有感于公司转型发展

第24页共24页有感于公司转型开展有感于公司转型开展。有感于公司转型开展挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想方法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着机密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为食的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境生疏，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼非常紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。10月11日下午，在古矿文联举办的“扬帆为转型，激情谋跨越”文学作品品鉴会现场，优秀作品代表们对自己写作背景与思路的分析^p与讨论，给我们上了一堂生动的创作课程，相信每位与会者都受到了不同程度的触动和启发。最后党委王书记的讲话，更是使我们受益匪浅。讲话里王书记用几个字为例，向我们展示了中国人造字的微妙和来自生活的智慧，令我印象深入。其中一个字，与上面这个故事，有着异曲同工之妙。这就是输赢的“赢”字。“赢”字的含义，不用我说，大家都容易理解。虽然我们经常说“友谊第一，比赛第二”，但争输赢的时候却是谁也不会让着谁，输赢场上个个摩拳擦掌、虎视眈眈。“赢”字似乎总是与荣耀、激情、勇往直前联络在一起。而“赢”的获得也常常与时间、实力、正确的心态有着严密的联络。把这个字拆开，有“亡”“口”“月”“贝”“凡”几个单字组成。“口”字理解为“沟通、交流和辨才”，是一种个体才能的表达；而“月”那么代表了“时间”，更深层那么可以理解为“月满那么亏，水满那么溢”，代表了中国人最讲究的“虚心”二字；“贝”在古代是货币的象征，在这里代表的是一种外在实力；“凡”那么表示平凡，代表了一颗“平常心”。然而，赢字的那个“亡”字头这时就显得突兀，让人不可以理解。“亡”即死，“赢”与“亡”之间会有着怎样的微妙关系？还是王书记最后揭开了萦绕我心头的疑惑。“亡”在字面上理解为死亡，实际上也可以理解为一种危机感，“居安而思危”，活着的时候我们要常怀对死亡的敬畏之心，顺境时要常思逆境之危，这才是赢家的关键。20xx年，是我矿转型跨越开展的重要一年，外部有国家煤炭产业调整的大环境，内部面临集团公司进军世界500强的高规格，古矿转型跨越的使命任重而道远。王书记讲话中对我矿去年和今年前半年转型开展的成果作了简要介绍，特别讲到国家近期实行产业调整，将一些煤矿资整合到集团公司，而集团将其中两座煤矿资分配给了古矿，对于正在困难中不断行进的矿山人，这无疑是个好消息。这些外在的实力为我们将来成功转型奠定下坚实的根底。然而，我们要想成为真正的赢家，却还需要作好最重要和最关键的一件事，那就是常怀危机感，为我们的赢字带好一个“头”。虽然我矿人员转岗工作正在一步步不断推进中，但在转岗工作出现的一些员工思想波动和员工行为来看，我们的危机意识还没有真正建立起来。集团公司多年的开展为广阔员工提供的舒适环境，使部分员工和一些员工子弟对企业产生了强烈的依赖感，尤其在一些年青员工的身上，我们看到了不愿吃苦，不能踏实作事的负面表现。许多人因为怕吃苦不愿选择支援新井开发；许多人抱着人有我有的思想，对转岗工作表现出得过且过的消极心态；还有人眼高手低，只争待遇，不思进取，不能与时俱进，不愿投入精力从基层作起。殊不知，这些消极思想恰好使自己成为那些缺乏氧气的沙丁鱼，最终会在舒适安逸的环境里淘汰掉自己，而只有在思想中参加一条代表危机的鲶鱼，我们才能常怀进取之心，永葆前进的活力。