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文档简介

停薪留职协议合约甲方机构：（单位）合约乙方机构：，性别,出生年月根据国家劳动人事部11983）61号文的文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下：1、合约甲方机构同意合约乙方机构停薪留职的时限为年，即自年月日至年月日。2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇；3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；4、停薪留职相关人员在停薪留职期间，必须严格遵守国家的有关法律、法规，承担民事和刑事责任，不得侵害公司的利益。5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金，个人如不按期缴纳，公司有权停交其养老保险，并予以除名。6、停薪留职期间，如合约乙方机构因病、残而基本丧失劳动能力，合约甲方机构按退职办法予以处理。7、停薪留职期满，如单位需要合约乙方机构回公司工作时，须提前30天通知，停薪留职相关人员必须按时回公司报到，逾期15天不报到者，视其违约，公司对其作开除处理，如单位有变动（例如公司破产、解散等，该协议自动失效，停薪留职相关人员一切听从公司的安排）；合约乙方机构愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便合约甲方机构按时予以安排工作，如公司无岗位安排，合约乙方机构应继续续签该停薪留职协议；停薪留职期满后一个月内，合约乙方机构未申请回原单位的，合约甲方机构可以按自动离职予以处理。8、公司不得随意开除停薪留职相关人员，特殊情况除外（因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等）按规定办理各种手续（如续签劳动合同协议等）。9、停薪留职已婚育龄妇女，要按时参加公司组织的健康查体活动，如漏查一次，停缴其保险，并与其解除劳动合同协议，男职工，应按时提供配偶的查体证明，如未按时提供，处理正式正式生效同上（停缴其保险，并与其解除劳动合同协议）。10、停薪留职相关人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等，由本人承担一切责任，公司概不相关相关项目。11、公司有权调用停薪留职相关人员的专业技术职称证书。12、未尽事宜，双方另行商定。本协议一式二份，双方本相关项目联系相关公司正式正式生效

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