优秀范文：团队干部培训学习心得体会

第28页共28页优秀范文：团队干部培训学习心得体会优秀范文：团队干部培训学习心得体会。卓越培训完毕了，给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲惫以外还有心灵上的感悟。除非亲身经历，否那么你绝不会相信团队合作的精神和力量有多惊人，当团队的力量发挥的淋漓尽致时，你往往会完成许多“不可能”的任务。经过训练，我深深体会到信任、勇气、智慧，协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关所在。两天一夜的封闭式练训，培训方式独特，对我的心灵震撼很大。我认为，无论是心灵深处的触动，还是淋漓尽致的洗涤心灵的过程，对人生的感悟,对超强团队凝聚与合作意识以及对今后的工作和生活都有着指导性的帮助。1、心存感恩，生活会绚丽多姿《感恩的心》是一首很美的音乐，很美的歌词，也可以用无声的语言来表达它深化内涵的一首歌。回想着曾经所发生的一切，正如老师所说：假如我们都有一颗感恩的心，世间都会充满爱。充满感恩、充满微笑、充满快乐的世界又有什么让我们不可战胜的呢？在这里我要深深感谢我的父母、老师、朋友、还有每天一起工作的同事，是您们给予我爱与关心、是您们给予我知识、是您们给予我一颗友爱的心、我还感谢给予我生存空间的所有人!2.勇于承当责任在进展“报数”这一工程时，由于某些原因，我们接连出错，团队领袖主动承当责任，队友们也展开了自我批评，为下一次的活动积累了经历。试想，假如大家都不主动找出自己的失误而都去鞭挞别人，那就和我们工作中互相推委、扯皮的情况一样，是不能进步工作质量的，我认为，宽松的环境、宽容的态度是让人勇于承当责任的根底。这样，在不断地反思和总结中升华自己的灵魂，才能找出问题的症结。3.不找任何借口去逃避安排的任务在“我=团队”环节中，“齐眉棍”的游戏让我感悟：任务的完成，要靠我们团队的每一位成员。当队长根据每个人的特点安排任务时，假如我们为了个人利益找诸多借口推委，那么再简单的任务也是不可能完成好的。一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天。在一个团队里，假如大家劲不往一处使，想要快速前进是根本不可能的。4.集体的利益高于一切在这次培训中，很多队员都哭了，我也不例外。大家都是因为感动和震撼才流下了冲动的泪水。在“跨越生死线”这个培训工程中，我们每一位队员都在别人的帮助下逃离了“电网”。也许你会觉得太夸大了，你会说这不过是个游戏，没有电网，也不用面对死亡。可是，这可是一种精神啊，看看他们孤单的背影，眼泪流了下来。无论做什么事情，我们都应该认真对待，所以当最后一名队员也完成任务时，我们内心的自豪感和成就感流露在大家冲动的泪光中。我想说的是：团队是个大熔炉，我们每个人都在其中铸造自己。只有我们团结起来，这世上就没有跨不过的坎。我相信：振兴小学是最优秀的团队，我作为其中一员而感到骄傲。我爱这个团队，更爱团队里的兄弟姐妹。回想“齐眉挑杆”环节中，许多人自信的认为那会是几秒钟就可以完成的事。但就在半个小时之内还没有哪个团队做好的那一刻，相信每个人的心都是被震憾的！是啊，只有一两个人做好是不够的，这是一个团队，既然是团队，那么就该是一家人。试想假如是在学校，因为某个人自身的问题，而学校的印象大打折扣，那该是多大的损失，又该如何挽回呢？细节决定成败！所以每个人对身边的任何人和事都应留心并尽有一份责任；一个团队一条心，事情才可以圆满的完成，我终于懂得了齐心协力是何等的重要。“齐眉棍”和“电网逃生”两个游戏，给我的感觉就是把弱小的个人融入强大的团队当中，用信任对待团队，相信团队，也让我知道什么是责任，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，才能把团队的力量发挥得无穷无尽。整个培训过程中，最触动我内心灵魂的是游戏“报数游戏”。在这一环节中，队长为了兑现承诺，也为了超越自我，强忍着疼痛，照旧全力以赴的坚持时，我深化体会到当领导的不易和所肩负的责任，那时的气氛，那时的激情，以及那时的感动让我再次震撼，坚持不懈，全力以赴，超越自己，自己常挂嘴边却无法触及到。这一次培训给我的人生道路带来一些改变，不是身体上的而是思想上的。首先，要互相信任。信任，是一个庄重而神圣的词汇，它需要彼此用心，以诚相待，发挥集体智慧，互相鼓励，协调分工，认可别人。