有感于同为审计人有感于同为审计人有感于同为审计人没有鲜花簇拥，他们仍然面带笑容；没有掌声相伴，他们仍旧默默耕耘。初为审计人的我，由“雾里看花”到“亲密接触”，对于审计工作从朦朦胧胧的感性认识逐渐转为一清二白的理性认知，一个突出感受是：责任重大，使命荣耀，这里聚集了一批批甘于寂寞的奉献者。审计工作其特殊性决定了审计人员视审计质量为生命线、审计纪律为高压线、文明审计为保障线，做到依法审计、文明审计。有人说审计人干的都是体面活，却不知我们都是“苦行僧”。长期工作在审计一线的审计人，在别人看来吃力不讨好、容易得罪人的岗位上默默耕耘，甘于奉献，不计较个人得与失，用平凡的工作铸造着审计的辉煌。审计事业是寂寞者的事业，审计工作是奉献者的活动。用勤奋敬业诠释我们热爱审计事业的赤子情怀；用无私奉献奏响我们忠诚审计事业的美丽乐章！一篇篇审计报告聚焦了审计小组的合力，一次次审计工作报告会，记录了审计人的集体荣耀，但更多的是不被人知的寂寞背影。对于奋斗的艰辛，诗人感慨“板凳要坐十年冷”，作家感言“学问是素心人商量培养之事”。没有铁棒磨针的耐心，就不会有审计报告的真实可言；没有默默无闻的奉献，就不会有财经秩序标准管理；没有对审计质量的终极完美，就不会有政府宏观决策科学的预防针。审计创新的规律，决定了从事这项事业的人，注定要与寂寞相伴、与奉献同行、与激情并存。岗位平凡，精神伟大。在我们审计人员的身上，没有动人的诗篇，没有离奇的故事，有的只是天天繁忙的身影，有的只是心中的那份责任和对审计事业的忠诚。最美审计干部，我们的好同事、好战友，金岚岚用自己的实际行动践行了审计人员核心价值观、职业道德理念，充分展现了当代____人的风采，就是全体审计人员共同学习的楷模。用“激情燃烧的生命”仅仅103天里，孜孜以求，不遗余力，没有什么豪言壮语，却用实干精神诠释了自己的人生追求，她的感人事迹告诉我们一个粗浅的道理，人生的价值不在于我们说多少，而是在于我们干了多少，面对父母、面对丈夫孩子，她心存歉疚；而面对祖国和人民，她问心无愧。因为懂得，所以坚守。国家审计系统的成员们，把强审兴国的使命感践行到日常工作中，把追求卓越的事业心表达在平凡岗位上。他们有的在办公室加班加点是家常便饭，有的常年在外地出差办事，少那么几个月，有的为了完成一项工程审计任务放弃了正常的节假日，有的带病坚持工作，决不放过任何疑点线索的执着，为了维护国家法律权威，伸张公正，赢得人民群众满意，他们付出了超乎寻常的努力；为了审计经得起理论、人民和历史的检验，他们历经着常人难以想象的艰辛。他们为此舍弃身体安康，特立独行，不谋求____，无私无畏，以法为据，以理服人，对于那些不配合审计工作的，敢于硬碰硬，据理力争，依法办事，严格执行审计纪律，实在维护审计机关形象，坚持在最纯的梦想中找寻最真的自己，甚至把生命化作一个个台阶，让战友们踩着去攀登审计的制高点。与时俱进，审计创新。为进一步加速推进审计事业科学开展，面对新的工作任务、工作要求，一开场我们可能会有很多不适应，有许多方面我们往往都会力不从心。这就需要我们在理论中不断去学习，真正把学习作为一种自觉，一种习惯，一种责任，不断进展审计知识的更新，不断地充实自己。在以算盘为主要计算工具的年代你可能是一位审计能手，但你假如不注重学习，不及时更新自己的知识，在以计算机审计为主的今天，你未必就能成为审计高手。在学校你也许是高材生，但面对新的审计工作岗位，你未必就能得心应手。所以说，无论是工作几十年的老同志，还是参加工作不久的年轻同志，要想使自己成为一名合格的审计人员，就得不断学习、坚持学习、系统学习、擅长学习；而要成为审计多面手，应该紧紧凝聚在强审梦的旗帜下，强化忠诚于党、精忠护国、审计为民的职业理念，力争做开口能说、见账以查、提笔能写的复合型审计人才。更要勤奋学习，结合本职岗位学，苦练业务技能，才可能更好地适应形势开展任务需求。审计事业最讲究真实，来不得半点虚假。