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文档简介

-《劳动关系管理》-第六章、劳动关系管理一、劳动者派遣管理;二、工资集体协商;三、劳动安全卫生管理;四、企业劳动争议处理;第一节、劳动者派遣管理一、概念(一)、含义;(二)、劳动者派遣的性质;三、劳动者派遣的成因(一)、降低劳动管理成本(二)、促进就业与再就业;(三)、为强化劳动法制提供条件;(四)、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需要;能力要求一、劳动者派遣机构的管理;1、资格条件;2、设立程序;3、合同体系;二、派遣劳动者的管理;1、应该享受平等的法定劳动权利;2、同等待遇,同岗同酬;3、用人单位的内部劳动规则的实施;4、派遣期限,应提前告知,并办理相应的手续;P357,实例。6、变更、解除工资协议的程序;7、工资协议的终止条件;8、工资协议的违约责任;9、双方认为应当协商约定的其他事项;二、工资指导线制度(一)工资指导线制度的含义;(二)、工资指导线的作用;1、有利于企业形成正常的工资增长机制;2、引导企业自觉控制人工成本水平;3、完善国家的工资宏观调控体系;三、制定工资指导线应遵循的原则P362共三点;四、工资指导线的主要内容(一)、经济形势分析;(二)、工资指导线意见能力要求一、工资集体协商的程序;(一)工资集体协商代表的确定;(二)工资集体协商的实施步骤;(三)工资协议的审查;(四)明确工资协议期限;二、劳动力市场工资指导价位的制定程序(一)、信息采集;(二)、价位制定;(三)、公开发布;第三节劳动安全卫生管理一、安全生产责任制度;二、安全技术措施计划管理制度;三、安全生产教育制度;四、安全生产检查制度;五、重大事故隐患管理制度;六、安全卫生认证制度;七、伤亡事故报告和处理;能力要求一、编制审核劳动安全卫生预算;二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度;三、积极营造劳动安全卫生环境;四、应用案例;P374第四节企业劳动争议处理一、劳动争议处理概述(一)、概念;(二)、争议分类;(三)、劳动争议产生的原因;二、劳动争议处理的原则1、着重调解及时处理原则;2、在查清事实的基础上依法处理原则;3、当事人在适用法律上一律平等的原则。四、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁;(一)、含义;(二)、组织机构;(三)、原则;(四)、劳动争议当事人的权利义务;五、团体劳动争议的特点(一)、争议主体的团队性;(二)、争议内容的特定性;(三)、影响的广泛性;能力要求一、劳动争议处理的程序;二、调解委员会调解的

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