厂规章制度15篇

厂规章制度15篇名目

【第1篇】工厂规章制度-

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规章,凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规章(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规章假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

其次章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,听从各级主管人员的合理支配,而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工

2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)

14、机械设备必需每天保养,假如消失故障,应马上切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互关心,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不行跨越其它部门。(除临时调动支配下)

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

22、保持车台干净,每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,有意制造乱飞,将作严厉 处理。全部改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.习经受证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预报,终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有削减员要之必要,又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时,依本规定预报本工厂,并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00到12:00

中午13:30到17:30

晚上18:00起至21:30(加班)

3.迟到

2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规惩罚。

第五章工资

1.本规章所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资实行先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。

(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。

4-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作嘉奖。

第六章请假

1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而赐予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

3.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。

4.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。

5.父母、配偶之丧赐予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧赐予丧假三日。

6.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供应90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金赐予生孕员工。

8.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会供应多10天假期给员工,薪金照发。

9.在加班赶货期间,员工若须请假,必需经主管批准后方可离去,否则会按不怜悯况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节省用水用电,严禁长明灯、长流水现象。

2.每位员工床铺要保持干净,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3.由厂方后勤支配好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4.三楼宿舍必需2人一间房,不行1人独占一个房间。

1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。

2.各员工必需留意保管个人物品,由于个人不当心而被盗窃者工厂不会负责任.

3.留意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

工厂日常管理规章制度工厂规章制度(2)|返回名目

在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前,为了提高厂里效益和爱护工人的利益,制定一下规定:

1.个人利益小于厂里利益,厂里利益小于国家利益。诚信守法,遵守厂里的规章制度是每个员工必需做到的。

2.在不要违反法律的状况下厂里全部人应听从王志宏同志一切支配,不听从者看情节轻重按厂规处理.

3.在上班期间厂里消失任何紧急状况厂长应准时向总经理汇报。如不汇报消失不必要的损失有厂长负责.

依据总经理张保刚副总经理张长春和我国劳动法共同制定以下规章制度:

1.我厂员工每天早晨8:00上班,有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟,扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示,如无故旷工者扣发当月工资或开除。

总经理职责:总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

厂长职责:厂长应带领全长员工搞好生产,抓好质量,秉公执法,不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作,搞好团结。假如因配方消失质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里假如需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出要求。

材料科职责:准时考察市场,了解市场材料的差价。假如因材料给我厂造成严峻的损失应有材料科长负责。

员工职责:1.按时上班,不迟到,不早退。

2.按要求完成厂长交给的的工作。

3.爱惜厂里模具,假如有意损坏按原价赔偿。

未尽事宜,另做协商。

小型工厂规章制度工厂规章制度(3)|返回名目

小型工厂规章制度范本

第一章总则

第一条为增加公司员工仆人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避开发生事故,保证各项工作的顺当完成,特制订本制度。

其次条本制度作为公司基本准则,全体员工必需严格遵守。

第三条本制度面前人人公平。

其次章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱惜公物,团结协作,完成各项任务。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。

第七条请假制度

(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。

(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。

2、凡已参与养老保险的休假人员,须准时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会讨论打算后方可续假,否则按自动离职处理。

4、复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。

(五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。

(六)批假权限(停工权限同请假,请假签须逐级批准)

1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签批准;

2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签批准;

3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签批准;

4、员工请假三个月以上者,由总经理签批准。

(七)凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。

第八条工作纪律

(一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签批准的出门证不得出厂。

(二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签批准的证明交门卫。

(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签。

(四)工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

(一)全体员工须无条件听从组织安排,上级对下级负责,下级对上级负责。

(二)员工享有“六项权利”:

1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利;

2、有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利;

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利;

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利;

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利;

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

(一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。

(二)须仔细照实填写原始记录,不准弄虚作假、随便涂改。

(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章来客管理

第十三条对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区,须经授权副总同意由相关人员伴随。

第十五条员工上班时间不准会客,确有特别状况者,经部门负责人同意后,方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条如标志牌丢失补办,须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借(借给)他人标志牌。

