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文档简介

-《劳动关系管理》-第六章、劳动关系管理一、劳动者派遣管理；二、工资集体协商；三、劳动安全卫生管理；四、企业劳动争议处理；第一节、劳动者派遣管理一、概念（一）、含义；（二）、劳动者派遣的性质；三、劳动者派遣的成因（一）、降低劳动管理成本（二）、促进就业与再就业；（三）、为强化劳动法制提供条件；（四）、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需要；能力要求一、劳动者派遣机构的管理；1、资格条件；2、设立程序；3、合同体系；二、派遣劳动者的管理；1、应该享受平等的法定劳动权利；2、同等待遇，同岗同酬；3、用人单位的内部劳动规则的实施；4、派遣期限，应提前告知，并办理相应的手续；P357，实例。6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项；二、工资指导线制度（一）工资指导线制度的含义；（二）、工资指导线的作用；1、有利于企业形成正常的工资增长机制；2、引导企业自觉控制人工成本水平；3、完善国家的工资宏观调控体系；三、制定工资指导线应遵循的原则P362共三点；四、工资指导线的主要内容（一）、经济形势分析；（二）、工资指导线意见能力要求一、工资集体协商的程序；（一）工资集体协商代表的确定；（二）工资集体协商的实施步骤；（三）工资协议的审查；（四）明确工资协议期限；二、劳动力市场工资指导价位的制定程序（一）、信息采集；（二）、价位制定；（三）、公开发布；第三节劳动安全卫生管理一、安全生产责任制度；二、安全技术措施计划管理制度；三、安全生产教育制度；四、安全生产检查制度；五、重大事故隐患管理制度；六、安全卫生认证制度；七、伤亡事故报告和处理；能力要求一、编制审核劳动安全卫生预算；二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度；三、积极营造劳动安全卫生环境；四、应用案例；P374第四节企业劳动争议处理一、劳动争议处理概述（一）、概念；（二）、争议分类；（三）、劳动争议产生的原因；二、劳动争议处理的原则1、着重调解及时处理原则；2、在查清事实的基础上依法处理原则；3、当事人在适用法律上一律平等的原则。四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁；（一）、含义；（二）、组织机构；（三）、原则；（四）、劳动争议当事人的权利义务；五、团体劳动争议的特点（一）、争议主体的团队性；（二）、争议内容的特定性；（三）、影响的广泛性；能力要求一、劳动争议处理的程序；二、调解委员会调解的

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