HR小课堂-专业任职资格管理附答案

HR小课堂-专业任职资格管理[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________1.大区人力资源部负责组织实施大区本部专业等级报名、资格审查、知识测试、技能评定等环节，同时负责织实施项目公司中级知识测试、技能评定环节。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《专业任职资格管理》4.1.2人力资源部

负责组织实施大区本部专业等级评定报名、资格审查、知识测试、技能评定、公示发文等环节。

负责组织实施项目公司专业等级评定（中级及以上）知识测试、技能评定、公示发文等环节。2.项目公司办公室/发展（综合）部负责组织实施项目公司专业等级评定（中级）报名、资格审查环节。组织实施项目公司（初级）报名、资格审查、知识测试、技能评定环节。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《专业任职资格管理》4.2.2项目公司综合部

组织实施项目公司专业等级评定（中级及以上）报名、资格审查环节。

组织实施项目公司专业等级评定（初级）报名、资格审查、知识测试、技能评定、公示发文环节。3.工作经验审查以从事现岗位相关专业年限为依据，年资包括在华润或非华润的工作时间，大区内部轮岗人员不能折算工作年限。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.2资历审查

工作经验审查以从事现岗位相关专业年限为依据，年资包括在华润或非华润的工作时间，大区内部轮岗人员可酌情折算工作年限。4.申报高级师、主任师要求近两年内业绩等级均不低于B且至少有一年为A或A+。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.4业绩审查

申报高级师、主任师及以上级别要求近两年的年度绩效等级均不低于B且至少有一年为A或A+。5.如本人专业技术能力突出（如获得本专业注册类职业资格证书），工作业绩显著，或有一定行业影响力的研究成果，可破格申报相应级别的专业技术资格，但需报评委会审议通过并提供相关证明材料。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.2资历审查

如本人专业技术能力突出（如获得本专业注册类职业资格证书），工作业绩显著，或有一定行业影响力的研究成果，可破格申报相应级别的专业技术资格，但需报评委会审议通过并提供相关证明材料。6.为便于对专业技术人员进行客观、科学的评定，在评审委员会指导下成立专业评审小组，小组成员由各专业分管领导、专业主管及主任师以上员工构成，人数不少于5人。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.2.3专业评审小组

为便于对专业技术人员进行客观、科学的评定，在评审委员会指导下成立专业评审小组，小组成员由各专业分管领导、专业主管及高级师以上员工构成，人数不少于5人7.资历审查时学历审查按（）认定，如最高学历与所申报专业不一致，需按本科以下学历对应年限进行审查。[单选题]*本科第一学历最高学历(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.2资历审查

学历审查按最高学历认定，如最高学历与所申报专业不一致，需按本科以下学历对应年限进行审查。8.价值观审查主要参考员工年度（）评价结果[单选题]*绩效360(正确答案)绩效或360答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.3价值观审查

价值观审查主要参考员工年度360评价结果，所在部门人数20人及以上、360评价结果位于部门后10%的员工或所在部门人数不足20人、360评价结果位于部门最后1名的员工，视为价值观不通过。9.大区本部各部门及项目公司申请()及以上的专业技术人员需参加大区或项目公司统一组织的知识测试。[单选题]*助理师专业师(正确答案)高级师主任师答案解析：《专业任职资格管理》5.6.5知识测试：大区本部各部门及项目公司申请专业师及以上的专业技术人员需参加大区或项目公司统一组织的知识测试，测试采取闭卷形式（百分制）；综合成绩包含专业知识（80%）、企业文化知识（10%）、行业知识（10%），达到60分及以上为通过。10.知识测试采取闭卷形式（百分制），综合成绩包含专业知识（80%）、企业文化知识（10%）、行业知识（10%），达到（）分及以上为通过。[单选题]*5060(正确答案)7080答案解析：《专业任职资格管理》5.6.5知识测试

综合成绩包含专业知识（80%）、企业文化知识（10%）、行业知识（10%），达到60分及以上为通过。11.项目公司评审委员会主任由项目公司总经理担任，分管领导任副主任，成员由项目公司（