个人的力量是非常有的，集体合作才可以排山倒海，激发出无限动力，充分利用身边现有的资，并将之组织起来，一起把工作做好，尤其在团队中，信任是必须的，我们只有互相信任，才能有共同的理想和追求。各怀心思的人，怎么会有共同的奋斗目的？又怎能互相抉择，同舟共济？所以，作为团队中的每个成员，要想自己的目的实现，要想团队成绩卓越，请拿出你的诚心，彼此信任吧！其次，要不断沟通。两天一夜当中似乎总被一些东西感动着，感动之后我觉得人与人之间需要沟通，需要心灵上的真诚沟通，只有沟通我们的间隔才可能缩短，才可能是零间隔，信息的传递就像一座桥，有了桥，但你不过去，还是无法沟通；没有了桥就更无法沟通了，我们同事之间和家人之间都需要沟通，从沟通中获得互相理解，理解增进我们的感情，只有这样才能打造一个强有力的团队，团队精神才能表达地淋漓尽致。干部培训学习心得体会范文参加县20年科级领导干部第二期培训班的培训学习，我受益非浅，感触颇多。此次培训虽然课程不多，但是由于采用干部分类导向培训，针对性很强，让我进一步开阔了视野，拓展了思路，使自己在党建理论、党性修养、经济工作、政治体制改革、国学知识、法律法规、行动学习理念和技能、国防平安观等方面都有了一定程度的进步。参加这次培训主要有以下几方面体会和收获：首先，通过这次学习，使我深深感受到了县委组织部对基层领导干部的成长与开展给予了热切的支持与关心。这次培训是针对科级领导干部举办的，科级干部是基层工作的管理者，是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。我们这些科级干部大部分是比拟年轻的同志，而且每年都有新人走上领导岗位，部分缺乏相应的理论知识，在综合管理素质方面也亟待进步，在这样的背景下，县委组织部组织这样的培训班，非常及时，给了我们一个学习和交流的平台，所以说感到时机非常难得。在培训的开班式上，县委组织部刘洪军部长莅临现场，重点阐述了对科级领导干部培训的重要性和迫切性，向我们传达了县委的关心与期望，让我倍受鼓舞，也倍感责任重大。面对这样的培训时机，我认认真真的参加了整个培训过程，听好每一节课。通过上课学习，承受优秀主讲老师独到的专业培训，收获很大。其次，通过这次培训，实在进步了自己的理论程度，完善了自己的知识构造。此次培训虽然只有四天面授课程，但是由于采取分类导向培训的方式，按特定要求设置课程，每一节课的针对性都非常强，让我充分拓宽了知识面，完善知识构造，创新理念，跳出思维定势，拓展思维视角，改变自己传统的一些思维习惯，有一种耳目一新的感觉。这次培训，通过对《中国____成功、失误及面临的挑战》课程学习，使我从党的开展史中获取工作经历，汲取教训以及认识了今后面对的挑战。在《保持党的纯洁性，扎实推进党风廉政建立》课程，让我认识到，作为一名党员干部，开展廉洁从政根本标准的教育是必不可少的，这有助于自身向着正确的方向开展。授课老师从党员干部应该遵守的根本标准，并结合实际工作，讲述了工作中应该注意的细节，还举出了大量例子，效果很好。面对一个个鲜活的例子，使我的内心受到了深深的触动，我认识到廉洁自律是一名党员干部开展各项工作的根本前提，假如连廉洁自律都做不到的话，必然会出现思想松动，做出一些违犯原那么的事情，容易犯错误。我也清醒认识到今后的工作中要进一步加强党性修养，结实树立宗旨意识;进一步自觉承受监视，保持艰辛奋斗本色;进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。在《当前经济运行的根本情况和XX年经济工作的主要任务》课程中，我学到了经济管理工作的一些根本知识，理解了我们国家目前经济的根本情况，为今后工作提供了帮助。在《中国政改30年》、《开展的民情变化与将来空间》课程中，我理解了体制改革和开展的路程和方向。通过《全球化背景下的国防平安观》课程，使我对国防平安有了一个更深化、更全面的认识。在《国学与社会公德》、《法律法规知识讲座》、《行动学习理念导入》、《学____和国家机关基层组织工作条例，加强基层组织建立》等课程中，我学到了相关的知识。第三，通过培训，使我感到了责任重大。在这次培训中，表达出了县党委对我们的关心，一个星期的面授学习和一个星期的社会调研，让我深化地认识到，在这个竞争的年代，必须坚持学习，勤于考虑，不断充实自己。同时要学以致用，根据客观实际，在认真学习、借鉴的根底上，灵敏运用所学的知识和积累的经历，敢于进展大胆的改造和创新。同时，在学习的过程中，注重形式的多样化，多向有经历的同志学习、交流，承受、学习新事物，培养自己的创新意识。