公司劳动防护用品管理制度参考模板范本

劳动防护用品管理制度1目的为了加强劳动保护用品管理，确保职工安全和健康，特制定本制度。2范围本公司（公司、车间、仓厍）所有参与生产活动的职工。3职责3.1单位负责人保证劳动防护用品和保健品发放的资金。3.2生产部是公司劳动防护用品的主管部门，其职责是负责制定劳动防护用品的配备标准和管理制度，编制年度预算和审批计划，会同相关部门监督检查劳动防护用品的采购、发放、使用等情况。3.3财务部负责劳动防护用品和保健品费用的审核。4内容4.1劳动防护用品的采购4.1.1劳动保护用品必须按“劳防用品发放标准”规定的要求进行采购，不得擅自改变标准。4.1.2特种劳动保护用品（须有生产许可证）的采购，必须持有该物品的生产许可证、产品合格证以及安全鉴定证的复印件。4.1.3国外引进的劳动保护用品必须符合国家法律、法规和有关规定。4.1.4采购人员要把好质量关，严禁采购不合格产品。4.2劳防用品的验收4.2.1应具备产品合格证、产品使用说明书和产品标识。4.2.2特种劳防用品的产品包装或产品上、产品使用说明书或产品合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。按规定产品经批量抽查检验合格后，粘贴《安全鉴定证》。4.2.3产品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。4.2.4限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。4.2.5产品验收由人事行政部和工程部共同完成，验收合格后入库。4.3劳防用品的保管4.3.1必须存放在仓库中，不得露天堆放。4.3.2库存物资做到帐、卡、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。4.3.3个人领用的劳防用品应妥善保管。4.3.4部门集体领用的劳防用品应定点存放，制定专人负责，定期进行检查。4.4劳动防护用品的发放4.4.1工程部根据国家劳动部门有关规定，制定职工劳防用品发放标准，列出全公司工种劳防用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容的表格，报公司分管经理批准后实施。各部门按规定贯彻执行，不准任意扩大发放范围和提高发放标准。4.4.2新进公司的正式职工必须经“三级安全教育”并考试合格后，方可办理劳防用品领用手续。4.4.3领用的防护用品，凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。凡发给部门(车间)、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。4.4.4劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调动，劳防用品领用卡应随人事关系一并转给调入部门。临时工的劳动防护用品申领须经过本部门负责人审批。4.4.5对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳防用品停发，或延长使用年限。4.4.6凡调离本公司职工，一律归还发给个人的防护用品或折价处理。公司内部调动，凭调工通知单，劳防用品发放部门应根据新分配工种进行调整该人员劳防用品享用标准。4.4.7禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。4.4.8凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。4.5劳防用品的使用4.5.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。4.5.2使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。