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文档简介

安全积分管理实行方案电算站为进一步增强安全管理，筑牢安全防线，提升职工安全意识，规范安全行为，为保障职工人身安全，根绝习惯性违章行为，特拟订以下安全积分管理实行方案：一、目的:经过积分管理对职工进行动向、量化查核的管理系统。一方面、能够实时纠正职工的行为规范、促使职工踊跃参加安全培训等方面的安全活动分状况，提升职工自觉性；进而促使安全管理工作，实现程胸怀化查核，过程渐进可控制，自主强迫相联合，最后达到不停提升职工安全素质，实现安全生产的目的。二、实行方案：可循。分管理制度，以提升职工对此项工作的认知度。全工作确立坚固的基础。状况。做到安全查核公然化，以提升每位职工的安全意识。三、工作要求:处分和问责。的管控和查核。工作。四、查核方法：劳动防备用品配戴不规范、不齐备查核分 /。高空作业未经领导同意或不系安全带查核 1分次。在生产区前进途中，不恪守交通规则的行为，查生活区未按泊车位指示擅自乱停乱放车辆者查核

1分次。1分次。2分/员1分次。在生活区酗酒、惹事参加赌博每次查核当事人 3分/次。擅自穿越限制地区或高危地区查核 分/次。现场作业违犯安全操作规程检修设施查核 3分次。被分企业及以上管理部门指出违章行为的查核 3分/次。工作中发惹祸故隐瞒不报查核 分/次。五、查核说明：本次积分管理推行累计积分制，每位职工开端满分为12据违章状况逐项减分。电算站全体职工每人成立一份电子版积分查核卡片。卡片积分与绩效挂钩依据积分状况进行绩效查核。积分减至9绩效元。（积分持续累计）培训合格后方能上岗工作。当积分减至0后方能上岗工作并按企业相关规定严肃办理。脱岗培训由站上供给学习资料，自行学习，经站内考试合格后（85分以上）方可上岗。对职工在半年内再无任何违章、违规现象能够酌情加分。（满12分

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