多向不同部门的同志学习，接触不同的领域，开拓自己的视野和思维，培养自己的创新才能。对于我个人来讲，要埋头苦干，在工作中做出实实在在的成绩;要顽强拼搏，克制前进道路上的各种困难和问题;要甘于奉献，实现自己的人生价值。最后，通过培训，使我结识很多其他部门的同事，加强了沟通。有很多同事在以前的工作或生活中经常见到，但是并不相熟。通过这次培训，为我们提供了一个交流的平台，拉近了彼此的间隔，我们之间可以互相交流经历，互相介绍部门的工作情况，加强了沟通，为今后互相间配合开展好各项工作奠定了一定的根底。以上是参加这次培训的一些心得体会，我希望在今后可以经常参加这样的学习培训活动，使自己的视野得到开阔，理论程度得到进一步进步。我也会在今后的工作中时刻严格要求自己，不断地加强自身的学习，进步自身综合素质，踏踏实实做人，认认真真做事，为建立富裕、文明、和谐、幸福新昭平做出自己应有的奉献。干部培训学习心得体会通过近期的培训学习，本人实在的感觉到了自身的进步，在此感谢上级安排的此次学习活动，感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论根底，道德水准，业务修养等方面有了比拟明显的进步，进一步增强了学习理论的自觉性与坚决性，增强了做好新形势下本职工作的才能和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识培训是一种学习的方式，是进步业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的开展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步进步业务知识程度的需要。加强培训与学习，那么是进步自身工作才能最直接的手段之一，也是我们进步业务程度的迫切需要。只有通过加强学习，才能取别人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、才能的培养和锻炼1是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表如今政治上是一种高度的觉悟，表如今思想上是一种崇高的境界，表如今工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来考虑解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势开展需要，认真学习理论科学开展观活动，不断增强使命感和社会责任感，进步自身才能素质和调整好精神状态，为社会开展献计献策，奉献力量。要树立群众利益第一位,部分服从整体，小局服从大局的原那么，始终保持安康向上、发奋有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。2是要加强沟通与协调，纯熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位进展沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，及时发现自身存在的问题。3是要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。就是要为人处世要心胸开阔，宽以待人。要多谅解别人，遇事多为别人着想，即使别人犯了错误，或冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，伤害互相之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃苦、吃亏、吃气”的思想。吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。4是要宽宏大量，学会包容。包容是一门艺术，是一种境界，要到达这种境界，就必须拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。包容不等于迁就和放任自流，包容别人的过错，是为了让别人更好地改正，与人相处要学会包容、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。5是要注重文明礼仪，增强综合素质。文明礼仪是生活和工作的根基，是表达一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了根本的道德防线。