大学生求职技巧　素材课件

就业技巧不需要求考官能为你做些什么，而是你能为他做些什么。——马克·多里奥由努力换来的职位才宝贵。——卡耐基未来的竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部的有效沟通上。——奈斯比特联合起来，我们繁荣，分裂下去，我们就衰退。当今时代是一个要学会合作的时代，要在外部竞争中不败，关键在于内部的团结共进。——拿破仑·希尔一、面试的一般程序二、面试前的准备三、面试时应注意的问题四、面试后的跟踪措施二、面试前的准备1、求职简历的制作（1）薄简历（样本）表格型（2）厚简历（增加各有关证书复印件、成绩单等能为自己加分的有关资料）用人单位最关心毕业生的哪些条件

如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。结果显示，排在前六位的分别是：表达能力（97.41％），个人实际能力（97.03％），社会实践经验（85.93％），专业方向（83.33％），其他道德水准（78.52％），而个人学习成绩仅名列第8。调查结果表明，用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历不再诱人。2、面试的着装准备着装的原则整体性个性化整洁4、赢取网络招聘的几个小窍门

(1)简历要与大公司沾边

(2)经常刷新简历

(3)不要只应聘最近三天的职位

(4)让你的邮件永远在最前面

(5)新颖的邮件标题

(6)简历最好放你最近最好的照片（如文职人员质量）4、赢取网络招聘的几个小窍门工作经验是核心“自我评价”要抢眼专业技能要具体留下多种联系方式简历填写要规范英文简历别忘了经常上网更新简历三、面试时应注意的问题1、面试应注意的礼仪问题遵守公德、尊重他人、真诚、适度、守信衣着整洁、遵守时间、耐心等候、敲门进入办公室、自我介绍、面试中的称呼、面试中的致意、面试中正确的坐落、面试中正确的站姿、回答问题的礼仪、谈话的礼仪、其他需要注意的问题三、面试时应注意的问题3、面试中的随机应变（1）怎样应对尴尬局面过度紧张（控制紧张情绪的方法：转化、冷化、缓解、环境、泄露）说错了话（人非圣贤、孰能无过）沉默（面试前准备合适的话题，但要结合当时的气氛和谈话内容）遇到不懂或不明白的问题三、面试时应注意的问题3、面试中的随机应变（2）面试时的语言表达技巧简明扼要、通俗朴实、注意谈话语速、语气要和、语调恰当、音量适中自我介绍小窍门

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。面试者自我介绍时具体应注意以下几点：1、提前准备：接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。2、简短开场白：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来5、礼仪姿态：在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。6、结束时道谢：在自我介绍完后不要忘了道声：“谢谢！”有时往往会因此影响考官对你的印象。总之，只要有心，保持良好的求职心态，相信你会成功的。面试回答用人单位提出的问题？（以下时如何是用人单位常问的一些问题）

1）可不可以简单介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.

2）为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

6）如果进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

7）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。

8）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

9）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。

10）可不可以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

面试六忌一忌缺乏信心

有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”

“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二忌急问工资

“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系

有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任\经理”等等。这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.五忌提问超出面试范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来５年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。三忌不符合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。六忌不当反问和争吵

例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”应聘者反问