学院规章制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除学院规章制度篇一：学校各项规章制度全集学校各项规章制度全集教职工考勤制度为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度。一、考勤（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施。既坚持工作人员本人签到、签退（禁止代签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任课教师的考勤由值班领导负责实施。（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率。二、请假（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假三天以内，段长同意后报主管领导审批。请假三天以上，段长及主管领导同意后，由校长审批。（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。竭诚为您提供优质文档/双击可除（三）婚假15天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（23周岁以上），产假为半年。（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；.在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；.假期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手续者；.请假事由与实际情况不符者；.虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；5.占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；.虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；.学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。（二）旷工处理.任课教师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育。.处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚一次同数额津贴，并给于批评教育。3.集会一竭诚为您提供优质文档/双击可除次不参加，扣发奖金5元。4.月旷工累计一周者，停发本学期全部奖金及津贴，取消评先资格,并给予纪律处分。教职工聘任办法为深化学校内部管理体制改革,充分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合我校的实际，特制定本办法。一、聘任原则（一）根据各学科的设置及授课工作量聘任教师。（二）认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。（三）聘任时，实行双向选择。学校有招聘、解聘的权利，受聘人员有应聘、拒聘的权利。二、聘任办法（一）由教务处推荐，经校务会议研究决定，聘任教研组长；由分管领导提名，经校务会议研究决定，聘任年级段长。（二）由教务处提名，分管领导、年级段长筛选，经校务会议研究决定，聘任各年级各科教师；由政教处提名，分管领导，年级段长筛选,经校务会议研究决定，聘任班主任；由处室负责人推荐，经校务会议研究决定，聘任处室段长级、教研组长级负责人和职员。（三）聘期为一年。（四）在原岗位未被聘任的人员可接受学校其它岗位的二次聘任，被聘任后，享受相应岗位的工资、福利待遇。竭诚为您提供优质文档/双击可除（五）聘任期满，凡履行职责较好，考核为优秀、称职的，可连续聘任，对拟不续聘或拟不接受续聘的人员，双方都应提前通知对方。三、缓聘、辞聘（辞职）、拒聘、解聘（一）缓聘下列人员可以暂缓聘任.由于健康原因或年龄较大（男55岁以上，女50岁以上）不能坚持正常工作的；.受记过以上处分未满一年的。（二）辞聘受聘人员,在聘任期间要求辞聘，须提前两个月向学校提出书面申请,经校务会议研究批准。有下列情况之一者，学校暂不批准辞聘：1.在毕业年级任教的；.学校工作需要不能离开的；.正在接受审查尚未结案的。经学校批准辞聘的人员，学校出具辞聘证明，报县教委，人事关系转出校外。（三）拒聘学校需要的人员，既不接受聘任，也不接受校内工作调整，按下列条款办理：.自拒聘的下月起停发全部工资和一切福利待遇。.从拒聘的下月起，三个月内找不到校外工作单位，按自动离职处理。竭诚为您提供优质文档/双击可除（四）解聘受聘人员在受聘期间，工作态度、工作效果较差，各方面反映强烈，或者有严重违法、违纪行为的，可予解聘。四、关于落聘、缓聘和解聘的待业人员的处理办法（一）对于缓聘人员：.因年龄较大又不到退休时间缓聘的人员，发放全工资，享受退休人员福利待遇；.因健康原因缓聘的人员按上级文件精神执行工资标准；.因受处分缓聘的人员，工资按处分决定执行，本人要求调出的，学校给予积极的帮助。（二）对于落聘、解聘人员，自待业之日起，应自省自强。学校发放待业生活费。待业一年后仍未聘任，停发生活费，调离一中。教职工考评细则（草案）一、优秀教育工作者条件（一）政治表现好。拥护党的基本路线、方针、政策，自觉参加政治学习，遵纪守法。（二）师德修养好。模范遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。教育思想端正，坚持全面贯彻党的教育方针，对工作有强烈的事业心和责任感。（三）教学工作好。能扣紧《教学大纲》，认真研究教材，在教学实篇二：文山学院规章制度汇编20XX文山学院章程竭诚为您提供优质文档/双击可除第一章总则第一条为全面贯彻依法治校方针,规范办学行为，明确办学目标，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，制订本章程。第二条学校名称为文山学院。学院地址为云南省文山县开化镇学府路。第三条学院为国家举办，由云南省人民政府和文山州人民政府共建共管，以省人民政府为主管理的全日制普通高等学校。第四条学院自批准成立之日起取得法人资格,享有民事权利，承担民事责任。