汇源企业文化资料复习过程

汇源企业文化资料定义价值：是一项具有偏好标准的认知或态度内容；工作价值：针对某一特定工作所反映的价值倾向、工作所具有的意义，以及工作中所关联的规范、道德伦理以及行为准则，皆是工作价值的含义；理念导入价值的方向：中国企业人之初，性本善发挥人的主观能动性充分创新西方人之初，性本恶基督徒赎罪的思想严格控制工作尽职尽责工作尽心尽力党理念导入工作价值包括：工作价值观定义解析能与同事建立深厚的友谊关系能使家人过比较好的生活能充分发挥所长能实现自己的理想能自行决定自己的工作方式可以自行调整自己的步骤收入高有较多的升迁机会工作具有挑战性没有被服务范围免职的顾虑收入能比与自己相同条件的人多必须花时间去思考解决问题的方法工作轻松，有较多的休闲时间有足够的权力去督导别人能建立自己的社会名望工作期望－－人际关系－－经济报酬－－成就感－－成就感－－独立性－－独立性－－经济报酬－－威望－－智性成长－－稳定性－－经济报酬－－智性成长－－安逸－－管理－－威望分析：最重要的工作期望有：人际关系家庭保障成就感最不重要的工作期望有：威望管理安逸工作期望工作价值观定义解析如果我没有一份理想工作，我的朋友将会瞧不起我；选择工作最主要的依据是薪酬的高低；一个人应该选择待遇更高的工作；如果一个人不会因偷懒而被处罚，这时他可以试着减慢工作速度；那些拥有理想的工作的人是最值得尊敬的；晋升到较高的职务代表要操更多的心，所以应该避免升迁；一个人应该有追求成就的愿望，并努力工作以便晋升到较高的职务；最好的工作就是上班的时候几乎没有什么事情要做；没有其他事情能够比把一件工作认真做好更能让人满足；一个人应该对自己马虎的工作极度感到不好意思；不管主观是否在场，员工都应维持正常的工作进度；如果一个人的工作很忙碌，那么他上班的时间会过的比无所事事还快；工作信念封闭而贫穷的社会环境贫寒的家境低学历思想简单追求温饱－－忠诚、内敛、服从、向心力强社会发展与工作价值观－－劳动者的演变过去的劳动者：开放而富裕的社会大环境小康家庭高学历有思想追求高品位的生活－－跳跃、开放、张扬社会发展与工作价值观－－劳动者的演变现在的劳动者：误区生活“重复”而“单调”。“得过且过”，“不得不做”。“赚钱”是我的事，“发展”是你的事。我只负责执行，你负责教我如何执行。“大学生码垛还不如我！”他的学历比我高，我凭什么教他如何工作？！社会发展与工作价值观优势对比：勤奋努力；忠于主管；工作至上；道义责任；团体共识；追求事业发展；忠于自己；生活品质；权衡利害；有自己的个性；过去的员工现在的员工社会发展与工作价值观－－劳动者的演变测试：1972-1982：“是”的百分比为70%；1983-1987：“是”的百分比为74%；1988：“是”的百分比为85%如果你有足够的财富享受生活时，是否会继续工作？影响工作价值观的重要因素社会文化（年代、国别、执政性质）组织结构生产技术成长经历（学历、教育程度、家庭背景）社会发展与工作价值观社会文化趋势：不强调物质成就，强调个人自我实现；更弹性、更公平、更强调男女分工；对良好生活品质的追求；越来越认为工作组织对社会品质和社会环境改善负有责任；增加对社会福利之关怀；对维持身体与精神健康重要之认知越来越强；越来越坚信生活不限于工作；社会发展与工作价值观工作价值观趋势：对于工作意义，不再只重眼前，而是重视长期与未来发展；对于工作主动性、责任、成就等心理报偿之重视程度大于物质及舒适之考量；追求在工作场所表达意见的机会；越来越重视工作品质，即使以生产力与利润为代价亦在所不惜；较少只因习惯或良知从事工作，在满足心理报偿下乐于从事长期、高强度工作；社会发展与工作价值观影响工作价值观的其他因素投入工作前，家庭、学校、朋友等对其进行的社会化过程；投入工作后，其他同事或上司之理念对其影响；经由媒体、沟通等所获知之一般知识；社会发展与工作价值观汇源提倡什么样的工作价值观？以汇源企业文化为核心“爱”“享受”工作“亲情”文化“成长快乐”有“价值”……汇源工作价值观－－个人成长与企业发展真正融为一体。以“企业文化”为核心的工作价值观伴随企业发展逐步形成的；企业成功的法宝；企业人公认的；经过历史检验的；企业未来发展所必须的；汇源工作价值观－－每个人都希望被人期待，关键是你期待他成为什么样的人？！以“爱”为契机的工作价值观更人性化的；凝聚力更强的；不落入俗套的；益己益人的；更稳固的；汇源工作价值观－－因为爱，所以爱，无须借口亦没有理由。“享受工作”的价值观不斤斤计较；有乐趣的工作；“无”压力状态；积极向上的；年轻心态的保持；汇源工作价值观－－幸福的脚步来临于无知无觉中。“亲情文化”的工作价值观了解产生信任；亲情降低风险；重“情”而不唯“情”；“同事”情变为“亲”情；更有向心力；汇源工作价值观－－好同事？好朋友？－－好朋友？好同事？何必在乎我是谁？“成长快乐”的工作价值观更肥沃的成长环境；更平等的竞争机会；“偏高使用”而不是“拔苗助长”；“成长的快乐”还是“成长的烦恼”；汇源工作价值观－－“一个对自己的发展都不能承担责任的人，永远无法成为一个成功的人。”有“价值”的工作价值观什么样的工作是有价值的工作？反省：我今天的工作有价值吗？如果我最近一段时间的工作都没有价值，我怎么办？！汇源工作价值观培养汇源工作价值观的方法：认同汇源企业文化；学会“爱”与“被爱”；享受工作的乐趣；理智的对待“朋友”和“敌人”；培养“乐观向上”的能力；做有“价值”的工作；价值观养成1、认同汇源企业文化价值观养成勤奋务实高效创新上“贼”船容易，下“贼”船难？道不同不相为谋逆境成长还是顺境成长？“红杏出墙”？－－更大的成就感2、学会“爱”与“被爱”价值观养成被爱是一种“技巧”爱人是一种“能力”3、享受工作的乐趣什么是“乐趣”；“寻找”工作的乐趣；“享受”而不是“忍受”；与别人分享，并索要别人的工作乐趣；价值观养成4、理智的对待“朋友”和“敌人”人最难控制的是什么？成年人的思考方式－－你是我的朋友，我乐于跟你合作！你是我的敌人，我必须跟你合作！价值观养成5、培养“乐观向上”的能力乐观是一种能力培养方法让自己快乐，让别人快乐－－“愚人”的生活原则保管好你的情绪之匙。价值观养成6、什么样的工作是有“价值”的工作抓住工作的“要害”什么样的岗位、什么样的要害？做“对”的事情还是把事情做“