公司员工内部退养暂行办法

公司员工内部退养暂行方法第一条为推动和深化企业内部人事制度改革，更好的优化员工队伍，实现人员合理配置，结合集团公司有关政策精神和公司实际，特制定本方法。其次条内部退养政策、治理工作程序〔一〕内部退养政策是企业对因身体、家庭等个人缘由确实无法从事工作，又达不到法定退休年龄，提出申请离开工作岗位的员工赐予的一种特别待遇，表达了单位的人性化治理。〔二〕内部退养办理条件1、公司部门正职〔含正职〕以上，男年满54周岁、女年482、公司部门副职〔含部门副职，男年满52周岁、女年46350444、达不到公司规定的离岗退养条件的因病或非因工负伤人员〔大局部丧失劳动力量，在本企业工龄达10请办理提前离岗退养，对符合此条件未申请的，经公司争论认定确不适合在岗位上连续工作的员工，安排回家疗养，比照提前离岗退养员工办理。5因个人缘由长期不能上岗人员，原则上不允许办理内部退养手2续。6、因个人缘由连续息岗三年及以上、累计息岗五年及以上人员，原则上不允许办理内部退养手续。〔三〕内部退养根本程序1、本人自愿、书面申请：符合离岗退养，个人有意愿的员工可提出书面申请并填写《员工提前离岗退养申请表》，报所在单位领导审批。无民事行为〔或限制民事行为力量〕的人员，可由其法定监护人代为申请。2、组织审批：申请人所在的单位审批后，由所在单位将员工书面申请和相关材料报送公司人力资源部，公司人力资源部在收到材料后认真审核其各种资料，报送公司主管领导审批。3、办理手续：公司主管领导审批通过后，由公司人力资源部通知员工所在工程安排工作交接等手续，交接完成须到公司第三条内部退养待遇员工在退养期间退养生活费按以下标准发给：1、参与工作时间满二十年不满二十五年的按本人岗位职40%计发退养生活费；2、参与工作时间满二十五年不满三十年的按本人岗位职45%计发退养生活费；3、参与工作时间满三十年及以上的按本人岗位职务工资50%计发退养生活费；4、达不到公司规定的离岗退养条件的因病或非因工负伤人员〔大局部丧失劳动力量〕退养生活费依据本人岗位职务工资40%计发退养生活费。6、年功工资全额发给，退养期间工龄连续计算；7、员工内部退养期间按月领取生活费，不再享受其他各种津贴，不参与绩效工资安排。8费基数为准。住房公积金缴费基数按其实际发放的退养生活费为准。第四条、退养员工在退养期间，要严格遵守国家各项法律、法规，遵守公司各项规章制度，不得损害企业利益。凡在退养期间外出务工发生一切事故、经济纠纷等问题均由员工本人担当。第五条、退养生活费的调整应以四川省离退休职工调整退休费标准和公司全体员工工资增长水平幅度等因素作为依据。第六条、本方法由人力资源部负责解释，经职代会争论通过后执行。公司 员工提前离岗退养申请表姓名姓名性别专业技术诞生年月参与工作时间行政职务职务等级是否已阅读公司《员工离岗、内部退养暂行方法》是或否个人意愿本人已阅读过《公司员工离岗、内部退养协议书》，并清楚本单位内部退养治理规定，现自愿提出内部退养申请。本人签名：年月日人力资源部意见经审查，符合《公司员工离岗、内部退养暂行方法》中“内部退养根本条件”的第条第款的的规定，同意其办理提前离岗退养。〔盖章〕年月日单位〔盖 章〕年 月日备注注：本《申请表》中“个人申请提前离岗退养意愿”必需由本人填写；内退字( — 员工提前离岗退养协议书甲方：公司乙方： 身份证号码：依据国家和总公司有关内部退养规定，经乙方向甲方提出申请，义务，经甲乙双方协商全都，特签订本协议。议内容为准。二、内部退养期限内部退养期限自 年 月 到达法定退休年龄时止。三、甲方的权利和义务2.甲方依据《公司员工离岗、内部退养暂行方法》的规定发放退遇。机构发放退休金。四、乙方的权利和义务规定的内部退养人员有关待遇。乙方应遵守甲方的各项规章制度，承受甲方的治理。乙方不得以甲方名义在外从事经营或其它违法活动。亡等意外事故，由乙方担当责任，费用自理。五、协议的解除时解除劳动合同：乙方严峻违反本协议或本单位规章制度的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方调开工作的；六、其他事项份，一份存入乙方