2023年全国自学考试劳动关系学试题

全国２0２３年自学考试劳动关系学试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题１分，共20分)1．影响劳动关系结果的能力叫做(C)A.合作B．冲突Ｃ．力量 Ｄ．权力２.世界银行发展报告显示,自2０世纪８0年代以来,全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家,经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富,而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是（A）A．广泛的社会不平等ﻩB．劳动力市场状况C.工作场合不公平D.工作自身的属性３.持“雇员与公司利益基本一致，劳资之间冲突的因素，在于雇员认为自己始终处在被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是(B)A.新保守派 B．管理主义学派C．正统多元论学派ﻩＤ．激进学派４.主张经理通过与下属共享信息、故意识地克服工作的表面性以及解决好对组织施加影响的各种力量的关系,来提高工作效率的是(B)A．经验主义学派 B.经理角色学派C．权变理论学派 D．管理学派５.下列选项中,属于成熟劳动关系特点的是(A)Ａ劳资矛盾趋于缓和ﻩB冲突和斗争分散Ｃ政府不干涉 D集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中,强调组织内部的职权结构的理论是(Ｂ)Ａ．新古典经济理论 B.权变管理理论C.劳动过程理论ﻩＤ．利益相关者理论７．下列选项中按管理理念划分的管理模式是（D)Ａ．独裁型ﻩB．权威型Ｃ.自主型 D.合作型８.20世纪70年代由工程师米切尔•法因提出的促进劳资合作的具体策略是(C)Ａ．斯坎隆计划ﻩB.拉克计划C.集体收益分享计划 D.工作生活质量计划９．以劳动者完毕一定劳动定额为标准的工作时间被称为(A)Ａ.计件工作时间 B．弹性工作日C．不定期工作日 D.综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要,规定工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该摩配厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的（C)Ａ.100% Ｂ．15０%C.200%ﻩD.30０％1１．属于劳动协议约定条款的是(B)①试用期 ②社会保险③劳动协议期限 ④补充保险和福利待遇A．①③ﻩB．①④C．②③ﻩＤ．②④12．在某公司工作两年的员工赵某，因不满用人单位逼迫劳动，于是与公司解除劳动协议。解除劳动协议的前一年本地区公司的月平均工资为1200元,赵某的月平均工资为1０00元,该公司应向赵某支付的经济补偿金为（D）A．１000元 B．１２0０元C.2023元ﻩD．2400元１3.某建筑材料厂员工想要与该公司举行集体谈判。该公司员工们已从本单位推出２人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参与谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该公司职工集体协商时其委托人数应为(Ｃ)A.1人 B．2人C．3人 D．4人１4．以下不属于谈判力量的是（Ｄ)A.退出力量ﻩB.罢工力量Ｃ.岗位力量 D．决策力量1５.三方协商的谈判职能重要体现在(Ａ)Ａ.以工资为中心的劳动标准的拟定上B．以工作环境为中心的标准的拟定上C.以退休待遇为中心的标准的拟定上D.以工作福利为中心的标准的拟定上１6．在我国，集体协议的生效必须(C)A．有1/3以上职工代表或职工出席 B.有3／4以上职工代表或者职工出席Ｃ.通过职工代表大会或职工大会通过ﻩD．工会中首席代表签字认可17．某出租汽车公司公司主和职工因集体协议的某些条款履行有困难,于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工,职工的这种做法违反了（Ｂ）Ａ合法原则ﻩB平等原则C合作原则 D不得采用过激行为原则１８．某家具厂的职工代表大会2023年３月与厂方签订了三年的集体协议，202３年3月底前,协议规定的权利得到实现,约定的义务获得完全履行，双方批准解除集体协议，这种做法叫集体协议的(B)A签订ﻩB终止C变更ﻩD废除19．劳动争议的解决机构涉及(C）Ａ.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院Ｄ．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20．转型时期我国劳动争议的特点是（B)①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增长④发展趋势更加复杂多变A.①ﻩB．①②Ｃ.①②③ﻩD．①②③④二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.集体劳动关系的特点重要有(AE）Ａ．独立自主性ﻩB.经济从属性C.人格从属性ﻩD.劳动的被迫性E．明确的团队利益意识2２.德国作为实行正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有(ABCDE）A.强势劳动法 B.雇员参与制度C．工作委员会制度ﻩD.政府为工会提供信息Ｅ．征询服务和共同决策权23.在市场经济条件下,我国新型劳动关系发展的总体趋势涉及（AＢCＥ)A.主体明晰ﻩB．地位对等Ｃ．平等竞争 D.统包统配E.利益多元24．权威＼宽容管理模式的重要特性有(ACＤ）A.专业化ﻩB.专断性Ｃ.忠诚感 D．职位阶梯E.有限的忠诚性2５．工资支付必须遵循的原则有（ABCD)．A．协商批准原则 Ｂ．平等付酬原则C．紧急支付原则 Ｄ.依法支付原则E．同工不同酬原则三、名词解释题（本大题共3小题，每小题４分,共1２分)2６.劳动关系Ｐ４27.劳动协议的变更P2３4２８．“黄狗协议”P458四、简答题（本大题共５小题,每小题6分,共3０分)29.劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些?P119３0．简要回答工会的组织结构的含义。P14631．简要回答女工保护标准包含的重要内容。P19232.为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制?P3２7３3.简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。P40２五、论述题（本大题共2小题,每小题１0分，共20分)34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。Ｐ２9635.试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。P３8９/392六、案例分析题（本大题８分)３6.阅读下列案例材料,然后回答问题。黎某20２3年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。2０23年５月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。按照黎某与公司劳动协议的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。公司考虑到黎某是为了工作而负伤,报销了所有医药费5.5万元。黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作,公司因而解除了与黎某的劳动协议。黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定不解除劳动协议并享受工伤待遇。根据以上案情回答以下问题，并说明理由。(1）黎某的伤残能否被认定为工伤？为什么?（2分）(2)上述劳动协议关于事故责任的规定是否对的?为什么?(3分)(3）劳动争议仲裁委员会应当做出如何的裁决解决?（3分)2023年１月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共２0小题，每小题１分，共20分）1．重要研究公司对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派Ｂ.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派２.初期工业化时代劳动关系的重要特点是(A)Ａ．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系Ｃ．国家干预开始制度化、法制化Ｄ.劳动关系实现了制度化、法制化３.被誉为“工业心理学之父”的人是(B）A.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨D．埃尔顿•梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式B.权威/剥削管理模式C．自主／宽容管理模式Ｄ.独裁／合作管理模式５．