我们每一个人都应该具备文明素质，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素质的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财富。只有当每一个人都具备了文明素质，我们这个国家的整体素质才能进步。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会开展的主流，让我们的素质上一个台阶。6是要廉洁自律，加强思想道德修养。要认真学习科学开展观重要思想，结实树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁勤政，严格自律，自觉承受监视。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断进步拒腐防变的才能，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。总之，通过几天的学习，我收获颇多，感触颇深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作程度、思想观念中存在的差距和缺乏，今后，我要把握住各种学习的时机，本着做一名小学生的态度，向书本学、向理论学，向身边的同志学，通过多种途径、采取多种方法丰富自己的知识，努力锻造自己，进步自己，使自己成为无愧于人们的合格的干部。团队拓展培训的学习心得体会在拓展培训完毕后又回到了工作岗位上时，回忆几天前的野外拓展训练的全过程，仍然记忆犹新。训练场上“巨石山别动队”和“龙山队”的对战与合作、组内的团结与协作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等，都上演了“成功”与“失败”;教练在协助我们每个队员完成训练任务的同时又交给我们考虑和行动的方向。队友、教练，每一个训练工程，每一次教练点评，都历历在目。我们共有30余名队员，整理后编为2队，选出队长、副队长、卫生员。分组后的短短数非常钟内，各小组成员集思广益确定了队名、队标、队歌，口号。通过小组风采展示的方式进展决斗，让人感受到团队力量的震撼力。“巨石山别动队”和“龙山队”两个队决斗，教练问前方需要支援，我们答复前方支持，教练说队长需要板凳，队友就急忙蹲下给队长当板凳，需要袜子就赶紧脱袜子，需要鞋带不假思索的解下鞋带，最后“龙山队”最先完成，感受到了成功的喜愉，体会到付出了就有结果的欣慰。“信任背摔”是站在2米多高的背摔台，心中真的有一种害怕的感觉，其实，害怕不是来自信任背摔的背摔台的高度，是来自那种背摔的方式，一个人直挺着、往后倒!“队员们准备好了吗?时刻准备着”。台下队友叫着背摔台上队友的名字说“我爱你们”就有种莫名的感，一下有了信任感、信心和勇气。信任背摔工程完毕后，我们围成一个圈儿，分享自己对这个培训工程的感受，大家体会到人与之之间的互相信任、团队成员之间的互相信任，是干工作、做事业的根底，没有信任，一切都会变成空谈。在工作和集体生活中，我们都是团队中的一份子，要时刻拥有团队互助、协作的精神，都能认真对待工作中的每一项任务，竭尽全力去完成。通过这次拓展训练，让我深化体会到了团队的宏大向心力，成功属于团队的每一个成员，假如没有团队里每一个成员互相协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。分开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。优秀范文：干部素质培训学习心得体会当亲友的祝福声，家人的叮嘱声，欢乐的爆竹声还不绝于耳时，XX年已经悄然来到身边。一日之计在与晨，一年之计在于春。新年伊始，我部党委为帮助年轻干部进步个人素质，增强责任意识，确保我们可以以端正的态度，过硬的才能，良好的状态和饱满的热情投入到新的岗位和新的中，特举办了干部综合素质培训班。对我们进展了一次有组织，有方案，有针对的教育活动。指导我们怎样做事，教诲我们怎样做人。使我感到收获颇丰，借此时机特从以下三个方面和大家分享一下我的心得体会:首先我想结合我们的实际情况谈谈不学那么惘；当今社会快速开展，虽然我们身在军营，也不难到感觉到爆炸的宏大威力。虽然我们今天不用一次次的为招聘面试而紧张，但也体会到了的必要性。