员工休假管理规定

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工休假管理规定目录：1、员工休假管理规定2、员工体检管理规定3、员工加班管理规定4、员工晋升管理规定5、员工生日管理规定6、员工福利管理规定7、员工离职管理规定8、员工食堂管理规定策划人：时策划人：时间：请假休假管理规定企业考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries

第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日X.元旦；X.春节；X.妇女节(限女性)；X.劳动节；X.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以X天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计以XX天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：X.员工结婚可请婚假X天(包括例假日)。X.子女结婚可请假X天(包括例假日)。X.兄弟姊妹结婚可请假X天。(四)产假：X.员工生育可请假X星期；小产X星期(均包括例假日)。晚婚假加X个月，办理独生子女手续再加X个月。X.配偶分娩可请假X天。(五)丧假：X.父母配偶丧亡可请假X天(包括例假日)。X.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假X天(包括例假日)。X.其他直系亲属丧亡可请假X天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过XX天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年X月X日起到XX月XX日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务X年以上满X年者每年给予特别休假X天。服务X年以上未满X年每年给予特别休假XX天。服务X年以上未满XX年者给予特别休假XX天，服务满XX年者给予特别休假XX天，满XX年以上每增满X年加给X天，但至多以XX天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：（一）每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾XX天者。(二)旷工达X天以上者。附表备类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定

事

假

一般员工请假

X天内部门经理批．超过X天主管领导批

第一天扣XX％全勤，第二天扣XXX％全勤奖，

部门正副经理

X天内主管领导批，超过X天总裁或董事长批第三天开始．每月扣XX％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴

高层管理人员总裁或董事长批

病假

凭医院有效证明直接主管批

第一天扣XX％全勤奖．第二、三天各扣XX％全勤奖，第四天扣XX％的浮动工资，一个月以上取消职务补贴。婚假

凭结婚证明直接主管批婚假X天。

产

假

直接主管批

一般为X个月，晚婚产假加X个月，办了独生子女手续的加X个月，产假期内扣除全勤奖、浮动工资和职务补贴。

哺乳

直接主管批

产后X年内每日给予X小时哺乳时间。

长假

直接主管批

父母或配偶去世X日假，另发XXXX元补助。管理董事长每年XX天董事长办公室批

享受此种假者必须在人员高层管理人员每年X天董事长批本公司连续担任管理

休假

部门正副经理每年X天

总裁或董事长批职务满一年。

公假

指元旦、春节、三八、五一、国庆等

按政府规定办理。

工伤假

直接主管批

超过一个月者扣除全奖。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第一章总则1.1目的1.1.1为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。1.2适用范围1.2.1本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。1.3各项体检的管理1.3.1公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。1.3.2公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。第二章员工入职前体检2.1所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检3.1根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。3.2凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。第四章员工年度健康保健体检4.1公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。4.2公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。4.3公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。4.4公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。第五章员工各类体检费用5.1.1员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时，按公司招投标管理规定执行。5.1.2超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。5.2公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。第六章员工的健康管理6.1凡年度常规健康体检中，检查结果发现疾病或疑似疾病者，公司综合事务部应会同体检机构，及时协助联系医院进行进一步地检查、诊断或治疗。6.2每次健康保健体检结束后，公司综合事务部应对员工的检查结果汇总并进行分析、总结。对存在的普遍性问题提出保健计划或预防措施，并进行广泛宣传、教育，以提高广大员工的自我保健意识。6.3公司综合事务部做好员工各类体检档案的管理。逐步建立公司员工健康档案电子管理系统。6.4公司综合事务部的工作人员应对员工健康信息进行保密。未经公司批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。6.5公司综合事务部应充分利用现有的人力、财力，做好广大员工的日常保健。根据不同季节发病情况、针对各不同人群的健康状况，通过各种途径对员工进行常见疾病的预防和日常保健知识的宣传、教育。6.6本规定由公司综合事务部负责解释。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工加班管理规定目的为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。劳逸结合，保护员工身体健康。保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。适用范围：适用于公司全体员工。加班原则效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