最先提出“员工持股计划”的人是(C）A.爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛C.路易斯•凯尔索Ｄ.哈里•布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改善的是(B)A斯坎隆计划Ｂ.拉克计划C.集体收益分享计划Ｄ．工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发,对工会进行分类的是(A)Ａ.职业工会B.工联工会C.福利工会D．政治工会８．我国某建筑公司工会通过职工代表大会代表和组织本公司职工参与公司的民主管理，贯彻职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了公司的发展。这种行为突出了工会的(C)A．维护职能B.建设职能C.参与职能D．教育职能９．以劳动者完毕一定劳动定额为标准的工作时间称为（Ｄ）A.缩短工作日B．综合计算工作日Ｃ.弹性工作时间D.计件工作时间10.小芳在某公司从事会计工作。在2０23年１２月,她因生育小孩向该公司请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于(C）A．30天B.60天C.９０天D.１20天11．以下属于劳动协议法定条款的是(Ｃ)A.试用期Ｂ．福利待遇Ｃ．社会保险D.保守商业秘密12.某公司拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应当是（Ａ)Ａ．20天内B.30天内C．40天内Ｄ.60天内1３．“野猫罢工”又称为(D)A协约罢工Ｂ同情罢工C工会罢工D非工会罢工１4.在某私营公司没有成立工会的情况下,职工们规定与私营公司签订集体协议。假如按照我国《劳动法》规定，签订集体协议的人员，必须是（C）A.职工B．律师Ｃ．职工推举的代表D.政府派出的代表１5．20２3年８月,某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议,但是202３年公司生产经营因雪劫难以连续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面告知对方当事人,说明了解除因素和提交了相关的证明文献。这种做法称为(D)A.集体协议的订立B.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止16.三方协商机制是市场经济条件下解决劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由（Ｂ)A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的Ｂ.政府劳动行政部门、雇主(公司）组织和工人组织组成的Ｃ．国家行政部门、工会和公司职工组成的D．国家行政部门、工会和公司董事会组成的１7．三方协商的级别涉及国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和(B)A.行业一级的协商B公司一级的协商C劳工协会的协商D雇主协会的协商18.下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)A．劳动者与公司之间的所有争议B.本公司范围内的劳动争议C．劳动者与公司之间的劳动争议Ｄ．争议双方自愿调解的劳动争议1９.王某接受了兰光家具厂的培训任务,假如出现下列情况,兰光家具厂可以追索王某培训费的是（Ｄ)A.在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某规定解除劳动关系B.协议期满，王某规定终止劳动协议Ｃ．兰光家具厂对王某进行了技术培训,但不能提供用于培训的支付货币凭证Ｄ.试用期满,协议期内,王某规定解除劳动关系２0．近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题,针对推动劳资双方关系提出了政治主张,其主张是建立（D）A伙伴关系B.协商关系C.联合关系Ｄ．协作关系二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共1０分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，新保守派的特性体现在（AB)A.重要关注效率最大化Ｂ.以劳动市场为研究领域C．重要关注雇员忠诚度的最大化Ｄ.以管理政策与实践为研究领域E．强调减少工会和政府对市场的干预２2．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ＡBCＤ）Ａ劳动关系规范的法制化B．劳动关系形成的协议化C劳动关系运营的市场化Ｄ劳动关系主体利益明晰化E．劳动关系内容的国家计划性23.下列属于雇员参与和参与管理重要形式的有(ABCＤE）Ａ．质量圈B.共同磋商C.员工持股计划D．工人董事E．建议方案24．工会的产生与发展大体经历的时期有（ＡBE)A职业工会时期B.行业工会时期C．福利工会时期Ｄ.地方工会时期E总工会时期２5.下列属于我国劳动立法重要形式的有(ＡＢCDE)A.宪法Ｂ.劳动行政法规C．地方性法规D．行政规章E.法律解释三、名词解释题(本大题共3小题，每小题４分,共1２分)2６．管理模式：作为指导原则,是雇主对待雇员和解决特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南27．工会性:工会参与劳工运动并运用这种力量的限度2８.劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还涉及生效仲裁决定执行的事项四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)2９．简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大限度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”(是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系)和“获得满足”（重要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）30．独裁/剥削管理模式有哪些特性？强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性31.在我国《劳动法》拟定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些重要因素?一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二）社会平均工资水平；(三)劳动生产率;（四)就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构重要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个重要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会同样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，规定会员国尽也许地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实行,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达成共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为解决和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实行，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪202３代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。１9２023成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共２0分）3４．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。内容:①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简朴毫无意义的让步之举,破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责①参与集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参与集体协商争议的解决⑤监督集体协议或专项集体协议的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。35.试述集体协议的变更。是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。