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第6页共6页广告销售合同整理版甲方(以下简称“甲方”):地址:电话:传真:乙方(以下简称“乙方”):_____广告传播有限公司地址:电话:传真:甲乙双方根据《民法典》、《中华人民共和国广告法》及相关法律法规规定,在平等、自愿、协商一致的基础上就甲方委托乙方发布广告事宜签订本合同,双方共同遵守。一、发布媒体:电梯门贴媒体。二、发布内容(品牌名称):三、发布时间、地点及媒体数量:1、发布时间:自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,共计_____期,即_____个月;2、地点:_____;3、媒体发布数量:共计_____个,其中外门_____个,内门_____个。四、媒体发布费用:1、制作费用:乙方向甲方收取_____元/门的广告画制作费用,本合同广告画制作费用总金额为人民币_____元(大写:_____元整);2、发布单价:乙方向甲方收取_____元/月/门的媒体发布费用,本合同媒体发布费用总金额为人民币_____元(大写:_____元整)。五、合同费用支付方式:1、甲方须在本合同签署后5个工作日内向乙方本合同广告画制作费用总金额为人民币_____元(大写:_____元整)。2、媒体发布费用总金额分为二次付款:首期款必须在本合同签署后5个工作日内向乙方支付,首期支付金额为人民币_____元(大写:_____元整),即合同总金额的_____%;第二期款支付款必须在广告画上刊完毕并提供监测报告后5个工作日内甲方向乙方支付,支付金额为人民币_____元,即合同总金额的_____%;3、甲方须按照上述条款将款项汇入以下账号:公司名称:_____广告传播有限公司开户行:账号:4、乙方将在收到广告款后两个工作日之内向甲方提交发票。六、广告的制作及发布:1、甲方负责发布内容的画面设计,甲方应在广告发布前10天(若发布画面超过500个点位,将适当提前),将所要发布的广告内容样稿提交给乙方;乙方将在甲方审看画面打样并签字确认后开始印制。2、样稿要求:_____;3、广告首次刊发前,甲方如欲变更广告发布时间和发布内容的,至少应于本合同约定的广告发布日前的10个工作日书面通知乙方;如乙方在接到此通知之时已发生了印制等费用的,甲方还应及时向乙方支付该费用。4、乙方需在_____个工作日内将广告画上刊完毕;5、广告画上刊完毕后5个工作日内,乙方向甲方提供监测报告。七、其它:1、本合同自双方授权代表签字并加盖公司印章之日起生效。2、本合同同一式两份,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。3、本合同附件是本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力。4、合同未尽事宜,由甲乙双方友好协商解决。甲方(盖章):代理人(签字):_____年_____月_____日乙方(盖章):代理人(签字):_____年_____月_____日广告销售合同整理版(二)单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限:(本合同采用下列方法之一)_____。1、固定期限合同:自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,为期_____年_____月。其中,试用期为_____个月,试用期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,该任务完成后,本合同即终止执行。3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和_____设施,保障乙方的安全与健康。三、报酬和_____、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成_____元的业务量。超额部份以_____%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_____%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_____%核算。在试用期间,公司给予_____元的试用期工资,转为正式员工后,其一:每月薪金为_____元。其二:底薪为:_____元+_____%的期提成。本合同选择其一/其二。2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家
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