加班时间限制：一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；每月累计加班一般不应超过36小时。健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。调休优先原则。员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。加班认定只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；②发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；③为完成公司下达的紧急任务的。公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。）有下列情况之一者，不认定为加班：由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；在正常工作日因接待公司客户延时工作的；延长工作时间处理日常工作1小时以内的；开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另附。正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周六因公司需要延长工作时间1小时内原则上不算加班。月工作日以25天计算。加班审批程序平时工作日、公休日加班：审批流程：当日加班前员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理审核签字加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。法定假日加班：审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理签字加班前后2天内以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。在加班当月安排调休，当月确实无法安排的必须在当季度安排，否则过期作废。加班调休及加班费支付加班调休员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。加班费的计算基数小时加班工资=月工资收入÷（25天×8小时）。加班费的计发比例a平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算；b公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算；c国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：中层以上员工临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。执行原则公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。加班请假操作人员如有特别事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导请假单请假(注明加班请假字样)。公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。罚则因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。在监督检查过程中，如发现虚报加班的，取消加班费，并按照300％的加班费扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。其他特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；附件《加班申请单》《加班工作情况记录表》

加班申请单申请人加班类型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班时间从…至…总加班时数直接上级：总经理签字：人事部签收：备注：审批流程：加班前一天员工填写加班申请单---领导签字---两日内交人事部备案。加班工作情况记录表姓名：时间工作内容精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档珠海*****有限公司文件编号：员工晋升/降级管理制度（暂行）制定审批第一章总则第一条为了推动自下而上的公司人才队伍整体水平不断提升，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，调动员工工作热情，实现员工个人职业生涯发展规划，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体人员。第二章管理职责第三条人力资源部负责员工晋升/降级政策的制定，并对晋升申请的是否符合标准进行审核。第四条晋升员工的直接上级负责员工晋升考核，及晋升提名。第五条体系负责人负责对晋升员工的整体评价及审核，总经理审批。