①用人单位因被兼并、解散、破产等因素,只是集体协议或专项集体协议无法履行的②因不可抗力等因素导致集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的③集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。六、案例分析题(本大题8分）36．２02３年１月，甲公司聘请赵某担任推销员,双方签订劳动协议，约定赵某在完毕推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动协议签订后,赵某总是超额完毕任务。但202３年8月,由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完毕任务，为此,公司按协议约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于本地的最低工资标准3８0元。其后,又有两个月均未完毕任务,因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动协议,赵某不服，向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定补发所扣工资,并继续履行劳动协议。问:(1)甲公司扣发工资是否对的?理由是什么？（4分）不对的（女工权利保障、最低工资标准)(2）甲公司决定解除劳动协议是否合法？有无法律依据?(4分)违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤2023年１0月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题１分,共2０分)1．以“通过劳动法和集体谈判保证公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是(Ｃ)A.新保守派Ｂ.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.社会系统理论的代表人物是(D）Ａ.弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格C.哈罗德•孔茨Ｄ.切斯特•巴纳德3．在成熟的劳动关系时期，劳动关系的重要特点是(B)A．政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化4.第二次世界大战后主流劳工体制属于（A)A.权威／宽容管理模式B.自主/合作管理模式Ｃ.独裁／剥削管理模式D.自主／宽容管理模式5．最早设计质量圈的管理学家是（A)A．日本人Ｂ.美国人Ｃ．英国人Ｄ.法国人6.斯坎隆计划认为,假如要成功减少成本和促进劳资合作,必须具有一定的条件,其中不涉及（Ｂ)A.该计划合用于人数较少的公司B.通常公司人数多于100０人Ｃ.该计划合用于产量与成本稳定的公司D.管理方积极参与该计划７.认为工会是“工人的垄断组织,它使个体劳动者可以互相补充,工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)A.詹姆斯•坎尼森B.阿特丽斯•韦布C．西德尼•韦布D.肯尼思•普兰迪８.在1998年,光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与公司改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务,把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到202３年,实现产值较１9９8年翻了一翻,公司和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的(B)Ａ.维护职能B．建设职能C.参与职能D教育职能9.弹性工作时间制度在20世纪６0年代末率先兴起于(Ｄ)Ａ英国Ｂ法国Ｃ美国D德国1０.国营红光机械厂为了准时完毕与某公司签订的供货协议,规定员工在国庆节继续上班１天。根据我国《劳动法》的规定,该公司因加班支付的工资报酬应不低于工资的(Ｄ)A.15０%B200%C250%Ｄ300％11．下面属于用人单位重要义务的是（B)Ａ.照料的义务B.劳动给付的义务Ｃ.忠诚的义务D.附随的义务1２．某公司拟举行集体谈判，公司与员工着手进行各项准备工作,拟定了谈判内容、日期和地点。在拟定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少(C)Ａ．1人B2人C３人Ｄ4人13.集体谈判协商技巧的2Ｃ原则，是指“协调”和(Ｃ)Ａ.“政策”Ｂ.“预测”Ｃ.“控制”D．“准备”１４.2０２3年5月，小张代表职工与某食品公司签订了定期集体协议，2０23年8月，该公司因被兼并,小张代表职工向公司方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做(Ｂ)Ａ.集体协议的订立Ｂ.集体协议的变更C.集体协议的延期D.集体协议的终止１5.由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做(C)A.集体协议的作废B．集体协议的修订C.集体协议的终止D．集体协议的延长16.从三方协商机制的构成和运营实践看,其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充足合作和(A)Ａ.定期协商B.减少成本C.保持均衡D．避免分歧17.三方协商的职能除磋商和征询职能及判断决定职能外,还涉及(C)A.监督和控制的功能B．维护公司利益职能Ｃ．仲裁和协调的职能D.经济和政治的职能18．劳动争议调解的本质和前提是(A)A．自愿原则B．民主协商原则Ｃ．当事人合用法律一律平等原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利１9．甲公司对张三作出了月收入从3000元减少到２800元的决定,张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意,遂将甲公司告上法庭,在法庭上负有举证责任的是(C）A.主管部门Ｂ.张三C.甲公司D.张三和甲公司20．由劳资双方共同签订的，严禁员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议,被称为(D)Ａ.共谋B.严禁令C.伙伴关系D.黄狗协议二、多项选择题（本大题共５小题,每小题2分，共1０分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。2１.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是（AB）A.减少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自治C.促进雇员忠诚度的最大化D.建立和谐的劳动关系Ｅ．减少工会和政府对经济的干预２2.在计划经济体制下,我国劳动关系呈现的基本特性是（ＡＢCE）A.劳动关系类型的单一性B．劳动关系主体利益的一体性C．劳动关系运营规则的行政性D.劳动关系规范的法制化E.劳动关系内容的国家计划性2３.权威/宽容管理模式的重要特性有(ＢDE)A.强制性B.专业化C.雇员参与计划Ｄ.职位阶梯E.忠诚感24．工会的社会民主职能重要体现在(ABE)A.社会工会B.工会积极参与政治活动C.工会积极参与经济活动D．工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业25．下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(AＢCDE)A.劳工基本权利的保护者B.集体谈判与雇员参与的促进者C．劳动争议的调停者D．员工就业保障与公司人力资源发展的制定者E．公共事业的雇用者三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分,共１2分)2６.劳资合作:任何为提高劳资双方的盼望，所采用的协商或参与决策的模式27.工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分,共３0分)29．简述劳动关系的特性。①个别性与集体性②平等性与从属性③对等性与非对等性30.简述雇员参与和参与管理的重要形式。①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度3１.简述特殊情况下工资支付的重要内容。当工人遇生育、疾病、劫难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资３2.简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运营的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。33.三方协商机制的组织形式有哪些?①由三方代表组成常设机构②采用劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议解决机构⑤设立综合性的三方联系制度五、论述题(本大题共2小题，每小题1０分，共20分）34.试述我国法律规定的不妥劳动行为及其救济。①实行差别待遇。