人力资源管理系统操作手册

用户手册人力资源管理系统操作手册版本变更控制号第1页，共14页用户手册目录12前言...........................................................................................................................33333软件概述...................................................................................................................33..4数据精确度..........................................................................................4时间特性..............................................................................................4适应性.................................................................................................4安全保密..............................................................................................534运行环境...................................................................................................................555使用说明...................................................................................................................66.2窗口或命令行.......................................................................................6热键.....................................................................................................99操作说明.................................................................................................................105非常规过程.............................................................................................................12678操作命令一览表.....................................................................................................12程序（命令）文件及数据文件一览表.................................................................12第2页，共14页用户手册1前言1.1编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM系统顺利运行。文档阅读对象：人力资源管理系统（）的用户、测试人员。1.2项目背景可包括：本软件系统与其它系统的关系。本软件项目的委托单位：Comm贸易公司；开发单位：Dsoft软件公司。系统介绍：人力资源管理系统（）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础。1.3定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。：HumanResourceManagement人力资源管理系统。1.4参考资料列出有关资料的、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包项项目开发计划；软件需求规格说明书；概要设计说明书；详细设计说明书；(SOW)2软件概述2.1功能列出本软件系统所具备的基本功能，并加以概述。人力资源管理系统（）分为以下六大模块：人事管理、工资管理、职位变更管理、第3页，共14页用户手册离职管理、培训管理、辅助系统，各模块的基本功能如下：人事管理模块：包括人员档案、个人档案和部门机构的维护（人员的新增、修改、查看功能；个人档案的修改、查看功能，以及部门机构的新增、删除、修改、查看功能）。工资管理模块：包括基本工资的设置；考勤、考核资料的导入；以及最终工资报表的查询和打印。职位变更管理：包括职位空缺的维护（新增、删除、修改、查看、审核），应聘人员的登记、面试安排和考评；员工推荐的登记和考评；人事和领导的审批；调职记录的维护（新离职管理模块：包括离职的申请、审批以及离职信息的维护。以及培训课程的安排、培训考核和培训反馈的维护。辅助系统模块：包括数据的备份、还原；员工的权限设置；个人密码修改；以及退出系统功能。2.2性能逐项说明输入、输出及处理数据的精度。公共说明：根据数据的有效性，针对不同的信息定义了不同的数据输入要求、预期输出结果以及数据精确度。例如：数据精度数字格式，精度为3如响应时间、处理时间、数据传输时间和转换时间等。响应时间：页面首次访问响应时间为<5s，非首次访问响应时间为<3s；处理时间：页面处理时间为<3s；数据传输时间和转换时间：页面数据传输时间和转换时间为<3s；注：考虑到设备、环境的问题（如：计算机性能、网络带宽等），其时间特性有所不同。这里我们以正常、稳定的设备、环境为准。说明当操作方式、运行环境发生某些变化时，本软件的适应能力。服务器端：须安装有WEB服务管理软件（例如IISDotNetFramework2.0框架组件，否则将无法运行该系统。客户端：拥有浏览器（例如：IE）并支持页面脚本（例如：JavaScript统，反之，则无法浏览该系统。第4页，共14页用户手册说明该软件在安全保密方面的设计考虑和实际达到的能力。页面权限：在安全保密方面，根据不同的员工设置了页面的访问权限（即正常显示和无数据保密：由于涉及到数据敏感问题（例如工资、密码），防止被意外获取，对这些敏感数据进行了加密。3运行环境3.1硬件环境列出本软件系统运行时所需的硬件最小配置，如计算机型号、主存容量；外存储器、媒体、记录格式、设备型号及数量；c.输入、输出设备；数据传输设备及数据转换设备的型号及数量；网络环境描述。最低硬件要求：WEB服务器CPU奔腾IV1.6G，内存256M以上，硬盘10G以上，网络适配器（以不同方式接入网络，例如：LAN,WAN,Internet/Intranet）客户端一般配置即可，另网络适配器（以不同方式接入网络，例如：LAN,WAN,Internet/Intranet），显示器800*6003.2软件环境a.操作系统名称及版本号；b.语言编译系统或汇编系统的名称及版本号；c.数据库管理系统的名称及版本号；d.网络管理工具、网络安全管理软件名称及版本号；e.其它必要的支持软件。最低软件要求：WEB服务器操作系统Windows2003EnterpriseServer客户端其他应用软件.NetFramework2.0Windows系列操作系统IE6.0或以上第5页，共14页用户手册4使用说明4.1数据说明数据格式（长度、格式基准、标号、顺序、分隔符等）及数据实例。数据背景数据来源存储媒体出现频度限制键盘输入或鼠标选择数据库SQLSERVER2005数据库SQLSERVER2005高无高无必须连接数据库数据格式（举例）数据实例分隔符10日无Yyyy-mm-dd(年-期格式4.2界面说明采用贴图或其它明了的方式列出本软件系统所有窗口或命令行，并给出详细描述。HRM系统登录界面，包括输入用户名和密码，以及登录按钮。第6页，共14页用户手册成功登录HRM系统后的主界面，分为顶部（公司LOGOHRM系统各数据显示列表，包含显示了数据的主要部分，以及新增、删除、修改和查看的链接功能。例如：上图为职位空缺列表的显示。新增显示：根据要求，填写或选择内容，并提交数据；当然在未提交前可通过重置按钮进行重新录入。第7页，共14页用户手册删除显示：当点击某一删除链接时，将跳出信息提示对话框（确认是否删除）。以更为友好的界面、窗口和提示来与用户交互。修改显示：根据要求，修改内容，并提交数据；当然在未提交前可通过重置按钮恢复原始数据。第8页，共14页用户手册而对于没有页面访问权限的用户，HRM系统提供了如下的提示：列出本软件系统所使用的一般操作热键和与具体界面相关的特殊操作热键。HRM系统属于B/S模式，通过鼠标选择和键盘录入数据，通过Tab键可以依次选择供输入的文本框、供下拉的列表框和供点击的按钮。4.3出错和恢复列出出错信息及其含意以及用户应采取的措施，如修改、恢复、再启动等。可能出现是错误信息：11、WEB服务1、修复WEB服务管理软件；2、网络不正2、查看网络连接是否正常。2HRM用户登录超重新登录即系统的登录界面时。可。第9页，共14页用户手册4.4帮助说明如何在系统中查询帮助。HRM系统完全根据人事管理流程，界面友好，操作简单易懂，目前暂无帮助系统。5操作说明5.1系统操作描述列出本软件系统所具备的功能及对应的操作。HRM系统主界面该内容为HRM系统的六大功能模块：人事管理、工资管理、职位变更管理、离职管理、培员档案、个人档案以及部门机构管理。5.2操作1详细说明为完成操作1所要进行的步骤，必要时给予采用贴图等方式给予操作实例。第10页，共14页用户手册以人事管理模块为例，该模块下包含人员档列表。5.3操作25.4用户操作举例提供由若干单步操作组成的复杂操作的应用举例，如系统维护、备份数据等。该部分为新增人员档案的用户录入界面，根据要求，进行数据录入。将把用户所录入的数据提交向后台处理；而当想重新录入时，点击“重置”按钮即可。第11页，共14页用户手册6非常规过程以及用户须知的操作和注意事项。HRM系统提供了数据的备份功能，允许对数据进行不定期的备份。当出现不可预料的毁灭性的数据破坏时，将可以使用“辅助系统”模块下的“数据管理”进行时间选择性的数据恢复。7操作命令