十种垃圾老板 十种类型老板不值跟随

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社会中的政治和经济密不成分，在职场中职场政治和个人才能同样密不成分，职场的精英们个个有才能，懂政治。个人才能表现为时间掌控才能、学识水平、现场问题解决才能，职场政治才能表现为判断自身所处环境的才能。

一、没有告成阅历的老板

假设你的老板经常沾沾自喜地说："我体验过的事情太多了，像我这样垮下去屡屡又能站起来的人终究不多，我有我的独到之处'。这时你就理应质疑自己的老板了，假设不是他有某些重大的缺点，他不会总是体验失败，一个没有告成阅历的老板，怎么能断定下次确定会告成，除非你有吉人天相的"帮人命'。

二、事必躬亲的老板

假设你的老板常说"每一件事，我不经手就确定会出过错'，并以之为豪的话，你就理应想到，这位老板断定留不住人才。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能期望下属独立工作?更加是在事必躬亲的老板不在场的时候，无法独立的下属出错的机遇就更多。一位有创意、具备独立工作才能的人，绝不梦想这样的老板常在身边。

三、朝令夕改的老板

这样的老板可能在不断给你新指示，可能你花费大量时间计划的、费了数月酝酿的一个筹划，很可能由于他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下每日都会很忙，但大家忙的却是拾掇残局、挖东墙补西墙的工作。

四、喜新厌旧的老板

每个公司都会有几位"开国元老'，时间长了你会察觉这类"国宝级'的员工，在江山稳定之后却被"杯酒释兵权'了。这类公司通常员工滚动率极高。与这类老板共事，通常都会有一段"蜜月期'，其固定模式如下：一进公司，老板便经常在你面前数落一些资深员工这里不好，那里不是，而夸奖新员工如何如何优秀。在"蜜月'后期，你就会从老板那儿听到那些新进来的员工也有大量的不是，接着就会看到不断有员工戏剧化离职的事情，理由都是这些员工不能用，不适合公司需要。当然，同样的故事结果也会发生在你身上，在你主动辞职或老板以某种悠扬的形式请你走的时候，他仍会报告你："我们以后还是好挚友。'实际上你做了九十九件好事，但第一百件事办砸了，你就很难在老板面前翻身了。

五、感情生活繁杂的老板

工作不能搀杂风流韵事是一条铁律，而这类老板往往将最名贵的时间都花费在感情纠纷上。他热爱雇用年轻美丽的女员工，也热爱用感情处理人际关系;他终日拈花惹草，绯闻不断，只要有女人在场，他就头脑发晕。这类人当然也无法冷静地经营企业。

六、鱼与熊掌都想兼得的老板

既要马儿跑得快，又想马儿不吃草，这种老板只能称为不知何所取，也不知何所舍的人。鱼与熊掌都想得的老板，通常是二者都得不到，或许往往因小而失大。告成的老板理应懂得什么是放长线钓大鱼，想捉鸡又不想蚀把米的老板，到结果确定是两手空空。

七、多疑的老板

这样的老板所持的观念是人治好过法治，这类公司通常没有上轨道的制度。假设你是一个部门主管，你经常会在非工作时间接到老板的电话;假设你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的关切。跟着这样的老板工作，心理负担之重可想而知。更可怕的是，属下经常有无处可申的不白之冤。

八、言行不一的老板

这类老板最常说的一句话就是："赚这么多钱对我并没有什么意义'。实际上，企业进展的最重要任务就是追求利润，利润是公司生存的唯一命脉，又何必自命清高加以否认呢?或许你有可能与这类老板共进午餐，在一盘鸡肉上桌之后，老板会忙着为属下夹菜，到头来细心人会察觉，骨头更加多的部位都在员工的盘子里，老板却在津津有味地享用着为他自己留存的鸡大腿。

九、甜言蜜语的老板

一般说来，老板不成能听到批评还会心花怒放，由于爱听好话和热爱奉承是人的天性，但假设善意的批评和名贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的进展，那么人人都会噤若寒蝉。

十、心胸狭窄的老板

假设你的老板在看这篇文章时怒火中烧，那就应归为心胸狭窄的老板。在上述十项特质中，假设你的老板具备三项以下，你仍可安心工作，但要记着找机遇影响他，增