____所产生的一切收益；

8、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐秘的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的惩罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人情愿担当?万元的违约金。

9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回；

10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；

11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何状况。

六、_____股权变更及其毁灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。

2、乙方在干股_____期间有下列行为的，甲方不赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的；

（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商全都离职、因客观缘由无法连续在甲方处工作离职等）；

（3）乙方部分丢失或完全丢失民事行为力量、失踪、死亡的；

（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（5）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（6）严峻失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

（9）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；

（11）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的（损失额达到____元即为重大损失）；

（12）公司进入破产清算的。

七、股东权益

1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；

2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。

3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。

八、违约责任

除本协议另有商定外，任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。

九、不行抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不行避开的不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。

十、其他

1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

2、本协议不影响公司依据进展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。

3、公司预备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时，乙方同意根据相关法律法规的要求及公司的打算，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。

4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。

6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市支配），甲方可要求乙方重新签订协议。

7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接根据当时法律法规变更详细的实施方法。

8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

9、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商全都并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。

10、本协议未尽事宜由各方友好协商打算，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。

11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

12、协议自协议各方签字后生效。

（以下无正文）

甲?方：?乙?方：

代表签字：?本人签字：

目标公司股东：

签署地：

年月?日

股权激励方案篇3

第一章总则

第一条目的

为提高_______________________有限公司（下简称“公司”）的经济效益水平和市场竞争力量，吸引和保持一支高素养的经营管理队伍，制造一个激励员工实现目标的工作环境，提倡以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓舞经营管理者为公司长期服务，并共享公司的进展成果，特制定本管理方法。

其次条原则

三个有利于原则：有利于公司产业的稳健经营；有利于公司产业的快速成长；有利于公司吸引并留住高层管理团队。

业绩导向原则：依据岗位责任和岗位风险的大小，确定股份安排额度，充分体现按劳安排的公正性原则。

利益共享原则：将个人利益与公司利益结合起来，促使员工注意企业的长期利益。

第三条定义

依据公司目前的实际状况，长期激励主要采纳虚拟股权的方式。待各方面条件成熟后，可以进一步考虑实行管理层和员工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队制造的利润为基准的，管理者共享公司收益的长期激励形式。

虚拟股权与法律意义上的股权的区分为：虚拟股权是一种收益权，没有全部权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。

第四条组织实施

1、公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：依据公司年度税后净利润确定虚拟股权安排方案上报公司董事会管理层审核；依据员工持股状况设立员工个人持股账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的获授和回购手续等事宜。

2、公司董事长审核虚拟股权授予方案，批准虚拟股权的回购方案。

3、公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事会批准虚拟股权的授予方案。

其次章虚拟股权的授予

第五条授予人选

由公司董事长提名与人力资源及行政部依据以下标准在可选范围内确定详细人员名单，报经董事会批准。

确定标准：

1、在公司的历史进展中做出过突出贡献的人员；

2、公司将来进展亟需的人员；

3、年度工作表现突出的人员；

4、其他公司认为必要的标准。

授予范围：

1、公司高级业务经理以上人员；

2、各板块公司部门副经理以上人员；

3、各独立经营班子人员；

4、其他特别人才和有特别贡献的人员。

虚拟股权的授予实行分期分批的方式，逐步掩盖上述授予范围内的有关人员。

第六条授予独立项目营销

设定年度利润目标，其管理者的虚拟股权由董事长直接制定，且与该个人所在部门的经营状况挂钩。

未设定年度利润目标的部门，其管理者的虚拟股权由也由董事长授予，与公司的实际经营状况挂钩。但当项目正式运营后，即从投产的次年起根据与本公司实际经营状况相挂钩的原则进行虚拟股权的管理。

第七条授予方式

个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数

1、公司年度每基点授予份数由公司财务部依据公司的实际状况进行测算，并推举给董事会批准。为了保证激励的长期性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面临的经营状况发生重大变化。

2、岗位系数依据岗位评价结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而导致岗位系数变动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。

3、工龄系数=（1+当年本公司工龄/40）。

第八条授予时间

虚拟股份按年度授予，安排时间为公司本财年财务决算后的半年内，员工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。

第三章虚拟股权的回购与分红

第九条回购

（一）本着按年授予、滚动回购的原则，每一年度授予的虚拟股权在持有时间满______年后由各授予单位根据______%、______%、______%的比例分三年逐批回购。