第三章晋升管理第六条员工晋升分为部门内部晋升和部门之间晋升，具体如下：一、部门内部晋级/晋升：职位不变，薪资晋升；职位晋升，薪资不变；职位晋升，薪资晋升。1、员工晋升分为两种，一是普通员工晋升为主管或经理，二是主管或经理晋升为总监，职能和运营部员工晋升需经过为期3个月的考核，符合标准的人员予以正式晋升；销售部员工以业绩达成情况为晋升标准。2、员工晋升考核期间，其薪资不变；晋升考核通过，则薪资予以上调。3、员工薪资级别上调时为晋级，晋级需符合晋级标准。二、部门之间平移/晋升：跨部门岗位平移，薪资不变；跨部门岗位晋升，薪资不变；跨部门岗位晋升，薪资晋升。1、公司因工作需要须对现有人员进行岗位调整，出现跨部门岗位平移的人员，薪资不变（如销售助理转岗行政助理或人事助理）；2、跨部门岗位晋升为公司因发展需要，而进行的人事策略，跨部门晋升的人员需经过为期3个月考核阶段，考核期间薪资不变，考核通过薪资予以上调。第七条销售部门员工岗位晋升/降级为不定期晋升/降级形式，主要以业绩达标情况为晋升/降级标准，具体如下表：岗位名称岗位级别晋级/晋升标准降级/降职标准客户专员1、客户专员在试用3个月期间，单月回款业绩达到**万元（含**万元），予以转正，于次月享受转正待遇。2、客户专员在试用3个月期间，累积回款业绩达到**万元，予以转正。试用期内的客户专员，连续3个月销售回款业绩累计都未达到**万元以上（含*万元），不予以正式录用。客户经理客户专员连续三个月平均回款业绩达到**万元，晋级为客户经理（不含试用期回款业绩）。客户经理连续三个月平均回款业绩未达到**万元，降级为客户专员。大客户经理客户经理连续三个月平均回款业绩达到**万元，晋级为大客户经理。大客户经理连续三个月平均回款业绩未达到**万元，降级为客户经理。销售部经理初级大客户经理连续三个月平均回款业绩达到**万元，晋升为初级销售部经理。初级销售部经理连续三个月团队平均回款未达到**万元，降级为大客户经理。中级1、初级销售部经理团队业绩连续三个月平均回款达到**万元，晋升为中级销售部经理。2、至少培养**位大客户经理，**位客户经理，团队人数不少于**人。中级销售部经理团队业绩连续三个月平均回款未达到**万元，降级为初级销售部经理。高级1、中级销售部经理团队业绩连续三个月平均回款业绩达到**万元，晋升为高级销售部经理。2、至少培养**位大客户经理，**位客户经理，团队人数不少**人。高级销售部经理团队业绩连续三个月平均回款未达到**万元，降级为中级销售部经理。销售总监初级1、高级销售部经理团队业绩连续三个月平均回款达到**万元，晋升为初级销售总监。2、至少培*位销售经理，团队人数不少于**人。初级销售总监团队业绩连续**个月平均回款未达到**万元，降级为高级销售部经理。中级1、初级销售总监连续三个月团队业绩平均回款达到**万元，晋升为中级销售部总监。2、至少培养**位销售经理，团队人数不少于**人。中级销售总监团队业绩连续**个月平均回款业绩未达到**万元，降级为初级销售总监。高级1、中级销售总监团队业绩连续三个月平均回款达到**万元，晋升为高级销售总监。2、至少培养**位销售经理，团队人数不少于**人。高级销售总监团队业绩连续**个月平均回款未达到**万元，降级为中级销售总监。1、以上岗位在**个月晋级考核期内提前完成晋级总目标的，薪资予以提前晋级。2、客户专员、客户经理、大客户经理连续**个月销售回款平均业绩未达到**万元，并在团队业绩排名最末，予以末位淘汰。3、客户经理、大客户经理月回款业绩为零，则无绩效工资。4、销售经理直接下属编制为**人（大客户经理**人+客户经理**人+客户专员**人），团队编制人数为**人。5、销售总监直接下属编制为**人（销售经理**人），团队编制人数为**人。第八条职能/运营部门人员晋升形式分为定期和不定期，具体如下：一、定期：根据《薪酬管理制度》规定，每年**月份进行岗位晋级/晋升组织、申请、审核、审批工作，*月**日执行；二、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，可以予以晋升。三、职能/运营部门人员晋升标准，如下表：晋级/晋升标准降级/降职标准1、试用期人员连续三个月平均考核评分为**分，或连续两个月平均考核评分为**分，或试用期当月考核评分为**分，予以转正。2、本岗位工作满一年，并且年度KPI考核评分平均达到**分以上，无严重违纪现象，予以晋级。3、工作未满半年，又无特殊贡献者，不参与年度薪资调整。1、试用期人员连续三个月平均考核评分低于**分，不予以正式录用。2、年度KPI考核评分平均低于**分，予以降级。3、工作出现重大失误，予以降级。第九条晋升流程一、部门提出人员晋升申请，填写《员工晋升/调动申请表》；二、人力资源部审核并与晋升人员沟通；三、体系负责人或总经理审批通过，予以晋升；四、员工晋级/晋升须在公司全员会议中予以宣布；五、职能/运营部门人员职位晋升须向全员发布正式的人事任命通知。第四章附则第十条本制度自发文之日起施实。第十一条本制度为《薪酬管理制度》的补充内容，规定中有不一致处，按本制度执行。第十二条本制度由人力行政部制订并负责解释。