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文档简介

岗位说明书2.1为了实现公司人事规范化管理和年度工作目标,在公司综合管理部部长的领导下,负责综合管理部的人事管理日常工作。2.2岗位目标:通过本人和综合管理部团队的卓越工作,开展员工招聘、培养、考核、薪酬激励、劳动关系等工作,为公司生产经营提供人力资源保证,并随着公司的发展,不断改进完善。3.2协助上级领导做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应岗位说明书4.4遵守公司保密制度,有效分类管理部门资料及文件,有高度保密意识、注重言谈及资料存放负责4.5公司每月的考勤汇总公平、公正考勤、认真负责。4.6,按照薪资制度准确核算及时编制工资表负责4.9负责公司新员工入职培训及安排业务上岗前培训,注重人才储备与培养提升真实、4.11定期组织总部人员垫高培训,收集相关信息资料有目的、有计划、有准备,能让员4.12有效收集针对性信息资料,定期登陆更新人才网页上的公司资料及人力资源信息有目的、有计划、有准备;及时更新、准确无误,有效反馈全责岗位说明书6.2.2具有较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。6.2.3善于与各类人员沟通和交流。6.3.1良好的计算机水平,熟练操作相关的办公软件。6.4.1人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。6.4.2受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。公司企业文化、规章制度、操作流

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