2023年度工作计划书范文4篇

2023年度工作计划书范文4篇职场专家：实习生如何顺当转正？

前文提到，有超七成的网友在选择实习工作时会注意企业能否供应留用时机，而企业也会通过对实习生的综合力量考察来打算是否留用实习生。那么如何顺当度过实习期，让自己得到上司和同事的认可并顺当转正呢？前程无忧职场专家为各位传授转正阅历：

1、培育自身职业习惯和职业素养

上下班迟到、串岗谈天，或趁老板不留意上网打嬉戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。职场专家强调，这些都是关于职业态度的问题，用人单位最青睐有职业态度的人才，所以大学毕业生只有培育良好的职业习惯和职业素养才能够胜出。

大学毕业生必需培育自己的职业习惯。首先，要守时。其次，要忠诚，忠诚是指对组织忠诚以及对自己职业忠诚。第三，要敬重别人。在公司里要敬重他人的生活方式和个人隐私；在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。第四，要负责。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。第五，还要培育积极的心态：学会赞扬他人、学会微笑。第六，要遵守规章制度。

2、学会做人，融入企业团队

职场专家提示职场新人，新到一家公司，崭新的生活方式、生疏的社会环境、简单的人际关系，都会让不少人感到不习惯。而职场新人若是没有急躁去思索一些细节上的问题，会导致难以适应工作、四处碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我标签，低调做人。对上司先敬重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络。

大学生毕业到了新单位往往满腔激情，急于得到同事的认可，但往往简单将事情看得过于简洁而抱负化，只想做专业性的能表达力量的工作，对一些一般琐碎的小事却不屑一顾，以至于碰壁了还感到莫名其妙。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但肯定要做到言行全都，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”干起是正常的，多干点杂活也累不着，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇斤斤计较是最愚蠢的，很可能得不偿失。“祸从口出”的古训要牢记，职场新人，最好还是少说多干。在单位里，努力工作，适当表现自己，最大限度地得到老板和同事的认可是必需的，在论功行赏时应呈现一个新人的宽广胸怀，赢得职场人缘。任何老板都厌烦自己的下属居功自傲、擅做主见，更没有人能忍受自己的下属对自己指手画脚。

[简历]别让简历变废纸HR最厌烦的简历

九月正是求职顶峰时期，铺天盖地的简历让HR们又爱又恨。他们每日需要看的简历多达百份以上，但真正入眼的却寥寥无几。来看看HR们对大学生简历的看法吧，投其所好，你才能有更大时机进入面试！

职业定位要清楚。你可以根据职位功能来分类，也可以按行业分类，重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。

见习阅历能透露潜力。HR招应届毕业生，看重的是他们将来的进展潜力。“潜力”很难详细衡量，但可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思索与总结事物的力量，假如你能在简历中表达出这些信息，固然就很讨巧了。

突显自己的特别性。让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人的重点，比方领导潜力、学习力量、团队协作、独立工作等。

链接：HR最厌烦的简历

1、信息不真实，让人疑心这个人的人品问题；

2、简洁到连工作职责和工作特长都没有描述；

3、行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受敬重；

4、留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人疑心他是否真的想要这份工作；

5、自吹自擂，有一说十，有污辱HR智商之嫌；

6、很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑HR看时的感受；

7、没有目标的、乱投一气，抱着“瞎猫撞上死老鼠”的心态；

8、不切实际，无视自己的条件和公司的要求，铺张大家的时间。

写法很重要有同学一开头就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不简单才考出，所以第一个就隆

重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最终突出。

某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经受练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者

人物通讯都常常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜蜜，并有电视台主持人的工作阅历，良好的德语听说读写力量，任学生

会部长、校播送站站长，能与同事开心合作，有较好的与人沟通的能m.力，熟识电脑，会使用各种电脑软件，熟识现代办

公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力

*****并兼任金融物流负责人，进展业务和人员梳理。篇二

2023年10月成为*****，11月兼任*****。在此期间，组织金融物流构造调整，修订岗位职责，开展岗位选拔竞聘工作，调整组织的同时，给员工更多的职业上升时机；进展人员梳理，对金融物流治理及一线人员进展定编定岗，以此方式到达人员本钱掌握的目的；进展业务梳理，对客户及银行进展走访、摸底，为开展供给链业务做预备；与员工沟通，对员工的疑问赐予协调及解答，增加员工对公司的归属感及认可度。

作为*****，实现党务工作的上传下达。篇三

作为南京分公司党务联系人是从2023年下半年开头的，在此期间积极与总部党群工作部沟通沟通，并组织学习公司党委相关会议材料。帮助**党支部组织接收新党员党支部大会，2023年南京分公司接纳一名预备党员。作为一名党员，严于律己，以身作则，持续落实党的群众路线教育实践活动精神。在领导的帮忙及同事的催促下，不断学习治理学问，提高思想熟悉，改良工作作风，尽职尽责做好各项工作。

（二）存在的缺乏

1、对于金融物流业务的把握还不够细致深入。

虽然之前做过选购执行类业务，但是对金融物流输出式监管业务最直接的接触是从到*****之后开头的，而比拟全面系统的了解是从10月份分管金融物流部开头的。时间较短，了解不够细致深入。不过，在近三个月的时间里，通过直接的接触和治理，在与员工的沟通沟通及日常的。问题解决过程中，使我对金融物流业务有了比拟直观的熟悉。更加系统的开发理念及创新思维，需要通过今后工作中不断的拓展和思考，盼望在今后的工作中能较快的取得进步。

