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文档简介

行政部部长 年岗位责任书一、 基本信息：姓名： 部门：行政人事部 职务：部长聘任期： 年 月_日至 年_月_日二、 薪资1月工资五险。2月标准工资的为基本工资， 为考核工资。3年终奖红利：根据公司营利情况年终确定4以上个人收入均为含税收入，个人所得税部分均由个人承担。三、 职务权限：1对下属工作的安排权，对下属员工晋升、任免、解聘的建议权；2对下属工作绩效的考核权；3对本部门所提交的各类报表有核准权；4对公司人力资源制度、个人薪酬、福利、职级、岗位制度调整有建议权；5员工上下班、加班、公务用车时，有车辆调配、安排权；6对公司规章制度执行有监督、检查和裁决权。四、 岗位职责：1人力资源保障：根据公司年度人力资源规划和各部门、车间实际需要，做好各类人员的招聘、劳动合同签订、转正、调动、离职、解聘等日常人事管理，保证生产所需；保证并监督各项社会保险的正常运行，做好各项保险的日常增减工作；2教育培训：制定公司员工的素质要求和培训计划，并组织实施培训、考核，尤其要做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作；保持员工有良好的稳定性，减少劳资纠纷，杜绝外部投诉。3费用管控：做好通讯费、办公费、交通费、快递费等行政费用的管控。4企业文化：定期出版厂刊，每月网站更新维护。5体系认证：做好 质量、环境、安全管理体系的维护。6后勤保障：负责制订食堂、宿舍、安保、厂区环境卫生、绿化等后勤管理制度，并做好日常管理，保证员工的衣食住行与公司人身、财产的安全，每月开展员工就餐满意测评；合理安排车辆，保证生产、业务所需，督促驾驶员做好车辆的维护保养工作，按时验车和缴纳各项规费。7安全管理：做好安全管理，杜绝工伤事故。妥善处理工伤理赔。8管理：每周组织检查组对各部门进行检查，保持良好的工作环境。9工作协调：认真做好与有关业务部门的协调配合工作。五、 目标考核：1指标完成以上，得考核工资的 ；指标完成低于5实得考核工资考核工资X实际完成百分比。（例：该岗位月工资标准为 元，当月指标完成率为 ，则该月考核工资 XX 元）2连续三个月工作目标达成率低于，则自动降职。六、 签字确认：本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效本目标责任书在实施中如有不完善的地方，双方协商每季度修改一次。责任人签名： 总经理签名：日期： 年 月 日日期： 年 月 日附表一：责任目标及权重表：责任人（签名）： 职位：行政部部长2018 KPI考核项目考核指标指标定义权重测

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