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文档简介
第4页共4页师徒结对协议师傅:__________教师徒弟:__________教师为加快青年教师的成长,按照区教育局有关精神,我们决定师徒结对。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议书,内容如下:一、师傅承担的职责1.教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象,在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟作出榜样。2.指导徒弟制订好每学期教学计划,期中、期末考试命题及试卷分析等,并单独交教务处检查。3.经常关心徒弟教育教学情况,及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制订教学目标和确定教学方法,要求徒弟写出规范具体的教案。4.每月至少听徒弟两节课,课后及时评价,共同研究改进教法的措施,并作好记录。每学期指导徒弟面向全校开一节汇报课,学校将组织有关教师进行听课评比。5.每学期为徒弟开一节示范课。6.每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍,并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。7.每学期结束前,要写出本学期培养总结。二、徒弟承担的职责1.热爱教育事业,热爱学校,关心学生,养成高尚的师德。2.认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取师傅的帮助,虚心学习,有疑必问。3.每月至少听两节课,其中一节为师傅的课,一节为其它教师的课。提倡多听课,特别是同教材的课。4.认真参加学校组织的各类评比活动,力争获胜。5.每学期必须开一节汇报课。6.每学期至少撰写一篇教育教学论文,并必须写出学习收获。三、甲乙双方各守其职,团结一致,共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人年度考核,本协议书自签订之日起生效,协议期限为两年。协议书一式三份,甲、乙各执一份,另一份学校存档。师傅:__________(签名)徒弟:__________(签名)教导处:__________(盖章)____年____月____日师徒结对协议(二)为帮助新工人更快的熟悉本职工作,尽快达到能够独立安全工作的目的,矿井要求老员工要积极主动帮助新工人,要与新工人结成“一对一”帮扶对子,以师傅带徒弟的形式帮助新工人尽快提升素质。协议内容如下:一、师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。2、师傅要有自己每月的带徒计划和目标,并落到实处。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,树立高度责任感、荣辱感,为人处世要起到榜样、模范作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题,把自己所掌握的技能认真传授给徒弟,及时发现和纠正存在的隐患。5、鼓励、支持徒弟自主学习各种安全知识和岗位操作技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。6、抱着积极、认真、负责的态度带好徒弟,正确对待徒弟的合理化建议,使其真正掌握和运用所学技能。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录,保证徒弟学徒期满考核合格,独立上岗。二、徒弟职责1、尊重矿井的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同志。2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证安全生产。4、学会用脑工作,多对岗位工作进行思考,并利用所学知识,从小的方面改进工作技能,提高效率。三、考核办法及要求为达到师徒帮带效果,认真履行师傅与徒弟之间的责任,在帮带期限内严格进行目标考核管理,特成立考核办公室,办公室设在安全监察部。组长:矿长副组长:矿班子领导成员:安全监察部生产技术部综合办公室1、师徒帮带有效期限为3个月,考核小组逐月进行目标考核落实。2、师徒月目标考核金额为___元,根据考核结果兑现奖惩,考核如达到目标效果师徒各奖励___元,否则对等处罚。3、师傅根据考核要求每月制定出详细的带徒计划、教学内容和目标,理论要与实践相结合,使徒弟学有所用、独立操作。4、在月度考核中,师傅要出具月帮带计划、教学内容。5、徒弟根据师傅制定的帮带传授计划、内容要虚心学习,自我加压,刻苦钻研业务知识,力争在帮带期限内全面掌握运用所学技能。有下列情形之一的,根据情节轻重,按照相关规定给予师徒经济处罚或其他处分。1、师傅在帮带期限无制定教学计划、目标管理的。
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