*珠海金山办公软件有限公司文件编号：BL-HR-2014-002销售业绩/运营项目提成方案（暂行）制定审批为了规范公司销售业绩/运营项目提成的管理工作，使销售人员和运营人员了解提成核算相关规定，特制定本方案一、个人业绩/运营项目提成标准，如下表：产品名称业绩/项目完成金额业绩提成%项目提成%1万元以内10001-30000元30001元以上5万元以内50001-200000元200001-500000元500001元以上3万元以内30001-70000元70001-150000元150001元以上3万元以内30001-70000元70001元以上3万元以内30001-70000元70001元以上二、个人提成核算标准及发放时间1、销售业绩提成按不同产品，不同回款区间提成率进行核算，核算后于次月**日发放；如出现退款，而业绩提成已发放，则由员工将提成款退回公司（或在次月提成款中扣除）。例如：A员工1月*回款业绩完成2万元*回款业绩完成4.5万元，共计回款6.5万元，则提成=1万×8%+1万×10%+3×10%+1.5万元×13%=6750元）2、离职人员最后一个月的提成款于离职后三个月以后发放。3、项目提成按不同产品，及项目完成区间率进行核算。三、团队业绩/运营项目提成标准：业绩/项目完成金额业绩提成%项目提成%经理总监主管总监*********1%*****四、**总监提成标准：项目完成金额项目提成%******五、团队提成核算标准及发放时间1、团队销售业绩不含管理人员个人完成的业绩。2、团队销售业绩提成核算方式及发放时间与个人业绩提成核算标准及发放时间一致。六、本方案于发布之日起正式实施。*精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工生日管理规定一、目的：为增加公司凝聚力，加强员工的归属感，推动公司企业文化建设，规范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛围，让每位浦宁人感受到公司大家庭的温暖，结合公司实际，制订本规定。二、适用范围：公司全体员工三、参考文件无四、权责1、行政部组织、策划和实施员工生日活动，各部门参与；2、采购部负责礼品采购；五、内容1、生日祝福：⑴当月生日员工享受60元/人的补贴⑵公司为当月生日员工发放生日蛋糕+生日礼品各一份。2、活动类型：⑴活动类型由行政部依公司实际情况在月初确定；并与人员名单和类型一起公布。⑵公司每年两次为员工举行集体生日会或聚餐；公司总经理送上祝福并同台用餐；3、操作程序：⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名单与生日祝福活动类型，并发短信祝福，通知采购生日礼品；⑵每月25日行政部组织为生日员工祝福发放生日蛋糕和生日小礼品；4、费用预算：A、生日蛋糕和礼品按100元/人；B、集体生日聚餐按500-800元/桌标准进行，集体生日会蛋糕制订按300元标准；说明：费用预算依市场消费涨幅而进行增/减调整。六、本规定自20xx年x日x日起开始实施!精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利管理规定编号：版本：B/0修订：编制：审核：批准：发布日期：201X年1月1日实施日期：201X年1月1日为保障员工利益，增强公司的凝聚力，体现福利留人宗旨，根据《中华人民共和国劳动法》、《保定市社会保险管理办法》等法律法规，结合河北XX金属制品有限公司(以下简称XX)的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。总则福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立良好福利体制可增加员工对企业的忠诚，从而增加员工稳定性和企业的凝聚力。本制度所列福利待遇依据XX自身情况及企业人才策略制定。本制度适用于河北XX金属制品有限公司基本社会保障公司按照保定市政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中扣除。代缴基本社保项目具体包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。具体如下一、养老保险：按保定市的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数上年度本单位职工工资总额或为全省上年度职工平均工资的60％～100％，缴纳比例为28％，公司为员工缴纳20%，个人需缴纳8%，临时、外包员工不享受该项福利。二、失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为3%，公司为员工缴纳2％，个人需缴纳1%；临时、外包员工不享受该项福利。三、工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为上年度本单位职工工资总额，缴纳比例为1%，个人不需要缴纳。