2023年职工劳动权益保障法律知识竞赛试题

职工劳动权益保障法律知识竞赛试题1.建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议B.书面劳动协议C.集体协议

2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动协议。

A.半个月B.一个月C.两个月

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.订立劳动协议B.在协议文本签字盖章C.用工之日

4.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.半年

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资的（）。

A.60%B.80%C.100%

6.劳动者提前（）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

A.十五日B.三十日C.六十日

7.劳动者在试用期内提前（）告知用人单位，可以解除劳动协议。

A.三日B.五日C.十日

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月B.二个月C.三个月

9.公司职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A.劳动协议B.集体协议C.劳动派遣协议

10.用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体协议规定的标准。

A.不得低于B.不得高于C.可以等于

11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.双方协商

12.发生工伤的认定部门是（）。

A.人民法院；B.劳动仲裁部门；C.生产经营地或者参保地的人力资源和社会保障主管部门

13.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第十九条规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内向人力资源和社会保障主管部门提出工伤认定申请，并及时安排医疗救助。遇有特殊情况，经人力资源和社会保障主管部门批准，可以适当延长，但延长期不得超过（）

A.十五日；三十日B.十五日；十五C.三十日；三十日

14.《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十四条规定：集体协商拟定的劳动定额标准，应当是（）的职工在法定工作时间或者劳动协议约定期间内可以完毕的工作量。

A.70%B.80%C.90%

15.劳务派遣单位违反《劳动协议法》规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）责任。

A.每人五千元以上一万元以下；连带补偿

B.每人五百元以上三千元以下；共同补偿

C.每人三千元以上五千元以下；无限补偿

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动协议。

A.一年B.二年C.三年

17.被派遣员工（）参与工会。

A.有权B.无权C.双方约定

18.根据《劳动协议法》第十三条的规定，固定期限劳动协议是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议

B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议

C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议

19.根据《劳动协议法》第十四条的规定，无固定期限劳动协议是指（）。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完毕为协议期限的劳动协议

B.用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议

C.用人单位与劳动者约定无拟定终止时间的劳动协议

20.根据《劳动协议法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不（）与劳动者订立书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动协议。

A.一个月B.半年C.一年

21.根据《劳动协议法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。

A.终止B.由用人单位解除劳动协议C.继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行

22.根据《劳动协议法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；三十B.四；二十四C.八；二十四

23.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.两地都可以

24.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十日B.十五日C.三十日

25.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A.工会B.劳动行政部门C.公司协会

26.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍

27.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.一年以上

28.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付补偿金。

A.10%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上150%以下

29.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

A.一百元以上五百元以下B.五百元以上二千元以下C.二千元以上五千元以下

30.用人单位对于已经解除或者终止的劳动协议文本至少保存（）年备查。

A.一年B.二年C.三年工会相关法律法规知识竞赛试题1．我国工人阶级诞生于

。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.192023以后

2．中华全国总工会成立于

。

A.1924年

B.1925年

C.1926年

3．当前中国工会的工作方针是

。

A.密切联系职工群众

B.组织起来、切实维权

C.全面提高职工素质

4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的

，从主线上讲是一致的。

A.政治利益

B.经济利益

C.具体利益

5．中国工会的基本职责是

。

A.组织安全生产

B.教育引导职工

C.维护职工合法权益

6．认真贯彻贯彻《关于进一步加强公司工会工作，充足发挥公司工会作用的决定》，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动公司普遍建立工会组织，二是依法推动公司普遍开展工资集体协商，三是

。

A.依法推动公司普遍签订劳动协议

B.依法推动公司普遍开展劳动竞赛

C.依法推动公司普遍加强安全生产

7．凡在中国境内的公司、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为重要生活来源或与用人单位建立劳动关系的

，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育限度，认可工会章程，都可以加入工会为会员。

A.体力劳动者和脑力劳动者

B.社会主义事业建设者

C.爱国者

8．工会会员权利和义务的关系应当是这样的：

。

A.权利重于义务

B.义务重于权利

C.权利和义务相辅相成

9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。重视培养和选拔青年干部、妇女干部、

。”

A.革命老区干部

B.少数民族干部

C.边疆和贫困地区干部

10．《劳动协议法》是完善劳动协议制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。现行的《劳动协议法》于2023年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于

