企业文化的学习心得体会

本文格式为Word版，下载可任意编辑——企业文化的学习心得体会企业文化的学习心得体会3篇我们从一些事情上得到感悟后，就很有必要写一篇心得体会，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么好的心得体会是什么样的呢?下面是我收集整理的企业文化的学习心得体会，仅供参考，接待大家阅读。

企业文化的学习心得体会1

近几个月来，通过飞行部组织和自学国航的《企业文化CIS手册》，对国航三大识别系统有了较深的熟悉和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是："品德、激情、才能、业绩'。无论是作为国航的一名普遍员工还是一名飞行员，这几点对于创办好国航都是分外重要的。

品德是正确发挥才能的根本根基，是一个人所理应遵从的个人品德、职业道德、社会公德的总和。个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观，良好的心态，虚心向上的精神，坚忍不拔的品质等等，要学会干工作，首先要学会做人。职业道德是干好每一个职业都务必具备的品质，一个没有职业道德的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说，我们的职业道德就是尽全力保证飞行安好、高效、正常，这就首先要求我们严格按照规章制度办事，该休息就按时休息，该打定就专心打定，在飞行时表达出好的状态。其次，在公司需要我们的时候，挺身而出，随叫随到，解决航班生产调度中的困难。社会公德是每一个在社会中生存的人都理应遵守和具备的道德标准。在工作中，我们理应敬爱老同志;在生活中，我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等。海航当年抓住不保护公共场所卫生罚款的举措，应值得我们学习。

激情是追随公司进展目标奋斗不止的精神，是积极主动的工作态度，是雷厉风行的执行风格，是追求创新的士气，是主动干事的驱动力。我认为，要干好一份工作，首先你需要去喜欢它，只有喜欢它，你才容许去了解它，容许去将它完成得更好，没有这种原始的喜欢，你将不会从内心认为你属于这份工作。是的，是你属于这份工作，而不仅仅是这份工作属于你。假设仅仅是"这份工作属于你'，你已拥有的东西，你不会分外地珍惜它，只有当"你属于这份工作'时，你会有一种荣誉感和骄傲感，有一种仆人翁的精神想要去把它创办好。当原始的激情褪去，我们更多的需要是一种责任，责任不是一句空话，它表达在点点滴滴中。当你数十年如一日飞行时，你是否每次航班都专心检查飞机?当你在某一个机场已经有几百个起落数时，你是否依旧专心打定?当你在某个机型上飞了若干个小时后，你是否还是专心对待每一个起落当你有了这份责任，工作对你来说每天都是弥漫激情的，由于每次，你都会想让它变得更完备。

才能，是每一个人取得优秀工作成果的才能，是个人智力，体力的集中表达。对于飞行员来讲，个人才能抉择了安好的保障程度。理应怎样提升自己的才能呢?第一，专心对待每一次飞行。从飞行前的预先打定到上飞机的直接打定，再到飞行中的实施阶段，结果是飞行后的总结，假设每一个环节都兢兢业业，不应付，不偷懒，随着时间和阅历的积累，个人才能断定有提高。但假设仅仅是混时间，混体验，飞行前不打定，飞行中不虚心请教，飞完后又不总结，飞得再久也不见得才能会有提高。其次，丰富自己的理论学识。理论指导实践，没有深度的理论根基，实践就意味着盲目蛮干。因此，不断补充自己的理论学识，让自己在做每一个决策的时候都有理论依据。

业绩，是判断与检验人才的根本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量，我认为最重要的是保证安好。安好是最大的效益，没有安好其他无从谈起。飞行员是保障安好的结果一道防线，所以飞行员理应用自己的品德，激情以及才能来创造好的业绩，保证安好。这个好的的业绩"保证安好'四个字并不是简简朴单一句话就能带来的，要创造这个业绩需要各部门通力合作，把好每一个关口，更需要飞行员坚守结果一道防线。一个老飞行员在退休的那一天报告大家："今天，我才终究可以说我一生没有出过飞行事故，我保证了飞行安好，'这就是他的业绩，这就是他为国家做出的付出。

如今企业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵，埋头驾驶，而是需要有良好的技术，过硬的理论，全面的意识，高度的责任感，甚至对英语都有较高的要求。所以让我们斟酌一下，我们离这些要求还有哪些差距，丰富自己，完善自己，做公司合格的人才。

企业文化的学习心得体会2

今天公司组织了我们在xx西大厅学习了《实效管理启蒙培训》专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老师主要从企业管理及企业文化、如何创办企业文化等方面举行讲解。

庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化创办有了更深入的熟悉。公司本着实事求是。不弄需作假。等相关内容公司提到责任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。

深入理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命的终结。庞老师在企业管理与文化中的讲解中指出：我们要以身作那么，百分百责任生活在社会中的每一个人都背负着责任。对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出气力无限。作为企业的员工都要树立起猛烈的事业心和责任感。在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。为企业的进展负起我们应负的责任。

就责任而言，说大点极其神圣，说小点那么是每个人做好自己职责范围的每件事情。对自己做人做事的一种原那么。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神;是一种勇于承受的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见，但结果可以证明。责任心虽然无法衡量，但时间可以见证;责任心不分大小，它是一种精神;一种作风;一种担当;一种约束;一种动力。也是一种魅力。

工作责任心表达在工作的每一个细节中，表达在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的。而要养成精心做事的习惯。一个人有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责分内之事铭刻于心，知道做什么;怎么去做;有无责任心才能尽责，一心扑在工作上，有了责任心才能进取。养成我们要专心对待每一件事，做每一件事都要细心点专心点尽量少出错。

提高每位员工的责任心，除了制度约束外，文化的气力也特别重要，他可以凝结人心，激发我们每位员工的积极性和自我驱动力，明确自己的进展目标，巩固自我管理意识和责任意识，形成员工与企业荣辱共存，共同前进的和谐空气。

常言道：细节抉择成败。为此我们要坚韧树立对企业负责就是对自己负责的思想，以企业为家上下一心团结一致专心的投入到工作当中，为公司的进展付出自己的气力。

企业文化的学习心得体会3

通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在确定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织布局，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为模范、共同信念和凝结力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。创办优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假设没有掌管再训练有素而对工作弥漫热心的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，四处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝结力，战斗力供给强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就务必不断巩固企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宏大职工所采纳并转化为强大的精神动力。巩固企业文化的吸引力和感召力，务必解决好文化创办以人为本、为职工服务的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为宏大职工供给丰富多彩的精神文化产品，不断得志干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化创办，只有紧紧围绕宏大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝结到先进文化创办上来。

"年轻化、专业化、制度化、标准化'充分表达了新天际文化的和谐可持续进展。而其中的核心价值观"共享、互助、厚德、自强'更是对成长中新天际的进展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我领会了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的熟悉。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供给了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创造商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就理应确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对宏大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但务必有个抉择，支持这个抉择的便是核心价值观。我们的价值观"共享、互助、厚德、自强'，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌管着一个人或一家