四、基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为全市上年度职工平均工资，缴纳比例为8.5%，公司为员工缴纳6.5％，个人需缴纳2%；临时外包员工不享受该项福利五、生育保险：按照国家有关政策和规定，公司每月为员工支付生育保险，其计算基数同养老保险，缴纳比例为0.6%，个人不需要缴纳；第二章津贴及补贴一、伙食补贴公司为员工提供免费午餐，在厂区工作的员工，中午可在食堂免费就餐二、住房补贴：公司为招聘的外地员工提供宿舍，可为在厂区工作的管理类人员提供午休宿舍。三、通讯补贴：公司管理岗及销售岗位正式员工可领取公司手机卡，公司按照通话的工作属性区分按一定限额标准予以报销。四、交通：公司提供往返于保定办事处和工厂之间的免费通勤班车。第三章礼金关怀一、节日礼金春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司给员工发放礼金，国际三八妇女节，给女员工发放礼金，标准如下节日/人员高管管理/管理辅助类技能技术类/销售类春节500200100端午节500200100中秋节500200100三八妇女节（女员工）2005050二、慰问关怀公司在员工结婚、生病住院或家中有丧事时进行慰问福利假一、关于法定节假日的规定根据国家法律规定，以下日期为法定节假日，共计11天：元旦（1月1日），春节（初一、初二、初三），清明节（农历清明节当日），国际劳动节（5月1日），端午节（农历端午节当日），中秋节（农历中秋节当日），国庆节（10月1-3日）；法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班费。年假（有薪假）：公司实行国家规定的带薪年休假制度，限高管类、管理类、管理辅助类：凡在本公司连续工作满一年的员工（限高管、管理类、管理辅助类），均可享受每年一次的带薪年假，具体如下：1）工齡满1年，未满3年的，每年享受5天带薪假；2）工齡满3年，未满5年的，每年享受7天带薪假；3）工齡满5年，未满10年的，每年享受10天带薪假；4）工齡10年以上的，每年享受15天带薪假。2、在确保企业安全有效经营生产，工作已完成或不受影响的前提下，提前15天申请年休假（填写员工请假申请单），经审批后休息，因工作需要不能一次休完者可分开休，在特定条件下公司有权安排员工的年假，不接受视为放弃。3、带薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班处理，非因工作需要而未能休完者过期作废。4、在本年度已享受带薪休假，后辞职或被公司辞退的，休假期间工资扣除。三、婚假：入司满一年的员工可享受婚假，符合《婚姻法》规定的结婚年龄职工结婚持结婚证书可享有带薪婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄的，增加婚假到10天。异地结婚者可适当另给路途假，按事假处理。1、婚假一般情况下需要一次性休完；2、员工休婚假需提前15天申请，经部门领导批准，总经办审核后方可休假3、婚假按工作日计，工资按照员工基本工资的60%计算四、丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，可享有有薪丧假5天，员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享有薪丧假3天，异地奔丧的适当另给路途假，按事假处理，丧假期间工资为基本工资的60%。员工在丧假结束后上班的一周内提供亲属的死亡证明或相应的有效证明。五、病假：凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工作，病假工资计发如下。工作年限/请假时间/待遇一个至月内两个月内至三个月三个月内四个月四个月以上工作年限在三年内基本工资的40%基本工资的20%辞退工作年限在三年以上基本工资的60%基本工资的40%基本工资的20%辞退六、产假/陪产假1、根据国家有关规定，女员工生育享受不少于98天的产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据国家有关规定申请生育津贴（无生育保险的女职工产假期间可享受基本工资的60%）。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天的陪产假，陪产假期间可享受基本工资的60%。七、哺乳假女员工在子女周岁前可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。一周岁到一周半岁期间可享受每天半小时的哺乳假。子女一周半岁以后不再享受哺乳假。八、工伤假员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。工伤假应根据指定医院出具的诊断书予以确定，其工资待遇按照国家法律规定发放。第五章保障保健公司为高管人员、管理人员及管理辅助人员，每年提供一次免费福利体检。第六章其他福利项目其他福利项目包括旅游奖励等。附则本规定中所涉及到的福利项目及内容将随着公司的发展，效益的增加或国家、法律规定而作相应调整。公司总经办负责定期检查公司福利政策执行或调整情况。本规定解释权属总经办。本制度自总经理批准之日起生效。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档1. 目的