实行。

A.2023年6月27日

B.2023年12月31日

C.2023年1月1日

11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位

调动其工作。

A.可以

B.绝对不能

C.不得随意

12．工会

从社会聘用工会工作人员。

A.必须

B.不宜

C.根据工作需要和经费许可可以

13．工会通过

，协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。

A.平等协商和集体协议制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解制度

14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督公司严格执行国家有关工资的规定，促进职工特别是

职工工资与公司经济效益和国家经济社会发展同步增长。

A.管理人员

B.技术人员

C.一线

15．

是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。

A．技术革新

B．合理化建议

C．劳动竞赛

16．临时工

加入工会。

A.不能

B.必须

C.可以

17．任何组织或者个人对违反《劳动协议法》的行为都有权

，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、解决。

A.举报

B.申请调解

C.提起诉讼

18．《劳动协议法》规定，建立劳动关系，

订立书面劳动协议。

A.可以

B.应当

C.不必

19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立

，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度

B.集体协商机制

C.联席会议制度

20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达成

人数才干通过.

A.所有

B.三分之二

C.半数

21.《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护

的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.公司

B.用人单位

C.劳动者

22.公司工会是

机构.

A.公司

B.上级工会组织

C.职工代表大会或职工大会

23．用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准

集体协议规定的标准。

A.不得低于

B.应当高于

C.可以低于

24．用人单位经济性裁人时，应当优先留用

。

A.订立固定期限劳动协议的人员

B.订立无固定期限劳动协议的人员

C.女职工

25．公司可以设立劳动争议调解委员会，主任由

代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的平常工作。

A.公司

B.职工

C.工会

26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过

通过，否则不得罢免。

A.1/2

B.2/3

C.3/4

27．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格。

组织具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团队法人资格。”

A.公司工会

B.事业单位工会

C.基层工会

28.《劳动协议法》规定，建立劳动关系，

订立书面劳动协议。

A.可以

B.应当

C.需要

29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请

。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

30.行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的

具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单位

C.用人单位和劳动者

31.签订集体协议应当通过

五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体协议草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照

的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与

或者职工代表平等协商拟定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权

。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

35.用人单位自

起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订协议之日

C.上级批准设立之日

36.用人单位招用劳动者，

扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.不得.

37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起

内订立书面劳动协议。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

39.《中华人民共和国劳动协议法实行条例》于2023年9月3日国务院第25次常务会议通过，自

起施行。

A.2023年9月4日

B.2023年9月18日

C.2023年10月1日

40.无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定

时间的劳动协议。

A.解除

B.续订

C.终止

41.以下属于劳动协议必备条款的是

。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

42.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的

，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C..百分之八十

44.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，

劳动协议的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

45.用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者

支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请

。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

47.职工患病，在规定的医疗期内劳动协议期满时，劳动协议

。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延到医疗期满时终止

48.劳动者提前

日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。

A.三

B.十

C.三十

49.用人单位

，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的

50.劳动者

，用人单位不可以解除劳动协议。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付

倍的工资。

A.一

B.二

C.三

52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬。

A.半

B.一

C.二

53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的

，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

。

A.劳动协议

B.集体协议

C.劳务派遣协议

55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者

的权利。

A.相同

B.同等

C.同工同酬

56.劳务派遣单位违反《劳动协议法》规定，给被派遣劳动者导致损害的，劳务派遣单位与用工单位承担

补偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

57.用人单位经济性裁人后，在

内重新招用人员的，应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。

A.半年

B.一年

C.二年

58.用人单位违法解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议的，用人单位

。

A.应当支付补偿金

B.可以支付补偿金

C.应当继续履行

59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动协议的，自应当订立无固定期限劳动协议之日起向劳动者每月支付