第七章嘉奖

其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。

其次十一条努力钻研业务技术,在工作中有创造革新或提出合理化建议,被接受且获得较好效果者。

其次十二条爱惜公共财产,堵塞漏洞,节省资金等方面有显著贡献者。

其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。

第八章惩罚

其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。

其次十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

(一)口头警告:视状况赐予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。

(二)书面警告:查获的稍微违纪者,如认错态度不好,又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理看法返回相关单位备案。

(三)单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视状况教育、罚款,并将处理看法返回相关单位备案。

(四)公司处分:严峻违纪,公司须罚款处理。

(五)凡一个月内其次次违纪者,赐予该违纪双倍罚款。

第九章附则

其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的,以本制度为准。

工厂规章制度范本工厂规章制度(4)|返回名目

工厂规章制度范本参考

为了促进党风廉政建设,防止嫌疑腐败,加强职工民主管理,搞好各生产车间的厂务公开工作,依据《公司厂务公开工作实施方法》,制定本实施细则。

一、车间厂务公开的项目

1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况,每年公开一次;

2、年度生产经营指标及完成状况,产品销售和盈亏状况,每季度公布一次;

3、安全生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动爱护措施,每季度公布一次;

4、车间管理费用开支状况,每季度公布一次;

5、贯彻落实公司职代会决议,车间内部用工和安排制度改革方案,生产经营重大决策方案,车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行状况,车间制定的工作方案和完成状况准时公布;

6、职工收入安排方案、安排状况、奖罚缘由和数额明细状况,每月公布一次;

7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放状况准时公布;

8、物资选购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等,每季度公布一次;

9、职工年度考核的方法和结果,评优评先的程序、标准和结果,每年公布一次;

10、领导班子和领导干部廉洁自律状况,每年公布一次;

11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的内容准时公开。党建工作总结辞职信

二、车间厂务公开的主要形式

1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查;

2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会,报告厂务公开的项目内容。

三、车间厂务公开的有关要求

1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的熟悉,把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓,仔细执行厂务公开的有关规定,准时主动做好站车间厂务公开工作;

2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责,仔细把好审核关,保证公开的内容客观、真实。

3、公开时间为年、季、月末的次月10日前,凡公开的项目要准时、详细、清晰,让职工看得明白;

4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和建议,并准时讨论整改;

5、每年进行一次厂务公开的自查总结,并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

工厂规章制度范本参考

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规章,凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规章(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3.本规章假如发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,假如某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

其次章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度,听从各级主管人员的合理支配,而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工

2.各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不行接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9.员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)

13.全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)

机械设备必需每天保养,假如消失故障,应马上切断电源,请机修工来修理或

2.主管,不能私自乱动。

3.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

8.管理人员之间应相互关心,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不行跨越其它部门。(除临时调动支配下)

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。

10.保持车台干净,每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

11.全部工序均要清晰上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,有意制造乱飞,将作严厉 处理。全部改飞均要管理人员的签名。

第三章雇用、调动

1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:

4-1.人事资料卡。

4-2.习经受证件、居民身份证的复印件。

4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。

6.本公司有下列事情之一者得经预报,终止劳动契约。

7-1.歇业或转让时。

7-2.亏损或业务紧缩时。

7-3.业务性质变更有削减员要之必要,又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担当工作确不胜任时。

1.员工欲终止契约时,依本规定预报本工厂,并办理离职手续。

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:30到12:00

中午12:00到17:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.迟到

2-1.上班时间开头五分钟以内者为迟到。

2-2.上班时间开头后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。

3.早退

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

3-2.下班时间二非常钟以前提早下班者。

4.请假

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规惩罚。

第五章工资

1.本规章所称工资,依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资实行先劳动后领工资,每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。

4.本厂员工之工资分为下列各项:

4-1.本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。

4-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。

第六章

1、①.新进员工聘请的基本条件:男女不限,籍贯不限,学校以上文化,年龄18~35周岁,诚恳守信,能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张,经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科,公司支配7天的学徒期,学徒期间不计工资

