《人力资源概论概论》第5关测试（18物管）附答案

《人力资源概论概论》第5关测试（18物管）[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________学号：________________________班级：________________________专业：________________________第十章薪酬管理一、单项选择题1.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。[单选题]*A.宽带薪酬体系B.窄带薪酬体系(正确答案)C.能力薪酬体系D.职位薪酬体系2.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。[单选题]*Ａ．国家法定福利(正确答案)Ｂ．企业自主福利Ｃ．可变薪酬Ｄ．基本薪酬3.下列相关薪酬管理的描述错误的是（）。[单选题]*A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬(正确答案)D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动4.在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。[单选题]*A.在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高B.在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高C.在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高D.在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当(正确答案)5.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。[单选题]*A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习(正确答案)6.薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。[单选题]*A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分(正确答案)D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当7.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是（）。[单选题]*A.①②③④⑤(正确答案)B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.②①③④⑤8.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。[单选题]*A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法(正确答案)D.间接比较法9.薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是（）。[单选题]*A.②③①④⑤B.①②③④⑤(正确答案)C.①②③⑤④D.②①⑤③④10.关于薪酬等级的表述错误的是（）。[单选题]*A.其划分依据是职位评价的结果B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间(正确答案)D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值二、多项选择题1.员工的薪酬的组成部分包括（）。*A.基本薪酬(正确答案)B.可变薪酬(正确答案)C.间接薪酬(正确答案)D.直接薪酬2.报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（）。*A.经济性报酬(正确答案)B.非经济性报酬(正确答案)C.国家法定福利D.企业自主福利3.薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。*A.补偿功能(正确答案)B.吸引功能(正确答案)C.激励功能(正确答案)D.保留功能(正确答案)4.薪酬管理的公平性原则中的公平包括（）。*A.群体公平性B.个体公平性(正确答案)C.内部公平性(正确答案)D.外部公平性(正确答案)5.影响薪酬管理的主要因素包括（）。*A.企业外部因素(正确答案)B.工作团队因素C.员工个人因素(正确答案)D.企业内部因素(正确答案)6.企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）。*A.薪酬体系(正确答案)B.薪酬水平(正确答案)C.薪酬竞争力D.薪酬结构(正确答案)7.关于宽带薪酬表述正确的是（）。*A.支持扁平型组织结构(正确答案)B.引导员工重视个人技能的增长和能力的提高(正确答案)C.不利于职位轮换和调整D.不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变8.职位评价的方法有（）*A.排序法(正确答案)B.归类法(正确答案)C.要素比较法(正确答案)D.要素计点法(正确答案)9.基本薪酬的调整主要包括（）等层次。*A.部门性的调整B.团队性的调整C.整体性的调整(正确答案)D.个体性的调整(正确答案)10.以下福利项目属于国家法定福利的是（）。*A.法定的社会保险(正确答案)B.住房公积金(正确答案)C.健康医疗保险计划D.灵活多样的员工退休计划第十一章劳动关系管理一、单项选择题1.下列关于员工关系的表述错误的是（）。[单选题]*A.员工关系是在雇佣过程中产生的B.员工关系的主体有两个：企业管理方面与员工或者员工代言人C.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D.员工关系的表现形式是合作和协调(正确答案)2.员工正式成为企业的一员的标志是（）。[单选题]*A.面试通知B.劳动合同C.录用通知(正确答案)D.提交三方3.下列不属于用人单位的义务是（）。[单选题]*A．依法录用、分配、安排职工工作B．按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C．任免企业的行政干部(正确答案)D．改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护4.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。[单选题]*A．在试用期被证明不符合录用条件的B．严重违反用人单位规章制度的C．给用人单位造成重大损失的D．未及时支付劳动报酬的(正确答案)5.下列关于劳动争议的表述正确的是（）。[单选题]*A.劳动争议发生在用人单位和工会之间B.劳动争议和实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧(正确答案)C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》D.可以对利税大户适当放松管理6.劳动争议处理的最后一道程序是（）。[单选题]*A.劳动争议诉讼(正确答案)B.劳动争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁7.下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。[单选题]*A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度B.对于企业尔而言，离职率为0时最好(正确答案)C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊8.自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是（）。[单选题]*A．①②③④(正确答案)B.①④②③C.②①④③D.③①④②9.在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在（）步骤中。[单选题]*A.裁员计划B.裁员筛选C.裁员实施(正确答案)D.裁员评估10.对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。[单选题]*A.标准工作日B.缩短工作日C.弹性工作日D.不定时工作日(正确答案)二、多项选择题1.员工关系的内容包括（）*A.劳动者权利(正确答案)B.劳动者义务(正确答案)C.用人单位的权利(正确答案)D.用人单位的义务(正确答案)2.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）。*A.劳动关系管理(正确答案)B.劳动保护(正确答案)C.企业文化和企业精神管理D.人际关系管理3.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的（）。*A.劳动合同期限(正确答案)B.工作内容和工作地点(正确答案)C.劳动报酬(正确答案)D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护(正确答案)4.劳动争议的处理程序包括（）。*A.劳动争议协商(正确答案)B.劳动争议调解(正确答案)C.劳动争议仲裁(正确答案)D.劳动争议诉讼(正确答案)5.劳动保护的内容包括（）。*A.安全生产技术(正确答案)B.劳动地点规定C.职业卫生(正确答案)D.对特殊劳动群体的保护(正确答案)6.下列属于劳动者的休息休假的是（）。*A.工作间隙休息(正确答案)B.缩短工作日C.日休息(正确答案)D.法定节假日(正确答案)7.员工援助计划的内容包括（）。*A.压力管理与心理预期(正确答案)B.组织变革中的员工心理辅导(正确答案)C.劳工关系与人际关系的改善(正确答案)D.社会支持8.员工援助计划的内容包括（）。*A.组织调研(正确答案)B.建立项目及初步工作(正确答案)C.制定方案并对人员进行培训(正确答案)D.社会支持(正确答案)9.劳动争议的范围