2023年第一季度人力资源趋势报告-猎聘

致远成企业信心十足2023年一季度人力资源趋势报告2调研说明核心洞察2调研说明核心洞察调研概况季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的24个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉34相关说明•技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。•运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。•市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。•职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。人才意向指数•人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次(包含行业内部的投递人次)，如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流•东北地区：黑龙江、吉林、辽宁•华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古•华中地区：河南、湖北、湖南•华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建•华南地区：广东、广西、海南•西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆•西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏5核心洞察缓营变化•消费品行业以省内跨区域和国内跨区域市场为主3年一季度企业用工预测•业务类员工将成为众多企业优先招聘的主要岗位动力稳定或增加招聘计划•文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预期离职率相对增加•一季度员工离职率预期下降•超7成企业对行业发展充满信心6Part1总体经济与就业趋势概览7受疫情影响，一季度经济继续承压国际货币基金组织总裁格奥尔基耶娃认为2023年全球经济长率停滞不前；欧洲和英国的经济可能会出现收缩；新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增2022年12月中央经济工作会议指出，我国经济恢复的基础尚不牢固，需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然为确定性的趋势，海外通胀数据已经出现回落，海外经济开始下行并大概率走入中国社会科学院数量经济与技术经济研究所与社会科学文年中国经济形势分析与预测》预计，2023年中国经济增长8消费成为国内市场增长的主动拉力中央经济工作会议将“着力扩大国内需求”和加快建设现代中国民生银行首席经济学家温彬曾撰文分析称，展望2023，消费将随着消费场景修复、收入增长恢复和促消费政策出经济循环特征会更加明显，消费已成为我国经济增长的主拉动力，居民消费优化升级同现代科技和生产方式相结合，一全球最有潜力的消费市场还将不断成长壮大。中国或再度成为全球经济增长引擎，美国经济可能陷入衰退但是并不会出现深度衰退。各国央行有望2023年第一季更佳。中国人民大学重阳金融研究院研究员认为，2023年第一季度经济增长较之2022年第四季度环比增长会有不错改观。随着元旦春节假日经济的加持，第一季度经济增长或可达9青年就业形势改善，稳就业依旧是重点国际劳工组织发布的最新一期《国际劳工组织劳动世界监测报告》显示，由于相互重叠的经济和政治危机正在威胁全球劳动力市场复苏，失业和不平等现象将加剧，缓。国家统计局数据显示：本地人口失业率水平较为稳定，4根据国家统计局数据显示：就业形势逐步改善，保持总体一是经济逐步恢复带动增强。中国经济长期向好的基本面没有改变，我国经济逐步恢复，将带动就业需求扩大，二是服务业改善有利于就业扩大。疫情防控优化调整措施逐步落实，有利于正常生产生活秩序恢复，交通物流、居民出行逐步增加，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业三是稳就业政策持续发力。各地区各部门强化就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业措施，积极拓展就业空间，加大重点群体就业帮扶，为就业稳定提供有力保障。