②.学徒期满后,由本人填写《职工登记表》,事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人,公司即支配其3个月的上岗操作考核期,考核期间实行计件工资制(可当面协商)。

③.新员工试用期满后,公司与其签订书面《劳动合同》,《劳动合同》的期限为1年(特别工种的合同期限可以延长),合同期满,双方依据意愿可以续签。

4、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,按规定统一着装,不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区,男员工不得留长发,女员工不得化浓妆;不得言语粗鲁,打架斗殴。

5、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守劳动纪律,听从工作支配,娴熟把握两个岗位工种以上的操作技术,严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。

6、新员工一经录用,应自觉遵守公司各项规章制度,遵守安全操作规程,做好个人卫生及劳动防护,不得违章操作,野蛮操作。

7、全部岗位操作工一律实行按劳安排,多劳多得的计件工资制(特别岗位除外)。新员工第一、二个月内可暂支生活费,详细事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》。

8、全部员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的,应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤,《辞职书》经工段及部门领导批准后,可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算,经事务科签批后,再按挨次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。

9、员工在合同履行期间辞职的,属于违约行为,公司根据双方《劳动合同》的规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职,其处理方法同上。员工因故被公司辞退的,依据状况处理⑧。

10、员工在合同履行期间,如因紧急或意外等任何缘由需要请假并暂支工资的,在获得部门领导的签批后,可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清,如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者,视违约行为。

11、员工在合同履行期间,应听从因工作需要支配的内部岗位调动,自觉参与公司统一支配的劳动。如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理,在职工中造谣声势,搞小集团,聚众闹事,罢工、怠工,给公司造成不良影响或经济损失的员工,公司将赐予开除处理,情节严峻者交公安机关处理。

12、员工因故需要请假的,应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示,得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的,视为旷工,连续旷工超过3天的,按自动离厂处理。春节期间,未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的,按旷工30元/天的规定惩罚,连续超过3天的视为自动离职,视违约行为赐予处理惩罚。

13、员工请假期间没有工资。

14、员工在合同履行期间,应爱岗敬业,自觉维护公司形象,保守公司商业及技术隐秘。

15、员工在合同履行期间,其表现突出,为公司做出肯定贡献的,公司将赐予肯定的精神及物质嘉奖;表现恶劣,为公司造成肯定损失或不良影响的,公司将赐予严厉 的惩罚。

①、在本公司因故辞职、自动离职、被公司开除的,重新应聘的,不予录用;合同期满离厂后重新应聘的,依据其之前的一贯表现打算是否录用。

②、依据张家港市劳动局有关文件规定。

③、对于表现优秀的员工,公司可以提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》。

⑤、在《辞职书》未正式签批之前,员工如有收回辞职申请,连续留下来工作的意愿并得到批准后,应出具书面保证,承诺不再出尔反尔,若再次提出辞职的,公司将赐予加重惩罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工,如超过3个月试用期仍留在公司工作的,属于事实合同,若其中途辞职,按违约规定赐予相当于其1个月工资的违约惩罚金。

⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床铺、桌椅凳子等等。

⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准,一般不低于600元。

⑧、因公司裁员等缘由辞退的,一般不予罚款;因员工个人缘由辞退的,依据状况赐予相应惩罚。

【第2篇】工厂员工管理规章制度

第一章、总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本制度(本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。

其次章、厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、急躁教育其它员工。

风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。(除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室签到)

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)

14、机械设备必需每天保养，假如消失故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互关心，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作严厉 处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章、雇用、调动

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险;劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立劳动合同时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

(1)人事资料卡。

(2)学历证书、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。

(1)侵占或亏欠款(物)者。

(2)不法毁损公物者。

(3)擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

(4)对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动关系。

(1)歇业或转让时。

(2)亏损或业务紧缩时。

(3)业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。

(4)从业人员对于所担当工作确不胜任时。

第四章、工作时间及休息

1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2、工作时间：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。

