劳动合同应用文写作(教学用)教案资料

劳动合同本课要点：劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来劳动合同(láodònɡhétónɡ)的定义与分类劳动合同(láodònɡhétónɡ)的结构第一页，共30页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来1.劳动法及劳动合同法的发展历史18世纪末～19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”。1901年英国制定的《工厂和作坊法》，对劳动时间、工资给付日期(rìqī)、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。第二页，共30页。1.劳动法及劳动合同法的发展历史进入20世纪以后，西方(xīfāng)主要的国家大都相继颁布了劳动法规。德国1918年颁布《工作时间法》，明确规定对产业工人实行8小时工作制。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第三页，共30页。1.劳动法及劳动合同法的发展历史到20世纪30年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除。另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机(jīngjìwēijī)，对工人采取了一定的让步政策。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第四页，共30页。1.劳动法及劳动合同法的发展历史第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。到20世纪60年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些(yīxiē)改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第五页，共30页。2.中国的劳动立法中华民国时期(shíqī)，北洋政府农商部于1923年3月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第六页，共30页。2.中国的劳动立法中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》。1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经(yuèjīng)修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。返回(fǎnhuí)要点劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第七页，共30页。2.中国的劳动立法1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史(lìshǐ)原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》。1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。1994年7月5日经人大常委会审议通过。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史(lìshǐ)阶段。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第八页，共30页。2.中国的劳动立法《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改(xiūgǎi)方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的由来第九页，共30页。劳动合同的定义(dìngyì)和分类1.劳动合同的定义亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务而签订的书面协议。它是劳动者与用人单位关系的重要凭证。它是减少和防止发生劳动争议(zhēngyì)的重要措施。第十页，共30页。劳动合同的定义(dìngyì)和分类2.劳动合同的分类劳动合同有三种类型：固定期限(qīxiàn)合同无固定期限(qīxiàn)合同以完成一定工作任务为期限(qīxiàn)的合同返回(fǎnhuí)要点第十一页，共30页。固定(gùdìng)期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定(gùdìng)期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定(gùdìng)的。第十二页，共30页。固定期限(qīxiàn)合同固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜(shìyí)签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜(shìyí)签订较为短期的固定期限劳动合同。返回第十三页，共30页。无固定期限(qīxiàn)劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但规定终止条件的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱(bāofu)”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。返回第十四页，共30页。以完成一定工作任务为期限(qīxiàn)的合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作(gōngzuò)的完成为合同期限的劳动合同，如项目工程、采茶、棉花采摘等。在签订这种劳动合同时用人单位通常无法预计到该项工作(gōngzuò)结束的具体时间，因此在实践中该项目的开工之日，就为合同开始之时，此项目的结束之日，就是劳动合同的终止之日。返回第十五页，共30页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的结构四部分组成标题首部正文(zhèngwén)签署返回(fǎnhuí)要点第十六页，共30页。标题(biāotí)以文种(wénzhǒnɡ)名“劳动合同”为题返回第十七页，共30页。首部写明合同(hétong)类型签约双方当事人的基本情况：用人单位名称、地址、电话、法定代表人劳动者的姓名、住址、户籍地址、电话、居民身份证号码或其他有效证件号码等。返回第十八页，共30页。正文(zhèngwén)主要(zhǔyào)是明确签约各方的具体权利和义务。根据我国劳动法规定，劳动合同的内容可分为两部分：法定条款约定条款返回第十九页，共30页。签署(qiānshǔ)签字盖章(ɡàizhānɡ)合同签订日期返回第二十页，共30页。法定(fǎdìng)条款劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护(fánghù)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项返回第二十一页，共30页。约定(yuēdìng)条款社会保险的缴纳方式(fāngshì)培训及工作调动商业秘密知识产权发展基金经济补偿离职手续返回第二十二页，共30页。百科小贴士（一）

五一国际劳动节的由来１８８９年７月１４日，会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。法国代表拉文提议：把１８８６年５月１日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史(lìshǐ)意义的决议。从此，“五一”国际劳动节诞生了。１８８４年１０月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人(gōngrén)团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于１８８６年５月１日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。返回第二十三页，共30页。百科小贴士（二）

无固定期限(qīxiàn)劳动合同=“铁饭碗”？在《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的签订条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有(méiyǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。资料来源：中国劳动咨询网2013-4-26/content/20134/26/20134261732105720331.htm返回第二十四页，共30页。百科小贴士（三）

以完成(wánchéng)一定工作任务为期限的劳动合同的类型及适用情形一般签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同如下：a、单项工作（如具体开发某项技术等）；b、可按项目承包的工作（如某个房子的装修等）；c、因需临时用工的工作（如临时雇佣工人促销空调等）；d、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。共同特点是以完成一定工作任务为目标。以此可知，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有(zhǐyǒu)在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，才适用于签署这种劳动合同。返回第二十五页，共30页。百科小贴士（四）

权利(quánlì)与义务权利：权利≠权力。在英文中“权力”被称为power。是一个政治概念(gàiniàn)，一般是指有权支配他人的强制之力，它总是和服从联结在一起而“权利”是right。是一个法律概念(gàiniàn)，一般指了赋予人们的权力和利益，即自身拥有的维护利益之权。第二十六页，共30页。百科小贴士（四）

权利(quánlì)与义务义务：义务=职责义务：就是人在相应的社会关系中应该进行的价值付出。权利(quánlì)：就是人在相应的社会关系中应该得到的价值回报。西方社会的贵族精神：权力越大，责任也就越大。想一想：权利(quánlì)越大，是不是义务也就越大？返回第二十七页，共30页。劳动合同(láodònɡhétónɡ)的特点强制性：双方必须亲自履行，不能代理和继承(jìchéng)。但同时体现了劳动合同的平