心情急躁的人，品味不到创新的果实；追逐名利的人，采撷不到审计皇冠的明珠。唯有寂寞，才能培育出美丽的审计之花；唯有奉献，才能催生出丰硕的审计之果。审计工作虽然清苦，但作为一名有志于审计事业的审计人员应当淡薄名利，把审计工作当成一项神圣的事业来追求。让青春为我们作证。此时此刻，同为审计人的我无比坚信：满怀激情、意气风发的审计人，凭借十八大精神强劲的东风，沿着推动实现“中国梦”的壮丽征途上，一定不会辜负国家和人民的信任与期望，始终把祖国和人民的利益摆在首位，把使命举过头顶，践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观，弘扬审计精神，朝着同一个目的，同一个梦想，铿锵迈进！人生就像在旅游，精彩和目的不是要走到终点，而有感于同为审计人第2页是要留意和欣赏旅途中优美的风景。对此，审计人员始终秉持一颗炽热的心，献身审计事业，把这份热度无限放大，当我们匆匆走过这条路时，回忆时不至于没有留下一段美妙的回忆。步入审计工作之初的一点工作浅薄个人心得，做到坚持始终把“为民而审、为国而计”作为一切工作的聚焦点、出发点和落脚点，紧紧围绕“充分发挥好审计在地方经济开展中的建立性作用”这个时代课题，攻坚克难，创新开展，更好地把审计事业不断推向前进。在此，将这段名言名句献于大家，希望与大家共勉：做人做事：一是要常怀感恩之心，谓之真；二是要坚持实事求是，谓之实；三是要擅长多问多思，谓之聪；四是要做到公正正派，谓之德；五要做到刚直不阿，谓之硬；六是要做到不营亲疏，谓之正。有感于爱岗敬业有感于爱岗敬业对一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，假如没有人去扫街也是不行的。想当市长的人多的是，想扫街的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，环卫工人却需要好多。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的工作都需要在位者认真地对待和努力地完成，这就是爱岗敬业。有人说：“爱岗敬业”是五六十年的词语，已经和“雷锋精神”一样都过时了。也有人说：现是市场经济社会了，凡事讲的是得到与付出、回报与投入。要想人家做得好就多发钱呀，假如每月只发你二百块钱工资，这岗和业还敬得起爱得起吗？就地税系统来说，也有人认为自已是公务员，工资是应得之酬，自已不想提拨和评为先进，工作做得好不好没关系，做一天和尚撞一天钟，得过且过。当前比拟好的工作条件和福利待遇并没有激发他们这些人的工作热情与干劲，这是为什么呢？主要原因是缺少爱岗敬业精神，有些人面对好的工作是爱岗不敬业。不可否认爱岗敬业的第一个理由是为了生计。我们用工作提供的报酬来满足自己衣食住行的生活需求，也就是习惯把自己的工作称为“饭碗”。但工作不仅是谋生的手段，也是一种享受生活的载体，更是每个人实现人生价值的重要平台。万丈高楼平地起。假如这个世界上只有建筑师，而没有普通的砌砖工人，怎会有这美丽宏伟的高楼大厦呢？这就要我们有正确的岗位认识，正确对待自己的工作。只有把对待工作的态度放正，才谈得上爱岗敬业。整个社会好比一台大机器，在岗的每个人所代表的再也不是个人行为，而是代表单位整体行为，其中的任何一个环节哪怕是其中的一个小小的螺丝钉出现了问题，都会影响整台机器的运转。假如一个岗位人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个单位的工作进程，甚至给社会和国家带来损失和影响。在改革的竞争时代，每个岗位都是珍贵的。你今天不珍惜这份工作，明天就得努力找工作。生命的价值主要表达在工作中，失去了工作也就失去了展现自我价值的舞台,假如不好好工作,也就等于扼杀了自己的生命价值。