3、迟到

(1)上班时间开头五分钟以内者为迟到。

(2)上班时间开头后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。

4、早退

(1)下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

(2)下班时间二非常钟以前提早下班者。

5、请假

员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。

第五章、工资

1、本规章所称工资，依劳动合同规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各项：

(1)本薪或底薪(视学识、经受、技术、力量及工作性质而定)。

(2)津贴。

(3)职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别赐予)。

(4)全勤奖：

a、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_________全勤奖(含公司规定加班时间)。

b、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

(5)工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。

第六章、请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

(1)未住院者全年不得超过规定十日。

(2)住院者不能超过政府规定的医疗期。

(3)超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

4、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赐予丧假三日。

5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供应90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金赐予生孕员工。

7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。

8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。

第七章、饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。

7、留意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

【第3篇】织造厂安全规章制度

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

一、总则

第一条、企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必需管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必需在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。

二、公司领导安全职责

其次条、总经理安全职责

1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。

2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。

3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。

4、健全安全组织机构，准时调整、充实专职安全管理人员，准时讨论解决生产中的重大安全问题。

5、把安全生产、劳动爱护工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度方案时，肯定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。

6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理看法后向公司董事会汇报，执行董事会的打算。

第三条、生产副总经理安全职责

1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实讨论解决或审批有关安全生产中的重大问题(包括一级动火作业的审批)。

2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施方案，并仔细组织实施。

3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。

4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进阅历，嘉奖先进单位和个人。

5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并准时向上级主管领导或部门报告。

6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态;准时解决安全生产中存在的问题。

7、抓好安全教育与安全考核工作，特殊是特别工种的培训和技术考核。

第四条、其他副总经理(包括总经理助理)安全职责

1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。

2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行状况，准时订正失职和违章行为。

3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。

4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。

5、根据“五同时”的原则，即在方案、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行方案、布置、检查、总结、评比。

第五条、中层领导安全职责

车间(部室)主任、副主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：

1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。

2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施方案。

3、组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育;对职工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技术教育;开展岗位技术练兵。

4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

5、组织各项安全生产活动，总结沟通安全生产阅历，表彰先进班组和个人。

6、对本车间发生的事故准时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，留意爱护现场，查清缘由，分清责任，实行防范措施，对事故的责任者提出处理看法，报主管部门批准后执行。

7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。

8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。

第六条、专职安全员安全职责

1、帮助本部门主任全面负责全厂的安全工作。

2、负责安全措施的督促、落实工作。

3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。

4、参加全厂的安全大检查并帮助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实状况。

5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。

6、帮助部门、科室领导做好对消防队的管理工作。

第七条、调度员安全职责

1、全面协调、组织生产事宜。

2、帮助部门、科室主任组织、协调在生产中所消失的有关事宜。

三、针织车间管理制度

第八条、行为规范

1、遵守厂纪厂规，听从上级工作支配，仔细执行上级工作指示。

2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素养。

3、树立勤俭节省观念，爱惜公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。

4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。

5、工作期间严禁打瞌睡。

6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必需逐级汇报，寻求解决方法。

第九条、值机员岗位职责

1、上班时间要提前10分钟与上一班交接，了解清晰机台所用的原料及织布状况。

2、看机过程中要做到每一匹布下布时搞一次机台卫生，以防由于飞花聚集太多而造成布面飞花疵点及打针，另外机台的地面卫生也要随时保持洁净，准时清扫，清扫的垃圾倒入垃圾筒。

3、接纱时尽量打十字结，纱尾不能超过1厘米，包括接小纱，手上要洁净，不能捻纱，每个输线轮绕纱在8-10圈，每个班2次检查输线轮上绕纱的现象。

4、常常要检查布面是不是有质量问题，比如坏针、坚条、横条、破洞、漏针、花针、断拉架、断丝等，下布时要里外认真查看布面，有质量问题时自己解决的要准时处理，自己不能处理的要准时向领班反映并跟进解决后的质量状况。