持有人必需按期按比例滚动兑现所持有的虚拟股权；因持有人个人缘由未按规定时间和比例兑现的，视同为持有人自动放弃该部分虚拟股权。

（二）回购价格

回购价格以回购年份公司上一年的每股净资产计算：

个人回购收入＝可回购的虚拟股份数额×（回购年份上一年的每股净资产-授予年度每股净资产）

其中：每股净资产=年度平均净资产÷实收资本

年度平均净资产=（年初净资产+年末净资产）÷2

公司股本以实收资本为基准，按每股1元计算。

（三）依据工作需要在公司内调动的，经离任审计无误后，从调动时间起参加新岗位的虚拟股权安排。调动当年的虚拟股权安排可依据在原部门与新岗位的时间比例确定。已经持有的原单位的虚拟股份连续按五年期满后逐年回购的原则处理。新岗位没有长期激励方案的，可以按调离前的岗位级别在公司参与虚拟股权的安排。

（四）在任期内退休的，经离任审计无误后，从离职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。在任期内死亡的，从次年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股份按上述方法回购。

（五）在任期内被辞退、或被降职至不符合安排条件的，从离职或降职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权由公司按上年每股净资产值在一年内全部回购。

（六）在任期内辞职的，从离职年份当年起不再享受股份分红，所持有的虚拟股权按自动放弃处理。

第十条分红

虚拟股权的分红收益按每位管理者持有的虚拟股份总额计算：

虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量×每股红利

每股红利＝本单位当年税后净利润÷本单位股本×分红比例

利润以及本单位股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师事务所审计后的结果为准。

分红比例由公司财务部依据本单位实际状况进行测算，由公司董事会提出安排比例建议并报本公司股东会批准后实施。

红利安排时间为各授予单位下一财年的第一个月。

第十一条个人所得税被授予人因持有虚拟股份而获得的各种收益（包括分红及兑现收益），均须按国家有关规定交纳个人所得税，该项税款由各公司代扣代缴。

第四章附则

第十二条资格免除与股权扣除

因管理者的决策失误或严峻违纪行为等缘由导致公司消失损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的惩罚。惩罚建议由总裁提出，公司董事会打算。

对决策失误行为，可依据决策失误的缘由、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等详细状况打算个人对损失担当的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所持有的虚拟股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严峻违纪行为，无论造成损失金额大小，除依法追究相关责任外，其所持有的虚拟股权全额扣除。

依据《公司员工奖惩方法》的规定，对于受到记过以上处分的人员，免除虚拟股权享受资格一年。

第十三条禁止条款

在任何状况下，持有人都不得将虚拟股权进行按揭、出售和转让。

第十四条股权转换

公司整体上市时，虚拟股权可以通过肯定的对价方案转化为股票期权，详细转换方案由公司另行制定。

第十五条试行、修订及解释

本方法试行期为一年，试行期结束后依据执行状况进行修订。

本方法由公司人力资源管理部负责拟定、修改和解释，由公司董事会、股东会审议通过后实施。

股权激励方案篇4

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元，现各方全都同意将公司的注册资本金虚拟成?万股；

2、乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，担当?职务，公司看好其工作力量；本方案的有效期限为年，即年至年，乙方无偿享有公司赐予肯定比例的分红权，方案有效期满后，公司可依据实际状况打算是否连续授予_____对象该等比例的分红权。如在该方案的有效期内经股东大会和董事会决议通过了其他的股权_____方案，经股东大会和董事会表决后可以中止该方案。。

一、定义：

1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在肯定期限内享有甲方的利润安排权，但无其他股东权利，在商定的状况下，甲方有权将该部分股权收回。

2、期权：乙方在满意商定条件的状况下，可以以商定的较低的价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利。

3、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行安排所得的红利。

4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

二、干股的_____标准与期权的授权方案

1、公司赠送乙方?万股的干股股权作为_____标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方安排分红收益，自?年?月?日起至期权行权日止。原则上干股_____部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，临时不进行现金安排，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权方案的期权数量为?万股。

3、3、自?年?月?日起至期权行权日止为期权考核期，考核期内乙方应达到本协议商定的期权授予条件。

三、组织实施

1、公司董事会负责虚拟股权的组织管理工作：依据年度税后净利润确定虚拟股权安排方案；依据员工持股状况设立员工个人持股明细账户，登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益，办理虚拟股权的授予等事宜。