劳动者不由于参与工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了公司和工会的集体谈判义务,以及无合法理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不妥劳动行为之一。①行政救济。不妥劳动行为的救济机构一般为劳动委员会,劳动委员会发现雇主存在不妥劳动行为,可以发布命令规定其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,假如雇主不执行,可被处以鄙视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论,采用恢复原状、补偿损失等多种保护措施，对不妥劳动行为进行全面救济。35.试述我国集体协议的法定条款和约定条款。法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策,在集体协议的有效期内连续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议,具有与法定条款同等的法律效力六、案例分析题（本大题共8分）３6.１998年７月,某公司与8名职工分别签订了为期５年的劳动协议，约定这８名职工担任专用铣床的铣工。4年后，该公司由于转产，这些专用铣床不再使用,公司以此为由,当即解除了这8名职工的劳动协议。请问：（１)该公司解除劳动协议的做法是否合法?不合法(2)按照法律法规中相关规定,该公司应当如何依法解决此种情况？应订立劳动协议时所依据的客观条件变化,致使原有劳动协议不能履行的,经平等协商任不能就变更劳动协议达成一致的应,可解除劳动协议，支付补偿金。２0２3年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分,共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(D）46Ａ.新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派2．管理时代劳动关系的重要特点是(D)68A.政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系Ｃ．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的重要代表人物是（C)73A．弗雷德里克•泰勒和哈罗德•孔茨B.亨利•明茨伯格和乔兰Ｃ．约翰•莫尔斯和杰伊•洛西Ｄ.埃尔顿•梅奥和罗特利斯伯格４.人力资源管理模式又称为（B）１０3A.自主/剥削管理模式Ｂ.自主／合作管理模式C．权威／合作管理模式Ｄ.权威/宽容管理模式5.从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定期聚会讨论和提出改善工作方法或安排,被称为（D)111A．工作理事会B.职工代表大会制度Ｃ.工人董事D.质量圈６.拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与限度上(B）124Ａ.两者同样Ｂ．前者不及后者Ｃ.前者超过后者D．无法比较7.下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是(A)１31Ａ.职业工会Ｂ.行业工会C．总工会D.政治工会8．在202３年，我国某公司工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平。这突出了工会的(A)143A.维护职能Ｂ．建设职能Ｃ.参与职能Ｄ.教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C)1８5A.4小时B．6小时Ｃ．8小时D.１0小时10.2０23年时，某材料加工厂,为了保证准时交货,规定公司职工延长工作时间1０小时。根据我国《劳动法》的规定，该公司支付的工资报酬应不低于劳动者工资的（Ｂ）189Ａ.10０％B．15０%C.200%D.300％１1.以下不属于劳动协议特性的是(D)２０9A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．协议履行中的从属性D.劳动协议的目的是劳动成果的实现12.韦布夫妇认为集体谈判重要体现为一种(A）256A.经济功能B.政治功能C．文化功能D.决策功能13.某公司在集体谈判过程中,劳资双方认可雇员有权通过工会代表参与工作场合规章的制定，强调工会和公司间的互相依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该公司的这种行为,体现了集体谈判的(Ｃ)25７A.经济功能B.政府作用C．决策功能D.市场功能14．在市场经济国家,主张“既不规定工人必须参与工会,也不规定其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（C）３６3A.封闭式公司B.工会制公司Ｃ.代理制公司D.开放式公司1５.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（B)370A.集体协议的订立B集体协议的变更C集体协议的终止Ｄ集体协议的延长１6.政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还涉及（A）３95A.监督作用Ｂ．控制作用C．引导作用D.分派作用1７．根据我国协调劳动关系的具体情况,三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则,互相理解、信任、支持、合作原则,兼顾国家、公司、职工的利益原则和(A）403A．平等协商原则B.独立自主原则C．全面履行原则Ｄ.民主集体原则１8．在劳动争议解决方法中,属于紧急调整方法的是(C）４17A.协商Ｂ．仲裁Ｃ．政府在必要时采用强制仲裁Ｄ．斡旋和调解1９．假如李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁环节涉及（C)4３0Ａ.调解、备案、裁决和结案B.调解、仲裁和结案C．备案、裁决和结案D.调解、备案和结案20.20世纪30年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯别人权益或损害社会的行为,称为（B)4５８Ａ．协作B．共谋Ｃ.黄狗协议D．伙伴关系二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共1０分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特性的是(AD）4３A.关注均衡效率和公平的问题Ｂ．以管理政策与实践为研究领域C．增长政府干预和增强劳动法改革Ｄ．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E．推动进步的管理实践,增强劳资双方的合作22.在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的重要变化表现为(AＢCＤE）81A．不同类型的劳动关系运营规则尚有一定差别B.在劳动关系建立的形式上，劳动协议关系与非劳动协议关系仍然并存C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多2３．雇主组织从事的活动涉及(ABDＥ）90A.参与谈判Ｂ.解决纠纷C.制定法律D.提供帮助和建议E．代表和维护24.雇员个人参与工会的重要因素有（AＢCDE）1３3A.对资方的不满Ｂ.一种社会化的途径Ｃ.领导权力的获得Ｄ．同事劝导加入工会E．被迫加入工会2５.工资支付的原则重要有(ＡＢCＤ)177A.协商批准原则B．平等付酬原则Ｃ．紧急支付原则D．依法支付原则E.计时支付原则三、名词解释题(本大题共3小题,每小题４分,共1２分)26．员工参与和参与管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内,来共同决定公司策略和制度的行为27．工会：由工人自愿组织起来的团队或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表,以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位,保护工人的权益为目的28．劳动争议调解：调解委员会对公司与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实,分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的公司规章和劳动协议，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让,达成协议,消除纷争的一种活动四、简答题（本大题共5小题，每小题６分,共30分)2９.简述劳动关系的主体。劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主30.简要说明权威／宽容管理模式的重要特性以及对待工会的措施。专业化、职位阶梯、忠诚感①工会的存在使公司成本增长②工会规定建立绩效考核的程序与规则３1．简述劳动关系方面的法律具有的重要功能。