5、所看机台所用原料要堆放整齐，不能散落在地上，做到期准时拆包准时架纱。

6、发觉有黄白纱、油污纱、烂纱等瑕疵纱要作标识后隔离放置，避开好坏纱混淆。

7、机位边的棉纱要放整齐，纱叉用完要挂好，风管亦要整齐卷起。

8、不能漏写、错写布飞及落布卡的内容，写后要检查两次或以上，确保精确     。

9、色纱转胚纱，要全面清洁机台，以防色纤、飞花影响布面质量。

10、两面不同花纹的布类要由抽针位剪开检查两面是否有花针、花点、油针等问题。

11、色织布、抽针布、提花布，落布必需对回ok板。

12、落布重量一般保持在20kg左右，偏差可在-+0.5kg，不能随便超重或偏轻。

13、不能乱调机台变频，不准私自调机，严禁无油无风开机。

14、不得私自剪掉任何疵点。

15、值机员需在班长指引下用纱，未经允许不得私自到其他机台取纱用。

16、按规定在间丝处落布，间丝不能超过6圈，再由间丝中间剪开落布，即布头布尾各间2-3圈。

17、下班前要把所看机台的卫生彻底打扫一遍，圆机底下、卷布架上、台面上不能有明显飞花和油污。

18、要尽忠职守，有较好的责任心，听从公司领导支配，不能有敷衍塞责的行为，并且在日常的工作中不断提高自己的工作技能。

19、同事之间要互帮互助，团结协作，共同努力把工作做好。

第十条、质检员岗位职责

1、上班落班时做好交班工作。

2、每落一匹布要准时并仔细检查布面、棉纱质量，并将每匹布所发生的质量问题作记录。第一匹之后的布匹都要仔细检查布头，避开有漏查及废布外流造成损失。

3、检查每匹布的布飞及布头所需写明的资料是否清楚精确     。

4、发觉针路、花针、油针等严峻的质量问题要准时向班长反映，并跟进处理后布匹质量状况。

5、每匹布不能超过6个疵点/20kg，超出范围的另行处理。

第十一条、班长岗位职责

1、提前15分钟上班，巡察车间机台，了解车间生产进度。

2、查看验布记录，对各机台的质量状况做到心中有数，特殊留意质量问题较多的机台。

3、支配值机员看相应的机台，其中要留意快机与慢机、分纱机台、清纱机台与正常机台之间的合理搭配。

4、当班织完布的纱需入仓的要准时做好标识，注明客户、纱支、批号、机号、日期等具体资料，机台用纱出仓及入仓都要以书面形式写张出仓纸和回仓纸交由纱仓仓管作记录。

5、当班班长要时常巡机，留意机台状况，布面质量，布飞内容是否精确     并全都，环境卫生是否良好，一切棉纱及工具是否放置清楚整齐等。

6、领好所需要用的针，值机工换针时，班长必需要求以旧换新，并亲自拿针，同时做好记录，不行换错针，要清晰各机台所用针型号。

7、班长要准时清理机台夹板上的废旧资料。

8、新开机台，班长留意以下事项：

a、检查机台用纱是否正确，织排间、色织布应留意机台的色号、缸号、支数以及路数是否与生产单全都。色织布必需围好网布方可开机。

b、检查布面质量，不能有针路、油针、起横、夹痕、粗细纱等质量问题。

c、如以上问题未符合要求，必需要机修员处理妥当之后方可交接签名开机。

d、每台机必需由机修、班长签名后方可开机。

9、对生产过程中机台消失事故或质量问题的，班特长理后应签名并注明时间、缘由，自己无法处理的，应马上通知机修。

