求职渠道和方法课件

就业指导与实践课

一、就业政策与就业形势1二、简历制作2三、企业用人观3四、求职与职业素养4五、签约与协议书管理5六、面试与就业心理调适6就业指导与实践课程一、求职渠道类别求职渠道的定义及分类

1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。2、分类：

渠道常规渠道特殊渠道不同渠道，不同规则

5实习单位现代教育理念3求职团队1、关系网

2主动求职4曲径求职（二）求职渠道之特殊渠道常规渠道之------招聘会（1）分类大型综合招聘会招聘会专业人才招聘会

（2）优势和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。（3）招聘会成功小贴士

1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。

2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。

3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。

4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。

5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。

6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。

常规渠道之------招聘会

（1）分类

大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)报刊杂志

专门的人才类报纸（人才市场报等）

（2）优势

（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

常规渠道之-----报刊杂志

（1）优势随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑方便快速。

（2）分类

网络

人才网站

公司网站

（前程无忧()﹑智联招聘网()﹑中华英才网()﹑南方人才网)"target=_blank>)）

（很多公司在自己的网站上除了介绍本公司的产品和服务信息外，也有专门的页面发布公司职位空缺。如果网站中没有递交简历的说明，你可以找到一个有用的电子邮件地址，把你的简历同时以纯文本形式（方便接收人阅读）和Word文件形式（方便接收人打印）发送出去

常规渠道之-----网络求职特殊渠道之-----关系网(1)定义

通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。

(2)优势

员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。

主动求职面试后主动做一些适当的“工作”主动为自己找寻机会

“应主动去雇用老板！

特殊渠道之-----主动求职

(1)优势

相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获得青睐，则容易成功。但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质较高，且要能经受随时可能有的打击。

(2)表现

特殊渠道之-----求职团队(1)定义：求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。

(2)优势：（“1+1﹥2”！）

节省了用人单位的成本

减少人员重新磨合的时间减少了个人形式带来的就业压力

特殊渠道之-----曲径求职方式之一:降低身价、一鸣惊人

成功案例：持有大学本科文凭的傅先生3年前没被宾馆录用为电气工程师后，便选择了在该宾馆当电气维修

工。3年中他兢兢业业当工人，表现非常出色。去年11月的一天，宾馆突然全线停电遭致全面停业，有关人员虽经3小时全面检查，仍没找到事故原因，此时“小工人”傅先生毛遂自荐，他仅花20分钟就排除了故障，这一非凡表现让在场的所有人目瞪口呆。事后，宾馆总裁对傅先生大加赞赏，并提拔他担任行政部经理。方式之二:参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动

（如德勤俱乐部﹑西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。）

先当“保姆”再当“管家”，先坐“冷板凳”再睡“热炕头”

求职过程中，个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。于是，求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是喜欢接受新鲜事物的大学生们，为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客链接也写入简历中。

我的地盘我作主

特殊渠道之-----求职博客

二、求职渠道优缺点比较

可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面招聘会

人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情

中高级职位一般较少信息量大，地域性强竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富

所能应聘的职位受专业限制严重，所获取信息局限于本校资源招聘会报刊杂志学校

就业

服务

中心求职渠道优缺点比较

信息量大，成本低，方便快捷

竞争对手多，信息反馈慢，成功率低

需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景

命中率高，相对简便、快捷，针对性强

竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强

极容易碰壁，打击自信心网路求职关系网主动

求职三、求职技巧★注意这些问题★试试这些方法★小心这些陷阱资料齐全

电话/信件/电子邮件

遵守约定

要有礼貌一简

多投注意！（一）注意这些问题大学生求职遭遇饭局面试（二）另类求职方法

1、反其道而行之

有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他，生气地说：“我再一次告诉你，我们的人手已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。2、入乡不随俗

南京大学天文学系一名女毕业生在参加某公司最后一轮面试时，大胆地指出该公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。

（二）另类求职方法

4、先入为主

在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他先简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉，另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。”招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方：“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。

（三）注意这些陷阱

陷阱一“高薪”诱你搞传销“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。陷阱二收保证金哄你买东西有两名毕业生遭遇了这样的求职经