2、董事会负责审核虚拟股权授予方案。

3、董事会负责批准授予人选，制订年终分红方案，批准虚拟股权的授予方案。

4、股东大会负责批准虚拟股权设置方案以及年终分红方案。

四、授予对象及条件

1、干股_____及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；

2、本方案只作为公司内部人员的首次_____方案；

3、?授予对象必需是本公司正式员工，必需遵守国家法律、法规与公司制度，同时情愿接受公司股权_____方案有关规定。

4、其他条件：

五、基于干股_____与期权方案的性质，乙方必需承诺并保证：

1、承诺肯定不直接或间接拥有管理、经营、掌握、参加与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；

2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；

3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人，也无在第三方公司_____或建立劳动关系的情形；

4、本人保证在干股_____期内不离职，并保证在离职后3年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，无论何时也不泄露原把握的商业隐秘；

5、本人同意无论何种缘由在承诺的时间前主动离职，本人放弃公司赐予的全部干股_____所产生的一切收益；

6、假如在在公司规定服务期限内离职，本人同意根据根据离职前双方商定的有关规定退还未服务年限的收益；

7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司赐予的全部干股_____所产生的一切收益；

8、任职期间，本人保证维护企业正值权益，如存在职务侵占、_____、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业隐秘的行为的，本人情愿支付十倍于实际损失的违约金，同时情愿接受公司对于本人的惩罚甚至开除处理；若本人离职后3年内从事与本人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动，本人情愿担当?万元的违约金。

9、本人保证所持干股_____与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人情愿由公司无条件无偿收回；

10、本人保证不会发生第三人要求分割干股_____及期权_____的股权；

11、本人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人_____的任何状况。

六、_____股权变更及其毁灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权，但应支付相应对价，对价的支付标准根据公司上一年度的净利润_________持股数量÷公司全部股权数量。

2、乙方在干股_____期间有下列行为的，甲方不赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的；

（2）乙方离开甲方的（包括但不限于被甲方辞退、自动离职、协商全都离职、因客观缘由无法连续在甲方处工作离职等）；

（3）乙方部分丢失或完全丢失民事行为力量、失踪、死亡的；

（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（5）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（6）严峻失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（8)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

（9）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（10）具有《公司法》第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；

（11）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的（损失额达到____元即为重大损失）；

（12）公司进入破产清算的。

七、股东权益

1、期权完成行权后，根据公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由《公司章程》详细规定；

2、公司依据其投资企业实际盈利状况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己担当。

3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权进行整合，详细股权整合方案届时协商确定。

八、违约责任

除本协议另有商定外，任何一方不得违反本协议，否则必需担当由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红。

九、不行抗力

因不能预见且发生后果不能防止或不行避开的不行抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于担当其他方损失赔偿责任。但遇有不行抗力一方，应马上书面通知其他方，并出示有效证明文件。

十、其他

1、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。

2、本协议不影响公司依据进展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或汲取以及公司其他合法行为。

3、公司预备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资支配时，乙方同意根据相关法律法规的要求及公司的打算，由公司对其所持有的干股进行处理，尚未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。

4、本协议是内部管理行为，甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。

5、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。

6、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市支配），甲方可要求乙方重新签订协议。

7、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导致本协议不适用时，甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接根据当时法律法规变更详细的实施方法。

8、乙方持有的_____股权不得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿还债务等。

9、本协议变更、修改或补充，必需由各方共同协商全都并签订补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。

10、本协议未尽事宜由各方友好协商打算，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的，任何一方有权向甲方所在地的人民法院起诉。。

11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留一份副本；

12、协议自协议各方签字后生效。

（以下无正文）

甲?方：?乙?方：

代表签字：?本人签字：

目标公司股东：

签署地：

年月?日

股权激励方案篇5

协议编号：______

签订地点：_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：职务：_____________

营业执照号：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（员工）：_________

身份证号码：_________

住宅：_________

鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和_____；依据公司《股权_____方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司打算赠与乙方股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

风险提示

股权_____落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头商定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方安排的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确商定，以致最终产生纠纷。

一、_____股权的定义

除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：

1、_____股权：指公司对内名义上的股权，_____股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，_____股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此_____股权对内、对外均不得转让，不得继承。

2、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的_____股权）的比例进行安排所得的红利。

二、_____股权的总额

1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的_____股权。

2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的状况，增加或削减乙方受赠_____股权的份额。

风险提示

不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营方案、达到进展目标才是目的。所以股权_____制度和实施方法肯定要结合工作任务完成状况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核方法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满足的_____效果。

三、取得_____股权的前提和资格

1、持股者应当是公司的员工（以下简称为“高管”）。

2、持股者承诺为公司服务满肯定年限并遵守竞业限制等相关规定。

3、持股者必需经_____股权的授予方进行资格授予后，方具有持股资格。

4、被授予持股资格的员工在方案上签字并与公司签订《服务期协议》后方可获得_____股权，成为公司股东（以下简称为“股东”）。

四、_____股权变更及其毁灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的；

（2）乙方因过失等缘由被公司辞退的；

（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（4）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（5）严峻失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（7)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议商定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____方案》、《股权_____方案实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________