学院享有管理和使用国家提供的办学经费、依法自主办学的权利，履行贯彻党的教育方针，保证教育教学质量，有为国家和学生负责的义务。第五条学院以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，为社会主义现代化建设服务，与生产劳动相结合，培养学生成为德、智、体、美、劳等方面全面发展的社会主义建设者和可靠接班人。第六条学院立足文山，面向西南，培养适应基础教育和经济社会发展的应用型人才。加强科学研究,提供科研成果，加强产学研结合,促进成果转化，为经济建设和社会发展提供人才和智力支持。第七条学院本科生修业年限为4年，专科生修业年限为3年。第八条学院为学生提供就业指导和服务。竭诚为您提供优质文档/双击可除第九条学院积极开展与国内、省内高校、科研院（所）及企事业单位之间的协作，实行优势互补,提高教育资源的使用效益。积极开展国际学术交流与合作，促进教学与科研工作水平提升。第二章教育教学第十条学院坚持把提高教育教学质量和办学效益作为首要任务，优化教育结构和资源配置，更新教育观念，改革教学内容和方法。第十一条学院根据教学需要，自主制订教学计划，选编教材，组织实施教学活动。坚持和完善学年学分制，确保学生自主选时、选师、选课,激发学生学习的自主性和创造性。第十二条学院按照《公民道德建设实施纲要》及国家有关德育工作的规定，对学生实施素质教育,加强和改进德育工作，寓德育于各科教学和各项工作中,实现德育总体目标。第三章学校内部管理体制第十三条学院实行党委领导下的院长负责制。院党委统一领导学院工作，支持院长依法积极主动、独立负责地开展工作，保证教学、科研、行政管理等各项任务的完成。院党委的主要职责是：（一）学习、宣传和执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，团结和依靠全校师生员工，积极推进学院的改革和发展，培养德、智、体、美、劳等方面全面发展的社会主义建设者和接班人；（二）按照从严治党的方针，加强学院党组织的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；竭诚为您提供优质文档/双击可除（三）讨论决定学院改革和发展以及教学、科研、行政管理等工作中的重大问题；（四）领导学院的思想政治工作和德育工作；（五）按照干部管理权限，负责干部的培养、选拔、任免、考核和监督；（六）领导学院的工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会；（七）做好统一战线工作,对学院内民主党派的基层组织实行政治领导，支持他们按照各自的章程开展活动。第十四条院长为学院的法定代表人，全面负责学院的教学、科研和其他行政工作，行使下列职权：（一）拟订学院发展规划,制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施；（二）组织教学、科研活动和思想品德教育；（三）拟订内部组织机构的设置方案，推荐副院长人选,任免学院内部行政机构的负责人；（四）聘任与解聘教师以及内部其他工作人员,对学生进行学籍管理并实施奖励或处分；（五）拟订和执行年度经费预算方案,保护和管理学院资产，维护学院的合法权益；（六）制定和实施学院的招生计划；（七）履行《章程》规定的其他职权。竭诚为您提供优质文档/双击可除第十五条学院设立学术委员会，行使下列职权:（一）审议学科和专业的设置；（二）审议教学和科研计划及方案；（三）评定教学和科学研究成果；（四）提出师资队伍建设及课程、教材建设的建议；（五）审议或评定院长及院长办公会议交予的其他事项。第十六条建立健全以教师为主体的教职工代表大会，保障教职工参与民主管理和民主监督,维护教职工合法权益。第四章教师及其他教育工作者第十七条教师及其他教育工作者享有教师法规定的权利，履行教师法规定的义务。学院依据国家有关规定，逐步改善教师及其他教育工作者的工作条件和生活条件，保护他们的合法权益。第十八条学院依据教师法有关规定，实行教师资格制度、职务聘任制度和考核奖惩制度。第十九条学院严格执行按需设岗，竞争上岗，择优录用原则；对无正当理由拒聘者,学院有权予以辞退。第二十条学院与被聘任的教师及其他教育工作者签订聘任合同，双方严格履行合同规定的权利与义务。对不能履行相应岗位职责的教师及其他教育工作者,学院有权予以调整或解聘；教师及其他教育工作者对学院处理不服，可以向教育行政部门提出申诉。第二十一条学院注重师德建设，提高教师及其他教育工作者的整体素质，对他们的政治思想、业务水平、工作态度和工作业绩定期进行考竭诚为您提供优质文档/双击可除核，并将考核情况载入档案，作为评定职称、受聘上岗、晋升工资和实施奖惩的依据。第二十二条教师要热爱社会主义教育事业，树立良好的职业道德，以强烈的责任心和使命感，不断提高理论水平和专业技能，认真完成教学科研工作，为人师表，严谨治学，敬业爱生，育才报国。第五章学生及其管理第二十三条学生享有教育法规定的权利，履行教育法规定的义务。学院维护学生的合法权益，完成教育法规赋予的管理学生的职责。第二十四条学院加强学生思想政治工作,坚持教书育人，管理育人，服务育人，加强校园文明建设，形成良好的育人环境。第二十五条学生要遵守法律、法规，遵守学生行为规范和学校的各项管理制度，尊敬师长，刻苦学习，增强体质，树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,具有良好的思想品德，掌握较高的科学文化知识和专业技能，勤学善思，成才报国。第二十六条学生通过合法程序可以在校内组织学生团体。学生团体须在法律、法规规定的范围内活动，服从学院的领导和管理。第二十七条学生须按照国家规定缴纳学费。学院对学生实行奖学金、助学金、贷学金制度。根据实际情况，对经济确有困难的学生安排勤工助学岗位或适当减免学费。第二十八条学生修业期满，成绩合格，准予毕业。学生符合授予学士学位条件者,学院授予相应学位。竭诚为您提供优质文档/双击可除第二十九条学生在不影响学业的前提下参与社会服务和勤工助学活动，学院给予鼓励和支持,并进行引导和管理。第三十条学院建立毕业生就业指导机构,为学生就业提供咨询、服务和帮助。学院为优秀毕业生优先提供就业机会。第三十一条学院对违反校规校纪的学生,视情节轻重给予批评教育或纪律处分。学生对学院给予的处分不服，有权向有关部门提出申诉；对学院、教师侵犯其合法权益的，有权提出申诉或依法提起诉讼。第六章经费及财产管理第三十二条学院办学经费主要来源于国家财政拨款和学生学费。学院多