在地税工作中有的同志会感到年复一年、日复一日的工作枯燥无味，也有的同志为才华得不到施展而终日抱怨，还有的同志觉得自己的工作太过的平凡和普通，没有什么意义，表达不了什么价值。其实最平凡的工作，也会有闪光的地方，只要有爱岗敬业精神，在普通的岗位上也能创造出人生价值。在我们的身边就有好多这样的同志值得学习，如几十年如一日扎根莲花山区的地税干部刘球益、年近退休仍在工作繁忙不停的地税干部贺建华等，他们没有豪言壮语,没有惊天动地的事迹,，一直像老黄年一样默默奉献，从不叫苦和抱怨，也不计较报酬，将平凡的工作做出了不平凡的成绩，在爱岗敬业中表达着自己的人生价值。工作着是美丽的，这种美丽表达在每个人的爱岗敬业中，是其他任何东西都无法替代的，我们没有理由自己对工作采取不负责任的态度。在地税工作中，要坚持做到爱岗敬业却不是一件容易的事，需要我们克制工作的繁忙程度、环境的和谐程度、心理的平衡程度等外来因素影响，从四个方面去培养自已的爱岗敬业精神和行为：一要有感恩之心。有一份工作就意味奉献和责任，我们要以一颗感恩的心去对待工作，才能对碰到的烦恼和挫折一笑而过，才能以饱满的精神、愉快的身心和积极的态度投入工作，才能在工作中得心应手，得到同事和纳税人的肯定，从而在工作中获得一种成就感、满足感。而牢骚满腹、怨天尤人只能造就粗劣的工作，粗劣的工作造就的必是粗劣的生活，再大的才能和才能也会在这种粗劣的工作中被渐渐磨失，最后只能是碌碌无为。当一个人学会用感恩代替抱怨时，每天就会渴望做出一些成绩来回报自己的岗位，就会从工作中去表达自我价值。二要有好学之态。有敬岗爱业之精神，但假如没有过硬的知识与才能也会使敬岗爱业成了“空谈”。我们先要把自己想象成“一个空着的杯子”，保持虚心好学的心态才能不断地提升自已。不管自己的才能和所掌握的知识有多高多好，都必须把自己的心态放空，让自己回归到零，如此才能保持适度的职业恐惧感，使自己随时处于一种学习的状态，将每一次都视为一个新的开场和积累，不计较一时的待遇得失，如此才能实现更大的进步。对于一名地税工作者来说，职业特点决定了我们不能犯错误，要尽量减少工作失误，培养好学上进之心，练就过硬工作才能，才能使自已不断地合适岗位的职责需要，立于不败之地。三要有勤奋之行。凡伟大的人也是从平凡之事做起，无不或多或少地靠“勤奋”起家。有些人的失败，往往不是他智商太低或缺乏灵感，而是因为他勤奋不够。爱岗敬业就是热爱和珍惜自己所从事的工作岗位，对于自己的工作皆尽所能的付出和奉献，尽职尽责。它是社会责任的一种详细表达，它更是做人、做事的一种境界。责不管大小、位不在上下，关键在于爱岗敬业。“积跬步而行千里，积小善而成大器”。详细的说就是从本职岗位的一点一滴做起，将本职岗位的一分一秒抓牢，充分的爱岗，充分的利用岗位成就自己，充分的把每个岗位的回报做高。四要有淡泊之情。淡泊是一个人的修养，是一个人的精神境界。淡泊名利才能爱岗敬业。一名合格的地税工作者就应该树立正确的名利观，淡泊对待权利、金钱和情欲。要经得起各种诱惑，理性地面对一些不公平。工作心态往往可以左右人的思想，不同的态度和选择往往产生不同的效果。不要用报酬的多寡来衡量自己的工作，不要将是否提拨当作自已人生价值表达的标准，不要因回报多与少而影响工作质量和热情。倘假设一个人在工作的时候只为自己的薪水或者职位着想,那他即便拥有了高薪或高职位也成不了快乐的人，因为人的欲望是无法得到彻底满足的。奔波在风头、浪尖的人其受到的排挤和阻力也更大，假设没有一个良好的心态对待，势必会被飓风、大浪所吞没。因此，作为一个地税工作者，我们没有理由轻慢自己的工作，没有理由轻视工作带给自己的实惠，更没有理由在工作中率性而为。我们要将爱岗敬业铸成地税人一种永久的精神、一种共识的理念、一种自发的意识。有感于新人入职培训小鲜肉如何实现从校园人到职业人的蜕变--有感于新人入职"校园人"和"职业人"的理解校园人和职业人关注的点不一样。在校园，我们关注的是理论知识的学习，结果导向是我们的成绩。