通胀加剧造成全球实际工资出现负增长：通胀加剧造成全球实际工资出现负增长胀危机，加上一定程度上由乌克兰战争和全球能源危机造成的全球报告强调，这场危机正在降低中产阶级的购买力，并对低收入家庭造成尤为严重的打击。根据报告按实际价值的估算，全球月薪水平数据显示，在二十国集团成员当中，发达经济体2022年上半年的实报告同样指出，由于高收入国家的通货膨胀率比低收入和中等收入国家上升得更快，这导致了实际工资增长状况的地区差异。其中，鉴于劳工组织90%的成员国都有最低工资制度，适当调整最低工资标准可能是一个有效的工具。猎聘在年度薪酬报告中有国内相关分猎聘大数据行业在年度需求周期的变化。上海北京深圳广州杭州苏州成都合肥郑州武汉据来源：猎聘大数据猎聘TSI人才紧缺指数猎聘大数据显示：2023年一季度人才紧缺的行业包括：电子通信半导体、机械制造、医疗健康、科研技术/商业服务、IT互联网游戏、能源化工环保、汽车、交通物流、教育培训、费品等，人才紧缺指数均大于1，显示出这些行业人才比才紧缺度较高的TOP10行业人才紧缺指数：TSI(TalentShortageIndex)，TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。数据来源：猎聘大数据Part2一季度调研分析不同行业企业经营跨度•从不同行业的经营特点来看，各行业都呈现出企业经营特点与去年持一致，主要以国内区域经营为主，本地、省内、国内跨区本占据各行业的八成左右。可以看到文教传媒和金融行业在经营的比例有所增加，这与行业的深入升级关系紧密；在消域可以看到更多的是以省内跨区域和国内跨区域经营，这是行业区域经营特点源制药医疗通物流教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信.10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%.本地区为主省内跨区域国内跨区域跨国协作(欧美)本地区为主据来源：猎聘调研数据不同规模企业经营跨度•从不同规模企业来看企业经营的特点，可以看到明显的一个趋势随着企业人员规模的扩大，企业经营区域的叠加和扩展。企业在百人以下的情况下，本地区和省内区域经营较为明显•百人以上千人以下规模的企业在本地区、省内跨区域、国内跨区域均衡，体现出对各个地区市场的拓展•对于千人以上规模企业则在跨国协作则更为明显，企业市场版图逐规模企业经营特点0%1-99人100-999人1000人以上据来源：猎聘调研数据调研企业业务调整计划•调研发现，与去年四季度相比，进行原有业务调整或升级的企•在新年度第一季度进行新区域市场开拓或新业务拓展的企业比•从不同行业的来看，消费品行业的企业，如在住房改善的前提具家电等以技术为核心的消费品企业，都期望投入新的发，行业升级趋势较为明显；文教传媒和交通物流行业一步的新的技术升级计划；金融和房地产行业则更多地行业企业业务计划源制药医疗通物流教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信互联网0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%开拓新业务进行原有业务的调整或升级没有变化，维持现有的业务布局没有变化，维持现有的业务布局不同规模企业加强技术投入•加强建设现代化产业体系成为本年度的重要经济方向，可以看模企业都在新的技术研发方面增加投入，助力现代化的升级和优化；持现有业务个经济环境受疫情情况演变，在本季度采用稳定的发规模企业业务调整没有变化，维持现有的业务布局原有业务的调整或升级地区市场的技术研发业务数据来源：猎聘调研数据数据说明：本题项为多选题，项目总和超过100%员工离职率变化，一季度离职率预期相比较上一季度有所下降，一一季度农历节日的影响，员工更加追求稳定状态；另业来看，文教传媒、消费品、房地产、制药医疗行业预。季度变化减少持平增加行业离职率变化源制药医疗通物流教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信减少持平增加据来源：猎聘调研数据不同岗位离职率预期%的企业认为离职率较高的岗位是业务，说明企业需要在这类岗位上给予更多关注，留住•技术类人才紧随其次，企业认为这类岗位人才离职可能性•职能类岗位离职率预期有所增加，与上一季度运营类人才不同，运营类人才离职预期降低；市场类人才在对较为稳定，企业会更好地贴近市场，开展更多岗位的离职率业务类技术类其他职能类运营类市场类据来源：猎聘调研数据0不同行业岗位离职率预期•从不同行业来看离职率预期，在能源行业、电子通信行业的•在金融、制药医疗、文教传媒、服务外包、消费品、交通物•总结来看，企业需要从行业转型升级等中观经济视角去考虑不同行业离职岗位类型疗媒包制造品融产电子/通信业务类职能类运营类市场类技术类其他据来源：