3２.简述拟定协议范围的规则有哪些?①“剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容,都由管理方单独决定②“公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权规定得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前,要先征求和取得工会的批准④“权利分享”原则。⑤“工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。33．简述我国国家级三方协商的内容重要有哪些?①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响,提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势,对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实行涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和公司开展平等协商、签订集体协议等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议解决工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究,提出解决的意见和建议。五、论述题（本大题共2小题,每小题1０分，共20分)3４.试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？一）协商准备。协商代表在协商前应做好充足准备,特别是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充足掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同拟定一名非协商代表担任集体协商记录员。二)拟定协商代表。公司与职工双方要按照一定程序拟定本方的集体协商代表，并各自拟定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体协议规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充足讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。重要涉及，进攻策略、退却策略和迂回策略等五)技巧。涉及双赢原则、４Ｐ原则、2C原则35．试述集体协议终止的因素。①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正特别是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。六、案例分析题（本大题共8分)3６.２０２３年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名,用人单位拿出事先印好的劳动协议规定工人签字。协议中的内容涉及:(1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过５0小时。（3)职工一方规定解除协议需提前９0天告知用人单位。（4)在协议期内工人患职业病不得解除劳动协议。双方在签订劳动协议时发生争议。问:（１)该协议的签订程序是否有违反法律的情况？为什么?（2分)依法参与社会活动和婚丧假期间应当支付工资延长劳动时间不得超过36小时解除协议只需要提前３0日告知单位患职业病和因公负伤后认为应当解除劳动协议可以解除（２)该份劳动协议的内容是否符合法律规定?为什么?(6分）部分内容违法，缺少必要平等协商一致的条件２０23年１0月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共2０分)l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（A)Ｐ３5A.新保守派Ｂ.管理主义学派Ｃ.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度,但不需要征得员工或其代表批准的决策程序。此种雇员参与形式是(C)P1１3A.工人董事B．工作理事会Ｃ．共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目的的组织是（C）P１40A.福利工会B.政治工会Ｃ.工联工会Ｄ．行业协会４．根据我国《工会法》的相关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责,应一方面突出（Ｃ）P1４3A．教育职能B．建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特性的管理模式是(Ｂ）P102A.独裁／剥削型模式B.权威/宽容型模式C.权威／合作型模式Ｄ.自主/合作型模式6．认为目的管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是（A)P7３A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派７．在20世纪6０年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（B）P１87A.美国B.德国Ｃ．英国D.日本8．“严禁令”是指(Ｃ）P45８A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议Ｂ．二人或二人以上合谋侵犯别人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力,涉及罢工和联合行动Ｄ.劳资双方共同签订的,严禁以个人名义参与工会及其活动9.下列属于初期工业化时代劳动关系特点的是(Ｃ）P６4A.政府规范劳资关系B．集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（Ｄ)P194A.15天B．３0天Ｃ．6０天D.9０天11.20２３年《集体协议规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方，可以书面向（C)?A.调解委员会提出协调解决申请B.劳动保障行政部门提出协调解决申请C.仲裁委员会提出起诉Ｄ.人民法院提出起诉12.202３年1月,某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工协议，该劳动协议应被确认为是（Ｂ）A.有效的Ｂ．无效的Ｃ.合法的D.平等的１３．集体谈判技巧中的４P原则不涉及（D)Ｐ281A.政策B.预测Ｃ.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（Ｂ)Ｐ９8A.剥削型模式B.宽容型模式Ｃ.合作型模式D.自主型模式ｌ5.劳动协议在履行过程中,经双方协商一致,对协议条款进行的修改、补充或废止,叫做(C)P2３４A.劳动协议解除B．劳动协议终止C.劳动协议变更Ｄ．劳动协议履行1６.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的(A)P279A.1/３B.1／2C.2/３D.３／４１７.协调解决集体争议，应当自受理协调解决申请之日起３０日内结束协调解决工作。期满未结束的,可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（D）Ｐ４47A.９０日Ｂ.6０日C.３0日D.１５日18．在市场经济国家传统的工会保障制度中,只雇佣工会会员的公司类型是(Ａ)P36３A.封闭式公司Ｂ.工会制公司C．代理制公司D.开放式公司１9.工会是雇员的团队，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（D)P３98Ａ.80人B．60人Ｃ.40人D.20人２0.虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完毕生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的(A）Ａ.变更B．终止C.签订D．废止二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.在工资的法律保障中,工资支付的原则重要有(ＡBＣE）Ｐ1７１-17８A.协商批准Ｂ.平等付酬C.紧急支付D.同工不同酬E．依法支付22.在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采用的手段有（ＡBCD）P10０A.技术变革Ｂ．灵活的就业安排C．在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂E.互相协作共同订立集体协议23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的重要调整模式归纳为四类,它们分别是(ABCD）Ｐ５2A．斗争模式B．多元放任模式C.协约自治模式D.统合模式E.经营者模式24.