而在中南橡塑，我们需要关注的点是公司的战略目的，比方2023年公司的战略目的是"制造客户100%满意的产品",我们需要通过我们的努力工作，将所学知识转变成技能，通过专业有素的技能和勤奋的工作，助推公司达成目的，结果导向是个人绩效达成，反响在公司那么是整体战略目的的达成。环境造就一个人的心态。校园人和职业人所处的环境不同，对待事情的态度自然不同。校园人长期生活在象牙塔中，追求的是个人知识的积累，个人自由度非常高，生活和学习的环境相对单一。而职业人追求的是公司目的和团队目的的达成，需要考虑团队合作才能、表达才能、人际交往才能、问题解决才能、专业才能、岗位技能等，工作和生活的环境越来越复杂，这个时候就需要转变心态，更加自强自立。很多校园人刚刚参加新的团队，他们非常渴望可以带来成绩，为团队带来新的改变，并可以为公司带来绩效。但是这往往是不可能的，改变是需要过程的，当你参加团队的时候，首先是适应环境，让自己生存下来，让整个团队接纳你；然后就是通过你的努力，让更多的人信任你、熟悉你，从而影响到团队中成员；最后，通过持之不懈的努力，才会带来新的改变。这是一个过程，需要一步一个脚印，绝对没有任何捷径。在职场，你需要更加明晰地知道你想成为什么样的人，有目的，才会有动力。知识改变命运，国有句老话叫活到老学到老，学习才能比学历更重要。中南橡塑为大家安排了本身岗位和关联工作的很多培训，公司期望大家端正学习态度，通过各种培训提升工作技能和团队协作才能，从而更好地承当工作，解决工作中遇到的大大小小的问题。另外，职场小鲜肉还需要对自己的职业有个明晰明确、可实现的开展规划。这样才能让自己在人生的不同阶段有不同的收获，只有知道自己最好的开展方向是什么，才能更好地工作。因此，职业规划对即将步入职场的我们来说很重要哦！理解企业用人标准是校园人融入公司的前提企业用人标准是和企业开展的根基。一个企业要想开展，肯定要引进人才，假如引进人才时没有度量人才的统一标准，那么这个企业的工作气氛将会出现混乱，企业的开展也将面临很大的问题。中南橡塑是一个有远大目的的企业，奉行以人为本的管理原那么。培训中，龚经理一一解释了公司的用人标准，相信理解公司的用人标准将会让你更好地理解公司的各项制度和晋升标准，将会让你更快地融入公司，更好地在公司站稳脚跟，并快乐地成长。职业人要有承当责任的担当和勇气职场小鲜肉参加新的团队，必将接触到生疏的领域和知识。当面对新的考验与挑战的时候，势必会遇到很多的困难，犯很多的错误。当这一刻，很多人不敢面对错误的结果，逃脱应该自己担负的责任，挖空心思、绞尽脑汁找理由和借口。这样的举措是不成熟的表现，同时也是缺少责任意识的表达，会给团队中的领导和同事造成极为恶劣的影响，为自己埋下苦涩的种子。"勿以善小而不为，毋以恶小而为之",每一位员工都是公司开展航母上的一个螺丝钉，勤勤恳恳、恪尽职守的做好本职工作，更好地学会做事、做人，将会让职场小鲜肉的你们真正从中受益，相信在不远的将来，你将会真正茁壮成长为公司的____。有感于下基层顶岗体验有感于下基层顶岗体验4月16日，我满怀敬慕之情来到技术保障部会务科，开场为期60天的顶岗体验工作。技术保障部领导热情地接待并给我安排了工作。一转眼，10多个工作日过去了，在此期间，有几件事情使我感受很深。16日下午，正赶上总局A211会议室有场大型会议，我和会务科的效劳员们一起做了准备工作。没想到技保部主任刘兆银和副主任唐灵通亲自到会场检查准备工作是否做好、做标准。他们要求桌椅无论是横看、竖看都要齐整，桌面和桌斗要干净，对茶杯的摆放要求和桌椅一样无论从哪个角度看都要对齐，用目测或拉根线绳的方法检查，茶杯把手统一向右45度摆放，以方便与会人员取放，茶杯不能有一丁点瑕疵，否那么要立即换掉。历次使用A211会议室，刘兆银和唐灵通都要在会前抽空到现场检查会务准备工作，看到工作到达要求后才会放心地分开。