法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________

银行账号：______________签约时间：_____年____月____日

签约时间：_____年____月_____日

附件一：《股东会决议》

附件二：《股权_____方案》

附件三：《股权_____方案》

附件四：《股权_____方案实施细则》

股权激励方案篇6

合同签订地：__________

甲方：________________

身份证号码：________________

地址：________________

乙方：________________

身份证号码：________________

地址：________________

为引进优秀人才，实现公司快速进展的目标，经甲乙方双方友好协商达成全都看法：甲方以股权转让的方式赐予乙方股权激励，协议内容如下：

第一条股权转让的基本内容

目前甲方为__________公司(以下简称：公司)的股东。

出于对公司快速进展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议商定的条件下以商定的价格认购甲方持有公司的__________%的股权。

其次条乙方获得股权的价格及条件

1、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底的全部奖金作

为获得__________%股权的转让价格，但不包括正常应当所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。

2、剩余__________%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至__________年底时生效，且乙方以__________年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余__________%公司股权，但不包括正常应当所得的工资(税后月薪不低于人民币__________万元)和福利。

第三条甲乙双方的权利义务

1、上述其次条第一款项下__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。

2、剩余__________%公司股权应不迟于__________年__________月__________日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享有相应的股东权益。

第四条违约条款

若甲方违约需支付乙方人民币不低于__________万元。

第五条关于聘用关系的声明

甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关商定执行。

第六条乙方转让股权的限制

乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下商定：

1、乙方转让其股权时，甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。

2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不情愿购买的，乙方有权向股东以外的第三人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答复的，视为放弃优先购买权。

第七条免责条款

属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当违约责任：

1、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;

2、本协议商定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权，公司因吊销营业执照等缘由丢失民事主体资格的，本协议可不再履行;

第八条争议的解决

因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决;如协商不成，则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。

第九条协议的生效

1、本协议自双方签字之日起生效。

2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式__________份，双方各持__________份，均具有同等法律效力。

甲方(盖章)：________________

签约时间：__________年__________月__________日

乙方(盖章)：________________

签约时间：__________年__________月__________日

股权激励方案篇7

协议编号：______

签订地点：?_

甲方（公司）：________________________________

法定代表人：?职务：_____________

营业执照号：_________________________________

地址：_______________________________________

乙方（员工）：_________

身份证号码：________?_

住宅：_________

鉴于?公司(以下简称“公司”)于?年?月?日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币?万元；乙方系公司员工，于?年?月?日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外嘉奖和_____；依据公司《股权_____方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司打算赠与乙方?股的_____股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与_____股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：

风险提示

股权_____落地要留意签订书面合同，不能仅仅公布实施及与_____对象口头商定，或以劳动合同替代股权_____合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，商定乙方工作满12个月后可以获得甲方安排的股权8万股。这所谓“8万股”的不清楚商定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定凡此种种，均没有明确商定，以致最终产生纠纷。

一、_____股权的定义

除非本方案条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

1、公司：_______________________________公司。

2、净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。

3、股权_____方案：指公司股东会于______年___月___日通过的《股权XX（试点）_____方案》。

4、标的股权：指依据本方案拟授予_____对象的公司限制性股权。

5、授予日：指公司与_____对象签订股权_____协议的日期。

6、创始股东：指公司的创始股东_______先生。

二、标的股权的认购价格及数量

1、本方案拟一次性授予_____对象的限制性股权的授予价格为人民币_________万元（“授予价格”）。

2、保底浮动收益率：本次限制性股权的年收益率为____%－____%之间，公司按季度支付_____对象相应收益，公司依据当季经营状况确定当季的详细收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度结束后的次月____日发放上一季度的收益。除此以外限制性股权不享有其他权利，不予办理股权工商登记。

风险提示

不管怎么讲，_____只是手段，完成公司的经营方案、达到进展目标才是目的。所以股权_____制度和实施方法肯定要结合工作任务完成状况以及_____对象本人、本部门的业绩指标完成状况与考核方法来制定和兑现。离开了这一条，再好的_____手段也不会产生令人满足的_____效果。