猎聘调研数据1一季度企业招聘计划•与四季度相比，一季度计划减少招聘计划的企业增加了一，企业整体上会从战略和市场策略方面进行调整和准•一季度由于企业会进行全面业务的调整，人员技能升级趋显，企业从人才层次和技能要求会有所增加，更加关企业会结合国家整体的促进消费和完善产业链布局的来进行人员调整，从而能够在新的一年追求更大的发业招聘计划保持不变，稳定劳动力队伍增加招聘计划尚不确定减少招聘计划员工优化/裁员据来源：猎聘调研数据2不同行业招聘计划•调研显示一季度各行业除了大部分增加招聘计划、保持招聘其他行业更为明显，消费品行业的人员增加和减少都出，说明行业国家政策的引导下，正在积极布局为促行业招聘计划源制药医疗通物流教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信减少招聘计划保持不变，稳定劳动力队伍增加招聘计划员工优化/裁员尚不确定据来源：猎聘调研数据3不同行业招聘岗位类型•一季度大多数行业都在计划新增业务类岗位，汽车制造、能通信和制药医疗行业对技术类岗位需求明显，消费•从不同行业的招聘岗位类型来看，交通物流和金融行业则跟•可以看到，随着国家疫情政策的调整，各行业都在紧跟市场极布局行业所需的重点人才，从而能够在新的市场行业招聘岗位类型能源制药医疗交通物流文教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信%互%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%新增业务类岗位新增职能类岗位新增运营类岗位新增市场类岗位新增技术类岗位其他新增岗位无变化据来源：猎聘调研数据4企业关键部门的招聘计划•从调研数据来看，关键岗位的识别企业已经基本达成共识，业务类和技术类岗位成为所有企业认可的关键岗位，这些对•关键岗位的招聘计划来看，业务类、职能类和技术类岗位的招聘增加比较明显；其他类岗位则基本保持不变，说明一季度企业倾向于更多跟随市场变动采用跟随市场情况的态度来关键岗位的招聘计划据来源：猎聘调研数据职能类运营类市场类增加减少保持不变尚不确定类5招聘渠道选择•调研显示一季度采用线上招聘的企业比率较上季度略有下经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将•调研显示，与四季度相比较，企业在内推、校园、社交等道使用上略有增加，采用猎头方式的企业比率有所增，受一季度企业对经济形势的看好预期，企业在人力资0%0%0%0%0%0%0%0%0%道选择445.0%31.5%26.5%据来源：猎聘调研数据6分行业招聘渠道选择•从不同行业来看，消费品行业在线上渠道的选择更为明制造、金融等行业则选择校园渠道相对较多，汽车制融行业则在社交渠道的使用上更为积极。金融机构更加关注雇主品牌，开始通过新媒体等渠道覆盖更•一季度是年度整体计划落实的关键时间节点，不少企业HR动地盘点人才招聘机会，和业务部门紧密配合来促行业招聘渠道选择源制药医疗通物流教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产网0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%内推线上猎头RPO校园社交据来源：猎聘调研数据7人才稀缺依旧是大多数企业的招聘工作难点，与四季度调研结果类似，匹配简历少成为近七成企业的招聘次企业认为招聘难点是简历质量低、薪酬吸引力不足、面试通力市场中人才的求职目标和意愿更加明确，企业可以通过人才调整招聘说明书、规范面试标准、优化薪资结构等方式，提高人，产业企业人才需求缺口巨大。结合调研显示的匹配简历少的以看到企业人才需求与人员的技能不匹配成为目前困扰企业招最大问题，企业需要结合产业人才方向定制适合自身的人才方企业招聘难点0%据来源：猎聘调研数据8不同行业招聘工作难点迥异•分行业来看，企业面对的招聘困难有所不同。金融、房地产、电业的简历匹配情况更为突出，说明行业技能匹配的人缺，其中金融行业业务人才离职率高，而业务人才软实在简历中较难体现，所以会面临匹配的问题；交通行质量低的问题，说明整个行业的人才吸引力有待提•总之，各行业需要结合自身行业特点和目前存在的招聘问题有的不同行业招聘难点能源制药医疗交通物流文教传媒服务外包汽车制造消费品金融房地产电子/通信互10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%据来源：猎聘调研数据9企业对行业发展信心3年的发展充满方面随着国家疫情政策调整，经济稳步恢复；另业则提前布局整体业务发展，通过拓展新的区域•中国社会科学院社会发展战略研究院《民营中小微企业调》发布中小微企业信心指数，调研发现中小微企业对于外生影响因素，即