下列关于我国工会组织体系的叙述，对的的有(ABＣ）P148A．基层工会委员会每届任期3－5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名C．一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内D．各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的E．各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ＡＢCD)P82（0７.1多）Ａ.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的协议化Ｃ.劳动关系运营的市场化D.劳动关系规范的法制化E．劳动关系运营的行政化三、名词解释题(本大题共3小题，每小题４分,共1２分）26．雇员团队P1０由于公共利益、爱好或目的而组成的雇员组织２７.雇主组织P３96雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团队。在三方机制中,它是雇主一方的代表２8.劳资合作Ｐ117任何为提高劳资双方的盼望，所采用的协商或参与决策的模式四、简答题（本大题共5小题,每小题６分,共30分）29.简述我国法律规定的女工保护标准的重要内容。Ｐ192就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施3０.简要评价劳动过程理论。P94布雷弗曼认为，科学管理旨在减少生产所需技能，增强对工人的控制。评价①减少生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制,而忽视对工人的间接控制。31.什么是劳动协议履行,其条件有哪些?P22２-２23指当事人按照已经生效的劳动协议的规定，实现各自权利和义务的活动。条件涉及履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则涉及全面履行原则,劳动协议中订立的各项条款都必须得到认真履行;实际履行原则,劳动协议的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由别人顶替。３2.简述工会的组织原则及其体现。Ｐ1５0工会各级组织按照民主集中制原则建立,民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在,工会建立、开展活动实现民主集中制。33.市场经济国家集体协议的重要条款有哪些?P３49工资和福利;工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障;资历;工会保障和权力五、论述题(本大题共2小题，每小题10分,共2０分）34.试述我国集体谈判的进程。P２78一）协商准备。协商代表在协商前应做好充足准备,特别是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充足掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同拟定一名非协商代表担任集体协商记录员。二)拟定协商代表。公司与职工双方要按照一定程序拟定本方的集体协商代表,并各自拟定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三)协商程序。关于集体协商的程序，《集体协议规定》第34条规定:集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充足讨论④双方首席代表归纳意见。3５．试述集体协议的意义。P327①集体协议制度是劳动力市场机制运营的必要条件。②集体协议制度建立了平等协商谈判机制③集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目的之一④集体协议制度是协调劳动关系的手段⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。六、案例分析题（本大题８分)36.某棉纺集团现有职工32４6人,先后与公司签订了劳动协议，２0２３年9月5日,棉纺集团与工会签订集体协议,并于9月29日经劳动保障行政部门审查。该集体协议规定:“公司根据国家有关规定,为员工办理社会保险,并准时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开。”棉纺集团每月从职工工资中按规定扣除了个人应缴的社会保险费，却没有及时上缴职工已缴给公司部分和公司应缴部分的社会保险费。截至202３年3月底,公司累计欠缴社会保险费5２19８2８.７１元，其中养老保险费49５5140.34元、工伤保险费132397.２2元、生育保险费2842１.３9元、失业保险费1038６9．76元。2023年４月,棉纺集团工会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定棉纺集团补缴拖欠的社会保险费。劳动争议仲裁委员会在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为,本案属于履行集体协议发生的争议,申诉人规定补缴社会保险费的请求应予以支持,遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖欠职工的社会保险费５２１9828.71元。问:（1)发生集体争议应如何解决?自行交涉、调解、仲裁(2)本案中仲裁庭做出的裁决是否对的，为什么?P438对的,应当执行2０23年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题,每小题１分,共20分)1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的(B)P137Ａ.经济职能B．民主职能C.整合职能D．阶级革命职能2.初期的雇主组织就其职能而言重要是(Ａ)P9０A．协商谈判B.稳定行业价格Ｃ.反对工会Ｄ.抵御政府3．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是(Ｄ)P4６Ａ.新保守学派B．管理主义学派C.正统多元论学派Ｄ.激进学派4.我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的(A)P145A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.管理者充足考虑雇员福利，实行各种计划以赢得员工对公司的忠诚,培养员工对公司的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是（C）P９9A．剥削型模式B．宽容型模式C．合作型模式D．自主型模式6．认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（Ｂ）P70A工业心理学理论B社会系统理论C权变管理理论D决策过程理论7．在我国,法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（D）P1９0Ａ．7天B.8天C.9天D.1０天8.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为(Ｂ)P４2０Ａ.1５日B．３0日Ｃ.60日D.９0日9．我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式重要为(A）P214Ａ.劳动协议制B．统包统配C.市场配置D.三方原则10．我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（Ｂ)P１92A.1５周岁B．16周岁C．17周岁D．１8周岁11．在我国,公司拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付补偿金，其比例是所欠工资的(Ａ)Ｐ１84A．2０％B．50%C．8０%D.10０%12.黄某与某食品厂签订了1年的劳动协议,但是黄某运用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除协议，这种劳动协议的解除叫（Ａ）P237Ａ.过失性解除B．非过失性解除C.经济性裁人D.随时解除13．认为集体谈判重要体现为一种经济功能的学者是(A)P４58A．韦布夫妇B．艾伦•弗兰德斯C．张伯伦D．库恩14．“共谋”是指（Ｂ)Ｐ458Ａ.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B．二人或二人以上合谋侵犯别人权益或损害社会的行为C．雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力，涉及罢工和联合行动Ｄ.劳资双方共同签订的，严禁以个人名义参与工会及其活动15．在劳动协议的特性中，建立劳动协议的目的是(B)P209A.实现劳动成果B．完毕劳动过程Ｃ.获取劳动报酬D.支付劳动代价１6．我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少(C)P３3７Ａ.1人B.2人Ｃ.3人D.5人17．