它主要表达在〔一〕是新军事变革对后勤____干部提出了更高的要求,拉着我们学；〔二〕是新一届仓库领导班子对我部的全面建立提出了更高的目的,带着我们学；〔三〕是医学知识的更新一日千里，逼着我们学。所有这些都让我们看到学习是不被淘汰的唯一出路。对于我们这些年轻干部来说，以前在学习上缺乏系统性，也没有形成学习的气氛。往往不能自觉主动地抽出时间,静下心来学习。常常是需要什么,急用什么，才想起来学什么，遇到问题才翻理论、寻政策，临时抱佛脚。学习缺乏“挤”劲和“钻”劲，一般通读多，精读少，主题不突出。学习不注重全面系统，浅尝辄止;更不注重做学习笔记,过眼云烟。通过这次培训，不但使我们学习到了许多非常实用的知识和道理，而且也在仓库范围内营造了一种浓重的学习气氛，为我们可以从老同志那里学到的知识搭建了平台。帮助我们明确了为什么学，学什么和怎样学的问题。诸葛亮曾经说过：“非学无以广才,非志无以成学”。知识就是力量，知识就是本钱，我们应该以这次培训为契机认真学，努力学。首先就是要加强理论修养，只有这样才能在新情况、新问题面前把住大方向，抓住关节点，才能保证“打得赢”、“不变质”；第二就是要学习怎样做人，要以科学的开展观武装头脑，要行得正，走得直。第三要学习怎样做事，要借鉴一切最新的科学成果，不断更新知识储藏。使新的知识可以为我所用。“学历代表过去，才能代表如今，学习力才代表将来。”相信，只有通过不断地学习，我们才能不断地进步。其次，我想立足本职谈谈无为那么殆；做而不学等于蛮干，学而不做等于白学。我们学习的根本目的就是要用所学的知识来指导我们做事。作为一名前方仓库的年轻干部,可以说是一个萝卜一个坑，我们每个人都有自己的岗位和职责。通过这次学习，使我更清楚地感到自己肩上的责任重于泰山。我部领导提出了无为问责，正是要鞭挞庸懒，使不求有功但求无过的人受到有效鞭策。如今在年轻干部中存在“五化”现象：即思想上非政治化、人生目的虚无化、价值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求独立化。从而失去了年轻人的斗志和锐气。有的人认为干与不干，干多干少，没有多少差异,以致于出现了大错不犯，工作不干，占着位子，贪图安逸的现象。从而缺乏了军人本应有的责任心，使命感和进取心。七品芝麻官都知道“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，更何况我们这些受国家多年培养的军官?正是通过学习了无为问责，我相信大家再也坐不住，闲不住了；正是通过学习了无为问责,激发了我们的自觉性、主动性、积极性;也正是通过学习了无为问责,鼓励我们要成为发奋有为，积极进取，有位有为地为仓库建立出力献智的军官。只有这样才对得起党和国家的培养，才对得起领导对我们的重托，才对得起战友们的信任，也才对得起自己无悔的青春。最后，我要谈谈怎样运用所学知识，从优质入手做好护理工作；通过为期一周的学习，使我的理论程度，军事素质和精神相貌都大为改观，但归根到底还是要把工作做好。我认为新的一年中只有从优质效劳入手，才能使护理工作迈上一个新台阶。而优质效劳的一个“优”字主要要从以下四个方面来表达。一是，强化效劳意识：以前我只认识到自己是护士，只要做好护理工作就算完成任务，从没有意识到官兵的安康在受到病魔缠绕的时候，是多么需要别人的照顾。通过学习增强了我对本职工作的责任心，使我感到能为广阔官兵效劳，才是我们工作的灵魂。所以，效劳意识增强了，工作标准才会进步；二是端正效劳态度：效劳业作为第三产业曾不被人看得起，但它却造就了国家经济开展的新浪潮，从事效劳工作的管理处虽然每天应对的是许多重复,繁琐的工作，但却关系到官兵们的衣、食、住、行。特别是医生、护士作为官兵们的安康卫士，端正的态度是做好工作的重要保证。同样的工作，全力以赴和尽力而为所产生的结果是有本质差异的。我们要本着对官兵身体负责，对仓库战斗力负责的态度全力以赴地为官兵提供尽可能优质的效劳；三是要保证效劳质量：要在工作中把平安放在首位，保证不出错，遇到急、难、杂症及时外送，不做想当然，试试看的治疗。在治疗过程中，要体恤患者的痛苦，用自己的实际行动让战友感到优质效劳的温暖；四是要进步效劳程度：虽然我部现有的卫生条件有限，但我们要从主观上努力，不断学习专业知识，进步理论程度，对官兵的各种病症做到看得准，查得细，苦练操作技术，努力做到“一针见血”、“一步到位”并积极为我部领导献计献策，进一步进步卫生所的效劳程度。