10、生产不饱和的状况下，班长应支配值机员轮休。

11、班长收到《排产单》后，要认真核对其中的内容，如有不明之处必需问清晰。

12、班要留意值机员及质检员的劳动纪律，严格执行值机员、质检员考评工作。

13、关心值机员解决技术上的问题，做好日常培训工作。

14、做好交班记录，写清机台状况，值机人员名单、耗针数、机台运转留意的问题。

第十二条、机修工作岗位职责

1、听从工作支配，要求教机速度快，问题推断处理精确     ，教机疵点布少。

2、必需按工艺单指示教机，有疑问可直接与机修主管商讨，不得擅自更改，教好机后须经机修主管核准后方可交机。

3、教机员须核对排产单，机头卡、纱支、工艺同机上是否全都。

4、教好机台，必需保证布面质量，不能有油针、针路、起横、夹痕，同时第一匹布必需质量跟踪，查验胚布并签名，发觉有问题准时处理，不能处理必需上报。

5、教好机，工具要整理放好，机台要处理洁净，同时保证油气管正常，辘仔、牙带保持全都。

6、洗机转针筒后不行有油针，教机后第一匹布可慢速运转，非工艺缘由，机台必需按规定转速运转。

7、机台交接，机修必需在落布卡签名并注明时间。

8、如接到质量投诉，必需第一时间处理并跟踪下一匹布的质量状况。

9、生产过程中机修如因机台故障或质量问题进行教机，事后必需在落布卡上签名并注明时间。

10、每台机必需用标签注明使用织针型号，织布必需备确认板交车间质检。

11、教机布必需磅过并记录，教机布不行超过2.5kg疵点不行超过8个。

12、机修发觉开关失灵，须马上修理或更换。

13、机修员要定期保养机台各部件，并要仔细做好《机台保养卡》。

第十三条、办公室人员管理制度

1、遵守各项规章制度，听从上级的领导和工作支配，与同事团结友爱，工作相互协作，努力做好本职工作，准时上班，真正起到管理人员的模范带头作用。

2、办公室是公司对外的重要窗口，办公室人员的言行举止，代表着公司的良好形象，有客人来主动招呼，热忱接待，并斟茶水，接听电话要礼貌用语等。

3、上班时间要全心全意做好本职工作，做到虚心好学，不懂就问，不要不懂装懂而造成工作失误，同事与同事之间相互沟通协作，各司其职，各尽其责，当日的工作要求当天尽量完成。

4、当班时严禁看书报、吃早餐同零食。不得串岗闲谈，不得干与工作无关的事情。

5、不准在办公室玩电脑嬉戏及其他消遣活动。

6、做好文件资料的保密工作，妥当保管重要文件单据其他物品。

7、在办公室不准拨打私人电话，接听电话要做到长话短说，客人有留言或转述电话内容要快速、精确     、清晰。

8、留意节省使用办公文具，纸张等易耗品要求尽量两面使用，笔及其他的耐耗品要以旧换新，最终一位同事下班时要记得关灯，关电脑，门窗，锁好门。

第十四条、坯布质量考核标准

1、不行修补疵点8只以上属等外品;布面不洁净坯布扣款1元/匹。油花衣属不行修补疵点，每匹布在10只内超出5只，每只扣2元;超出10只，属于等外品;严格按匹重要求落布，无关线的坯布扣款5元/匹;超出或不到规定范围1kg以上的，扣款2、5元/kg，试样布、扫尾布重量不到，由主管领导签字可免扣;转数未到时，如消失大疵点，内销单100转以内可落布，外销单30转以内可落布。