倍的工资。

A.一

B.二

C.三

60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.本地最低工资

61.用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的

向劳动者支付补偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

62.对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由

或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议仲裁机构

63.用人单位自用工之日起满

未与劳动者订立书面劳动协议的，视为自用工之日起满一年当天已经与劳动者订立无固定期限劳动协议，应当立即与劳动者补订书面劳动协议。

A.一个月

B.三个月

C.一年

64.发生劳动争议后，当事人可以到哪些调解组织申请调解？下列选项不对的的是

。

A.公司劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.政府

65.申请劳动争议仲裁的时效期间为

，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一个月

B.半年

C.一年

66.劳动争议仲裁收费吗？

。

A.按争议标的收费

B.不收费

C.向用人单位收费

67.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自

提出。

A.劳动关系终止之日起半年内

B.劳动关系终止之日起一年内

C.知道或者应当知道其权利被侵害之日半年内

68.维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个重要机制是

。

A.劳动协议制度、集体协议制度

B.劳动协议制度、职工代表大会制度

C.平等协商和集体协议制度、职工代表大会制度或者其他形式

69.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得

和

的批准。

A.本级工会委员会上一级总工会

B.本级工会委员会上级工会

C.本级工会委员会上一级工会

70.县级以上地方人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工利益的政策、措施时，应当听取

意见，成立相应机构的，应当有

参与。

A.总工会，同级总工会

B.工会，同级工会

C.工会，同级总工会

71．“

”是全国总工会于1992年开始实行的一项社会保障工作的名称。1994年，全国总工会决定把这一活动拓展为工程，以实现经常化、制度化和社会化。从此，每年元旦春节期间，各级工会都与党政一道，进一步到困难公司和职工家庭，送去慰问金和生活必需品。

A.送温暖

B.困难职工帮扶

C.彩虹计划

72．困难职工帮扶中心是工会履行维权职能的窗口，是工会实行“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。其重要工作有职工基本生活救助、

、职工子女入学救助和职工就业帮扶等。

A.职工思想道德教育

B.职工技术技能培训

C.职工法律援助

73．

是各级工会协助各级党委、政府解决困难职工和农民工子女上学难问题开展的一项帮扶活动，重要对象是国家助学体系暂时没有覆盖，或者已经覆盖到但需要进一步救助的困难职工和农民工上学子女。

A.职工书屋

B.困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动

C.金秋助学

74．工会教育和引导职工成为“四有”职工，就是要使他们做到有抱负、有道德、有文化、

。

A.有技术

B.有纪律

C.有体力

75．《中华人民共和国宪法》规定：“

实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题。”

A.国有公司

B.集体经济组织

C.非公有制经济组织

76．公司工会支持公司

，动员和组织职工完毕生产经营任务。

A.行使经营管理权

B.依法行使经营管理权

C.行使经营管理的所有权限

77．订立劳动协议，应当遵守合法、

、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公开

B.公平

C.公认

78．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，

违反劳动协议。

A.视为

B.不视为

C.有时视为

79．用人单位单方解除劳动协议，应当事先将理由告知

。

A.劳动争议调解委员会

B.工会

C.劳动行政主管部门

80．集体协议由

代表公司职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

81．公司职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等

。

A.专项集体协议

B.综合性集体协议

C.专项劳动协议

82．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议，并与用人单位建立

，维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度

B.集体协商机制

C.联席会议制度

83．工会签订集体协议，上级工会

给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.不必

84．公司、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会

规定纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.无权

B.有权

C.应当

85．因

集体协议发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.履行

B．签订

C.协商

86．任何组织或者个人对违反《劳动协议法》的行为都有权

，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核算、解决。

A.举报

B.申请调解

C.提起诉讼

87．公司可以设立劳动争议调解委员会，主任由

代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的平常工作。

A.公司

B.职工

C.工会

88．职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予

。

A.支持

B.支持和帮助

C.协助

89．厂务公开，一方面强调的是职工的

。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

90．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格。

组织具有民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团队法人资格。”

A.公司工会

B.事业单位工会

C.基层工会

91．《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级

组织。”

A.政治

B.群众

C.社会

92．下列选项中，

不属于工会经费来源。

A.会员缴纳的会费

B.会员的劳动收入

C.职工工资总额的2%向工会拨缴的经费或建会筹备金

93．各级工会组织和干部要充足发挥工会

作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

A.“大基地”

B.“大学校”

C.“大阵地”

94．全国职工素质建设涉及职工思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、

和社会文明等六个方面的素质建设。

A.身体健康

B.心理健康

C.安全健康

95．爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、敢于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对