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”我们要努力做到学以致用，把责任心表到达工作中去。把卫生所打造成为领导放心，官兵满意的效劳窗口。在新的一年中我们还将面临着新的挑战和考验，我决心在今后的工作中不断学习，争取自己能在新的一年中获得更大的进步和进步。团队学习心得体会现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队。一、目的管理：首先、团队目的一定要明确、要数字化、有方案有步骤、有时间限制。团队目的是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目的。以一个长期目的为导向，以不同时期的短期目的为实战任务，短期目的的总合要大于长期目的的20%，长期目的才能完成。其次为个人目的，是以团队成员个性化条件为根底、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目的，才能完成团队主管制定的团队任务目的〔任务目的不能提早让队员知道〕。所有队员的任务目的总和要大于单次短期目的。二技能培训：队员可分为两类：一是有经历的、二是无经历的；培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进展心态调整，最重要的是在监视过程中及时找到这人的技能缺乏之处，助其进步业绩，他才会全身心投入工作、并带动其别人工作。对于无经历的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品比照的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪到达巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟；其次、始终相信队员可以成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流；第三、主管要将自己树为标兵；第四、主管要帮助员工完成目的；第五、要将目的作为团队的使命；第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。四、奖罚清楚：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目的奖，再下设两个二等奖。有完成奖工程标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工ji情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经历及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经历，让后进员工知道成功并不难。团队学习心得体会〔2〕：当今的时代已经进入了新经济时代，是人类历史上开展最为迅速的一个时期，一切都在变，一切都在开展。我们自己不是也感到了开展大潮所带来的冲击么？构建终身教育体系，建立学习型社会是江____在亚太经合组织的大会上最先提出的。在培训的第一天，时任多所著名学府教授的xx____师以《打造学习型团队》为题，为我们上了一堂生动的培训课。在这个时代，知识也是会折旧的，而且速度也是快得令人瞠目，x____师告诉大家，当今知识更新的周期为三到五年，要使自己不迷失在这场宏大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念。知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。整个社会的快速开展，使我们的经济展现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。像我们的前辈，仅以忠诚和付出来获得工作的长久保证的时代已经过去了，我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。为了适应将来网络时代的要求，我们每一个组织和个人，都应当投入35%的资为将来而学习，这些资是对将来的投资。在知识经济时代，教育不会停顿在获取最后一个文凭，学历教育时代已经过去终生学____已经到来。对于一个企业，一个团体来讲，也只有建立成为学习型组织才会有可持续开展的后劲，才会成为一个有竞争力的团队。