兼管会务科的综合科科长魏萍也经常过来检查和协调工作。会议完毕后，效劳员们严格按照洗消程序对茶杯进展清洗和消毒。技保部这种工作严谨、一丝不苟的作风，对效劳对象认真负责的态度，表达了“效劳无小事”的效劳理念，非常值得我牢记和学习。由于使用会议室的单位根据会议内容的需要，会对桌椅的摆放形式提出详细要求，效劳科的效劳员都是身材瘦小的年轻小姑娘，搬放桌椅很费力。这个时候，技保部的领导就从各部门抽调几位年轻力壮的小伙子帮助摆放桌椅，会后再帮助将桌椅复位。电力机房负责音响扩音的同志会根据使用单位的详细要求将音响设施准备并调试好。监控机房会根据季节和天气及时输送冷暖风或自然风。这些不仅反映出领导的组织协调才能，也反映出各部门同志们的一种团结协作的良好素质。什么样的集体会培养出什么样的员工。有一件小事，让我对这方面深有感触。一天中午，因使用A211会议室的单位提出会场的布置可能有变化，因此，两位负责效劳的效劳员一中午都守在A211待命，会务科办公室的闫旭见效劳员没吃上中午饭，就主动给她俩买了两份肯德基快餐吃，这件事让我很感动。我想除去闫旭自身固有的仁慈以外，技术保障部大的环境和气氛对她也是有一定影响的。比方，技保部领导为了丰富职工生活，愉悦心情，陶冶情操，在不影响工作的前提下，适当安排职工轮流到郊外参观游览，我有幸参加了一次这样的外出活动，感觉技保部的职工们互相之间非常友善、团结和睦。他们很热爱这个集体，并为是这个集体中的一员感到骄傲。我想只有这个集体长期关爱他们，他们才会发自内心的关爱这个集体，关爱身边的同志。一天早晨，我翻创办公室房门，发现闫旭趴在办公桌上。我以为她生病了不舒适，一问才得知，原来昨天晚上她与技保部副主任张凯一起撰写文件材料。为了能将材料按时上报，他们整整熬了一夜，早晨6点半才完成工作，8点钟还要正常上班。像这种为了完成紧急工作加班熬夜的情况，技保部的很多同志都遇到过，并____了。不接触不知道，通过与技保部“近间隔”接触才发现，我要向技术保障部这支团队和团队里的人学习的东西太多了，他们政治意识、责任意识、大局意识和效劳意识强，工作作风扎实严谨，管理有序标准，讲拼搏、肯奉献，无愧是一支领导放心、效劳对象满意并信得过的队伍！有感于公司工程工程的分包管理有感于公司工程工程的分包管理公司在今年提出“加快转型晋级，全面管理提升，实现公司跨越式开展”的目的和要求的同时，工程业务量也不断在扩张，主战场已触及全国乃至海外。公司提出的“三年三十个亿，五年五十个亿”宏伟目的，正以坚实的脚步，步步为营，一步一个脚印，大踏步的向成功迈进。然而，在公司获得这些成果的背后，也不乏有一些优秀的协作分包队伍无声却憨厚的背影。目前，随着公司业务的扩张，协作分包已成为了公司转型晋级的基石之一！协作分包也成为了各个主战场必不可少的一部分，工程工程的分包管理，占据了公司很大的份额，协作分包在公司又快又好的开展过程中，用“不可或缺”四字来形容，毫不为过，或有甚之。如此而言，锻造一批“长期合作、老实可信、技术过硬”的优秀协作队伍，是公司“实现跨越式开展”的形势所需。对于现状的工程分包管理来说，各工程管理层采取较多的管理方式是“包”与“罚”，“帮”与“扶”不常被人提及。在我们大多数管理人员的主观意识中存在着“分包队是求我办事的，而我是他们的管理者”这种片面的观念较普遍，殊不知，“互相扶持，共同进退”的道理却意义深远。“包了就不管或者少管，出了问题就罚”，这种现象在各工程管理中或多或少甚至普遍的都存在着，少有看到工程部对协作队伍平安、质量进展系统的培训，少有看到协作分包负责人与工程管理者在工作上心与心的互相沟通交流，也少有看到工程管理对协作分包的帮扶。对工程管理者来说，“罚”的方式较为简捷方便，容易操作，平安出现了问题，整改、罚款；质量有了缺陷，整改、罚款；进度没有跟进，罚款。