三、_____股权的行使条件

1、甲方依据《股权_____方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。

2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。

3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。

5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。

若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项商定。

四、_____股权变更及其毁灭

1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部_____股权。

2、乙方有下列行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并收回乙方所持_____股权：

（1）双方劳动合同期满，未就是否连续签订合同达成全都看法的；

（2）乙方因过失等缘由被公司辞退的；

（3）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；

（4）实行供应虚假报表或文件、窃取他人商业隐秘等违反法律法规及规章的手段成就_____股权行使条件的；

（5）严峻失职、营私舞弊、_____，给公司造成重大损失的；

（6）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的；

（7)?在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的；

（8）任职期间违反公司法的相关规定从事_____的；

（9）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；

（10）严峻违反公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。

五、违约责任

1、如甲方违反本协议商定，拖延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的?%向乙方支付违约金。

2、如乙方违反本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。

六、争议的解决

因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向本协议签订地的人民法院起诉。

七、协议的生效

1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权_____方案》、《股权_____方案实施细则》及《股权_____方案》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。

2、本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互_____，乙方在享受_____股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。

3、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：_____________

法定代表人（授权代表）：________身份证号：______________

银行账号：______________?签约时间：_____年____月____日

签约时间：_____年____月_____日

附件一：《股东会决议》

附件二：《股权_____方案》

附件三：《股权_____方案》

附件四：《股权_____方案实施细则》

股权激励方案篇8

名目

特殊提示

第一章释义

其次章实施激励方案的目的

第三章本激励方案的管理机构

第四章激励对象的确定依据和范围

第五章激励方案详细内容

第六章公司授予权益、激励对象行权的程序

第七章公司/激励对象各自的权利义务

第八章公司/激励对象发生异动的处理

第九章规章

特殊提示

1、本股权激励方案依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络股份有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制订。

2、本股权激励方案实行股票期权模式。股票来源为公司向激励对象定向发行新股。

本激励方案拟向激励对象授予【】万份股票期权，涉及的标的股票种类为公司一般股，约占本激励方案签署时公司股本总额_____万股的【】%，其中首次授予权益【】万股，占目前公司股本总额_____万股的【】%，预留【】万份，占目前公司股本总额_____万股的【】%。在满意行权条件的状况下，每份股票期权拥有在有效期内以预先确定的行权价格购买股公司股票的权利。

本方案中预留股票期权的授予由董事会提出，公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、期权行权价格等具体内容做出充分的信息披露且完成届时其他法定程序后进行授予。

3、本激励方案授予的股票期权的行权价格为【】元。

在本激励方案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息、向老股东定向增发新股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整。

4、在本激励方案公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。

5、本激励方案有效期为_____年，即股票期权授予之日起至全部股票期权行权完毕之日止。

6、本激励方案对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对象依据本激励方案猎取的有关股票期权供应贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款供应担保。

7、本激励方案必需经公司董事会审议通过后方可实施。

第一章释义

除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：

1、公司、本公司、某网络、股份公司，指某网络股份有限公司。

2、激励方案、本方案，指以公司股票为标的，对公司董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励方案。

3、股票期权、期权，指公司授予激励对象在将来肯定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司肯定数量股份的权利。

4、激励对象，指根据本方案规定获得股票期权的公司董事、监事、高级管理人员及其他员工。

5、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期，授予日必需为交易日。

6、等待期，指股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段。

7、行权，激励对象依据股票期权激励方案，行使其所拥有的股票期权的行为，在本方案中行权即为激励对象根据激励方案设定的条件购买标的股票的行为。

8、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必需是交易日。

9、行权价格，指本方案所确定的激励对象购买公司股票的价格。

10、《公司章程》，指《某网络股份有限公司公司章程》。

11、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》（20__年修订）。

12、《证券法》，指《中华人民共和国证券法》（20__年修订）。

13、《暂行方法》，指《全国中小企业股份转让系统有限责任公司管理暂行方法》。

14、《管理方法》，20__年1月1日起施行的《非上市公众公司监督管理方法》（证监会令第85号）。

15、《业务规章》，指《全国中小企业股份转让业务规章(试行)》（20__年2月8日实施，20__年12月30日修改）。

16、证监会，指中国证券监督管理委员会。

17、股转公司，指全国中小企业股份转让系统有限责任公司。

18、主办券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。

19、律师，指北京律师事务所。

20、董事会、监事会，指本公司董事会。

21、监事会，指本公司监事会。

22、元/万元，指人民币元/万元。

其次章实施激励方案的目的

为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动某网络公司中高层管理人员及主要技术（业务）人员的乐观性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远进展，在充分保障股东利益的前提下，根据收益与贡献对等原则，依据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励方案。

第三章本激励方案的管理机构

1、董事会是股权激励方案的制定与组织实施机构，依据管理方法行使下列职权：

（一）负责拟订和修订股权激励方案

（二）负责组织实施股权激励方案相关事