《员工手册》学习心得4篇

《员工手册》学习心得4篇《员工手册》学习心得篇一

通过仔细学习公司的《员工手册》，使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集团公司“诚信、敬业、创新、超越”的企业精神，提倡“求新、求快、求实、求优”的工作作风，提倡“实事求是，有效执行”的详细行为，力求做到务实求真、务实求细、务实求精、务实求效。《员工手册》中集中了公司企业文化建立的核心理念体系，是△△公司实现文化融合的桥梁和纽带。这本手册应当成为公司每一位员工的行动准则。

翻开手册，首先映入眼帘的是领导寄语，字里行间可表达着公司高层的顽强决心和殷切期望，“时代__，☆☆制造”的美妙愿景是多么令人鼓舞，催人奋进!

当前，分公司正处在艰难的##创业时期，百废待兴，凤凰涅槃。面对困难，是敷衍了事还是尽心尽力，我认为这更多地取决于每个员工对企业的认同感。

增加员工的认同感，对于公司的进展壮大至关重要。不妨设想一下：假设在红军长征时期，有一位投资家，他是要投资飞机加大炮的国民党，还是小米加步枪的共产党?为什么中国共产党取得了宏大成功，关键就是有对革命事业认同的精神理念。因此，只有全体员工增加对公司的认同感，才能形成非常强大的分散力和向心力。

在我们进入公司工作时，既要与公司签订合同，也要对公司寄予感情。假如我们在公司工作10年，就相当于有三分之一的职业生涯是在这里度过的;假设是20年以上的话，就相当于在此工作了一生。古语说的好：“道不同不相为谋”，假如不认同公司的理念，那是一件很糟糕的事，由于这样的员工只为工作而工作，为薪水而工作，这样的工作不会获得更多的乐趣和价值。

我们学习企业文化就是要真正认同所效劳的公司，与公司共命运。只有这样才能主动融入到公司文化之中，才能以公司的准则严格要求自己，才能主动维护公司的声誉，才能使我们心怀荣誉感、使命感和责任感，共同为企业和社会制造出更多的价值。

风雨四十载，丰碑共铸就。正是一代又一代人凝心聚力，敬业拼搏，朝着共同的目标奋进，才取得了很多丰硕的成果。如今，分公司的其次次创业是机遇也是挑战，前途光明，道路曲折。我们每位员工都应当乐观融入企业，不断增加对公司理念的认同感，时刻以《员工手册》为准则，做“信、忠、精、勇、勤、和”的人，为了我们的共同目标，为了实现分公司的美妙愿景而不懈奋斗!

《员工手册》学习心得篇二

工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中叙述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完善的诠释。“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不表达出企业文化价值的精华。在为筑港人的职业精神折服的同时也感慨企业文化自身的强大魅力。

“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以乐观的工作态度、饱满的工作热忱投身到企业进展中去，为推动企业的进展奉献自己的力气。

敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、幸福感。在做好自己本职工作的根底上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。

忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克制困难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。

良好的责任意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克制困难，勇攀顶峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使安全的工作也会消失险情，也是我们的职业生涯碌碌无为。我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全心全意为人民效劳中去。

作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的进展和文化气氛中去，乐观贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、安康、可持续进展奉献自己的力气。

《员工手册》学习心得篇三

我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和欣赏，《员工手册》为我们每一位企业员工指明白努力的方向。优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激-情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。我的心得体会如下:

第一、干工作必需有着乐观、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度打算着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一个天性乐观，对工作布满热忱的人，无论他眼下是在挖土方，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着深厚的兴趣，把自己喜爱并且乐在其中的事情当成使命来做，就能开掘出自己特有的力量。其中最重要的就是保持一种乐观的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

其次、无论做何工作，必需竭尽全力,这种精神的有无可以打算一个人日后事业的胜利与否。假如能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不管所做的工作怎样，都不会觉得劳累，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精致的员工。这就告知我们，要到处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平凡的职业中，也能干出一番宏大的事业。

《员工手册》学习心得篇四

《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。_有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细治理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，制造出最新最先进的产品，将创新进展究竟，成为行业的领跑者;精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，提倡精益制造文化;精细治理文化：人力资源治理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素养与力量，让自己更加的完善，满意自己的成就愿望。但是我们更应当知道没有完善的个人，只有完善的团队，我们只有立志高远，细心细致，锲而不舍，全部成员为共同的目标通力合作，团结才力量胜利。完善的文化构造体系让整个公司有了更远的进展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍.细心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会胜利，就想我们的_一样。_更有自己的核心价值观，其中分为抱负境地：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求永久是完善前进的动力;以人为本，每位员工与中国_共享胜利。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够制造质量的产品，更能够制造高素养的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境地是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的胜利就是完善个人事业的胜利。由于_的定位高，定位准，_的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的进展是无限的，将更加日新月异是进展和变化。

力行它严格的制度约束和标准的流程。从对员工