2、对人员治理的思路需要进一步的细化、落实。

治理的关键就在组织和人事上，而人员问题始终是分公司的一大难题。目前公司仍旧存在几方面的问题需要解决，首先，人员本钱过高，影响公司利润水平；其次，关键岗位人员流失过大，影响业务开发效果；再次，缺少中层领导导致许多工作细节无人掌控，影响了局部工作下达及反应的准时性。由于人员问题所产生的一系列影响越加明显。为满意分公司业务进展及治理要求，开发人员、负责人的传帮带及培育方法需要进一步思索、实践。

二、2023年工作规划

2023年，是公司业务寻求创新进展，南分争取扭亏的一年，也是本人需要进一步深入学习业务学问、充分了解市场、拓宽思路的一年。现就2023年工作思路及措施汇报如下：

（一）工作思路

1、帮助领导工作，努力完成金融物流任务指标。

2、保证金融物流持续进展的同时，带动根底物流业务。

3、加强团队建立，为业务进展做好预备。

4、做好行业分析，实现业务的安全稳步运营。

（二）详细措施

1、梳理现有非车业务，保证现有业务的连续运营。

梳理现有非车业务，针对新国标及非车业务相关规定思索业务方保持及将来业务开发方式。与企业及银行加强沟通，通过开展监控类业务或建立监管库开展监管类业务的方式，保证现有业务稳步运营及持续开展。同时，以金融物流业务带动根底物流仓储及运输业务，实现金融物流与根底物流的联动进展，达成业务安全运营及增加工程利润的目的。

2、加强商品车业务的区域分析，提升业务掩盖面及集中度。

针对街道及4S园进展商品车集中区域开发，提升业务集中度，节约人员开支，增加收益。同时，查找相宜时机建立车类监管库。对于商品车业务量较少的区域，加大开发力度，增加业务掩盖面，实现雪铁龙业务均有作业点可配点，以节省雪铁龙工程建点本钱。

3、稳步推动团队建立，加强人员治理及培育，实现治理提升。

通过实践验证现有组织机构的合理性，必要时候做出适当调整；加强人员治理，对编制准时调整，到达掌握人员本钱的目的；进一步加强人员队伍建立，通过金融、根底的协同开发的方式，熬炼开发人员队伍，将现有的开发人员升级为供给链业务开发人员；细化治理，通过鼓舞带动、职责细化等方式提升人员积极型，提高工作效率；与现有人员进展充分沟通，对于积极肯干的人员赐予有方向性的培育及详细工作上适当的授权。

4、加强市场分析，支持业务的安全运营及不断拓展。

目前，不管是业务运营治理，还是业务开发方面，都是需要持续深入的阶段。首先，现阶段南分监管业务客户中钢材企业较多，而钢材市场行情未见好转，钢企风险依旧较大。下一步将在风险排查及业务持续跟进的同时，加大市场分析及行业讨论的力度，通过多部门联合评估的方式，对企业做好评判工作，以保证业务的安全运营。其次，针对目前业务涉及行业较为单一的问题，需要通过自身区域调研及与其他分公司沟通的方式，开拓思路，讨论方法，寻求业务的创新进展。

“就业”与“择业”的关系篇四

“就业”与“择业”的关系如何？

就业还是择业

随着高校的扩招，大学生就业难成为一个不容无视的社会问题。一些毕业生缺乏必要的自信，就业时“饥不择食”；另一些依旧抱着“天之骄子”的心态，就业时“好高骛远”，脱离社会需要。这两种倾向都将导致就业胜利率的下降。学校和社会曾向大学生呼吁“先就业，再择业”，以缓解就业压力。此呼吁的初衷是可以理解的，即引导学生正确对待就业与择业，避开好高骛远的择业心态，提高学生的第一次就业率，稳定就业局势。但有不少大学生缺乏对自己和社会的正确熟悉，以为先就业就是无视自身条件，迎合就业岗位的需要，只要有用人单位承受，就盲目签约。这种现象尤别是培育职业精神、培育肢体技能、口头沟通、书面沟通、与他人共事、影响他人、收集信息、适用定量工具、提出和答复恰当的问题和解决问题。并就每一种技能的训练给大学生供应了有价值的建议。知名治理询问公司麦肯锡近日在上海公布的最新讨论报告称，中国大学毕业生中只有10％左右具备在外企工作的技能，外乡高素养人才短缺将对跨国公司以及向海外扩张的中国企业产生严峻影响。欠缺应用技能、英语水平较差，是阻碍中国大学毕业生获得外企工作的主要缘由。湖南大学电气与工程信息学院的冯蓓娜教师利用2023年暑假对北京、广卅f、深圳、武汉4个城市的170名本校毕业一到两年的毕业生和所在的28个单位，实行问卷、访谈、座谈会等方式进展了调研。学生反响：除了对学校的课程设计安排有建议外，多数学生还要求赐予更多的实习时机，使自己更多地接触社会，增加实际操作阅历。单位反响：毕业生相对缺乏的素养有“工作质量”、“计算机水平”和“专业学问”；肯定缺乏的