在美国排名前25家企业中，有80%在建立学习型组织，世界排名前100家企业中的40%也在进展学习型组织的建立。微软、ibm、壳牌等公司都为建立学习型组织的理论和理论做出了重要的奉献。公司正处在历史上最好的开展机遇期，要想实现我们的愿景目的，就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才，并带动自己的团队，共同打造学习型组织。这是时代开展的需要，也是企业开展的需要。作为一名年轻的干部，面对着很多比我更加年轻的同事，我将致力于将这个部门建立成为一个学习型的组织，让更多的人自觉地参与学习、更新知识，以适应企业的开展。要到达这样的目的，首先应当和员工建立起一种互相信任、融洽的关系，让员工感到我们是真正为员工团队凝聚力培训学习心得体会范文团队凝聚力培训学习心得体会范文拓展培训作为一种增强团队凝聚力，进步团队战斗力的有效途径，越来越受到组织的青睐。拓展培训这种培训方式有效地利用了人的心理特点，非常符合成人培训的需要。激情促进团队和谐拓展培训中很多科目都会带来强烈的情绪体验，在良好的团体气氛中使团队成员走得更近，有些时候更会产生兄弟姐妹般的友情。而引发情绪顶峰体验的科目最典型的是求生墙这个科目。在这个科目中，有些时候会挑战体力极限，假如再加上一些音乐的鼓励，成员就会到达较高的生理唤起程度。当科目完毕进展分享的时候，人们在身体上感受到高度的生理唤起，就会把一部分其实单纯由生理唤起引起的情绪体验，也归因于由行为环境带来的情绪体验，即顺利完成科目后的成功感和自豪感，认为是团队的合作，队员的奉献等等因素引发了自己的情绪。这样生理和心理剧烈的交互作用，就会产生非常强烈的情绪体验，也就是情绪上的顶峰体验。观察发现，缺乏一定的生理唤起，产生顶峰体验的人数也将会大大减少，所以在科目开场前进展充分的生理唤起，是这个科目带来顶峰体验的一个很大的促进因素。在拓展培训中，对学员的情绪唤起一定要把握适度。过于热烈或煽情的气氛并不合适体验式学习，只会导致团队成员产生强烈的从众心理和群体催眠效应，热闹、感动之后，发现所得并没有当初表现的那么夸大，就会产生强烈的心理反差。安康的培训气氛应当是积极的、乐观的，伴随着体验者的不断考虑、不断自我学习，在动静相宜的过程中达成培训目的。竞争激发团队战斗力在拓展培训中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到明显的由社会比拟引发的竞争压力，使成员行为的内在动力增加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队。在这种由竞争带来的高压力下，成员从团队合作中得到足够的平安感，从而增强了对团队的归属感，有效地进步了团队的凝聚力。同时这种竞争情境，会直接引发成员的被评价意识，使行为情境转化为具有外加鼓励作用的评价情境。在被评价的情境下，成员期望得到积极评价的动机被有意识或无意识地激发。得到积极评价的意识被激发，会直接进步团队成员的自我观察、自我评价和自我调整的程度，使行为过程成为一个由高度自我意识支配的自我表现过程，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也进步了团队的效能。所以在拓展培训中，积极营造竞争情境，激发学员的被评价意识，会极大地进步团队的工作效能，增强团队凝聚力，到达熔炼团队的目的。但是需要注意的是，有时候在训练中形成的超强凝聚力会带到员工实际工作中，导致训练中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为成熟之后，一定要进展大团队交融的科目。也就是说，需要在适当的时候打破企业内部小队之间的竞争环境，以免在训练中形成的小团队凝聚力过于强烈，在实际工作中也各自为营。承诺打造团队文化在拓展培训的开场阶段，都会进展团队建立，一般会要求小队选出队长，起队名，制作队旗，排练队呼、队歌、队雕等，同时还会形成一些小队成员要遵守的规那么。这是一个团队文化形成的过程，但假如只是形成了文化，却并没有得到团队成员的普遍支持和赞同，那么这一切将形同虚设。而在这个过程中，合理利用心理学中的一致性原理，调动团队成员的积极参与和承诺，可以显著进步成员对团队文化的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的根底。所谓一致性原理，是指我们都希望自己如今的行为和态度可以与过去的行为和态度保持一致。也就