2023年7月房地产公司秘书辞职报告范文

第20页共20页2023年7月房地产公司秘书辞职报告范文2023年7月房地产公司秘书辞职报告范文。尊敬的领导：您好!在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际情况，我不得不作出辞职申请，因为很多的实际情况，我已经无法继续在公司中工作下去，这些是我不愿意看到的，也是领导不愿意看到的。因此特向领导提出辞职!而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假设再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议假设在目前仅是山房工程的话，结合如今的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于山谷工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再仔细的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对自己的开展也感到迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(如今有56人)，对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!此致敬礼辞职人:时间：202_年XX月XX日2023房地产公司辞职报告「篇一」尊敬的领导、经理：您们好!首先感谢领导在我工作两年里对我的照顾与指导，也感谢同事对我的帮助及支持，很遗憾，我要分开这里了。我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是分开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我分开家乡，分开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的开展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美妙的将来。谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有时机为xx奉献出我人生珍贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，如今的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。在我离任这段时间，我还会继续努力工作，希望公司尽早安排工作人员交接我的工作，以免影响公司的运转。「篇二」亲爱的经理：您好!我是工程的置业参谋，我是从1期刚开始销售那会进的公司，到如今一年多了，很遗憾这么短时间就向公司提出辞职。下面是我的辞职报告内容。我选择辞职并不是对工作的畏惧，只是因为一些个人原因让我有辞职的想法。我今天也三十岁了，老大不小了，家里也催着我回老家结婚，我了同意了，因为在北京无论我怎么努力还是买不起房子，买不起房子意味娶不到老婆。我也知道如今二期正卖得热火朝天，公司处在用人之际，在这个时候选择辞职确实不太适宜，不过相信咱公司人才济济，公司很快就可以安排相关人员跟我交接工作。最后祝公司各个工程销售再创佳绩。此致敬礼!辞职人：xx2023年房地产公司辞职报告范文房地产公司辞职报告范文一尊敬的陈经理：您好!我是房产部的CN人才网。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟收获相差宏大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。我的工作：(1)采集、核实和分析^p客户与房等信息，设计与管理房号体系，填报和分析^p业务报表等;(2)陪伴客户查看房屋，测算购房费用等;(3)代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等;(4)申办租售容许证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。我的收入：底薪+提成因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少，我在想我不适宜做这份工作，希望经理可以批准我的辞职申请。最后，祝愿公司可以从困境中走出来，再创佳绩。此致敬礼!辞职人：XXX日期：XXX房地产公司辞职报告范文二xxx地产领导：您们好!面对房地产冰期的阴霾，为了节约本钱与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚完毕之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我将来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。2023年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离任手续。在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深化记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也坚信天工地产的将来会更加精彩!以上辞呈，恳请批准。谢谢!此致敬礼!辞职人：XXX日期：XXX房地产公司辞职报告范文三尊敬的房地产企业领导：您们好!首先祝房地产企业在新的一年中蓬勃开展，获得更加优异的成绩;祝愿房地产企业上下所有领导和员工身体安康，万事如意!很遗憾在这个时候向领导正式提出辞职，我曾经为能在这里工作感到无比的荣幸和自豪，房地产企业的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉!但今天因为某些私人的理由，我最终选择了开始新的工作。在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上假设这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了,或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的考虑。这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向房地产企业提出辞职，望房地产企业给予批准。此致敬礼!辞职人：XXX日期：XXX房地产公司辞职报告房地产公司辞职报告精选一尊敬的经理：您好!我是房产部的xxx。最近我一直在想在公司二年里做了些什么，得到了什么，我发现付出跟收获相差宏大，让我萌生了辞职的想法。对外别人都认为我们房产经纪人收入很高，可是事实事与愿违，特别是我们公司近期几个楼盘销售不是很理想，让我对这份工作更没有了信息，递交辞职信成了迟早的事情。我的工作：(1)采集、核实和分析^p客户与房等信息，设计与管理房号体系，填报和分析^p业务报表等;(2)陪伴客户查看房屋，测算购房费用等;(3)代理契约鉴证与契税缴纳及权证办理，咨询与代理各类房贷事宜，协理房屋验收与移交等;(4)申办租售容许证，调研房地产市场，核算与评估房价，设计价格体系，编制宣传展示与管理用图表文件，设计平面安排和处理面积误差。