2、因长漏针、长花针、横直稀路、纱换错、次点超标等剪布，每公斤次布扣款2.5元，且挡车工扣除产量工资。

3、10米内长漏针扣款每米1元，淡花针、边轧破、针换错免半但扣除产量工资。

4、可修次点的规定：常规品种，以20kg/匹计，可修疵点6-15只，扣0.1元/kg;洞眼15-25只扣0.4元/kg，26只及以上算次品扣款2.5元/kg。

5、不规章抽针布消失漏针500cm以上按第三条淡花针扣款，特别规格另定。

6、坯布长疵点消失跨匹，其次匹始由班长担当20%扣款;如有跨班，交班后坯布由其次班组长担当20%、

7、在挡车过程中，如发觉挡车未经主管同意，私自剪布或私剪次布公开，一律按纱价五倍扣款，并严峻警告一次;假如发觉其次次作开除处理。

8、经确定因机器不正常造成坯布质量问题疵点超标，由保全工签字后挡车工可免扣款，纳入保全考核里。特别状况经主管领导签字后可免扣。

9、学徒工三个月内质量免扣一半。

第十五条、安全生产管理制度

1、加强巡逻，发觉异响、焦味、机件损坏等状况，准时停机或关电源，通知有关人员处理。

2、任何进入防护门的操作行为或摸布面张力必需停机，进入防护门操作必需放下两个储纱器的断纱自停杆。

3、不得穿拖鞋、围围巾、飘逸拖曳类服装操作，留长发者应将长发束起或戴工作帽。

4、各转动部位的防护罩和防护门必需齐全，不得任意挪移。

5、开启机器应留意卷布架四周是否有人或其它东西。

6、一切电气装置如有损坏或特别应通知电气人员，挡车工不得检修。

7、把握一般消防学问，车间内禁止吸烟及其他一切明火。

8、停开的机台应切断电源。

9、爱惜公司财产，对圆机易损部件及电子秤等设备应当心使用。不得擅自调整机台车速、密度、设定转数等。

第十六条、大圆机车间卫生管理制度

1、三角座、针筒、喂纱嘴、输纱器、生克片和织针等编织部件每匹布必需清洁一次。织短纤面料的机台特殊加强每匹布下布之前的清洁工作。

2、输纱器传动带、纱架、卷布机、机台台面、机架每班必需清洁一次。

3、机台周边地面必需时刻保持干净，不准有废纸板、空纱管、塑料纸、封箱带、纱头、废针和生克片。每次挂纱等工作结束后，十五分钟之内必需整理清扫现场。

4、油箱加注针油时应防止滴漏，若有滴漏必需用废布擦拭洁净。沿机台台面下若有滴油积聚，必需擦拭洁净，防止滴油溅在布上。

5、废弃的塑料纸、空纸管、废布废纱等必需放置规定的收集处，不准随处乱扔，扫帚、洒水桶等工具应当当心维护使用。

6、机台的加油系统和除尘系统必需常常检查，发觉漏油或除尘系统故障必需马上报告领班，准时解决问题。

7、手接纱、换纱、绕纱和落布前若有脏污，必需先清洁手后再进行操作。

8、不同颜色、不同成份原料的机台必需做好隔离措施，防止异纤织入的污染。

9、下布时应用洁净纸板垫在地上，下布后反包布匹，布匹下布→送检→检验→入库。每道工序都必需保证布匹不受污染。

10、规定每星期日早班8：009：00为车间大扫除时间，由领班支配，车间全体上班员工参与打扫。清洁范围包括：全部地面、窗台;全部机器表面、纱架、电扇、机脚、卷布机、电机、储纱器等;全部打扫结束后，把车间通道拖洁净。

11、良好的现场工作秩序提升公司形象，每位员工都应当尽心尽责。

12、本制度内容结合个人产量、质量和《大圆机操作规范》，将作为员工奖惩的主要考核内容。卫生工作不力，视情节轻重，予5--50元的罚款。

第十七条、槽筒络纱机操作规范

1、不行留长发操作，留长发者必需将头发束起，机器运转中严禁触碰槽筒。

2、选取纸管口表面光滑，纸管尾无破损的坚硬纸管。

3、穿纱路径：铁圈—夹纱张力板—瓷眼蜡盘—清纱刀口—压纱杆—纸管卷绕。

4、空回转锭必需向后抬究竟。严防空回转锭抬起不足，掉下砸到槽筒造成槽筒损坏。

5、低弹丝络纱或其他弹性纱时，必需选用坚硬优质纸管，纸管装入回转锭时不行过紧，络纱直径不超过10厘米，以防络好的纱难以从回转锭上取下。原则上长丝类原料不行在槽筒络纱机上络丝，以防原料起毛丝。

6、短纤类纱线络纱时，必需仔细做好络纱机的清洁工作，清除飞花棉絮，不同成份或不同颜色的纱线络纱时必需彻底清洁络纱机。

7、络纱结头必需打蚊子结，结尾不得超过10毫米。

8、络纱机有特别声响或在正常操作方法时，络纱成形不良，必需准时关闭电源开关，报告领班联系保全处理。

【第4篇】-织造厂规章制度范本

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键，为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制定本制度。

一、总则

第一条、企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必需管安全”、“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必需在各自的工作岗位上，对实现安全生产负责。