的全面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格

B.劳模精神

C.劳动者职业道德

96．信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、敢于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对

的全面而精辟的概括。

A.工人阶级伟大品格

B.劳模精神

C.劳动者职业道德

97．工人阶级在社会主义现代化建设中发挥主力军作用，需要为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及

作出积极奉献。

A.物质文明建设

B.精神文明建设

C.生态文明建设

98．工会组织和广大职工进一步开展创先争优活动，必须以

为主题，从推动工会工作创新发展的实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

A.党建带工建

B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”

C.服务科学发展、服务职工群众

99、制定“十二五”规划，必须以

为主题。

A.深化改革开放

B.保障和改善民生

C.科学发展

100、加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，坚持把

作为加快转变经济发展方式的主攻方向。

A.经济结构战略性调整

B.科技进步和创新

C.建设资源节约型、环境和谐型社会女职工权益保障法律法规知识竞赛试题1．“男女平等”是中国的基本（）。A．国策B．原则C．目的2．女职工是（）的统称。A．女工人B．女职工C．女职工和女工人3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2023年3月14日4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。A．教育的B．经济的C．人身的5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A．同工同酬B．婚姻自主C．平等6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2023年10月27日7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A．组织B．群众组织C．自发组织8．维护职工合法权益是工会的（）。A．基本职责B．基本义务C．基本权利9．工会通过（），协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。A．劳动协议制度B．职工代表大会制度C．平等协商和集体协议制度10．公司、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。A．基层工会委员会B．基层工会小组C．工会联合会11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A．同级工会B．上级地方工会C．全国总工会12．基层工会委员会每届任期（）。A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下13．经基层工会委员会或者（）的工会会员建议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上14．工会代表职工与公司以及实行公司化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A．协议B．劳动协议C．集体协议15．公司、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与公司、事业单位（），规定公司、事业单位采用措施予以改正。A．交涉B．协商C．谈判16．工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以解决，或者向人民法院提起诉讼。A．劳动争议仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．人民政府或者有关部门17．《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。A．1995年B．1998年C．2023年18．劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A．股东大会B．职工代表大会C．监事会19．国有公司的工会委员会是职工代表大会的（）。A．领导机构B．权利机构C．工作机构20．劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。A．性别B．地区C．文化21．工会有权对公司、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。A．有关单位B．用人单位C．被调查方22．劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。A．规定B．章程C．协议23．建立劳动关系应当订立（）。A．用工标准B．劳动协议C．劳务协议24．劳动协议依法订立即（），当事人必须履行劳动协议规定的义务。A．具有法律约束力B．具有行政约束力C．具有事实约束力25．劳动协议可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。A．3个月B．6个月C．12个月26．从事特种作业的劳动者必须通过（）并取得特种作业资格。A．安全教育B．资格认证C．专门培训27．劳动者解除劳动协议，应当提前（）以书面形式告知用人单位。A．15日B．30日C．60日28．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A．150%B．200%C．300%29．因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。A．1B．2C．330．国家对女职工和未成年工实行特殊（）。A．生活保护B．保险待遇C．劳动保护31．未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。A．17B．18C．1932．严禁安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．第二级B．第三级C．第四级33．不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A．经期B．孕期C．哺乳期34．对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。A．6个月B．7个月C．8个月35．女职工生育享受不少于（）的产假。A．56天B．90天C．120天36．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假（）天。A．10B．15C．2037．不得安排女职工在哺乳期未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A．半周岁B．1周岁C．2周岁38．劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。A．工会代表B．党组织代表C．行政代表39．劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。A．调解B．仲裁C．协商40．劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。A．工会B．行政C．职工41．提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A．30日B．60日C．6个月42．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A．15日B．30日C．45日43．各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。A．行政B．党委C．工会44．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。A．职工B．女职工C．劳动者45．1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次全会通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日46．国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。A．舆论B．政策C．法律47．各级人民政府和有关部门应当采用措施，组织妇女接受职业教育和（）。A．技术培训B．业务实习C．文化教育48．父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。A．女性儿童少年B．女性儿童C．女性少年49．在晋职、晋级、评估（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A．专业职务B．专业技术职工C．技术职称50．各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A．年龄B．性别C．身高51．严禁招收未满（）周岁的女工。A．15B．16C．1752．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动协议。A．怀孕B．事假C．病假53．国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助发明条件。A．丧失生育能力B．丧失劳动能力C．丧失行动能力54．妇女享有与男子平等的（）受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。A．住房继承权B．财产继承权C．姓氏继承权55．（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。A．丧偶B．离婚C．独身56．妇女的人身自由不受侵犯。严禁非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；严禁非法（）妇女的身体。A．搜查B．检查C．侵犯57．妇女（）受法律保护。未经本人批准，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。A．荣誉权B．隐私权C．肖像权58．妇女的名誉权和（）受法律保护。严禁用欺侮、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。A．人身自由B．人身权C．人格尊严59．国家保护妇女的（）权。严禁干涉妇女的结婚、离婚自由。A．婚姻自主B．人身自由C．恋爱自由60．在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻61．女方按照计划生育的规定终止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A．3个月B．6个月C．1年62．妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。A．使用B．分派C．馈赠63．夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。A．弱者权益B．子女权益C．女方权益64．离婚时，女方因实行绝育手术或者其他因素丧失生育能力的，解决子女抚养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理规定。A．女方权益B．子女权益C．女方家庭65．依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接负责人员给予行政处分。A．协商解决B．责令改正C．适当修正66．妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当规定有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。A．妇女组织B．党委C．政府67．《女职工劳动保护规定》自（）起施行。A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日68．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其（），或者解除劳动活动。A．福利待遇B．奖金C．基本工资569．对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。A．医务部门的证明B．所在班组的证明C．女职工的个人申请70．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。A．事假B．劳动时间C．病假71．女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定期间的（）。A．产假B．病假C．休假72．有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。A．20分钟B．25分钟C．30分钟73．多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增长（）。A．20分钟B．30分钟C．40分钟74．哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。A．休息时间B．劳动时间C．哺乳时间75．负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出解决决定。A．30日B．35日C．40日76．《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。A．民政部B．计生委C．全国总工会77．患有重度痛经及月通过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。A．1天B．1至2天C．3天78．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。A．工间休息B．休假C．产前假79．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到广泛的（）。A．注意B．关怀C．照顾80．对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。A．查治B．检查C．治疗81．《公司职工生育保险试行办法》合用于城乡公司及其（）。A．女职工B．职工C．女工人82．生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行（）。