我的收入：底薪+提成因为楼市问题，再加上自身的原因，导致我的提成很少，我在想我不适宜做这份工作，最后，祝愿公司可以从困境中走出来，再创佳绩。此致敬礼!辞职人：xxx202_年xx月xx日房地产公司辞职报告精选二xxx领导：您们好!面对房地产冰期的阴霾，为了节约本钱与人力支出，并消除职场疲钝所产生的7年之痒，在第一个法定端午节刚刚完毕之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我将来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。201X年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离任手续。在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深化记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也坚信天工地产的将来会更加精彩!以上辞呈，恳请批准。谢谢!此致房地产公司辞职报告精选三我会按照公司的规那么，在递交辞职信之后的一个星期分开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段珍贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。另外，我想向公司提个小小的建议：在针对兼职大学生，何不实行按日，按周结算工资?在大学里，可以出来做兼职的人，本身就是一些不平凡的人，他们只会尽职尽责的去完成自己的任务，不会像某些人那样如何去弄虚作假。或许他们的真正目的不是为了签单，但他们会对得起应该得到的工资。或许他们为了利用课余时间去挣取一点生活费，零花钱，一个月只做那几天，甚至一天，把他们的工资移到下个月发放，确实不太好。何况在这个社会中，欺骗的东西太多，兼职也按月结，确实让人心惊胆颤。在公司业绩不太好的情况下，在全职业务员较少的情况下，何不给那些想做兼职的大学生一次时机呢?辞职人：xx2023年5月房地产公司员工辞职报告范文辞职报告范文尊敬的领导：您好!感谢公司能在我迷茫求职中给了我一个自我实现的平台，感谢公司让我理解到了房地产这一行业，感谢公司的同事及领导对我无微不至的关心及照顾，经过深思熟虑后，我决定辞掉在公司所担任的职务。在公司的两个月里，我尽职尽责的完成自己的任务，因此我无憾于领取每个月的工资。不管是因为运气，碰巧，还是因为其他原因，总之，因为我的存在，有将近20万元的价值进入公司的账户，相对于那些两三个月带了无数批客户，却没有签一单的人而言，我也是有价值的，因此我对自己是否给公司带来经济利益感到无憾。因为自身的原因，我无法适应公司的规那么，无法为公司创造更多的业绩，实在很抱歉。我决定分开这个岗位，去寻求适宜自己的生活规那么。都知道我比别人更努力，在任何事情上，我都是这样认真对待，不管以后从事什么行业，我都会用这种态度去面对。但我的努力，并不只是想和最差的人相比较，何况在这个行业中，我比最差的人还要差。公司需要成绩，同样，我也需要成绩。我不想在付出了更多，却得不到回报的工作上浪费太多的时间。至少我还年轻，有更多的时间去追求属于自己的生活规那么。我上无老，下无小，自己的生活程度又不高，也不急着去挣多少钱。我会按照公司的规那么，在递交辞职报告之后的一个星期分开目前的岗位。不管我以后走到哪里，在公司的这段珍贵经历将伴随我一生，这将是我求职生涯中相当重要的一部分。此致敬礼!辞职申请人：202_年5月11日辞职报告范文亲爱的总裁：您好!我是消费总监。在公司工作十年有余，从一个技术员做到如今的消费总监，很感谢总裁的提携，感谢公司全体同仁积极配合我的工作。然而今天我很抱歉，我要辞职了，主要还是个人原因，自已想要自主创业，希望总裁可以谅解我。在公司我主要的工作还是参与制定公司开展战略与年度经营方案，主持制定、调整年度消费方案及预算;方案并指导与消费、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目的;组织落实、监视调控消费过程各项工艺、质量、设备、本钱、产量指标等;随时掌握消费过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决消费中出现的问题。希望公司可以尽快找到下一个技术总监，这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作，让公司的损失降到最低。希望我的辞职没有给公司带来太大的费事，祝愿公司一路走好，再创佳绩。此致敬礼!辞职申请人：202_年5月11日房地产公司的辞职报告「篇一」x____，您好!考虑良久，还是打算提笔写下这封辞职报告，房地产公司辞职报告。很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其别人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下乘凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本钱的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假设再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议假设在目前仅是××工程的话，结合如今的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进展减员方案(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱)，对于函大工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩大准备，当然这都只是我的建议而已，详细的还需要您再仔细的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目的不明晰，他们对自己的开展也感到迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(如今有56人)，对于如今的人力感觉到甚是浪费，如今支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是xx年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但××老师的才能根本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关xx年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进展确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝，辞职报告《房地产公司辞职报告》。一直以来都在考虑自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，分开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但如今看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适宜做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，