认为工会的存在使公司成本增长，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的规定。采用这样的措施对待工会的管理模式属于（B)Ｐ１０2A独裁/剥削型模式B权威/宽容型模式C权威/合作型模式D自主/合作型模式18．劳动力市场机制运营的必要条件是(C）Ｐ３２7A.劳动力统分统配B集体谈判的国际立法Ｃ集体协议的建立D集体协议管理19．签订集体协议时,与雇主或雇主团队相相应的一方当事人只能是（B）P3２6A.劳动者个人B.工会C.政府Ｄ．公司经理2０.从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者(如直线经理）的领导下，定期聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（D）P11１Ａ．工人董事Ｂ．工作理事会Ｃ．共同磋商D.质量圈二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共１0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.雇员个人参与工会的重要因素有（AＢＣDＥ）Ｐ133A．对资方的不满B.领导权力的获得C．一种社会化的途径D．被迫加入工会E．同事劝导加入工会2２．独裁/剥削管理模式的重要特性有(ACDE)Ｐ1０0Ａ．强制性B．自主性C．专断性D．独裁性E.有限的忠诚性２3.管理主义学派的典型模式涉及（BC）?P40A.德国模式B.日本模式C．英国模式Ｄ.瑞典模式E．前南斯拉夫工人自治制度24.在我国,实行缩短工作日的情况重要有(ABCDＥ）P1８６Ａ．从事矿山、井下工作的B．有毒、有害工种的Ｃ.从事高山工作的D．夜班工作的E.哺乳期工作的女工25．管理时代劳动关系的特点是(ＡBCD)P６8A．政府出台立法B．雇主改善管理C．工人形成了工会组织D．集体谈判制度建立Ｅ.三方原则等制度建立三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分）2６.劳动关系Ｐ６劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称2７.工会P12９由工人自愿组织起来的团队或联合体。在三方协商机制中,工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件,提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的28．雇主组织Ｐ1１雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团队。在三方机制中，它是雇主一方的代表四、简答题(本大题共５小题，每小题6分,共３０分）２9．简述工会的职能分类。P1３５①工联工会(唯一目的是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会(不仅关心经济利益与劳动权益,并且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会(主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。３0．简述对新古典经济理论的评价。PP9１①没有指出使公司效率最大化的内部工作模式;②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简朴的管理思想下④没故意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用31．什么是劳动协议？其包含的重要内容有哪些？P２06劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。劳动协议的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是互相相应的,一方的权利即为对方的义务，因此劳动协议往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的重要义务,劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的重要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。涉及法定条款和约定条款3２．简术英国学者罗恩•比恩在《比较产业关系》一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。P164①劳工基本权利的保护者(劳动协议、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极积极）②集体谈判与雇员参与的促进者(工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度:中立,不干预)③劳动争议的调停者（劳动争议解决。政府态度：中立，不干预)④就业保障与人力资源的规划者(职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度:积极积极）⑤公共部门的雇用者(公共事业。政府态度:合法化、公司化、民主化)。33．简述集体协议及其订立程序。P368集体协议是个人劳动协议的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团队之间签订的,有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。双方谈判签约、政府确认和公布五、论述题（本大题共2小题，每小题1０分,共２0分）34.试述我国法律在不妥劳动行为的救济方面规定的法律责任。P292-293①实行差别待遇。劳动者不由于参与工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了公司和工会的集体谈判义务，以及无合法理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不妥劳动行为之一。35．试述我国《集体协议规定》中对集体协议的表述以及签订集体协议应当遵循的原则。P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团队与法人资格的工会或者劳动者代表,以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②互相尊重,平等协商③诚实守信,公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采用过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓,并且是集体协议存在的主线理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。六、案例分析题(本大题8分）３6．2０2３年2月1４日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时,发现储油罐油压较高,余某认为这是刚刚核检输油所致,故没有采用措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍,但此时余某刚好接到一个电话,说外面有人找，就去会见客人,致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂,致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸,导致了10人烧伤,经济损失６０万元的严重后果。202３年５月23日该化工厂以余某工作期间擅离职守，导致重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于2023年6月12日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻结识错误为由，规定化工厂撤消开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合公司劳动争议条件，决定予以受理。2023年6月19日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于６月2５日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于2023年7月２日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于2023年7月12日开庭审理余某的案件，仲裁庭于7月7日将开庭的日期告知了余某和化工厂。开庭时,仲裁庭一方面对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的环节是什么?P42９①调解准备②主持调解③结束调解④制作调解书(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?