A．包干使用B．社会保险C．社会统筹83．职工个人（）生育保险费。A．不缴纳B．部分缴纳C．缴纳84．女职工产假期间的（）按照本公司上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。A．补贴费B．医疗费C．生育津贴85．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（）支付。A．统筹金B．基金C．统筹机构86．《中国妇女发展纲要（2023—2023年）》由中华人民共和国国务院2023年（）正式颁布实行。A．1月1日B．5月22日C．8月1日87．《中国妇女发展纲要（2023—2023年）》是指导、规范和推动我国妇女工作的（）。A．行动大纲B．重要依据C．重要文献88．保障妇女享有男子平等参与资本、技术等生产要素的分派权。保障多元化分派形式中的男女（）。A．平等B．同工同酬C．利益平等89．进一步贯彻女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）导致的特殊困难。A．生理特点B．身体不适C．妇科疾病90．指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体协议。A．劳动协议B．专项协议C．用工协议91．对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女（）的行为，要依法解决。A．特殊权益B．合法权益C．合理利益92．普遍建立城乡职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健（）。A．规定B．水平C．需求93．加强家庭美德建设，大力提倡建立平等、文明、和睦、稳定的（）。A．家庭关系B．邻里关系C．社会关系94．中华全国总工会于2023年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2023—2023年）》的（）。A．实行方案B．规则C．实行细则95．在对公司安全生产的各项监督检查中，要加大对女职工特殊劳动保护、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的（）。A．检查力度B．监督C．调查96．采用多种形式，在向女职工中的（）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步作好实行技能救助、技术扶贫的各项工作。A．单亲人员B．特困人员C．困难群体97．坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（）和人格的行为作斗争。A．身心健康B．合法权益C．特殊利益98．提高女职工的（）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。ACCBCCBACAABBCACABCAACBABCBCCCBCABBA．法律知识水平B．法制观念C．法律意识99．建立健全（）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。BBABABACBACABBBBABBAACCAABABBBABCABA．工会B．行政C．党委100．建立健全工会职工（）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。ACBBACBABABCACBBABAABCAAACACAAA．法律援助B．组织体系C．监督机构基层工作人员法律知识竞赛试题（附答案）一、单项选择（共20题，每题1分，合计20分）1、根据我国宪法规定，农村村民委员会的性质是（）A、国家行政机关B、乡政府的派出机关C、基层群众性自治组织D、集体经济组织2、不设区的市、市辖区、县、自治县、乡、民族乡、镇的人民代表大会的代表名额分派到选区，按选区进行选举。选区的大小，按照每一选区选（）代表划分。A、一名至三名B、一名至五名C、二名至三名D、一至二名3、县、自治县的人民政府在必要的时候，经（）批准，可以设立若干区公所，作为它的派出机关。A、上一级人民政府B、省级人民政府C、上一级人大常委会D、本级人大常委会4、县级以上的各级人民代表大会代表资格的终止，由代表资格审查委员会报（），由本级人民代表大会常务委员会予以公告。A、本级人民代表大会常务委员会B、本级人民代表大会C、上级人民代表大会常务委员会D、上级人民代表大会5、当事人对可以上诉的人民法院一审裁定不服，应在裁定书送达之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A、10日B、15日C、1个月D、2个月6、根据刑事诉讼法的规定，对地方各级法院第一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级人民法院提出上诉。下列人员中具有独立上诉权的是()。A、被告人的辩护人B、被告人的配偶和亲友C、被害人及其法定代理人D、被告人、自诉人，以及他们的法定代理人7、根据我国宪法规定，凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国（）A、公民B、人民C、居民D、国民8、在人民代表大会闭会期间，省、设区的市人民代表大会常务委员会可以补充任命本级人大专门委员会的个别副主任委员和部分委员，（）。A、由主任会议提名并通过B、由主任会议提名，常务委员会会议通过C、由常务委员会提名并通过D、由常务委员会提名，专门委员会通过9、对有证据证明犯罪事实存在，也许判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采用限制人身自由等强制措施尚局限性以防止发生社会危险性的，应依法实行（）A、拘传B、行政拘留C、取保候审D、逮捕10、以下()人员不合用回避。A、审判员B、书记员C、鉴定人D、证人11、公务员申请辞职，任免机关在收到申请之日起（）内予以审批。A、三十日B、六十日C、九十日D、半年12、法律假如规定（）属于集体所有，就将构成违反宪法。A、城市郊区的土地B、森林和草原C、矿藏、水流D、农村宅基地13、公民的（）不受侵犯。A、财产B、私有财产C、合法的私有财产D、一切财产14、根据选举法，县级以上的地方各级人民代表大会在选举上一级人民代表大会代表时，由各（）主持。A、该级人民代表大会常务委员会B、该级人民代表大会常务委员会主任会议C、该级的上一级人民代表大会常务委员会D、该级人民代表大会主席团15、县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会每届任期同本级人民代表大会每届任期相同，它行使职权到（）为止。A、下届本级人民代表大会召开第一次会议时B、下届本级人民代表大会第一次会议闭会时C、下届本级人民代表大会选出新的常务委员会D、下届本级人民代表大会常务委员会召开第一次会议16、根据选举法，县乡两级人大代表的罢免必须由原选区选民以（）通过。A、参会选民的过半数B、参会选民的三分之二以上C、全体选民的过半数D、全体选民的三分之二以上17、根据宪法，宗教团队和宗教事务不受（）的支配。【基层工作人员法律知识竞赛试题（附答案）】基层工作人员法律知识竞赛试题（附答案）。A、国家行政机关B、社会团队C、个人D、外国势力18、乡人民代表大会每届任期是（）。A、3年B、4年C、5年D、无限制19、代表在人民代表大会各种会议上的发言和表决（）。A、不得触犯国家法律，否则应承担相应法律责任B、不得与代表团多数意见相抵触C、不受法律追究D、不受任何限制20、代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。A、按事假对待，享受其他工资待遇