公司集体合同范文6篇

公司集体合同范文合集6篇甲方名称：______________乙方名称：______________

协商首席代表：__________协商首席代表：___________

地址：__________________员工总人数:______________

用人单位性质：__________工会会员人数：___________

联系电话：______________联系电话：_______________

第一章总则

第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《广东省企业集体合同条例》以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工公平、自愿协商全都，签订本合同。

其次条本合同是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。

第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必需共同遵守的准则。

第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营治理，保障职工合法权益，重视提高职工素养，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐步提高工资水平，增加企业分散力；重视听取工会和职工对企业生产经营治理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动爱护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。

第五条工会敬重企业经营者依法经营治理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业进展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。

第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业隐秘。

第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进展公平协商。

其次章劳动合同治理

第八条企业与职工在公平自愿、协商全都的根底上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第九条企业与职工签订劳动合同时，应当敬重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。

第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以依据自身实际状况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进展修订、补充或自行制定合同文本。修订、补充后的合同文本或企业自行制定的合同文本应报用人单位所在地的劳动行政部门审核。

合同文本内容不能与现行法律、法规和国家的有关政策相抵触。合同中的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。

第十一条工会应当帮忙和指导职工与企业依法订立与履行劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会代表应当向职工解释劳动合同条款，讲解劳动合同学问。

第十二条企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应当采纳书面形式，并严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的有关规定。

第十三条企业因生产经营需要变更职工工种或工作岗位的，应征得职工本人同意，同时变更劳动合同的有关条款。

第十四条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或解除劳动合同，应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或者提出诉讼。第十五条企业按规定建立劳动争议调解委员会，调解企业和职工因履行劳动合同或其他事项而发生的劳动争议。经劳动争议调解委员会调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的，根据国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。

第三章职工教育与培训

第十六条企业鼓舞职工参与经济、政治、文化和专业技术学问学习。企业应建全职工教育和培训制度，按年度制定职工教育和培训规划；设立职能部门，负责职工的岗位、岗前教育培训和连续教育。

第十七条企业应依据国家有关规定，提取职工教育和培训经费，特地用于职工教育和培训。

企业应向工会通报教育、培训经费的使用状况。

第十八条企业坚持多层次、多形式、多渠道开展职工教育和培训，鼓舞职工岗位成才，自学成才。对在业余时间学习，并获得相应文凭的职工，企业可以赐予肯定的嘉奖和补贴。经企业同意参与各类学校业余进修学习的职工，可获得有薪假参与相关考试。

第四章劳动酬劳

第十九条企业坚持同工同酬、按劳安排原则。企业应在听取工会的意见的根底上制定工资标准、工资安排制度和工资安排形式，并告知全体职工。

其次十条职工在法定工作时间内供应了正常劳动的，企业应依据劳动合同的商定向职工支付正常工作时间劳动酬劳。

其次十一条企业因生产经营困难，不能在法定时间内给职工供应正常劳动任务的，职工在听从安排、坚守岗位的前提下，应获得不低于企业最低工资标准的劳动酬劳。

企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，且不能低于企业所在地的法定最低工资标准。

甲方：乙方：

公司集体合同篇2

为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。

第一条承包指标

一、经济技术指标

1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。

2．完成施工产值_________元。

3．实现竣工面积_________平方米。

4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要到达合格品率_________％，优质工程率_________％。

6．安全生产，事故频率掌握在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

7．职工年人均收入实现_________元。

二、为职工办好以下福利事业

1．完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。

2．间续为市内居住的_________年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。

3．召开第_________届职工运动会。

4．在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。

5．生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。

6．年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。

7．改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别到达_________有和_________有。

8．在十个大型现场设立临时淋浴间。

9．成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。

其次条责任

一、经理责任

1．坚持四项根本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。

2．深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化治理，增加企业活力，推动企业升级。

3．仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。

4．实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。

二、工会责任

1．围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参加协商对话、民主治理和民主监视。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现现集体合同。

2．组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，协作行政搞好班组建立，促进经理目标的实现。

3．开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众才智，为经理献计献策。

4．开展四有教育，提高职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。

5．检查合同实施状况，准时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中消失的问题。

第三条奖罚

一、全面完成合同指标，嘉奖经理_________元。

二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，削减对等扣发。

三、竣工面积，每增加_________％，嘉奖_________元，削减对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加_________％，嘉奖_________元，削减对等扣发。