）组成。[单选题]*中层及专业主管(正确答案)高级师及以上M2及以上专业背景人员答案解析：《专业任职资格管理》5.2.2项目公司评审委员会：项目公司评审委员会主任由项目公司总经理担任，分管领导任副主任，成员由项目公司中层及专业主管组成。负责指导、监督项目公司专业等级评定的整个过程。12.待专业等级评审完成、审批或备案通过、公示结束无异议的，从（）按照新的专业等级进行薪酬调整。[单选题]*当月次月(正确答案)次年答案解析：《专业任职资格管理》5.5组织实施

待职级评审完成、审批或备案通过、公示结束无异议的，从次月按照新的岗位职级进行薪酬调整。13.大区本部及所属项目公司专业类别分为*生产技术类(正确答案)经营类(正确答案)职能类(正确答案)生产辅助类(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.3.1大区本部及所属项目公司分为生产技术类、经营类、职能类、生产辅助类等四个专业类别。14.以下何种情况不得申报专业等级评定。*一年内入职的新员工(正确答案)一年内有岗位晋升、岗位调整经历的员工(正确答案)一年内结束见习期定岗的员工(正确答案)尚处于实习期、见习期的员工(正确答案)过去两年内受到行政处分或党纪处分的员工(正确答案)距上一次专业等级晋升不足两年的员工(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.6.2.2以下情况不得申报：

a)一年内入职的新员工。

b)一年内有岗位晋升、岗位调整经历的员工。

c)一年内结束见习期定岗的员工。

d)尚处于实习期、见习期的员工。

e)过去两年内受到行政处分或党纪处分的员工。

f)距上一次专业等级晋升不足两年的员工。15.人力资源部依据华润电力控股有限公司《大区专业序列通道实施方案指引》，组织对申报人员的（）进行审查。*资历(正确答案)价值观(正确答案)奖惩情况业绩(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.6.3.1资格审查管理

人力资源部依据华润电力控股有限公司《大区专业序列通道实施方案指引》，组织对申报人员的资历、价值观及业绩进行审查。16.小王2017年12月参加专业等级评定晋升为助理师，2018年9月，小王因违反报销规定受到公司行政处分，请问小王今年是否可以申报本次专业等级评定？[单选题]*可以不可以(正确答案)答案解析：《专业任职资格管理》5.6.2.2以下情况不得申报：

a)一年内入职的新员工。

b)一年内有岗位晋升、岗位调整经历的员工。

c)一年内结束见习期定岗的员工。

d)尚处于实习期、见习期的员工。

e)过去两年内受到行政处分或党纪处分的员工。

f)距上一次专业等级晋升不足两年的员工。

小王过去两年内受到行政处分，因此不能申报。17.小李2017年通过校园招聘加入公司，2018年7月定岗定级为专员，无违反行政或党纪处分情况，请问，小李今年是否有资格申报本次专业等级评定？[单选题]*有资格(正确答案)无资格答案解析：《专业资格任职管理》5.6.2.2以下情况不得申报：

a)一年内入职的新员工。

b)一年内有岗位晋升、岗位调整经历的员工。

c)一年内结束见习期定岗的员工。

d)尚处于实习期、见习期的员工。

e)过去两年内受到行政处分或党纪处分的员工。

f)距上一次专业等级晋升不足两年的员工。

小李未有以上情况，可以申报本次专业等级评定。18.小张2015年12月参加专业等级评定晋升为高级师，过去两年绩效为A、B，其年度360测评结果在部门内排名前50%，请问小张业绩和价值观审查是否满足条件？[单选题]*满足(正确答案)不满足答案解析：价值观审查主要参考员工年度360评价结果，所在部门人数20人及以上、360评价结果位于部门后10%的员工或所在部门人数不足20人、360评价结果位于部门最后1名的员工，视为价值观不通过。

申报高级师、主任师及以上级别要求近两年的年度绩效等级均不低于B且至少有一年为A或A+。19.小丽今年具备申报专业师的条件，请问小丽是否需要参加大区或项目组织的统一知识测试？[单选题]*需要(正确答案)不需要答案解析：5.6.5知识测试

《专业任职资格管理》5.6.5知识测试

大区本部各部门及项目公司申请专业师及以上的专业技术人员需参加大区或项目公司统一组织的知识测试，测试采取闭卷形式（百分制）；综合成绩包含专业知识（80%）、企业文化知识（10%）、行业知识（10%），达到6