当然，这对工程制度化的管理来说，是无可厚非的，可随之而来罚款所带来的结果，便是常常出现协作分包在施工过程中，出现个别与工程管理者对抗甚至暴力相向的场面。这种场面，似乎与公司的跨越式开展格格不入。在分包管理中，是否可以尝试变换角色，实现兄弟般帮扶？协作分包中，其实有许多希冀与我公司长期合作的队伍，甚至也有靠“湖南火电”这块牌子赖以生存直至“发迹”的协作分包。协作分包存在的问题相当多，最共性的问题归纳为：平安意识相对淡薄，质量程度控制较低，协同作战意识不强。相当一部分协作分包员工平安“零”意识，无视平安工作的存在，违章的概率偏高，对工程平安管理，完全是一种对待“狼来了”的态度，没有主动自觉的“我要平安”意识；同时，分包的安装、焊接程度也与我公司员工存在一定的差距，“过得去就行，想当然、没问题”占据着分包员工的主观意识；在工程进度方面，协作分包更注重于“单独为政”。这是协作分包的缺点，但是，也有他们的独特优点，优点就在于：肯学、精干、本钱意识控制强。是否可以利用他们的优点，来进展帮扶？如，在平安工作中，对协作分包实行系统化、多方位平安培训，诸如：事故案例放映、规章制度宣读、平安细那么讲解同步进展培训，同等纳入班组三交，增强全员的平安意识；在质量工作中，多增加“以师带徒”的方式进展培训，多创造“以技会友”的技术比赛时机，多进展工程质量中的难点、疑点讲解释义，大力进步全员的施工技术程度；在进度控制中，多交流，多灌输共同进退的道理，建立一种老实、互信的朋友关系。当协作分包在工程建立过程中出现了问题，我们应当在要求整改的同时，尝试找出问题的根在哪里，找到问题的根，对症下药。平安假如有问题，重点对问题进展教育，质量假如出现过失，着重对过失部分进展部分培训。日复一日、长此以往的对协作分包进展帮扶，相信终究会锻造出一支支优秀协作分包队伍。公司对协作分包的大局管理上，采取了一种“优胜劣汰”评分制择优的方法选择与一些好的协作队伍合作，把不合格的列入“黑”。各工程对“黑”中协作队伍要有一种“刨根问底”的心态帮助其发现改正问题，被列入“黑”的协作队伍，是管理中哪些环节出了什么问题？再换位考虑：工程协作分包的管理是否存在问题？在管理中还是否有可提升、可改良之处？想通了，想明白了，“黑”将会越来越少了。取而代之的，是一支支走向正轨的协作分包队伍。目前，公司的业绩开展在稳步推进中，实事求事的讲，就公司现有的人力资而言，在建的诸多工程都有人员紧缺现象，市场的开拓，对公司现有人力资状况来说，趋近于饱和或者负荷有些过重。面对日益多元化的电建市场，是去开拓一片新市场，开拓一片新天地，还是根据现有才能保住目前现有市场再图稳中有进？公司领导层对前景开展大局在控，也自有盘算。假如此时有一批批诚信可靠且技术过硬的协队分包生力军参加，将对公司的开展起着重大作用，可为公司腾出手来占据另一片国内直到海外市场奉献力量，扩大战果。锻造一批优秀的协作分包队伍，成为公司在工程建立中的新颖血液，长期合作，实现强强联手，共获双赢，对公司的将来开展目的全面实现，起着重要作用，将能成为公司又快又好开展的重要推手之一！有感于饭店业的竞争前段时间，省旅游局声称我省饭店星级以后将五年一评，并推行新标准，增设更高级别的“白金五星”，要求标准比五星级更高，在国内外相当有美誉度的”白金五星“在我省暂时还没有一家饭店到达这一标准。可以看出，饭店业在中国随着wto的到来，真正开场了与“狼”共舞的时代，一场场你追我赶的角逐演义正渐渐拉开序幕。“狼来了，我们准备好了没有？”这几乎是每一位振兴中华的有志之士在新时期发自内心的警世之言。作为既非国家根底产业，也非将来经济支柱的饭店业，它的将来终究如何，似乎值得为之牵肠挂肚。狼之凶猛，有目共睹。对各行业的冲击是一波未平一波又起，在饭店业，兴旺国家不仅把它做得又大又红，还把它作为对外引进资本和品牌输出的载体，对中国也不断地抢滩登陆，扩大地盘。各种外资企业以各种形式浸透。仅就“麦当