二、公司领导安全职责

其次条、总经理安全职责

1、在公司董事会的领导下，对公司的安全生产负总责。

2、严格执行国家有关的安全生产方针、政策、法令、法规和指令。

3、不定期组织召开安委会成员会议，总结、布置安全生产工作。

4、健全安全组织机构，准时调整、充实专职安全管理人员，准时讨论解决生产中的重大安全问题。

5、把安全生产、_____工作作为公司日常重点工作来抓，在制定年度方案时，肯定要把安全工作放在第一位，安全技术措施费用专款专用。

6、按事故处理“四不放过”的原则，组织对重大事故的调查处理，拿出处理看法后向公司董事会汇报，执行董事会的打算。

第三条、生产副总经理安全职责

1、直接领导安全生产部门的工作，定期听取汇报核实讨论解决或审批有关安全生产中的重大问题（包括一级动火作业的审批）。

2、组织制订、修订企业内安全生产管理制度，安全技术操作规程和编制安全技术措施方案，并仔细组织实施。

3、组织全厂性的安全大检查，落实重大事故隐患的整改。

4、组织开展各类安全生产竞赛活动，总结推广安全工作的先进阅历，嘉奖先进单位和个人。

5、组织对重大事故和恶性未遂事故的调查和处理，并准时向上级主管领导或部门报告。

6、定期召开安全、防火委员会会议，分析企业安全生产动态；准时解决安全生产中存在的问题。

7、抓好安全教育与安全考核工作，特殊是特别工种的培训和技术考核。

第四条、其他副总经理（包括总经理助理）安全职责

1、在各自分管的业务范围内对实现安全生产负责。

2、定期检查所分管的各部门对安全生产各项管理制度执行状况，准时订正失职和违章行为。

3、负责处理所分管部门安全工作存在的重大问题。

4、负责组织所分管部门内的重大事故调查处理。

5、根据“五同时”的原则，即在方案、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时对安全工作进行方案、布置、检查、总结、评比。

第五条、中层领导安全职责

车间（部室）主任、副主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，副主任对分管业务的安全工作负责，其职责是：

1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。

2、组织制订并实施车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施方案。

3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间级安全教育；对职工进行常常性的安全思想、安全学问和安全技术教育；开展岗位技术练兵。

4、不定期组织车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用。

5、组织各项安全生产活动，总结沟通安全生产阅历，表彰先进班组和个人。

6、对本车间发生的事故准时报告和处理，要坚持“四不放过”的原则，留意爱护现场，查清缘由，分清责任，实行防范措施，对事故的责任者提出处理看法，报主管部门批准后执行。

7、负责一级、二级动火和固定动火点的申请，组织并落实好动火时的安全措施。

8、严格执行交接班制度，做到24小时有人管生产、管安全。

第六条、专职安全员安全职责

1、帮助本部门主任全面负责全厂的安全工作。

2、负责安全措施的督促、落实工作。

3、负责全厂安全消防设施的检查、督查工作。

4、参加全厂的安全大检查并帮助科室主任完成事故隐患通知的下达及督促检查落实状况。

5、负责全厂动火、动土作业票据的审批工作及现场安全措施的指导工作。

6、帮助部门、科室领导做好对消防队的管理工作。

第七条、调度员安全职责

1、全面协调、组织生产事宜。

2、帮助部门、科室主任组织、协调在生产中所消失的有关事宜。

四、针织车间管理制度

第八条、行为规范

1、遵守厂纪厂规，听从上级工作支配，仔细执行上级工作指示。

2、努力学习，勤于钻研，不断提高劳动技术与自身素养。

3、树立勤俭节省观念，爱惜公共财物，讲究公共卫生，不得任意损坏或涂鸦任何公物。

4、工作期间严禁擅自离开工作岗位，严禁串岗闲谈、离岗会客、离岗打电话等一切私活。

5、工作期间严禁打瞌睡。

6、生产过程中遇到自己不能解决的问题时，必需逐级汇报，寻求解决方法。

第九条、值机员岗位职责

1、上班时间要提前10分钟与上一班交接，了解清晰机台所用的原料及织布状况。

2、看机过程中要做