员工离职管理规定为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。2. 适用范围3. 离职类别与定义3.1.辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。3.1.1.员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.1.2.员工在试用期内提前3日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。3.2.辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。3.2.1.员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反公司规章制度的；.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；公司提出，拒不改正的；.提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的；.被依法追究刑事责任的。3.2.2.30解除劳动合同：作的；.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3.自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。3.3.1.月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者；3.3.2.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；3.3.3.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.4.劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：3.4.1.劳动合同期满的；同，并提前30天通知员工的行为；前30天通知公司的行为。3.4.2.员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；3.4.3.法律、行政法规规定的其他情形。4. 离职的程序4.1.解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜。4.2.员工辞职程序：4.2.1.员工职按定辞职请未规写辞申表不正式、有效的书面通知行为；4.2.2.员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见；4.2.3.《辞职申请表》经本部门负责人、综合管理部、分管副总经理及总经理逐级审批通过后，由综合管理部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜；4.2.4.在确交事完后综合理为职工具《除终劳合明。4.3.公司辞退程序：4.3.1.员工有3.2.1或3.2.2规定的情形，部门负责人有提请综合管理部解除该员工劳动合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》呈报综合管理部、分管副总经理、公司总经理逐级核准；4.3.2.综合管理部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工；4.3.3.终止动同明。4.4.自离程序：4.4.1.用人部门应在员工擅自缺勤第一天向综合管理部报备员工异常情况并在员工自离的当天将自离人员的名单报综合管理部核准；4.4.2.公司将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工，对于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知。对公司造成损失的，公司将追究当事人责任。4.5.劳动合同终止程序：4.5.1.公司同与工签动合的给工终止动同知于拒绝签收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知；4.5.2.员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3天内以书面形式回复综合管理部；4.5.3.劳动同明。5. 离职谈话5.1.员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：5.1.1.了解辞职原因与动机。5.1.2.审核文件、资料的所有权；5.1.3.审查其了解公司秘密的程度；5.1.4.审查其掌管工作的进度和角色；5.1.5.回答员工可能有的问题；5.1.6.征求对公司的评价及建议；5.2.员工离职时，综合管理部应与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容：5.2.1.了解辞职原因与动机。5.2.2.审查其劳动合同及薪资福利状况；5.2.3.了解员工入职以来的工作业绩；5.2.4.解答员工可能有的问题；5.2.5.征求对公司的评价及建议；6. 离职交接6.1.在综合管理部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按《离职交接清单》所列项目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作；6.2.原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职前移交至直属上级指定的人员或相关部门；6.3.相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠未清的，由接收人与该部门负责人负责追回；6.4.离职员工在交接签署好的《离职交接清单》上，对离职交接内容签名确认后，报综合管理部存档。7. 离职结算7.1.结算项目：工资、经济补偿金、违约金、赔偿金、未报销费用等。7.2.结算费用由财务部于员工离职当月实际薪资发放日统一结算。8. 社会保险和公积金8.1.公司在员工办理完离职交接手续后，方可对员工的社保和公积金关系进行转移手续。8.2.员工未按照公司规定办理离职手续致使公司不能为其办理相关手续的，由此而产生的责任由员工负责。9. 相关事项规定9.1.辞职员工在提交《辞职申请表》后的3日（试用期）或者30日（正式合同期）内，关制度给予惩戒。9.2.离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向综合管理部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职员工。9.3.管理人员不按规定