五、工程质量优质工程率每提高_________％，嘉奖_________元，削减对等扣发。

六、安全生产，每消失一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。

七、职工收入，每增加_________％嘉奖_________元，削减对等扣发。

八、职工生活，每削减一项，扣减_________元。

九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_________元。

十、对工会主席，视其合同其次条其次款规定的责任实现状况，与经理同奖罚。

第四条考核方法

一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。

二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。

三、合同实行季度考核，年终兑现。

第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。

第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。

第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。

第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。

第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。

行政代表（经理）（签字）：_________职工代表（工会主席）（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司集体合同篇3

企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。

一、集体合同草案先争论后通过

集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见，依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进展修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。

二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过

物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算；在《选购治理制度》、《物品领用治理方法》、《制服治理方法》、《考勤制度》、《员工餐考核方法》、《通讯费治理方法》、《派工制度》和修订的《效绩工资考核方案》等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸实施。

三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度

物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）到达了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。

四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间

物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进展补助

1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展，工程部局部员工为了准时完成修理任务，下班后进展了修理工作，对这局部加班员工由部门安排进展了调休；

2、赐予加班工资：在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进展，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后，保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经工会争论通过由经营班子打算赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）；

3、其他补助方式：（1）有局部员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以治理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助；（2）有局部员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这局部员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。

五、切实保障职工权益，发挥工会组织职能作用

1、不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备外套，为无取暖设施的值班室配备了电

暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监视作业员工履行各项安全生产规章制度，避开安全事故的发生；

2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进展了体检，并对体检中存在安康隐患的女员工准时通知和催促进展复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参与股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参与股份公司举办的演讲竞赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件；

3、不断提高员工素养教育：物业公司为使广阔员工不断的提高自身素养，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓舞和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热忱，同时结合物业公司经营性质制定了具体的培训规划，并为此购置了二十二盘涉及效劳、营销、治理、培训、人力资源等现代企业所必需具备的各类学问的DVD碟用于职工及各级治理人员培训，今年针对行业要求派出三人进展专业培训，努力提高员工综合素养。

4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到表达，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。

公司集体合同篇4

第一章总则

第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的安康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合____________业局的工作实际和行业特点，经双方代表公平协商全都，特制订本合同。

其次条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。

第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在讨论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，发动和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。

其次章企业用工

第五条____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。

第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会意见，征得工会同意。

第三章工作时间和休息、休假

第八条依据劳社部发[20xx]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。

第九条工作时间详细按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整，按新规定执行。

第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息，严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。

第四章劳动酬劳

第十三条企业全部职工的劳动酬劳根据_________电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。

第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间，企业应依法支付工资。

第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。

第五章保险与福利

第十六条企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。

第十七条企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。

第十八条工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。

第十九条企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。

工会帮助企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。

其次十条业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。

第六章劳动爱护与职业卫生

其次十一条企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例，建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身安全和安康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。

企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作，为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。

其次十二条工会应支持企业加强劳动爱护治理，协作企业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。

其次十三条企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。

公司集体合同篇5

各位代表、同志们：

我受董事长和总经理的托付，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行状况，请各位代表审议。，公司和广阔职工仔细履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量治理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的进展目标和局下达的规划任务，完成建安产值26.06亿元，制造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业仆人翁意识，大力支持和参加公司改革、治理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定进展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。

一、劳动酬劳方面

第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均仔细履行了应有程序，使全公司安排制度始终处于受控状态。运用安排鼓励机制，表达了按劳安排、按奉献安排的原则，有效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调进展。工资制度改革和工资安排方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。

其次，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。依据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。

第三，仔细贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发觉违反最低工资保障政策的现象。

第四，仔细做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司依据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。

第五，员工在休各种有薪假期间和依法参与各项社会活动期间，都能严格根据假期工资支付的规定，支付员工工资。

第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不准时支付的现象。

二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作

从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过实行业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质状况清理等措施，仔细开展《劳动合同法》的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训，邀请专家现场授课，进展深入讲解。编制了《劳动合同法学习问答》手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系（协议缴纳养老保险）、“两不找”、临时用工、不辞而别（劳动合同未解除）等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，出台了《中铁四局六公司劳务用工治理实施方法（试行）》。

第一，依据《劳动合同法》加强劳动合同治理。公司对劳动合同履行状况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。

其次，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行《劳动法》及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注意征求工会组织的”意见，，公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。

第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。

三、保险和福利方面

第一，进一步推动职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特别疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。

其次，为提高广阔职工抵挡风险力量，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外损害互助合作保险”。

第三，社会保险缴费标准，发放准时，缴费率为100%。

一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.58万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。

二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。

三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。

四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训等多种形式增加职工技能，并积极推举上岗。全年共推举待岗职工上岗95人。

第五，关怀职工身心安康。仔细抓好职工短期安康疗养工作。全年共安排60名先进工、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线生产骨干进展了短期疗（休）养。