符合在规定的时效内依法向人民法院提起诉讼，裁决可不予执行，但超过规定的时效,裁决结果发生法律效力2023年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案一、单项选择题(本大题共2０小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（Ｃ）P１38A.经济职能B.民主职能C.整合职能D.阶级革命职能２.管理者不关心员工的需求,其目的是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是(A)P98Ａ.剥削型模式B.宽容型模式C．合作型模式Ｄ.独裁型模式3．把“通过劳动法和集体谈判保证公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（Ｃ)P４3A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费,此比例为(B）P157A.1%B.２%C.3%D.４%５.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是(Ａ)Ｐ１１4Ａ.工人董事B.工作理事会C.共同磋商Ｄ.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（C）Ｐ2０A．雨果•芒斯特博格B．埃尔顿•梅奥C．切斯特•巴纳德D．罗特利•斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（C)P177A.雇主决定B.雇员决定Ｃ.劳动力市场决定D．劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是(Ｃ)P7１A．政府不干涉B集体谈判制度建立C.三方性原则出现Ｄ.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式是（D）P１0６A.独裁／剥削型模式B．自主/宽容型模式C.权威/合作型模式D.自主/合作型模式10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（B）Ｐ19０A.15天Ｂ．2０天Ｃ.30天D.４5天11.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动协议，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的协议是(B）Ｐ210A.无固定期限劳动协议B.有固定期限劳动协议Ｃ.以完毕一定工作为期限的劳动协议D.无试用期协议1２.“黄狗协议”是指（D）P4５8A．劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯别人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的严禁某些工会运动的法定权力,涉及罢工和联合行动Ｄ.劳资双方共同签订的，严禁员工以个人名义参与工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采用的罢工被称为(B)Ｐ３01A.协议罢工B．同情罢工C.示威罢工D．“野猫罢工”14.在劳动协议订立的原则中，平等是指订立劳动协议的双方当事人具有（C)P217A相同的经济地位B相同的社会地位C相同的法律地位Ｄ相同的政治地位15．某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,通过调解和仲裁裁决后，肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（C)P４30A.自仲裁庭裁决之日起１５日内Ｂ.自仲裁庭裁决之日起2０日内C.自收到裁决书之日起１5日内Ｄ．自收到裁决书之日起２０日内1６．我国法律规定公司和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商规定的，另一方在收到协商规定之日起以书面形式回应的期限为（A）Ｐ299A.２０日内Ｂ.2５日内Ｃ.30日内D．６０日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体协议任何一方均可提出变更协议的规定，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为(C)P371A.3日内B．5日内C．7日内Ｄ.1５日内18.根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是(C）P４27Ａ.15日Ｂ．30日C.６0日D．9０日19.我国《集体协议规定》，经双方协商代表协商一致的集体协议草案或专项集体协议草案,需要通过获得批准的机构是(D)P3４４A.工会Ｂ．董事会Ｃ．经理D.职工代表大会20.工会是雇员的团队,并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如意大利规定,产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的(B)（碰到这样的题只能抓阄，法国规定20人)A.５％B.10%Ｃ.１5%D.20%二、多项选择题（本大题共５小题，每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，对的的有(ABDＥ)P1３７A．工会代表雇员与雇主进行集体谈判B．工会与管理方协商并制定工作规则C．与公司组织相比,工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于保证雇员在工作过程中获得自由22．下列属于雇员参与和参与管理的形式有（ＡＢＣＤE)P115Ａ.员工持股计划B.质量圈C.共同磋商D.工人董事Ｅ.工作理事会23.在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是(AＢC)P５5-56A.社会统合模式B.经营者统合模式Ｃ．国家统合模式D.协约自治模式Ｅ．多元放任模式24．我国《劳动法》第49条规定中,拟定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素重要有（AＢＣDE）P183A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率Ｄ.就业状况E．地区间经济发展水平的差异25．随着市场经济下现代公司制度的建立,将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ABCＤ)P8３A.主体明晰B.地位对等C.平等竞争D.利益多元E．统一计划三、名词解释题(本大题共３小题，每小题4分,共12分)２6.劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主27.三方协商机制P３７6政府、雇主和工人之间，就制定和实行经济与社会政策而进行的所有交往和活动。２８．雇主P87指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人四、简答题(本大题共5小题,每小题6分，共30分）２９．简述工会的内涵。P1２9是由雇员组成的组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场合以及整个社会中的利益。30.简述雇主组织的角色和作用。Ｐ９0是在集体谈判中支持会员组织,维护雇主利益，并积极游说政府和议会。角色:从事活动①参与谈判②解决纠纷③提供帮助和建议④代表和维护。31.劳动协议终止的程序有哪些？P243劳动协议期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动协议一方当事人消失时,协议规定的权利义务即行消灭的制度。①是否需要提前告知,终止协议应在协议期满日提出应提前30日告知劳动者②逾期终止的法律后果,劳动协议期满后,劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表达异议的,视为双方批准以原条件继续履行劳动协议③终止协议是否应支付经济补偿,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但国家另有规定的除外。④办理相关手续32.简述劳动法的重要功能。P１74①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护②解决纠纷③拟定基本劳动标准。33.集体协议终止的因素有哪些?P３７1①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正特别是新协约取代原协议时,原协议终止③集体协议因依法解除而终止。五、论述题（本大题共2小题,每小题10分,共2０分)34．试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简朴毫无意义的让步之举,破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件①参与集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协