第六，根据《集体合同》的商定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司生产形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”赐予了相应的物质嘉奖。

第七，开展了“送暖和”活动。“两节”共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动榜样、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。探望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。

第八，加大“三工”建立力度。

一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。

二是加大了表彰嘉奖的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立取得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰嘉奖。

第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促安康，和谐谋进展”的工作主题，做好职工体育工作。胜利举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名职工和农夫工直接参与了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。

四、职工教育方面

共培训职工8057人次，其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。

第一，干部培训：

(1)标准化岗位培训57人；

(2)适应性岗位培训2593人次；

(3)政治理论培训991人次；

(4)专业技术干部连续教育培训136人。

其次，工人培训：

（1）标准化岗位培训120人；

（2）适应性岗位培训2426人次；

（3）特别作业工种培训取证197人次；

（4）政治理论培训1068人次；

（5）执业证书培训32人次。

第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录用5人。

第四，在送教上门、效劳现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为生产经营治理效劳。

第五，加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同商定的指标。

第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓舞全员学技术和传帮带活动，公司表彰嘉奖了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。

第七，仔细抓好职业技能鉴定工作。根据局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原则，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。

第八，以提高职工思想道德素养和职业技能为核心，积极开展了推举“专家职工”、“金牌职工”和“首席职工”评比活动。评比了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。

五、劳动安全卫生方面

全公司仔细贯彻执行《安全生产法》、《建立工程安全生产治理条例》及国家有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3‰的安全生产目标，连续第7年实现安全年。

第一，仔细贯彻落实《安全生产法》等法律法规，严格根据中铁四财[]649号文件规定提取安全费用，同时，加大安全资金的投入，有效地保证了安全措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的安全生产条件，为公司实现安全年奠定了坚实的根底。

其次，加强了对职工的安全教育。坚持对新员工进展三级安全教育，在施工现场对职工进展持续性的安全教育，使职工提高了安全防范和自我爱护意识，同时，以开展“安全生产月”等活动为契机，加大安全生产宣传和教育力度，营造了良好的安全生产气氛。各单位工会积极协作行政抓好安全生产工作，对发生的事故坚持根据“四不放过”的原则进展处理。

第三，工会组织积极协作行政抓好安全生产工作。各级工会能组织职工学习安全生产有关学问，不断提高职工安全防范和自我爱护意识。围绕公司治理年的要求，积极拓展工会劳动爱护工作新领域。今年5月成立了公司工会劳动爱护监视检查委员会，印发了《关于聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员的通知》，把协作队伍的员工和农夫工也纳入监视检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员39人。

第四，全公司各单位防暑降温柔冬季防护用品发放到位，各项安全措施完善，并得到落实。

第五，仔细贯彻执行《食品卫生法》、《职业安康监护治理方法》等卫生法律法规，加强疾病预防掌握，准时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进展安康体检，全年公司共完成职业安康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发觉甲类传染病病例。

六、首次签订的《女职工特别权益专项爱护协议》的履行状况

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《安徽省女职工劳动爱护实施方法》等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特别权益专项爱护协议。履行状况如下：

1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。

2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检共有328名女职工参与，支付体检费4.1万元。

3、为545名女职工办理了特别疾病保险。

4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女公平，同工同酬。

5、确保了女职工经期劳动爱护费用按时发放。

七、存在的差距

集体合同的履行状况是比拟好的，职工福利得到明显提高，但也存在着一些差距和缺乏：

一是个别单位在集体合同履行中监视检查力度不够，劳动爱护的指标没有得到很好的落实；

二是个别工程有拖欠职工工资的状况、职工在法定节假日加班的酬劳支付方法和标准不标准；

三是“三工”建立还有待加强；

四是安全质量工作仍旧有薄弱环节，局部工程经理部治理人员的安全文明意识有待进一步提高；对外协队伍的安全监视治理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深入。

以上这些问题和缺乏，我们肯定要仔细解决，坚决克制。各位代表，建立公平协商，签订《集体合同》是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快进展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准则。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必需团结一心，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司《集体合同》。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快进展再立新功。

感谢大家！

公司集体合同篇6

为明白企业经营者和生产者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文明生活，经商定，签署_________年度集体合同，建筑工程公司集体合同群体合同范本。

第一条承包指标

一、经济技术指标

1．全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增加_________％。

2．实现施工产值_________元。

3．实现竣工面积_________平方米。

4．全员劳动生产率_________元。

5．工程质量要到达及格品率_________％，优质工程率_________％。

6．平安生产，事故频率把持在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。

7．职工年人均收入实现_________元。

二、为职工办好以下福利事业

1．完成_________号住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年